企业用工风险有效规避和防范说课材料.ppt

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1、第一讲：企业第一讲：企业(qy)招聘员招聘员工的工的 风险及应对风险及应对第一页，共284页。1风险风险1 1：招聘原则：招聘原则(yunz)(yunz)不不明确明确后果后果(hugu)(hugu)：1 1、招聘来了不需要的人；、招聘来了不需要的人；2 2、戴上了就业歧视的大子、戴上了就业歧视的大子 ；3 3、“小圈子小圈子”抗衡抗衡“大集体大集体”。第二页，共284页。2 风险风险1 1：招聘原则：招聘原则(yunz)(yunz)不明确不明确应对措施：招聘制度应对措施：招聘制度(zhd)(zhd)要完善要完善 1 1、招聘原则：、招聘原则：2 2、招聘条件：、招聘条件：3 3、招聘方法：、招

2、聘方法：4 4、招聘程序：、招聘程序：第三页，共284页。3 风险风险2：招聘：招聘(zhopn)条条件不清楚件不清楚后果：原则化、主观化的设计策略导致后果：原则化、主观化的设计策略导致(dozh)(dozh)试用期解除劳动合同有困难试用期解除劳动合同有困难 第四页，共284页。4 风险风险(fngxin)2：招聘条：招聘条件不清楚件不清楚应对措施：招聘流程是关键（一）应对措施：招聘流程是关键（一）不能胜任不能胜任(shngrn)(shngrn)工作有效地转化为工作有效地转化为不符合录用条件不符合录用条件第五页，共284页。5风险风险(fngxin)3：知情权的：知情权的运用不恰当运用不恰当后

3、果后果(hugu)：“南郭先生南郭先生”无法清除掉无法清除掉第六页，共284页。6风险风险3：知情权的运用：知情权的运用(ynyng)不恰当不恰当应对措施应对措施(cush)：招聘流程是关键：招聘流程是关键二、二、知情权的行使与证据的保存知情权的行使与证据的保存第七页，共284页。7风险风险4：假相：假相(jixing)掩盖掩盖了真相了真相后果：这样后果：这样(zhyng)的后的后果更严重果更严重第八页，共284页。8 风险风险4：假相掩盖：假相掩盖(yngi)了真相了真相应对措施：招聘面试手段应对措施：招聘面试手段(shudun)多样化多样化 1、心理测试；、心理测试；2、人才测评；、人才测

4、评；3、背景调查。、背景调查。第九页，共284页。9风险风险(fngxin)5：员工体：员工体检的风险检的风险(fngxin)后果：后果：1 1、涉嫌、涉嫌(shxin)(shxin)就业歧视就业歧视2 2、体检结果不能作为员工的录用、体检结果不能作为员工的录用依据依据第十页，共284页。10风险风险5：员工：员工(yungng)体体检的风险检的风险应对措施应对措施(cush)(cush)：弄清员工体检的禁忌及原则弄清员工体检的禁忌及原则第十一页，共284页。11 风险风险6 6：录用函的发放时机：录用函的发放时机(shj)(shj)不成熟不成熟后果：后果：违约违约(wi yu)(wi yu)

5、后果难避免违约后果难避免违约(wi yu)/(wi yu)/赔偿赔偿第十二页，共284页。12 风险风险6 6：录用：录用(lyng)(lyng)函的发放函的发放时机时机 不成熟不成熟防范措施：防范措施：“无异议无异议”之后之后(zhhu)(zhhu)发放是发放是时机时机第十三页，共284页。13风险风险7 7：录用：录用(lyng)(lyng)函的函的设计风险设计风险后后 果：果：内容单一内容单一(dny)(dny)；作用有限。作用有限。第十四页，共284页。14风险风险7 7：录用：录用(lyng)(lyng)函的函的设计风险设计风险应对措施：告知内容应对措施：告知内容(nirng)(ni

