第4劳动工资统计.ppt

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1、第4劳动工资统计 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望感觉的工资增长与统计结果不同原因有三感觉的工资增长与统计结果不同原因有三20072007年年7 7月月1717日，劳动部劳动工资司司长邱小平接受采访时表示，日，劳动部劳动工资司司长邱小平接受采访时表示，人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因有三：人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因有三：第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，在职工工第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，在职工工资

2、总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。水平相对下降的实际情况。第二，随着近年来住房、医疗、教育等消费价格上涨，增第二，随着近年来住房、医疗、教育等消费价格上涨，增加了职工家庭的消费

3、支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资涨了，但是相应消费支出也增长了。涨了，但是相应消费支出也增长了。第三，中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位第三，中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。根据国家统计局公布的统计数据，中国职工工资总额和平根据国家统计局公布的统计数据，中国职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数

4、的增长，分别超过了同期国内生均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。产总值、人均国内生产总值的增长速度。$4.1$4.1 企业从业人员统计企业从业人员统计4.1.1 4.1.1 企业从业人员统计的范围及原则企业从业人员统计的范围及原则4.1.2 4.1.2 企业从业人员数量与构成统计企业从业人员数量与构成统计4.1.3 4.1.3 企业从业人员变动统计企业从业人员变动统计 人口的劳工统计分类人口的劳工统计分类 总人口总人口劳动年龄人口劳动年龄人口非劳动年龄人口非劳动年龄人口就业就业人口人口失业人失业人口口不在劳动力不在劳动力人口人口超过劳动超过

5、劳动年龄人口年龄人口不足劳动不足劳动年龄人口年龄人口经济活动人口经济活动人口(劳动力人口劳动力人口)非经济活动非经济活动人口人口我国对劳动者失业的三个限定条件：我国对劳动者失业的三个限定条件：1.1.失业者必须是城镇人口；失业者必须是城镇人口；2.2.失业形式为公开失业；失业形式为公开失业；3.3.失业者要在有关机构登记求职。失业者要在有关机构登记求职。3.1.1 3.1.1 企业从业人员统计的范围及原则企业从业人员统计的范围及原则企业从业人员：指在企业工作，取得工资或其他企业从业人员：指在企业工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。形式的劳动报酬的全部人员。企业从业人员包括在岗职工和其

6、他从业人员，但企业从业人员包括在岗职工和其他从业人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工等。它反映了各企业实际参加生产或工作的全养职工等。它反映了各企业实际参加生产或工作的全部劳动力。部劳动力。在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台

7、和外籍人员等。的港澳台和外籍人员等。企业从业人员的统计原则是企业从业人员的统计原则是“谁发工资谁谁发工资谁统计统计”。1.虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资的，如代培人员、借调人员、带工资学习人员、出国的，如代培人员、借调人员、带工资学习人员、出国援外人员以及下放劳动锻炼人员，应统计在内；援外人员以及下放劳动锻炼人员，应统计在内；2.新增人员，则从其报到之日起，不论是否发放当新增人员，则从其报到之日起，不论是否发放当月工资，即应算为企业劳动者。月工资，即应算为企业劳动者。3.对于退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资对于退职、退休、死亡、开除、

8、参军、不带工资上学退出企业的人员，从其离开之日起即不统计为企上学退出企业的人员，从其离开之日起即不统计为企业职工。业职工。4.从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭工，经领导批准的停薪留职人员，参加企业生产劳动工，经领导批准的停薪留职人员，参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，也均不统计为企业职的军工和勤工俭学的在校学生，也均不统计为企业职工。工。3.1.2 3.1.2 企业从业人员数量与构成统计企业从业人员数量与构成统计企业从业人员数量指标一般有两类，即期末人数企业从业人员数量指标一般有两类，即期末人数和平均人数。和平均人数。1.1.期末人

