劳动合同法表解与案例评析ppt课件.ppt

《劳动合同法表解与案例评析ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法表解与案例评析ppt课件.ppt（72页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同法表解与案例评析ppt课件 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望课程内容提要课程内容提要1 1、新法条件下规章制度的重要意义、制定修订公布程序、法律责任、新法条件下规章制度的重要意义、制定修订公布程序、法律责任2 2、用工行为、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任、用工行为、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任3 3、劳动合同订立程序与合同重点条款的理解运用（试用期、合同期限、培训与、劳动合同订立程序与合同重点条款的理解运用（试用期、合同期限、培

2、训与服务期、保密与竞业限制、违约金）服务期、保密与竞业限制、违约金）4 4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同5 5、劳动合同的变更与法律责任、劳动合同的变更与法律责任6 6、劳动合同的解除、终止、限制解除、限制终止情形和法律责任汇总分析、劳动合同的解除、终止、限制解除、限制终止情形和法律责任汇总分析7 7、解除或终止劳动合同后经济补偿金、失业保险金等待遇的计算标准、计算方、解除或终止劳动合同后经济补偿金、失业保险金等待遇的计算标准、计算方式和支付时机式和支付时机8 8、集体合同、劳务派遣与非全日制用工制度简介与用工方式的选择、集体合同、劳务派遣与非全日制用工制度简介与用工方式的选择9 9

3、、劳动合同法第、劳动合同法第9797条的理解与适用条的理解与适用1010、用人单位在新法实施前后的过渡措施、用人单位在新法实施前后的过渡措施（1 1）如何恰当处理现有劳动者的劳动关系？（现有事实劳动关系和劳动合同的）如何恰当处理现有劳动者的劳动关系？（现有事实劳动关系和劳动合同的处理）处理）（2 2）现有规章制度在新法实施前后应当如何衔接？）现有规章制度在新法实施前后应当如何衔接？一、用人单位规章制度与重大事项决策一、用人单位规章制度与重大事项决策现行法现行法劳动合同法劳动合同法制定程序制定程序笼统规定制定程序应民主公开。笼统规定制定程序应民主公开。1、经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和、

4、经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见；意见；2、与工会或职工代表平等协商确定。、与工会或职工代表平等协商确定。内容范围内容范围未明确规定。未明确规定。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项项公布方式公布方式公示公示公示，或者告知劳动者公示，或者告知劳动者修改完善修改完善未明确规定。未明确规定。工会或职工认为不适当的，向用人单位提出，通工会或职工认为不适当的，向用人单位提出

5、，通过协商进行修改完善过协商进行修改完善权利救济权利救济1、劳动者可以向行政部门要求依、劳动者可以向行政部门要求依法处理；法处理；2、工会可以进行监督；、工会可以进行监督；3、规章制度一般被定性为劳动合、规章制度一般被定性为劳动合同条款，关于岗位待遇等重大劳动同条款，关于岗位待遇等重大劳动权利义务被单方变更，劳动者不接权利义务被单方变更，劳动者不接受时享有解除权。受时享有解除权。1、劳动者或工会向用人单位提出并通过协商修、劳动者或工会向用人单位提出并通过协商修改完善；改完善；2、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害其权益为由行使劳动合同单方

6、解除规的规定损害其权益为由行使劳动合同单方解除权；权；3、要求行政部门依法处理；、要求行政部门依法处理；4、依法申请仲裁、诉讼确认规章制度违法。、依法申请仲裁、诉讼确认规章制度违法。举证责任举证责任用人单位应当举证证明内容不违法用人单位应当举证证明内容不违法并已向劳动者公示。并已向劳动者公示。用人单位应当举证证明制定程序合法、内容不违用人单位应当举证证明制定程序合法、内容不违法、公布方式合法法、公布方式合法备案备案未明确规定必须备案，但对新开办未明确规定必须备案，但对新开办企业有要求，在正式开业后半年内企业有要求，在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳将制定的劳动规章制度报送当地劳动