6、rng)要全面要全面1 1、录用的告知；、录用的告知；2 2、劳动关系基本内容、劳动关系基本内容(nirng)(nirng)的告知；的告知；3 3、其他内容、其他内容(nirng)(nirng)的告知，的告知，如：遵纪如：遵纪的告知等。的告知等。第十五页，共284页。15风险风险8 8：录用：录用(lyng)(lyng)函应函应用的风险用的风险后果：后果：1 1、应聘员工违约、应聘员工违约(wi yu)(wi yu)的风险的风险2 2、不签或未签劳动合同的风险、不签或未签劳动合同的风险第十六页，共284页。16风险风险(fngxin)8(fngxin)8：录用函：录用函应用的风险应用的风险(f

7、ngxin)(fngxin)应对应对(yngdu)(yngdu)措施：措施：1 1、违约责任的设定、违约责任的设定2 2、临时劳动合同作用的设定、临时劳动合同作用的设定第十七页，共284页。17第二讲：劳动合同第二讲：劳动合同(lo dn h tn)内容的内容的 设计及签订的风险及应对设计及签订的风险及应对（一）劳动合同（一）劳动合同(lo dn h(lo dn h tn)tn)内容设计的风险内容设计的风险及应对及应对第十八页，共284页。18风险风险(fngxin)9(fngxin)9：当事人基：当事人基本情况的本情况的 描述风险描述风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：1 1、简

8、单化的描述无意义；、简单化的描述无意义；2 2、复杂化的描述没有赋予、复杂化的描述没有赋予(fy)(fy)特特殊化的作用。殊化的作用。第十九页，共284页。19风险风险9 9：当事人基本情况：当事人基本情况(qngkung)(qngkung)的的 描述风险描述风险应对措施：应对措施：1 1、应当描述的内容要全面：、应当描述的内容要全面：A A、用人单位；、用人单位；B B、劳动者、劳动者2 2、赋予、赋予(fy)(fy)特殊作用特殊作用-送达。送达。第二十页，共284页。20风险风险(fngxin)10(fngxin)10：劳动合同期：劳动合同期限约定的限约定的 风险风险(fngxin)(fn

9、gxin)后果：后果：1 1、劳动合同、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)期限随期限随意拍脑袋意拍脑袋-究竟约定多长？究竟约定多长？2 2、试用期合同；、试用期合同；3 3、服务期期限无约束力。、服务期期限无约束力。第二十一页，共284页。21风险风险1010：劳动合同期限：劳动合同期限(qxin)(qxin)约定的约定的 风险风险应对措施：应对措施：1 1、劳动合同期限约定的法律标准和应当、劳动合同期限约定的法律标准和应当(yngdng)(yngdng)参考的因素；参考的因素；2 2、试用期应该如何约定；、试用期应该如何约定；3 3、服务期期限与劳动合同期限的衔接。、服

10、务期期限与劳动合同期限的衔接。第二十二页，共284页。22风险风险(fngxin)11(fngxin)11、工作岗位、工作岗位约定的风险约定的风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：1 1、岗位约定不明确（具体岗位不明，、岗位约定不明确（具体岗位不明，工作内容不明），难于实施有效的工作内容不明），难于实施有效的管理；管理；2 2、随意调岗的约定产生违法的后果；、随意调岗的约定产生违法的后果；3 3、无固定、无固定(gdng)(gdng)期限合同期限合同=铁饭铁饭碗。碗。第二十三页，共284页。23风险风险(fngxin)11(fngxin)11、工作岗位约、工作岗位约定的风险定的风险(

11、fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、岗位约定须明确；、岗位约定须明确；2 2、岗位内容须全面：具体岗位、岗、岗位内容须全面：具体岗位、岗位职责、考核标准、变更的条件位职责、考核标准、变更的条件(tiojin)(tiojin)；3 3、不能胜任工作的事先约定；、不能胜任工作的事先约定；4 4、无固定期限合同岗位约定的方法。、无固定期限合同岗位约定的方法。第二十四页，共284页。24风险风险(fngxin)12：劳动报酬：劳动报酬约定的风险约定的风险(fngxin)后果：后果：1 1、劳动报酬约定不明确、劳动报酬约定不明确(mngqu)(mngqu)，举证有困难；举证有困难；