9、数期末人数它是指报告期最后一天的实有人数。如月末、季它是指报告期最后一天的实有人数。如月末、季末、年末人数，反映报告期末这一时点上实际可使末、年末人数，反映报告期末这一时点上实际可使用的职工数量，所以称为时点人数。用的职工数量，所以称为时点人数。具体包括从业人员期末人数、在岗职工期末人数具体包括从业人员期末人数、在岗职工期末人数和其他从业人员期末人数等。和其他从业人员期末人数等。平均人数平均人数报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期内占有职工的一般水平，是计算劳动生产率、平均内占有职工的一般水平，是计算劳动生产率、平均工资以及其他有关指标的基础

10、资料。其计算公式为工资以及其他有关指标的基础资料。其计算公式为：报告期每天实有职工人数之和平均人数=报告期日历日数 人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初人数与期末人数相加之和除以人数与期末人数相加之和除以2 2求得。开工不满全月求得。开工不满全月的企业，其分母也应用报告月的日历日数，这样才能的企业，其分母也应用报告月的日历日数，这样才能避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数，避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数，若以开工日作算式的分母，则计算结果只能是开工日若以开工日作算式的分母，则计算结果只能是开工日数的平均人数，而不是报告月的平

11、均人数。数的平均人数，而不是报告月的平均人数。例例:某企业于某企业于4 4月月1515日开工，开工后每天的人数资料（见下表）日开工，开工后每天的人数资料（见下表）日期 1517 1820212227 282930人数200222休息232244休息则四月份平均人数为：则四月份平均人数为：200 3+222 4+232 6+244 3平均人数平均人数=30 =120(人人)企业从业人员构成统计企业从业人员构成统计1 1按工作岗位分组按工作岗位分组企业的劳动力，按工作岗位可分为以下企业的劳动力，按工作岗位可分为以下5 5组：工组：工人和学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员，人和学徒，工程技术人员

12、，管理人员，服务人员，其他人员。其他人员。2 2按工人在生产中的作用分组按工人在生产中的作用分组常在工业和建筑业等物质生产企业使用。常在工业和建筑业等物质生产企业使用。工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生产工人；产工人；建筑业将生产工人分为建筑安装工人，附属、辅建筑业将生产工人分为建筑安装工人，附属、辅助生产工人，运输工人及其他生产工人。助生产工人，运输工人及其他生产工人。3 3按工种和熟练程度分组按工种和熟练程度分组企业生产人员的工种指具有某种工作所要求的技企业生产人员的工种指具有某种工作所要求的技能，即能够承担特定工作的能力。例如，机械工业企

13、能，即能够承担特定工作的能力。例如，机械工业企业的工人，可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、业的工人，可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、焊工、机修工等等。焊工、机修工等等。所谓熟练程度是指劳动力对其所从事的一定工种所谓熟练程度是指劳动力对其所从事的一定工种或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术等级来确定，一般分为等级来确定，一般分为8 8级。这种构成统计可以反映企级。这种构成统计可以反映企业劳动力或工人的技术水平，是合理调配劳动力的依业劳动力或

14、工人的技术水平，是合理调配劳动力的依据。根据这种构成资料还可计算劳动力或工人的平均据。根据这种构成资料还可计算劳动力或工人的平均工资等级。工资等级。4 4按文化程度分组按文化程度分组所谓文化程度，是职工所受教育的程度。按文化程所谓文化程度，是职工所受教育的程度。按文化程度分组时，一般按职工的学历（或同等学历）进度分组时，一般按职工的学历（或同等学历）进行划分。如划分为大专及以上、高中、初中、小学、文行划分。如划分为大专及以上、高中、初中、小学、文盲。盲。5 5按用工期限分组按用工期限分组按用工期限分组可分为：长期职工和临时职工。按用工期限分组可分为：长期职工和临时职工。（1 1）长期职工：指用

15、工期限在一年以上（含一年）长期职工：指用工期限在一年以上（含一年）的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有企业使用的城镇集体企业的人员和其他使用期限及国有企业使用的城镇集体企业的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。在一年以上的原计划外用工。（2 2）临时职工：指用工期限不超过一年的职工。）临时职工：指用工期限不超过一年的职工。包括企业根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳包括企业根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。一定时期企业从