7、行政部门备案动行政部门备案同左。性质上属于劳动监察行为，备案后的规章同左。性质上属于劳动监察行为，备案后的规章制度，并不当然就认为绝对不存在违法或不合理制度，并不当然就认为绝对不存在违法或不合理的条款。的条款。相关规定：相关规定：1 1、劳动合同法第、劳动合同法第4 4、3838、3939、7474、8080条。条。2 2、劳动法第、劳动法第4 4条、第条、第8 8条；条；3 3、工会法第、工会法第3838条；条；4 4、公司法第、公司法第1818条；条；5 5、全民所有制工业企业职工代表大会条例；、全民所有制工业企业职工代表大会条例；6 6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

8、解释第、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第1919条；条；7 7、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第第1616条；条；8、劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知(劳部发劳部发19973381997338号号)规章制度与重大决策规章制度与重大决策案例分析案例分析 王某于王某于20032003年年4 4月入职某公司担任部门经理职务，双方签订了期限至月入职某公司担任部门经理职务，双方签订了期限至20052005年年4

9、 4月月3030日的劳动合同，同时公司向王某提供了公司规章制度汇编一本，王某按公司日的劳动合同，同时公司向王某提供了公司规章制度汇编一本，王某按公司要求在其中签名确认已知悉其内容。规章制度中规定公司按年度对部门经理进行要求在其中签名确认已知悉其内容。规章制度中规定公司按年度对部门经理进行考核，考核成绩在考核，考核成绩在6060分及以下的将降一级职务并执行相应待遇，考核成绩在分及以下的将降一级职务并执行相应待遇，考核成绩在6060分分以上未满以上未满7070分的保留原职务和待遇，考核成绩在分的保留原职务和待遇，考核成绩在7070分及以上未满分及以上未满8080分的保留原职分的保留原职务并可调高一

10、级工资，考核成绩在务并可调高一级工资，考核成绩在8080分及以上的可调高三级工资并经公司领导讨分及以上的可调高三级工资并经公司领导讨论后可晋升职务，并规定了相应的考核指标和考核程序。论后可晋升职务，并规定了相应的考核指标和考核程序。20042004年初，公司对王某年初，公司对王某进行考核后将考核结果书面通知王某为进行考核后将考核结果书面通知王某为5858分，王某提出异议后公司组织人员进行分，王某提出异议后公司组织人员进行复核并重新核定分数为复核并重新核定分数为5959分，并决定将王某调整为副经理并执行副经理待遇。王分，并决定将王某调整为副经理并执行副经理待遇。王某按公司决定执行。某按公司决定执

11、行。2004 2004年年6 6月，公司决定对规章制度进行修订并安排人力资源部门负责。人力月，公司决定对规章制度进行修订并安排人力资源部门负责。人力资源部门提出方案后，提交公司领导审批同意后在公司大门口张贴公布并在内部资源部门提出方案后，提交公司领导审批同意后在公司大门口张贴公布并在内部办公网络公布。其中将上述考核制度调整为：考核成绩在办公网络公布。其中将上述考核制度调整为：考核成绩在7070分及以下的将降一级分及以下的将降一级职务并执行相应待遇，考核成绩在职务并执行相应待遇，考核成绩在7070分以上未满分以上未满8080分的保留原职务和待遇，考核分的保留原职务和待遇，考核成绩在成绩在8080

12、分及以上未满分及以上未满9090分的保留原职务并可调高一级工资，考核成绩在分的保留原职务并可调高一级工资，考核成绩在9090分及分及以上的可调高三级工资并经公司领导讨论后可晋升职务，并保留原考核指标和考以上的可调高三级工资并经公司领导讨论后可晋升职务，并保留原考核指标和考核程序。核程序。20052005年初，公司对王某进行考核后将考核结果书面通知王某为年初，公司对王某进行考核后将考核结果书面通知王某为6969分，经分，经提出异议并复核后仍为提出异议并复核后仍为6969分，公司决定将王某调整为业务主管并执行业务主管待分，公司决定将王某调整为业务主管并执行业务主管待遇。遇。王某认为公司通过规定制度