12、2 2、浮动性工资变固定；、浮动性工资变固定；3 3、拖欠工资。、拖欠工资。第二十五页，共284页。25风险风险(fngxin)12：劳动报酬：劳动报酬约定的风险约定的风险(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、劳动报酬约定须明确；防止不利、劳动报酬约定须明确；防止不利后果；后果；2 2、浮动、浮动(fdng)(fdng)性工资约定的技巧；性工资约定的技巧；3 3、工资发放时间和方式的约定避免、工资发放时间和方式的约定避免拖欠工资的形成。拖欠工资的形成。第二十六页，共284页。26风险风险1313、工作时间、工作时间(shjin)(shjin)的的约定风险约定风险后果：后果：1 1、无效；

13、、无效；2 2、成本、成本(chngbn)(chngbn)的支出。的支出。第二十七页，共284页。27风险风险(fngxin)13(fngxin)13、工作时间、工作时间的约定风险的约定风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、特殊工时制的约定与行、特殊工时制的约定与行政许可政许可(xk)(xk)；2 2、加班等费用成本的支出、加班等费用成本的支出技巧。技巧。第二十八页，共284页。28风险风险1414、保密内容、保密内容(nirng)(nirng)约定的风险约定的风险应对措施：应对措施：1 1、保密信息包含商业秘密、保密信息包含商业秘密(shn(shn y m m)y

14、m m)与商业与商业秘密法律化；秘密法律化；2 2、保密信息描述的概括与列举；、保密信息描述的概括与列举；3 3、保密的零费用支出；、保密的零费用支出；4 4、保密期限的确定技巧。、保密期限的确定技巧。第二十九页，共284页。29风险风险1515、避免、避免(bmin)(bmin)利益冲利益冲突约定突约定 的风险的风险后果：后果：1 1、一心多意的美梦成真；、一心多意的美梦成真；2 2、商业间谍；、商业间谍；3 3、巨大、巨大(jd)(jd)利益的损失。利益的损失。第三十页，共284页。30风险风险(fngxin)15(fngxin)15、避免利益、避免利益冲突约定冲突约定 的风险的风险(fn

15、gxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、美梦破碎、美梦破碎-避免利益冲突与利避免利益冲突与利益的一致性；益的一致性；2 2、约定的技巧：、约定的技巧：1 1乙方不得成为与甲方有或乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业（如客户）可能有业务往来的企业（如客户）的主要股东或拥有相应利益者；的主要股东或拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。业的董事、合伙人。2 2乙方不得受雇于甲方的任何竞乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否

16、获取报酬），或以其它无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争方式直接或间接地成为甲方竞争对手。对手。3 3未经甲方同意，乙方不得受雇未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。发生直接或间接的牵连。4 4未经甲方批准，乙方不得提供未经甲方批准，乙方不得提供或销售或销售(xioshu)(xioshu)与甲方类似产与甲方类似产品或服务。不得销售品或服务。不得销售(xioshu)(xioshu)竞争对手的产品及服务或以任何竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对

17、手的产品方式支援或促销竞争对手的产品或服务。或服务。5 5乙方及其亲友与甲方业务往来乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业同意，不得与其亲友进行往来业务。除此，乙方应回避参与决定务。除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。是否与其亲友进行业务往来。第三十一页，共284页。31风险风险(fngxin)16(fngxin)16、劳动保护、劳动保护（条件）（条件）的约定风险的约定风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：疏于约定，与员工无因解约疏于约定，与员工无因解约(ji yu)(ji yu)权的形成权的形成

18、第三十二页，共284页。32风险风险1616、劳动保护（条件、劳动保护（条件(tiojin)(tiojin)）的约定风险的约定风险应对措施：应对措施：1 1、概括性约定、概括性约定(yudng)(yudng)；2 2、特殊岗位的特别约定、特殊岗位的特别约定(yudng)(yudng)。第三十三页，共284页。33风险风险1717、劳动纪律、劳动纪律(lo dn(lo dn j l)j l)约定的风险约定的风险后果：处理或处罚员工的依据缺失后果：处理或处罚员工的依据缺失讨论讨论(toln)：劳动合同中能否约：劳动合同中能否约定劳动纪律的定劳动纪律的条款？条款？第三十四页，共284页。34风险风险