16、业人员的变动关系可表示为：一定时期企业从业人员的变动关系可表示为：期初人数期初人数+本期增加人数本期增加人数-本期减少人数本期减少人数=期末人数期末人数 式中，企业从业人员增加人数，是指在报告期式中，企业从业人员增加人数，是指在报告期内本企业招收、录用和调入的全部人员，具体可有：内本企业招收、录用和调入的全部人员，具体可有：（1 1）农村招收的人员；（）农村招收的人员；（2 2）城镇招收的人员；（）城镇招收的人员；（3 3）录用的复员、转业军人；（录用的复员、转业军人；（4 4）录用的大、中专院校及）录用的大、中专院校及技工学校毕业生；（技工学校毕业生；（5 5）调入；（）调入；（6 6）其它

17、。）其它。企业从业人员减少人数，则是指报告期内离开本企业从业人员减少人数，则是指报告期内离开本企业并不再由本企业支付工资的全部人员。具体有：企业并不再由本企业支付工资的全部人员。具体有：（1 1）离休、退休、退职；（）离休、退休、退职；（2 2）开除、除名、辞退；）开除、除名、辞退；（3 3）终止、解除合同；（）终止、解除合同；（4 4）离开本单位仍保留劳动）离开本单位仍保留劳动关系的职工；（关系的职工；（5 5）调出；（）调出；（6 6）其他。）其他。3.1.3 3.1.3 企业从业人员变动统计企业从业人员变动统计从绝对数上，反映企业从业人员的变动情况，从绝对数上，反映企业从业人员的变动情况

18、，可用上面的平衡式，这是企业从业人员变动统计的可用上面的平衡式，这是企业从业人员变动统计的一方面，另一方面还可以从相对数角度统计职工人一方面，另一方面还可以从相对数角度统计职工人数的变动程度。数的变动程度。反映企业从业人员变动程度的指标有：反映企业从业人员变动程度的指标有：企业从业人员总数变动程度指标，是期内净增企业从业人员总数变动程度指标，是期内净增或净减职工人数与期初职工人数对比的百分数。计或净减职工人数与期初职工人数对比的百分数。计算公式为：算公式为：期末人数期末人数期初人数期初人数 期初人数期初人数 职工人数变动程度指标职工人数变动程度指标=$3.2$3.2 企业劳动时间统计企业劳动时

19、间统计3.2.1 3.2.1 劳动时间的核算劳动时间的核算3.2.2 3.2.2 劳动时间利用情况统计指标劳动时间利用情况统计指标3.2.3 3.2.3 劳动时间统计平衡表劳动时间统计平衡表3.2.4 3.2.4 劳动生产率统计劳动生产率统计4.2.1 劳动时间的核算劳动时间的核算 1.1.劳动时间的计算单位劳动时间的计算单位生产工人的劳动时间一般是以工日和工时为生产工人的劳动时间一般是以工日和工时为计算单位，在八小时工作制度下，一个工日就相计算单位，在八小时工作制度下，一个工日就相当于一个工人做工八个小时；一个工人劳动一个当于一个工人做工八个小时；一个工人劳动一个小时就叫一个工时。在某些特定

20、的要求下，例如，小时就叫一个工时。在某些特定的要求下，例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用时，也用“分分”作为计算劳动时间的单位。作为计算劳动时间的单位。2 2劳动时间的构成劳动时间的构成 企业劳动时间统计日历工日制度公休工日制度工日实际公休工日公休加班工日出勤工日全日缺勤工日公休加班工日制度内实际工作工日全日停工工日全日非生产工日实际工作工日公休加班工时制度内实际工作工时非全日停工工时非全日缺勤工时非全日非生产工时实际工作工时加点工时3 3劳动时间的核算劳动时间的核算（1 1）日历工日数。日历日数是按工日计算的工人在）日历工日数。

21、日历日数是按工日计算的工人在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内每日工人人数和，或等于期内工人平均人数与日历日每日工人人数和，或等于期内工人平均人数与日历日数的乘积。数的乘积。（2 2）公休日数。公休日数指报告期内国家（或企业）公休日数。公休日数指报告期内国家（或企业）规定工人应当休息的节日、假日的工日总和。如果由规定工人应当休息的节日、假日的工日总和。如果由于某种原因，工人在公休日加班满一个轮班时，应作于某种原因，工人在公休日加班满一个轮班时，应作公休加班工日计入实际工作工日。如果工人在公休日公休加班工日计入实际工作工日。如果工人在公休