13、的王某认为公司通过规定制度的“合法外衣合法外衣”单方变更其岗位和待遇，遂提出单方变更其岗位和待遇，遂提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。问：其主张能否得到支持？解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。问：其主张能否得到支持？二、工会的职责二、工会的职责工会职责工会职责工会法工会法（主要规定）（主要规定）1、第十七条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要、第十七条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开

14、会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。全体代表过半数通过，不得罢免。2、第十八条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期、第十八条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，

15、劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。3、第二十一条：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。、第二十一条：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业

16、侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。4、第二十三条：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条、第二十三条：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处

17、理结果书面通知工会。5、第二十七条：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、第二十七条：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。快恢复生产、工作秩序。6、第四十条：基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作、第四十条：基层工会委员会召开会

18、议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。工会职责工会职责工会法工会法（主要规定）（主要规定）7、第四十一条：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、第四十一条：企业、事业单位、机关工会委员会的专职

19、工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。8、第四十九条：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者、第四十九条：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。9、第五十一条：违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动、第五十一条：违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成

20、损失的，工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。例的规定处罚。10、第五十二条、第五十二条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年

21、收入二倍的赔工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。本法规定的职责而被解除劳动合同的。劳动合同法劳动合同法1、第四条：参与讨论和与单位协商确定规章制度和重大事项决策；发现不适当的，、第四条：参与讨论和与单位协商确定规章制度和重大事项决策；发现不适当的，有权提出并要求协商修改完善；有权提出并要求协商修改完善；2、第五条：政府、工会和企业代表三方协商共同研究决定劳动关系重大问题；、第五条：政

22、府、工会和企业代表三方协商共同研究决定劳动关系重大问题；3、第六条：帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同，与单位建立集体协商机、第六条：帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同，与单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益；制维护劳动者的合法权益；4、第四十一条：用人单位进行经济性裁员（人数、第四十一条：用人单位进行经济性裁员（人数20人以上或占总人数人以上或占总人数10%以上）以上）时应当提前时应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后才能报告劳动行政部门进日向工会或全体职工说明情况，听取意见后才能报告劳动行政部门进行裁减人员。行裁减人员。5、第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当

23、事先将理由通知工会。用人单、第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6、第五十一条：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工、第五十一条：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位

24、订立。7、第五十三条：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由、第五十三条：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。工会职责工会职责劳动合同法劳动合同法8、第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要、第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请

25、仲裁、提起诉讼。法申请仲裁、提起诉讼。9、第六十四条：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组、第六十四条：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。织工会，维护自身的合法权益。10、第七十三条：县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督、第七十三条：县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。11、第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集、第七十八条工会

26、依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。持和帮助。工会的职责工会的职责案例分析案例分析11经济性裁员经济性裁员 某公司共招用员工某公司共招用员工240240人，人，20062006年上半年因决策失误导致资金周转严重困难。年上半年因决策失误导致资金周转严重困难。20062006年年4 4月月

27、6 6日，公司召开股东大会，通过决议将在日，公司召开股东大会，通过决议将在6 6月月1 1日起开始裁员，目标是裁日起开始裁员，目标是裁减减40%40%的员工。的员工。20062006年年4 4月月3030日，公司人力资源部将公司经营困难的情况和已确定日，公司人力资源部将公司经营困难的情况和已确定的裁员方案在公司职工公布栏公布，同日召开职工大会对有关情况进行说明。的裁员方案在公司职工公布栏公布，同日召开职工大会对有关情况进行说明。20062006年年6 6月月1 1日，公司人力资源部将上述公布的情况说明和裁员方案送至当地劳动日，公司人力资源部将上述公布的情况说明和裁员方案送至当地劳动行政部门，同

