白领妈妈心理调适教学文稿.ppt
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1、白领妈妈心理调适Your Topic Goes HereYour subtopic goes here白领妈妈的心理调适白领妈妈的心理调适 白领孕妇易患产前焦虑症白领孕妇易患产前焦虑症 怀孕期间,焦虑是一种正常的情绪状态。适度的焦虑能使孕妇维持一定的紧张度,对各种危险信号处于一种相对警觉状态,以保护自己及胎儿。不要过于关注自己的焦虑,按照行为心理而言,那样只会强化这种情绪状态,引发更强的焦虑。白领孕妇遭遇的几大难题及应对思想白领孕妇遭遇的几大难题及应对思想 *心理落差大*特权与工作如何平衡*是否应该放弃工作*工作压力大如何协调*休假前降薪 休假后待岗 心理落差大心理落差大案 例:彭小姐是公司的
2、财务,一直是公司里的中坚分子,几个月前,公司派了彭小姐出去参加培训,培训回来后就有一个升职的机会,但是培训结束后,彭小姐发现自己怀孕了,升职的机会给了另外的同事。心理落差大心理落差大应对思想:女强人假如感觉受到与怀孕前不同的待遇,首先应判断这是不是属于不公平的待遇或是歧视,事物总是有两面性的,多想想积极的一面,减少工作的另一面是会有自己的时间和空间,作为女强人,首先她是一个女人,现在还是一个准妈妈,怀孕令到她的正常工作会有一些变化是必然的。特权与工作如何平衡特权与工作如何平衡 案 例:伍小姐的领导是一名好脾气的大姐,在听说她怀孕后,马上就给了她特权,给她减轻工作量。但是有一次伍小姐因为偷懒连续
3、三天都没出现在办公室,很不巧的是被老板知道了。虽然因为怀孕的特殊关系没有扣掉伍小姐的工资,但是从此以后,公司也专门针对怀孕的员工进行了严格的规定。特权与工作如何平衡特权与工作如何平衡 应对思想:任何事情都应该是有底限的,我们得到特权的同时,应该弄清楚我们的底线在哪里。我们不想让公司对我们不公平,但是我们反过来也要公平地对待工作和公司。是否应该放弃工作是否应该放弃工作 案 例:童小姐毕业后就一直做着这份工作,几年下来,正是上升的阶段,但是今年五月,年近三十的童小姐怀孕了,如果继续工作,就面临着强大的工作压力,如果不工作了,就得放弃掉这份积累了一定资历的工作,以后再重新开始吗?是否应该放弃工作是否
4、应该放弃工作 应对思想:工作与怀孕其实并不冲突。只是看她的心理需求了,为了怀孕而放弃工作,这只能说是一种选择,不存在对错,或者好不好的问题。工作压力大如何协调工作压力大如何协调 案案 例:李小姐是一家医院的护士,工作量很大,例:李小姐是一家医院的护士,工作量很大,压力也大,但是李小姐个性好强,看见医院忙了,压力也大,但是李小姐个性好强,看见医院忙了,人手不够的时候她还是会去帮忙,一天忙碌下来人手不够的时候她还是会去帮忙,一天忙碌下来非常地疲惫。非常地疲惫。工作压力大如何协调工作压力大如何协调 应对思想:白领准妈妈应该一方面适当调整工作的节奏,减少可以减少的工作,订出合理的作息时间,另一方面要多
5、点减压,保健、做运动、看喜剧、听音乐,常做自己喜欢的事,保持一个身心愉悦舒适的状态。休假前降薪休假前降薪 休假后待岗休假后待岗 刘小姐在周末的时候知道自己怀孕了,星期一回来后刘小姐在周末的时候知道自己怀孕了,星期一回来后就直接给上司报告,没想到第二天上班的时候,领导就直接给上司报告,没想到第二天上班的时候,领导把她调去任一个闲职,工资也由原来的把她调去任一个闲职,工资也由原来的3000元变成元变成了了1500元。等孩子出生后公司却直接请她回去待岗元。等孩子出生后公司却直接请她回去待岗了。了。休假前降薪休假前降薪 休假后待岗休假后待岗 应对思想:如果是合理合法的降职降薪,并且当应对思想:如果是合
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