22、日加班不满一个轮班，属于公休加点工时，计入实际工加班不满一个轮班，属于公休加点工时，计入实际工作工时。作工时。（3 3）制度工作工日数。是指按照国家（或企业）规）制度工作工日数。是指按照国家（或企业）规定，报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规定，报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规定的工作天数乘工人平均人数求得。定的工作天数乘工人平均人数求得。（4 4）出勤工日数与缺勤工日数。在轮班内只要工人）出勤工日数与缺勤工日数。在轮班内只要工人上了班，不论是否工作或工作时间长短，都算为出上了班，不论是否工作或工作时间长短，都算为出勤。工人事先接到停工通知，或因公出差，虽未上勤。工人事先接到停

23、工通知，或因公出差，虽未上班，应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日出班，应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日出勤工人人数之和。勤工人人数之和。缺勤工日数，是指工人按制度规定应该到班参加生缺勤工日数，是指工人按制度规定应该到班参加生产，但由于工人本身的原因，如产假、病假、事假、产，但由于工人本身的原因，如产假、病假、事假、探亲假、工伤假及旷工等原因，未能到班参加生产探亲假、工伤假及旷工等原因，未能到班参加生产的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤，全日的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤，全日缺勤工日等于报告期工人全日缺勤人数之和；缺勤缺勤工日等于报告期工人全日缺勤人数之和；缺勤不满一个轮

24、班的称非全日缺勤，按工时计算，非全不满一个轮班的称非全日缺勤，按工时计算，非全日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。全日全日缺勤可以按工作日长度折算为缺勤工时，但缺勤工缺勤可以按工作日长度折算为缺勤工时，但缺勤工时不能按工作日长度换算为缺勤工日。时不能按工作日长度换算为缺勤工日。（5 5）停工、非生产工日数。停工工日数是指在出）停工、非生产工日数。停工工日数是指在出勤时间内由于某种原因（如停电、停水、停气、待料、勤时间内由于某种原因（如停电、停水、停气、待料、机器设备事故等），未能从事生产工作的时间，以及机器设备事故等），未能从事生产工作的时间，以及工

25、人停工后被调做其它非生产性工作的时间。凡停工工人停工后被调做其它非生产性工作的时间。凡停工满一个轮班者称为全日停工，按工日计算。停工不满满一个轮班者称为全日停工，按工日计算。停工不满一个轮班者称非全日停工，按工时计算。一个轮班者称非全日停工，按工时计算。由于事先预知的原因，如计划停电等，企业将公由于事先预知的原因，如计划停电等，企业将公休日与工作日调换使用，在这种情况下，在公休日工休日与工作日调换使用，在这种情况下，在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。作不算加班，在工作日休息不算停工。非生产工日数是指工人执行国家或社会义务，或非生产工日数是指工人执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它

26、社会活动而未能从事本企业生产经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业生产的工日数。非生产时间满一个轮班的为全日非生产时的工日数。非生产时间满一个轮班的为全日非生产时间，以工日计算。不满一个轮班者为非全日非生产时间，以工日计算。不满一个轮班者为非全日非生产时间，以工时计算。间，以工时计算。（6 6）实际工作工日数。是指工人在报告期内实际）实际工作工日数。是指工人在报告期内实际参加生产的工日总数。一个工人在一个轮班内只要到参加生产的工日总数。一个工人在一个轮班内只要到班参加生产，不管时间长短，即算作一个实际工作工班参加生产，不管时间长短，即算作一个实际工作工日。日。实际工作工日数等于每日实际参加

27、生产的工人实际工作工日数等于每日实际参加生产的工人数之和。实际工作工日数中应包括公休日加班满一个数之和。实际工作工日数中应包括公休日加班满一个轮班的工日数。公休日加班不满一个轮班的工时以及轮班的工日数。公休日加班不满一个轮班的工时以及加点工时，不折算为实际工作日数，可按工时为单位加点工时，不折算为实际工作日数，可按工时为单位计入计入“实际工作工时数实际工作工时数”。制度内实际工作工日数，是指工人在制度规定制度内实际工作工日数，是指工人在制度规定的工作时间内实际参加生产的工日数，它等于实际工的工作时间内实际参加生产的工日数，它等于实际工作工日数减去加班工日数。作工日数减去加班工日数。（7 7）实