28、日即要求被列入裁员范围的职工前往人力资源部办理解除劳动合同行政部门，同日即要求被列入裁员范围的职工前往人力资源部办理解除劳动合同的手续并领取相应的经济补偿金。的手续并领取相应的经济补偿金。问：上述裁员过程是否符合程序？问：上述裁员过程是否符合程序？工会的职责工会的职责案例分析案例分析22用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同 李某于李某于20052005年年6 6月入职某公司从事客户经理工作，签订了期限至月入职某公司从事客户经理工作，签订了期限至20072007年年6 6月月3030日的劳动合同。李某在工作过程中，公司多次对其工作能力提出异议，且客户也日的劳动合同。李某在工作过程中，

29、公司多次对其工作能力提出异议，且客户也有类似投诉。有类似投诉。20052005年年6 6月月1 1日，公司人力资源部找其进行谈话，转达了公司对其工日，公司人力资源部找其进行谈话，转达了公司对其工作能力的不满意见，听取其个人意见。作能力的不满意见，听取其个人意见。20052005年年6 6月月5 5日，人力资源部书面通知其因日，人力资源部书面通知其因其工作能力不胜任客户经理职务，决定将其降为客户部区域业务主管并执行相应其工作能力不胜任客户经理职务，决定将其降为客户部区域业务主管并执行相应的工资待遇。李某对此表示不能接受，认为公司单方变更劳动合同，遂书面答复的工资待遇。李某对此表示不能接受，认为公

30、司单方变更劳动合同，遂书面答复不同意到新岗位工作，要求恢复其原岗位和原待遇，并自即日起未从事正常工作。不同意到新岗位工作，要求恢复其原岗位和原待遇，并自即日起未从事正常工作。至至20052005年年6 6月月1515日，人力资源部经多次书面通知李某返回工作无效，遂于当日向日，人力资源部经多次书面通知李某返回工作无效，遂于当日向公司领导提出建议以其不胜任工作并擅自离岗为由解除其劳动合同，公司人事主公司领导提出建议以其不胜任工作并擅自离岗为由解除其劳动合同，公司人事主管签名同意后，人力资源部即向李某发出解除劳动合同通知书。李某不服，当日管签名同意后，人力资源部即向李某发出解除劳动合同通知书。李某不

31、服，当日便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司对其不胜任工作认定无效，确便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司对其不胜任工作认定无效，确认公司为违法变更劳动合同，确认其属于被迫解除劳动合同并要求公司支付经济认公司为违法变更劳动合同，确认其属于被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。补偿金。问：李某的主张能否得到支持？问：李某的主张能否得到支持？程序程序环节环节具体要求具体要求法律责任法律责任法律依据法律依据招聘招聘录用录用用人单用人单位告知位告知义务义务1、主动告知义务：告知劳动者工作、主动告知义务：告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业内容、工作条件、工作地点、职业危害、

32、安全生产状况、劳动报酬；危害、安全生产状况、劳动报酬；2、必须答复义务：劳动者要求了解、必须答复义务：劳动者要求了解的其他情况；的其他情况；3、劳务派遣单位还必须将劳务派遣、劳务派遣单位还必须将劳务派遣协议内容告知劳动者；用工单位必协议内容告知劳动者；用工单位必须告知劳动者具体工作要求和劳动须告知劳动者具体工作要求和劳动报酬。报酬。1、用人单位事后不得以事、用人单位事后不得以事先未告知的事项作出对劳动先未告知的事项作出对劳动者不利的行为；者不利的行为；2、可能导致第、可能导致第26条规定的条规定的劳动合同部分或全部无效后劳动合同部分或全部无效后果，过错方按果，过错方按86条规定承担条规定承担损