19、1717、劳动纪律、劳动纪律(lo dn(lo dn j l)j l)约定的风险约定的风险应对措施：劳动纪律的概括性约定应对措施：劳动纪律的概括性约定(yudng)与企业规章制度的遵守。与企业规章制度的遵守。第三十五页，共284页。35风险风险(fngxin)18(fngxin)18、劳动合同变、劳动合同变更约定更约定 的风险的风险(fngxin)(fngxin)后果：单方变更权利后果：单方变更权利(qunl)(qunl)的无效的无效第三十六页，共284页。36风险风险1818、劳动合同、劳动合同(lo dn(lo dn h tn)h tn)变更约定变更约定 的风险的风险 应对措施应对措施(c

20、ush)(cush)：将变更转变为履行：将变更转变为履行第三十七页，共284页。37风险风险(fngxin)19、解除（终、解除（终止）约定止）约定 的风险的风险(fngxin)后果后果(hugu)：约定条件的无效：约定条件的无效第三十八页，共284页。38风险风险(fngxin)19、解除（终、解除（终止）约定止）约定 的风险的风险(fngxin)应对措施应对措施(cush)：严格的法定解：严格的法定解除除/终终止条件止条件第三十九页，共284页。39风险风险2020、劳动合同附则、劳动合同附则(fz)(fz)约定约定 的风险的风险后果：劳动合同内容后果：劳动合同内容(nirng)(nirn

21、g)不完不完备，有备，有效作用没有发挥。效作用没有发挥。第四十页，共284页。40风险风险(fngxin)20(fngxin)20、劳动合同、劳动合同附则约定附则约定 的风险的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、附件的应用；、附件的应用；2 2、送达方式、送达方式(fngsh)(fngsh)的约定；的约定；3 3、诚信的强调；、诚信的强调；4 4、争议的解决；（内部解决和外部、争议的解决；（内部解决和外部解决）解决）5 5、其他内容。、其他内容。第四十一页，共284页。41第二讲：劳动合同内容的第二讲：劳动合同内容的 设计及签订的风险设计及签订的风险(fngxin)

22、及应对及应对 （二）（二）劳动合同劳动合同(lo dn h(lo dn h tn)tn)签订的签订的 风险及应对风险及应对第四十二页，共284页。42风险风险2121、确定、确定(qudng)(qudng)签订签订劳动合同劳动合同 时间的风险时间的风险后果后果(hugu)(hugu)：1 1、劳动合同无法签订；、劳动合同无法签订；2 2、双倍工资的支付。、双倍工资的支付。第四十三页，共284页。43风险风险(fngxin)21(fngxin)21、确定签订、确定签订劳动合同劳动合同 时间的风险时间的风险(fngxin)(fngxin)应对策略：应对策略：1 1、确定签订劳动合同、确定签订劳动合

23、同(lo(lo dn h tn)dn h tn)的的正确时间点；正确时间点；2 2、有效的应对措施。、有效的应对措施。第四十四页，共284页。44风险风险(fngxin)22(fngxin)22、员工拒、员工拒签合同的风险签合同的风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：1 1、赔偿；、赔偿；2 2、无固定期限劳动、无固定期限劳动(lodng)(lodng)合同合同的形成；的形成；3 3、实事劳动、实事劳动(lodng)(lodng)关系管理的关系管理的风险。风险。第四十五页，共284页。45风险风险(fngxin)22(fngxin)22、员工拒签、员工拒签合同的风险合同的风险(fng

24、xin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、责任的有效转嫁；、责任的有效转嫁；2 2、劳动关系基本内容确定的技巧、劳动关系基本内容确定的技巧(jqio)(jqio)；3 3、劳动关系期限确定的技巧、劳动关系期限确定的技巧(jqio)(jqio)。第四十六页，共284页。46第三第三(d sn)(d sn)讲：劳动合同变讲：劳动合同变更的更的 风险及应对风险及应对第四十七页，共284页。47风险风险(fngxin)23(fngxin)23、协商变、协商变更的风险更的风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：1 1、协商不成打草惊蛇、协商不成打草惊蛇(d(d co jng sh)co

