职业健康体检管理程序.doc

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1、分发文件夹职 务 / Position姓 名/ Name修改版本日期修改性质页码批准版本编写审核批准姓名签字姓名签字姓名签字内 容 目 录序号名称页码1目的32应用范围33参考文件34权责35制度内容35.1岗前职业健康体检45.2离岗职业健康体检45.3内部转岗人员职业健康体检35.4在岗期间职业健康体检55.5职业病诊断与报告51 目的1.1为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，明确岗前、岗中、离岗职业健康体检具体操作程序，确保所有接触职业危害因素的员工顺利进行职业健康体检，及时发现、预防职业病的发生。2 应用范围2.1在职业活动中，接触职业危害的所有员工；2.2本程序规定所涉及的职能部门

2、及人员。3 参考文件3.1中华人民共和国职业病防治法3.2中华人民共和国劳动法3.3作业场所职业健康监督管理暂行规定3.4职业健康监护管理办法3.5建设项目职业病危害分类管理办法4 权责4.1 人力资源部： 负责新入职、离职员工信息告知。 对职业禁忌症、职业病员工岗位调整。4.2 EHS部： 负责职业健康体检医院选择、联系； 负责职业危害因素告知；负责职业健康体检结果告知； 负责职业健康体检结果存档。4.3 用人部门： 负责确定员工工作岗位及岗位变更告知。 负责职业禁忌症、职业病员工岗位调整。4.4 员工：按公司要求完成职业健康体检。当出现职业禁忌症时，员工不能从事所接触的职业危害岗位的作业，

3、公司有权将其调离原岗位，员工应服从公司所做出的调岗决定。否则，公司有权解除其劳动合同。5 制度内容 5.1 岗前职业健康体检 5.1.1 新员工入职满一个月后，人力资源部负责岗位人员填写新入职员工信息表（附件1）发送至EHS职业健康工程师邮箱。 5.1.2 EHS职业健康工程师在接到人力资源部的通知后，5个工作日内填写北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书（附件2），并邮件通知员工所在部门，通知员工领取北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书。同时建立员工个人职业健康监护档案。5.1.3 员工领取北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书，并根据个人需求选择岗前职业健康体检医院，医院相关信息见

4、附件3。员工按照规定时间要求，持本人身份证及EHS部门开具的介绍信，到自选体检机构进行体检。5.1.4 体检结束后，由EHS职业健康工程师统一领取体检结果，并将体检结果告知用人部门及人力资源部。5.1.5 人力资源部对体检结果出现异常情况的人员根据医院意见进行处理，当出现职业禁忌症时，员工不能从事所接触的职业危害岗位的作业。人力资源部处理结束后，将处理结果反馈至EHS职业健康工程师，EHS职业健康工程师对处理结果进行存档管理。5.2 离岗职业健康体检5.2.1 员工离职时，人力资源部将离职人员姓名及所在车间告知EHS职业健康工程师。5.2.2 EHS职业健康工程师在接到人力资源部的通知后，填写

5、北京西普耐火材料有限公司离职员工体检告知书（附件4）。由员工签收，EHS进行存档。其中根据职业健康监护技术规范进行在岗期间职业健康体检3个月内离职的员工，可不进行离岗时职业健康体检；5.2.3 离岗时职业健康体检机构为“化工职业病防治院”，所有离职员工均到此医院进行体检。离职员工应在接到北京西普耐火材料有限公司离职员工体检告知书后，7日内持本人身份证到医院进行体检。 若员工未在规定期限进行体检，则视为自动放弃体检，因此产生的一切后果由员工承担；5.2.4 EHS职业健康工程师负责体检报告的领取，并将体检结果告知人力资源部机用人部门，相关部门按照体检报告建议进行处理，并将报告归档；5.2.5 对

6、于不辞而别或者未办理离职手续的员工，视同其自动放弃离职前的健康体检，因此产生的一切后果由员工承担。5.3 内部转岗人员职业健康体检5.3.1 员工内部转岗前，用人部门提前10个工作日通知人力资源部，人力资源部将信息通知EHS职业健康工程师。5.3.2 EHS职业健康工程师进行转岗登记，并核实转岗后接触的职业危害因素变化情况。针对出现新增职业危害因素，则安排员工进行“岗前职业健康体检”，执行步骤同5.1.5至5.1.5。5.3.3 用人部门在安排员工到非本岗位加班时，只能选择与员工所从事的岗位接触的职业危害因素相同或减少的岗位。不得随意安排员工到超出本岗所接触的职业危害因素的岗位作业。5.4 在

7、岗期间职业健康体检5.4.1 EHS职业健康工程师根据各岗位作业现场危害因素监测结果，按照职业健康监护技术规范更新调整各岗位的体检周期，确定当年的体检项目。与各车间负责人核实后组织当年的体检。5.4.2 各用人部门负责通知、安排本部门人员进行体检。5.4.3 体检报告出具后，EHS职业健康工程师对体检报告进行查阅，对存在异常的岗位，将书面告知员工本人，告知书见附件5。其他员工可以在规定时间内查阅、复印本人职业健康体检报告。5.4.4 对存在职业禁忌证、职业病等需要调离工作岗位的人员，EHS职业健康工程师将人们名单告知人力资源部及用人部门。由人力资源部及用人部门进行处理。5.4.5 EHS职业健

8、康工程师负责将个人体检结果归档管理。5.5 职业病诊断与报告5.5.1 EHS职业健康工程师接到职业健康体检机构的疑似职业病通知书后，立即向员工所在部门负责人、经理等汇报，并告知疑似职业病员工本人，安排员工到有资质的职业病诊断机构进行诊断。5.5.2 当确诊为职业病的， EHS职业健康工程师及时向公司领导汇报并填写职业病登记表，同时向昌平区劳动与社会保障局、安监局报告。并按照工伤保险条例进行工伤认定及劳动能力鉴定。5.5.3 急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。6.附件 6.1 DO EH 00 15 附件1新入职员工信息 6.2 DO EH 00 15 附件2岗前职业危害及体检告知书 6.3 DO EH 00 15 附件3岗前职业健康体检机构 6.4 DO EH 00 15 附件4离职职业健康体检通知书 6.5 DO EH 00 15 附件5职业健康体检结果告知书