33、害赔偿责任；损害赔偿责任；3、劳动者可按、劳动者可按38条规定就条规定就无效情形行使解除权，用人无效情形行使解除权，用人单位承担经济补偿责任。单位承担经济补偿责任。劳动合同劳动合同法第法第8、26、条、条劳动法劳动法第第18条条劳动者劳动者如实说如实说明义务明义务用人单位有权了解劳动者与劳动合用人单位有权了解劳动者与劳动合同有关的基本情况，劳动者应当如同有关的基本情况，劳动者应当如实说明。实说明。禁止行禁止行为为1、禁止扣押劳动者证件、禁止要求、禁止扣押劳动者证件、禁止要求劳动者提供担保（人保、物保、财劳动者提供担保（人保、物保、财保）、禁止收取财物；保）、禁止收取财物；2、劳务派遣单位和用工

34、单位均不得、劳务派遣单位和用工单位均不得向劳动者收取费用；向劳动者收取费用；3、劳务派遣单位不得克扣用工单位、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给劳动者的劳按劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。动报酬。1、对扣押证件的，劳动行、对扣押证件的，劳动行政部门责令返还，并给予处政部门责令返还，并给予处罚；罚；2、对要求提供担保、收取、对要求提供担保、收取财务的，劳动行政部门责令财务的，劳动行政部门责令返还，并处返还，并处500元以上元以上1000元以下罚款，并承担赔偿责元以下罚款，并承担赔偿责任。任。劳动合同劳动合同法第法第84条；条；居民身份居民身份证法；证法；护照法护照法等。等。三、

35、劳动合同的订立、履行、变更、续订、解除与终止三、劳动合同的订立、履行、变更、续订、解除与终止程序程序环节环节具体要求具体要求法律责任法律责任法律依据法律依据招聘招聘录用录用录用条件录用条件与核查与核查1、用人单位应当明示录用条件，、用人单位应当明示录用条件，要求劳动者提供相应证书等并要求劳动者提供相应证书等并进行全面核查，并未试用期考进行全面核查，并未试用期考查作准备；查作准备；2、用人单位应当安排劳动者依、用人单位应当安排劳动者依法接受健康检查（包括职业病法接受健康检查（包括职业病检查）检查）1、未明确录用条件的，用人单位、未明确录用条件的，用人单位不得以劳动者在试用期内被证明不得以劳动者在

36、试用期内被证明不符合录用条件为由解除其劳动不符合录用条件为由解除其劳动合同；合同；2、因用人单位原因未核查或未认、因用人单位原因未核查或未认真核查的，事后出现不相符的问真核查的，事后出现不相符的问题，用人单位一般不得认定劳动题，用人单位一般不得认定劳动者存在欺诈行为；者存在欺诈行为；3、双方可约定在正式录用后试用、双方可约定在正式录用后试用期内另行核查相关信息；期内另行核查相关信息；4、健康检查不能有就业歧视行为。、健康检查不能有就业歧视行为。订立订立劳动劳动合同合同订立原则订立原则1、合法：形式合法（书面合同）、合法：形式合法（书面合同）、内容合法（必备条款、内容、内容合法（必备条款、内容不

37、违法）；不违法）；2、公平：内容公平合理；、公平：内容公平合理；3、平等自愿、平等自愿4、协商一致、协商一致5、诚实信用、诚实信用订立劳动合同违背五项原则，可订立劳动合同违背五项原则，可能被确认为无效能被确认为无效劳动法劳动法第第17、18条；劳动条；劳动合同法第合同法第3、26、27、28条。条。应当订立应当订立书面劳动书面劳动合同合同1、最迟应当在用工之日起一个、最迟应当在用工之日起一个月内订立；月内订立；2、用工之日，即劳动者实际提、用工之日，即劳动者实际提供劳动之日，是劳动关系确立供劳动之日，是劳动关系确立的唯一标志；的唯一标志；3、可以是用工在前，订立在后；、可以是用工在前，订立在后

38、；也可以是订立在前，用工在后。也可以是订立在前，用工在后。1、用人单位自用工之日起超过一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起满一用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。劳动法劳动法第第16条；条；劳动合同劳动合同法第法第10、14、82条条用工行为、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任用工行为、