25、 jng sh)；2 2、口头结果、口头结果-无效。无效。第四十八页，共284页。48风险风险(fngxin)23(fngxin)23、协商、协商变更的风险变更的风险(fngxin)(fngxin)应对措施应对措施(cush)(cush)：1 1、协商的情形事先确定；、协商的情形事先确定；2 2、完善协商结果的形式、完善协商结果的形式-变更变更协议的及时签订。协议的及时签订。第四十九页，共284页。49风险风险(fngxin)24(fngxin)24、依法单方、依法单方变更的风险变更的风险(fngxin)(fngxin)后果：证据不充分，后果：证据不充分，变更变更(bingng)结结果违法。果

26、违法。第五十页，共284页。50风险风险(fngxin)24(fngxin)24、依法单方、依法单方变更的风险变更的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1、掌握依法单方、掌握依法单方(dnfng)变更变更的法律条的法律条件；件；2、合法收集相关证据；、合法收集相关证据；3、完善变更后的法律形式。、完善变更后的法律形式。第五十一页，共284页。51风险风险25、依约、依约(y yu)单方变单方变更的风险更的风险后果：约定的内容不完善，导后果：约定的内容不完善，导致变更致变更(bingng)(bingng)的结果无效。的结果无效。第五十二页，共284页。52风险风险(fngxi

27、n)25、依约单方、依约单方变更的风险变更的风险(fngxin)应对应对(yngdu)(yngdu)措施：变更的事措施：变更的事由由+变更的结果变更的结果=将变更行为将变更行为转变为履行行为。转变为履行行为。第五十三页，共284页。53风险风险(fngxin)26(fngxin)26、变更协、变更协议签订的风险议签订的风险(fngxin)(fngxin)后果：变更内容的不完善，导致后遗症后果：变更内容的不完善，导致后遗症的存在。的存在。如：岗位变更后，工资如：岗位变更后，工资(gngz)是否也是否也随之变更。随之变更。第五十四页，共284页。54风险风险2626、变更、变更(bingng)(b

28、ingng)协议协议签订的风险签订的风险应对措施：应对措施：1、完善变更内容；、完善变更内容；2、把所有、把所有(suyu)的变更的变更行为行为“协商化协商化”。第五十五页，共284页。55第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的风险的风险(fngxin)(fngxin)及应对及应对（一）协商解除（一）协商解除(jich)(jich)劳动合同劳动合同的的 风险及应对风险及应对第五十六页，共284页。56风险风险(fngxin)27(fngxin)27、协商解、协商解除的风险除的风险(fngxin)(fngxin)后果：协商方法有缺陷，导致成本后果：协商方法有缺陷，导致成本(chngbn)(

29、chngbn)的的 增加。增加。（人力、物力成本（人力、物力成本(chngbn)(chngbn)）第五十七页，共284页。57风险风险(fngxin)27(fngxin)27、协商解、协商解除的风险除的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、正确认识协商解除、正确认识协商解除(jich)(jich)的法律规定；（实体要件、的法律规定；（实体要件、程序要件）程序要件）2 2、法律规定的成本预算。、法律规定的成本预算。第五十八页，共284页。58风险风险(fngxin)28、协商解除、协商解除协议签订协议签订 的风险的风险(fngxin)后果后果(hugu)(hugu)：倒

30、打一耙。：倒打一耙。第五十九页，共284页。59风险风险28、协商解除协议、协商解除协议(xiy)签订签订 的风险的风险 应对措施：完善应对措施：完善(wnshn)(wnshn)解解除协议的内容。除协议的内容。第六十页，共284页。60第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的风险的风险(fngxin)(fngxin)及应对及应对（二）过失性解除（二）过失性解除(jich)(jich)劳动合劳动合同的同的 风险及应对风险及应对第六十一页，共284页。61风险风险(fngxin)29(fngxin)29、试用、试用期解除的风险期解除的风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：1、解除条件