28、际工作工时数。是指以工时为单位计算的工）实际工作工时数。是指以工时为单位计算的工人在报告期内从事生产的时间总数。一个工人实际工人在报告期内从事生产的时间总数。一个工人实际工作一小时，即为一实际工作工时，它包括加班（折算）作一小时，即为一实际工作工时，它包括加班（折算）工时和加点工时数，不包括非全日的停工、缺勤、非工时和加点工时数，不包括非全日的停工、缺勤、非生产等时间。它能比较精确地反映工人实际用于生产生产等时间。它能比较精确地反映工人实际用于生产活动上的劳动时间的总量。制度内实际工作工时数，活动上的劳动时间的总量。制度内实际工作工时数，是指工人在报告期制度规定的工作时间内，实际从事是指工人在

29、报告期制度规定的工作时间内，实际从事生产的工时总数。它等于实际工作工时数减去加班加生产的工时总数。它等于实际工作工时数减去加班加点工时数。点工时数。例例 某车间七月份工人平均人数为某车间七月份工人平均人数为100100人，根据考人，根据考勤和工时利用记录，制度公休工日勤和工时利用记录，制度公休工日800800工日，缺勤工日，缺勤6060工工日，非生产日，非生产3636工日，停工工日，停工3030工日，非全日缺勤工日，非全日缺勤240240工时，工时，非全日非生产非全日非生产186186工时，非全日停工工时，非全日停工132132工时，公休加工时，公休加班班3030工日，加点工日，加点4040工

30、时，计算各种劳动时间。计算结工时，计算各种劳动时间。计算结果见下图。果见下图。日 历 工 日 31100=3100工日 制度公休工日800实际公休 公休加 班 工日770 工日30 公休加班 工日30 实际工作工 公休加点 公休加班工时40 工时240 实 际 工 作 工 时 制 度 工 日3100-800=2300 出 勤 工 日 缺 勤工日 2300-60=2240 2300-2240=60 制度内实际工作工日 全日停 全日非生2240-30-36=2174 工工日30 产工日36日2174+30=2204制度内 非全日 非全日 非全日实际工 停工工 非生产 缺勤工 作工时 工时 工时 时

31、 16834 132 240 186 17114 4.2.2 4.2.2 劳动时间利用情况统计指标劳动时间利用情况统计指标1.出勤率出勤率反映在制度规定的工作时间内从业人员出勤的程度。反映在制度规定的工作时间内从业人员出勤的程度。制度内出勤工时（工日）数制度内出勤工时（工日）数出勤率出勤率=100；制度工时（工日）数制度工时（工日）数根据例题资料计算根据例题资料计算工日出勤率工日出勤率 2240工日工日/2300工日工日97.39 出勤工日数出勤工日数制度工作日长度非全日缺勤长度制度工作日长度非全日缺勤长度工时出勤率工时出勤率 制度工作工日数制度工作工日数制度工作日长度制度工作日长度(2240

32、8240)/23008=96.09 2 2出勤工时（工日）利用率出勤工时（工日）利用率出勤工时（工日）利用率是反映工人出勤后劳动时间出勤工时（工日）利用率是反映工人出勤后劳动时间直接用于生产的情况直接用于生产的情况,计算公式为：计算公式为：制度内实际工作工时（工日）数制度内实际工作工时（工日）数出勤工时（工日）利用率出勤工时（工日）利用率100100 出勤工时（工日）数出勤工时（工日）数根据上例资料计算根据上例资料计算出勤工日利用率出勤工日利用率=2174/2240=2174/2240 100100=97.05=97.05出勤工时利用率出勤工时利用率=16834/=16834/（2240224