39、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任 案例一：徐某于案例一：徐某于20062006年年3 3月月1 1日参加某物流公司招聘面试，日参加某物流公司招聘面试，3 3月月1010日接到公司日接到公司电话通知被录用，并被要求在电话通知被录用，并被要求在3 3月月1515日到公司办理劳动合同签订等入职手续。徐日到公司办理劳动合同签订等入职手续。徐某按要求于某按要求于3 3月月1515日到公司办理相关手续，之后被告知于次日起到公司组织的新日到公司办理相关手续，之后被告知于次日起到公司组织的新员工培训班中接受岗前培训，于员工培训班中接受岗前培训，于4 4月月1 1日正式报到开始工作。徐某于日正式报到开始工作

40、。徐某于4 4月月1 1日按期报日按期报到，并开始正式工作。问：徐某与该公司于何时起确立劳动关系？到，并开始正式工作。问：徐某与该公司于何时起确立劳动关系？案例二：徐某于案例二：徐某于20062006年年3 3月月1 1日参加某物流公司招聘面试（保安），当天被告日参加某物流公司招聘面试（保安），当天被告知已被录用，并要求于次日开始上班。徐某于知已被录用，并要求于次日开始上班。徐某于3 3月月2 2日开始上班，但该公司一直未日开始上班，但该公司一直未组织与其签订劳动合同。徐某按月到公司财务处领取组织与其签订劳动合同。徐某按月到公司财务处领取25002500元元/月的工资，其看到月的工资，其看到其

41、工资帐册上备注栏注明记载其工资帐册上备注栏注明记载“工资已含加班费（包干）和社会保险费的用人单工资已含加班费（包干）和社会保险费的用人单位应承担部分位应承担部分”。20072007年年7 7月劳动合同法颁布后，该公司着手规范用工，交月劳动合同法颁布后，该公司着手规范用工，交给徐某劳动合同文本，记载徐某为保安，工资标准给徐某劳动合同文本，记载徐某为保安，工资标准780780元元/月，合同期限至月，合同期限至20072007年年1212月月3131日止。徐某不同意按该文本签订，提出要按照日止。徐某不同意按该文本签订，提出要按照25002500元元/月签订期限一年以月签订期限一年以上劳动合同。问：徐

42、某与该公司于何时确立劳动关系？该公司应如何解决其劳动上劳动合同。问：徐某与该公司于何时确立劳动关系？该公司应如何解决其劳动合同签订问题？合同签订问题？程序程序环节环节具体要求具体要求法律责任法律责任法律依据法律依据订订立立劳劳动动合合同同3、用工在前，订立在后，双方未、用工在前，订立在后，双方未约定劳动报酬或约定不明的，劳约定劳动报酬或约定不明的，劳动者劳动报酬按照集体合同规定动者劳动报酬按照集体合同规定标准执行，没有集体合同或集体标准执行，没有集体合同或集体合同没有规定的，实行同工同酬。合同没有规定的，实行同工同酬。劳动合同劳动合同法第法第11条条合同内容合同内容一、必备条款一、必备条款1、

43、用人单位名称、住所和法定、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；代表人或主要负责人；2、劳动者姓名、住址和居民身、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号份证或者其他有效身份证件号码；码；3、劳动合同期限；、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；、劳动报酬；7、社会保险；、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。合同的其他事项。二、可约定条款：二、可约定条款：1、试用期；、试用期；2、

44、培训；、培训；3、保守秘密；、保守秘密；4、补充保险；、补充保险；5、福利待遇；、福利待遇；6、其他可约定事项。、其他可约定事项。1、劳动合同缺乏必备条款，不影、劳动合同缺乏必备条款，不影响劳动合同的履行，且可按响劳动合同的履行，且可按18条条规定进行补充和推定，即先由双规定进行补充和推定，即先由双方重新协商，协商不成的，按集方重新协商，协商不成的，按集体合同执行，没有集体合同或集体合同执行，没有集体合同或集体合同没有约定的，同工同酬，体合同没有约定的，同工同酬，劳动条件等标准执行国家标准；劳动条件等标准执行国家标准；2、劳动行政部门应依照第、劳动行政部门应依照第81条规条规定，责令用人单位改