31、错误导致、解除条件错误导致(dozh)解解除后果违法；除后果违法；2、解除时间不当导致、解除时间不当导致(dozh)解解除后果无效；除后果无效；第六十二页，共284页。62风险风险(fngxin)29(fngxin)29、试用期、试用期解除的风险解除的风险(fngxin)(fngxin)应对措施应对措施(cush)：1、未雨绸缪，完备、未雨绸缪，完备解除条件；解除条件；2、选择正确的解除、选择正确的解除时间。时间。第六十三页，共284页。63风险风险(fngxin)30(fngxin)30、严重违、严重违纪解除的风险纪解除的风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：违纪员工无法违纪员工无

32、法(wf)(wf)解解除除第六十四页，共284页。64风险风险(fngxin)30(fngxin)30、严重违纪、严重违纪解除的风险解除的风险(fngxin)(fngxin)应对策略：应对策略：满足两个条件满足两个条件 1 1、要有制度让员工、要有制度让员工(yungng)(yungng)去违反；去违反；2 2、什么是严重？、什么是严重？第六十五页，共284页。65风险风险3131、重大损害、重大损害(snhi)(snhi)解解除的风险除的风险后果后果(hugu)(hugu)：1 1、虽属、虽属“重重大损害大损害”但解除行为无效；但解除行为无效；2 2、虽属、虽属“损害损害”但解除无但解除无据

33、。据。第六十六页，共284页。66风险风险(fngxin)31(fngxin)31、重大损害、重大损害解除的风险解除的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、正确认识以、正确认识以“重大损害重大损害(snhi)”(snhi)”解除的解除的条件；条件；2 2、何谓、何谓“重大损害重大损害(snhi)”(snhi)”须界定。须界定。第六十七页，共284页。67风险风险32、兼职、兼职(jin zh)解除的风险解除的风险后果后果(hugu)(hugu)：“身在曹营心身在曹营心在汉在汉”的员工无法解除。的员工无法解除。第六十八页，共284页。68风险风险32、兼职、兼职(jin

34、 zh)解解除的风险除的风险应对措施：应对措施：1 1、正确运用法律、正确运用法律(fl)(fl)规定；规定；2 2、诚信任务的要求。、诚信任务的要求。第六十九页，共284页。69风险风险3333、无效合同、无效合同(h tong)(h tong)解解除的风险除的风险后果后果(hugu)(hugu)：“无效合同无效合同”的条件的条件不成立，解除的后果不成立，解除的后果(hugu)(hugu)无效。无效。第七十页，共284页。70风险风险(fngxin)33(fngxin)33、无效合同、无效合同解除的风险解除的风险(fngxin)(fngxin)应对应对(yngdu)(yngdu)措施：措施：

35、1 1、决定性条件、决定性条件的设定；的设定；2 2、严重违纪条件的设定。、严重违纪条件的设定。第七十一页，共284页。71风险风险3434、刑事、刑事(xngsh)(xngsh)处罚处罚解除的风险解除的风险后果：后果：1 1、掌握刑事处罚、掌握刑事处罚(chf)(chf)的的风险；风险；2 2、宣告无罪的风险。、宣告无罪的风险。第七十二页，共284页。72风险风险(fngxin)34(fngxin)34、刑事处罚、刑事处罚解除的风险解除的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、刑事处罚的种类、刑事处罚的种类(zhngli)(zhngli)；2 2、刑事处罚与严重违、刑

36、事处罚与严重违纪的并用；纪的并用；3 3、行政处罚的运用。、行政处罚的运用。第七十三页，共284页。73第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的风险的风险(fngxin)(fngxin)及应对及应对（三）非过失性解除（三）非过失性解除(jich)(jich)劳动劳动合同的合同的 风险及应对风险及应对第七十四页，共284页。74风险风险3535、患病员工、患病员工(yungng)(yungng)解除的风险解除的风险后果：解除行为无效与不合后果：解除行为无效与不合理成本理成本(chngbn)的支出的支出第七十五页，共284页。75风险风险3535、患病、患病(hun bn)(hun bn)员员