33、08-2408-240）=96.09=96.09 出勤工时（工日）利用率表明出勤时间的利用程度，出勤工时（工日）利用率表明出勤时间的利用程度，受非生产工时（工日）和停工工时（工日）的影响。受非生产工时（工日）和停工工时（工日）的影响。3 3制度工时（工日）实际利用率制度工时（工日）实际利用率制度内实际工作工时（工日）数制度内实际工作工时（工日）数制度工时（工日）实际利用率制度工时（工日）实际利用率100100制度工作工时（工日）数制度工作工时（工日）数根据前例资料计算根据前例资料计算制度工日利用率制度工日利用率2174/23001002174/230010094.5294.52制度工时利用率制

34、度工时利用率16834/16834/（2300823008）91.49%91.49%制度时间利用率与出勤时间利用率、出勤率三者之间制度时间利用率与出勤时间利用率、出勤率三者之间的关系是：的关系是：制度时间利用率制度时间利用率=出勤时间利用率出勤时间利用率出勤率出勤率 从以上关系中可以看出，提高出勤工时利用率或提高从以上关系中可以看出，提高出勤工时利用率或提高出勤率，都能促进制度工时实际利用率的提高出勤率，都能促进制度工时实际利用率的提高。4.4.劳动日利用率劳动日利用率反映平均实际劳动日长度与标准劳动日长度的比重，反映平均实际劳动日长度与标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度被实际利用的程度

35、。计算公式为：说明标准劳动日长度被实际利用的程度。计算公式为：制度内实际工时数制度内实际工时数制度工日数制度工日数 劳动日利用率劳动日利用率100%100%制度工时数制度工时数制度工日数制度工日数3.2.3 3.2.3 劳动时间统计平衡表劳动时间统计平衡表 劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个部分组成，劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个部分组成，左边部分是劳动资源，它是以制度工时总数为基础，作为左边部分是劳动资源，它是以制度工时总数为基础，作为最大可能工作时间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内最大可能工作时间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内实际工作工时外，对未使用的时间要加以分类，并按

36、其发实际工作工时外，对未使用的时间要加以分类，并按其发生的具体原因逐项列出。为了便于分析，还可计算出每个生的具体原因逐项列出。为了便于分析，还可计算出每个项目在制度工时中的比重。企业生产工人劳动时间统计平项目在制度工时中的比重。企业生产工人劳动时间统计平衡表基本表式如下：衡表基本表式如下：项项 目目劳动时劳动时间资源间资源工时数工时数 项项 目目 劳动时间劳动时间（工时数）（工时数）耗用去向耗用去向（比重（比重%）1 1、日历、日历 工时工时 减：公减：公休休 工时工时2 2、制度、制度 工时工时 1.1.制度实际工作工时制度实际工作工时 2.2.因正当理由而未利用工因正当理由而未利用工时其中

37、：时其中：（1 1）产假）产假 （2 2）病假）病假 3.3.浪费的工时其中：停工浪费的工时其中：停工工时工时 其中：其中：（1 1）原材料不足）原材料不足 （2 2）旷工）旷工 （3 3）迟到早退合计）迟到早退合计 4 4、加班加点工时、加班加点工时 其中：其中：（1 1）公休加班工）公休加班工 （2 2）加点工时）加点工时利用劳动时间平衡表可进行下列分析：利用劳动时间平衡表可进行下列分析：1.1.分析劳动时间未能充分利用的原因。分析劳动时间未能充分利用的原因。2.2.分析劳动时间未能充分利用而造成的损失。可通过分析劳动时间未能充分利用而造成的损失。可通过以下两个指标来反映：以下两个指标来反

38、映：由于工时未能充分利用由于工时未能充分利用=报告期未被利用工时数报告期未被利用工时数而损失的劳动力（人）而损失的劳动力（人）报告期每一工人制度工作工时报告期每一工人制度工作工时由于工时未能充分利用而减少的产量（或产值）由于工时未能充分利用而减少的产量（或产值）=每一每一实际工作工时平均产量（或产值）实际工作工时平均产量（或产值）未能利用工时数未能利用工时数。.加班加点情况。可以计算加点强度指标和加班加点加班加点情况。可以计算加点强度指标和加班加点比重指标来反映。比重指标来反映。加班加点工时数加班加点工时数加班加点强度指标加班加点强度指标=实际工作工时数实际工作工时数.分析劳动时间未被利用的潜

