人力资源月度分析报告报表模版教学教材.ppt

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1、 年年 月份月份(yufn)人力资源分析报告人力资源分析报告提报及时性评价提报及时性评价提报及时性评价提报及时性评价:(A;B;C;D):(A;B;C;D)内容内容内容内容(nirng)(nirng)质量评价：质量评价：质量评价：质量评价：(A;B;C;D)(A;B;C;D)提报部门提报部门提报部门提报部门(bmn):(bmn):编制人：编制人：编制人：编制人：日期日期日期日期:第一页，共8页。目 录一、本月全公司人力资源情况总体概述二、本月人员变动与调整情况三、本月招聘情况四、本月培训情况五、本月人员结构分析六、本月人力资源存在主要问题(wnt)回顾及改善措施第二页，共8页。一、本月全公司人

2、力资源情况一、本月全公司人力资源情况(qngkung)总体概述总体概述1.月初人数(rn sh)：；月末人数(rn sh)：;入职人数(rn sh)：；离职人数(rn sh)：离职率：;2.组织架构变化情况：无（包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动）3.员工信息变动状况：有（除入职、离职人员信息更新外，是否有员工的信息变动，例如学历、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有，在本报告第七 项“其它”列出，并附人事基础信息表)。4.总体工资变化情况：本期预算控制率，；与去年平均值比，%。5.招聘计划完成率：%6.培训计划完成率：%第三页，共8页。二、本月人员变动二、

3、本月人员变动(bindng)与调整情况与调整情况分析说明：（主要分析说明：（主要(zhyo)对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）:本月员工流失在正常本月员工流失在正常范围内。范围内。调岗采购统计员1辞退或解除劳动合同岗位工龄人数辞职岗位工龄人数23111111第四页，共8页。三、本月三、本月(bn yu)招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗）招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗）招聘及新人员招聘及新人员(rnyun)入职情况总体概述：本月正式入职员工共入职情况总体概述：本月正式入职员工共 人。人。序号待招岗位需求人数需求到岗日期实际到岗日期计划招聘周

4、期实际招聘周期招聘效果费用其它招聘方式面试人数实际录用第五页，共8页。四、本月四、本月(bn yu)培训情况培训情况本月培训本月培训(pixn)情况总体概述：情况总体概述：序号培训目的培训内容培训对象培训时间及课时培训人费用培训满意度调查结果123第六页，共8页。五、本月人员五、本月人员(rnyun)结构分析结构分析分析说明：（主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析）分析说明：（主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析）技术、中高层管理者学历技术、中高层管理者学历(xul)都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。学历学历(xul)分布饼状分布饼状图图第七页，共8页。六、本月人力资源存在主要问题回顾六、本月人力资源存在主要问题回顾(hug)及改善措施及改善措施第八页，共8页。