37、工解除的风险工解除的风险应对措施：应对措施：1、正确认识解除、正确认识解除的条件的条件(tiojin)和程序；和程序；2、成本的计算。、成本的计算。（选择解除抑或终止）（选择解除抑或终止）第七十六页，共284页。76风险风险(fngxin)36(fngxin)36、不能胜任工作、不能胜任工作解除的风险解除的风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：1 1、不能胜任工作界定、不能胜任工作界定(ji(ji dn)dn)的风险；的风险；2 2、证据取得的风险；、证据取得的风险；3 3、程序违法的风险。、程序违法的风险。第七十七页，共284页。77风险风险(fngxin)36(fngxin)36

38、、不能胜任工作解、不能胜任工作解除的风险除的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、岗位职责的描述、岗位职责的描述(mio sh)(mio sh)与考核办法的确定；与考核办法的确定；2 2、合法程序。、合法程序。第七十八页，共284页。78风险风险(fngxin)37(fngxin)37、客观情况变、客观情况变化解除化解除 的风险的风险(fngxin)(fngxin)后果：主观变化后果：主观变化=客观变化客观变化=解除解除行为行为(xngwi)(xngwi)的无效。的无效。第七十九页，共284页。79风险风险3737、客观情况变化、客观情况变化(binhu)(binhu

39、)解除解除 的风险的风险应对措施：应对措施：1 1、“客观情况变化客观情况变化”的条件的条件;2 2、程序要求：协商变更、程序要求：协商变更(bingng)(bingng)不一致。不一致。第八十页，共284页。80第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除 的风险的风险(fngxin)(fngxin)及应对及应对（四）保护性解除（四）保护性解除(jich)(jich)劳动合劳动合同的同的 风险及应对风险及应对第八十一页，共284页。81风险风险3838、职业病员工、职业病员工(yungng)(yungng)解除解除 的风险的风险后果：后果：1 1、对职业并把握不准的风险、对职业并把握不准的风险(

40、fngxin)(fngxin)；2 2、不能解除的认识误区。、不能解除的认识误区。第八十二页，共284页。82风险风险3838、职业病员工、职业病员工(yungng)(yungng)解除解除 的风险的风险应对措施：应对措施：1 1、何谓职业病？、何谓职业病？2 2、如何解除？、如何解除？法律连接：从事接触职业病危害作业的劳法律连接：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行动者未进行(jnxng)(jnxng)离岗前职业健康检离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；学观察期间的；第八十三页，共284页。83风险风险(fngxin)39(fng

41、xin)39、工伤员工、工伤员工解除的风险解除的风险(fngxin)(fngxin)后果：不能解除后果：不能解除(jich)(jich)的风险的风险第八十四页，共284页。84风险风险3939、工伤员工、工伤员工(yungng)(yungng)解除的风险解除的风险 应对应对(yngdu)(yngdu)措施：措施：1 1、不能解除的处理；、不能解除的处理；2 2、如何解除、如何解除?法律连接：在本单位患职业病或者因工负法律连接：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；的；第八十五页，共284页。85风险风险4040、医疗期员工、医疗期员工

42、(yungng)(yungng)解除的风险解除的风险后果：后果：1 1、不能解除、不能解除(jich)(jich)的风险；的风险；2 2、管理的风险。、管理的风险。第八十六页，共284页。86风险风险(fngxin)40(fngxin)40、医疗期员工解、医疗期员工解除的风险除的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、对、对“病病”的核查的核查(h(h ch)ch)；2 2、对医疗期、对医疗期“满满”的掌握。的掌握。第八十七页，共284页。87风险风险(fngxin)41(fngxin)41、三期内、三期内解除的风险解除的风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：

43、1 1、“三期三期”员工管理的风险；员工管理的风险；2 2、取证、取证(q zhn)(q zhn)的风险；的风险；3 3、解除无效的风险；、解除无效的风险；4 4、成本支出的风险。、成本支出的风险。第八十八页，共284页。88风险风险(fngxin)41(fngxin)41、三期、三期内解除的风险内解除的风险(fngxin)(fngxin)应对措施应对措施(cush)(cush)：1 1、加强、加强“三期三期”员员工的管理；工的管理；2 2、调岗、调薪策略的运用；、调岗、调薪策略的运用；3 3、证据的收集与保存。、证据的收集与保存。第八十九页，共284页。89风险风险(fngxin)42、老员