39、力。可与本企业历史较分析劳动时间未被利用的潜力。可与本企业历史较好水平的资料以及与同类型企业劳动时间平衡表资料好水平的资料以及与同类型企业劳动时间平衡表资料进行对比研究，从中发现本企业的薄弱环节，查明原进行对比研究，从中发现本企业的薄弱环节，查明原因，提出措施，以进一步提高劳动时间的利用程度。因，提出措施，以进一步提高劳动时间的利用程度。4.3劳动生产率统计劳动生产率统计 1.1.劳动生产率统计指标劳动生产率统计指标劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。其表现形式有两成果与其相适应的劳动消耗量的比值。其表现形式

40、有两种：种：（1 1）用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即：）用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即：劳动成果劳动成果 劳动生产率（正指标）劳动生产率（正指标）劳动消耗量劳动消耗量（2 2）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即：）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即：劳动消耗量劳动消耗量 劳动生产率劳动生产率 （逆指标）（逆指标）劳动成果劳动成果劳动生产率指标受时间、产量、人员三因素的影响，因此劳动生产率指标受时间、产量、人员三因素的影响，因此将劳动生产率指标分为不同种类以满足不同分析目的的需将劳动生产率指标分为不同种类以满足不同分析目的的需要。具体有：要。具体有：（1 1）按不

41、同人员范围计算的劳动生产率指标）按不同人员范围计算的劳动生产率指标 在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。和全员劳动生产率。报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果工人劳动生产率工人劳动生产率=报告期工人平均人数报告期工人平均人数报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果全员劳动生产率全员劳动生产率=报告期全部人员的平均人数报告期全部人员的平均人数工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列关系：工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列关系：全员劳动生产率全员劳动生产率=工人劳动生产率工人劳动生产率工人在全部职工中所工人在全部职

42、工中所占的比重占的比重（2 2）按不同时间尺度计算的劳动生产率指标）按不同时间尺度计算的劳动生产率指标不同时间尺度的指标有：时劳动生产率、日劳动生产不同时间尺度的指标有：时劳动生产率、日劳动生产率和月（季、年）劳动生产率指标。计算公式如下：率和月（季、年）劳动生产率指标。计算公式如下：报告期劳动成果报告期劳动成果时劳动生产率时劳动生产率=报告期实际工作工时数报告期实际工作工时数报告期劳动成果报告期劳动成果日劳动生产率日劳动生产率=报告期实际工作工日数报告期实际工作工日数报告月（季，年）劳动成果报告月（季，年）劳动成果月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生产率=报告月（季，年）平均人数报告月（

43、季，年）平均人数不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间关系：不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间关系：日劳动生产率（季、年）劳动生产率=日劳动生产率实际工作月（季、年）平均长度=时劳动生产率实际工作日平均长度实际工作月（季、年）平均长度参照前例资料，又知该车间该月生产产量为参照前例资料，又知该车间该月生产产量为165000165000件，计件，计算不同时间尺度的劳动生产率，并验证其关系。计算如下：算不同时间尺度的劳动生产率，并验证其关系。计算如下：日劳动生产率日劳动生产率=9.647.76=74.81=9.647.76=74.81（件（件/工日）工日）月劳动生产率月劳动生产率=74.8122.0

44、4=1648.81=74.8122.04=1648.81（件（件/工日）工日）3 3按不同劳动成果计算的劳动生产率指标按不同劳动成果计算的劳动生产率指标 劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多种不同的劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多种不同的表示方法。与此相适应的，劳动生产率指标也有多种：表示方法。与此相适应的，劳动生产率指标也有多种：（）劳动生产率的实物指标（）劳动生产率的实物指标=（2 2）劳动生产率的劳动量指标）劳动生产率的劳动量指标=（3 3）劳动生产率的价值指标）劳动生产率的价值指标=2.2.企业劳动生产率的统计分析企业劳动生产率的统计分析（1 1）企业劳动生产率动态分析