45、正，给劳动定，责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责者造成损害的，应当承担赔偿责任。任。3、赔偿范围包括：工资损失按、赔偿范围包括：工资损失按85条进行赔偿；造成劳动保护待遇条进行赔偿；造成劳动保护待遇损失的，按规定补足劳动保护津损失的，按规定补足劳动保护津贴和用品；造成工伤、医疗保险贴和用品；造成工伤、医疗保险待遇损失的，除依法支付相应待待遇损失的，除依法支付相应待遇外，承担医疗费遇外，承担医疗费25%的赔偿费的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供健康损害的，除按国家规定提供医疗待遇外，加付医疗费医疗待遇外，加付医疗费25%

46、的的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿费用。劳动法劳动法第第19条；条；劳动合同劳动合同法第法第17、18、81条；条；企业职工企业职工培训规定；培训规定；职业病防职业病防治法第治法第30条；违反条；违反有有关劳动合同关劳动合同规定的赔偿规定的赔偿办法。办法。程序程序环节环节具体要求具体要求法律责任法律责任法律依据法律依据订订立立劳劳动动合合同同劳动合劳动合同期限同期限1、有固定期限；、有固定期限；*劳务派遣单位应当与劳劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期动者订立二年以上的固定期限劳动合同。限劳动合同。2、以完成一定工作任务为、以完成一定工作任务为期

47、限；期限；3、无固定期限、无固定期限（1）双方协商一致可以订）双方协商一致可以订立。立。（2）法定情形：）法定情形：a.劳动者在该用人单位连续劳动者在该用人单位连续工作满十年。工作满十年。b.用人单位初次实行劳动合用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；定退休年龄不足十年；c.国有企业改制重新订立劳国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；定退休年龄不足十年；d.双方连续订立二次固定期双方连续订立二次固

48、定期限劳动合同，且劳动者没有限劳动合同，且劳动者没有39条、条、40条（条（1）、（）、（2）项情形，续订劳动合同的。项情形，续订劳动合同的。（3）推定情形：用人单位）推定情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳为双方已订立无固定期限劳动合同。动合同。1、国家规定必须执行固定期限劳动合、国家规定必须执行固定期限劳动合同的，必须签订固定期限劳动合同，此同的，必须签订固定期限劳动合同，此情形下签订无固定期限劳动合同或签订情形下签订无固定期限劳动合同或签订超过国家规定期限劳动合同的，以国家超过国家规定期限劳

49、动合同的，以国家规定的最长期限为限；此情形下签订以规定的最长期限为限；此情形下签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，完成一定工作任务为期限的劳动合同的，其履行期限应当在实际上符合上述限制。其履行期限应当在实际上符合上述限制。2、不得将法定解除、终止条件约定为、不得将法定解除、终止条件约定为“一定的工作任务一定的工作任务”的的“完成标志完成标志”，否则无效，仍只适用解除、终止规定处否则无效，仍只适用解除、终止规定处理。理。3、对于用工之日起满一年仍未签订劳、对于用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，视为双方已存在无固定期限动合同的，视为双方已存在无固定期限劳动合同，满一年之日起应当补办手续。劳

50、动合同，满一年之日起应当补办手续。自被劳动者要求要求补签、劳动行政部自被劳动者要求要求补签、劳动行政部门责令补签或仲裁、司法机构生效裁判门责令补签或仲裁、司法机构生效裁判确定的补签期限届满之日起承担二倍工确定的补签期限届满之日起承担二倍工资支付责任，直至办毕补签手续之日。资支付责任，直至办毕补签手续之日。4、对于违反本法规定不与劳动者签订、对于违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订之无固定期限劳动合同的，自应当签订之日起向劳动者支付二倍工资，二倍工资日起向劳动者支付二倍工资，二倍工资支付责任持续至补办签订手续完成之日。支付责任持续至补办签订手续完成之日。5、用人单位违反本法