44、工解、老员工解除的风险除的风险(fngxin)后果：解除无效后果：解除无效(wxio)(wxio)；成本支出；成本支出；员工老龄化。员工老龄化。第九十页，共284页。90第四讲：劳动合同解除第四讲：劳动合同解除(jich)(jich)的风险及应对的风险及应对（五）解除劳动合同程序的（五）解除劳动合同程序的 风险风险(fngxin)(fngxin)及应对及应对第九十一页，共284页。91风险风险(fngxin)43(fngxin)43、通知及通知、通知及通知方式的风险方式的风险(fngxin)(fngxin)后果：后果：1 1、通知、通知(tngzh)(tngzh)行为无效；行为无效；2 2、费

45、用成本的支出。、费用成本的支出。第九十二页，共284页。92风险风险(fngxin)43(fngxin)43、通知及通、通知及通知方式的风险知方式的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：应对措施：1 1、掌握法律、掌握法律(fl)(fl)规定的通规定的通知方式；知方式；2 2、约定通知；、约定通知；3 3、通知的技巧。、通知的技巧。第九十三页，共284页。93风险风险4444、工会、工会(gnghu)(gnghu)程序的风险程序的风险后果：必备程序的缺失后果：必备程序的缺失(qu sh)=(qu sh)=解除解除的无效的无效第九十四页，共284页。94风险风险4444、工会、工会(gn

46、ghu)(gnghu)程序的风险程序的风险应对措施应对措施(cush)(cush)：1 1、完善工会程序；、完善工会程序；2 2、无工会的操作技巧。、无工会的操作技巧。法律连接：用人单位单方解除劳动合同，应当事法律连接：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。处理结果书面通知工会。第九十五页，共284页。95第四讲：劳动合同解除第四

47、讲：劳动合同解除 的风险的风险(fngxin)(fngxin)及应对及应对（六）经济性裁员的风险（六）经济性裁员的风险(fngxin)(fngxin)及应对及应对第九十六页，共284页。96风险风险4545、掌握裁员、掌握裁员(ciyun)(ciyun)条件的风险条件的风险 后果：裁员无效与企业(qy)的阵痛第九十七页，共284页。97风险风险(fngxin)45(fngxin)45、掌握裁员、掌握裁员条件的风险条件的风险(fngxin)(fngxin)应对措施：正确认识裁员(ciyun)的条件。法律连接：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技

48、术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第九十八页，共284页。98风险风险(fngxin)46、裁员、裁员程序的风险程序的风险(fngxin)后果：程序无效后果：程序无效(wxio)=(wxio)=结果结果无效无效(wxio)(wxio)第九十九页，共284页。99风险风险(fngxin)46、裁员、裁员程序的风险程序的风险(fngxin)应对措施：规范裁员程序应对措施：规范裁员程序法律连接：需要裁减人员二十人法律连接：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占以上或者裁减不足二十人但占企

49、业职工总数百分之十以上的，企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前用人单位提前(tqin)(tqin)三十日三十日向工会或者全体职工说明情况，向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员门报告，可以裁减人员 。第一百页，共284页。100风险风险4747、裁员、裁员(ciyun)(ciyun)方案方案制定的风险制定的风险后果：方案违法后果：方案违法 成本额外成本额外(wi)(wi)支支出出第一百零一页，共284页。101风险风险(fngxin)47(fngxin)47、裁员方案、裁员方案

50、制定的风险制定的风险(fngxin)(fngxin)应对策略：应对策略：1 1、合理的摸底调查；、合理的摸底调查；2 2、合法、合法(hf)(hf)的方案撰的方案撰写。写。第一百零二页，共284页。102 风险风险4848、裁员、裁员(ciyun)(ciyun)方案方案实施的风险实施的风险后果后果(hugu)(hugu)：裁员工作受阻裁员工作受阻第一百零三页，共284页。103 风险风险4848、裁员、裁员(ciyun)(ciyun)方案方案实施的风险实施的风险应对措施应对措施(cush)(cush)：“组合拳组合拳”动之以情动之以情 晓之以理晓之以理 诱之以利诱之以利 附之以法附之以法 第一