45、）企业劳动生产率动态分析 为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数。企业平均劳动生产率计算企业劳动生产率指数。企业平均劳动生产率受两个因素的影响，即受企业内各生产单位劳动受两个因素的影响，即受企业内各生产单位劳动生产率变动的影响，以及受劳动生产率水平不同生产率变动的影响，以及受劳动生产率水平不同的各单位劳动力人数占总人数比重的结构变动影的各单位劳动力人数占总人数比重的结构变动影响。因此，企业劳动生产率指数包括企业劳动生响。因此，企业劳动生产率指数包括企业劳动生产率总指数（或称劳动生产率可变组成指数）、产率总指数（或称劳动生产率可变组成指

46、数）、企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率结构影响指数。结构影响指数。（2 2）企业劳动生产率的因素分析）企业劳动生产率的因素分析A.A.劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析全员劳动生产率指数全员劳动生产率指数=工人劳动生产率指数工人劳动生产率指数工人占全工人占全部人员比重指数部人员比重指数前例企业劳动生产率分析表如下前例企业劳动生产率分析表如下 指标指标 基期基期 报告期报告期指数指数（%）总产值（万元）总产值（万元）320032006000 6000 187.5 187.5 全部职工人数（人）全部职工人

47、数（人）1600 1600 2600 2600 162.5 162.5 其中：工人平均人（人）其中：工人平均人（人）1280 1280 2210 2210 172.7 172.7 工人占全部职工人数（工人占全部职工人数（%）80 80 85 85 106.3 106.3 全员劳动生产率（万元全员劳动生产率（万元/人）人）2.00 2.00 2.31 2.31 115.5 115.5 工人劳动生产率（万元工人劳动生产率（万元/人）人）2.50 2.50 2.72 2.72 108.8 108.8 总量指标的双因素指数分析总量指标的双因素指数分析产产值值=产产量量价价格格产值指数产值指数=产量指数

48、产量指数价格指数价格指数相对变动相对变动绝对变动绝对变动构造指数体系如下：构造指数体系如下：各组水平，看各组水平，看作质量因素作质量因素各组结构，看各组结构，看作数量因素作数量因素即总体平均水平同时受各组水平和各组结构即总体平均水平同时受各组水平和各组结构即总体平均水平同时受各组水平和各组结构即总体平均水平同时受各组水平和各组结构两个因素的影响，因此可以进行因素分析。两个因素的影响，因此可以进行因素分析。两个因素的影响，因此可以进行因素分析。两个因素的影响，因此可以进行因素分析。平均指标的因素分析平均指标的因素分析平均指标的因素分析平均指标的因素分析两因素分析两因素分析两因素分析两因素分析三个

49、平均指标指数三个平均指标指数双因素分析的思路：双因素分析的思路：1、可变构成指数、可变构成指数2、结构影响指数：、结构影响指数：3、固定构成指数、固定构成指数：三者之间的关系：三者之间的关系：结构影响 水平变动的影响平均指标指数的指数体系平均指标指数的指数体系相对数关系：相对数关系：相对数关系：相对数关系：绝对数关系绝对数关系绝对数关系绝对数关系:由上表可知，报告期的全员劳动生产率比基期提高由上表可知，报告期的全员劳动生产率比基期提高了了15.5%15.5%，绝对量增加，绝对量增加2.312.31万元万元/人人-2-2万元万元/人人=0.31=0.31万元万元/人。这是由于工人劳动生产率提高和

50、工人占全人。这是由于工人劳动生产率提高和工人占全部职工比重提高两个因素共同影响的结果。部职工比重提高两个因素共同影响的结果。其中，由于工人劳动生产率的提高，使全员劳动生其中，由于工人劳动生产率的提高，使全员劳动生产率增加（产率增加（2.72-2.502.72-2.50）万元）万元85%=0.18785%=0.187万元万元/人；人；由于工人比重的提高使全员劳动生产率增加（由于工人比重的提高使全员劳动生产率增加（85%-85%-80%80%）2.52.5万元万元/人人=0.125=0.125万元万元/人。人。三者之间的关系为：三者之间的关系为：115.5%106.3%108.8%115.5%10