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1、员工劳动合同实用员工劳动合同好用(精选18篇) 员工劳动合同好用 篇1 本公司与您签订的劳动合同将于年日到期,若您情愿接着遵守我公司员工手册、一体化管理规定、现行制度规定并接着努力工作,公司将同意与您续签劳动合同。薪资标准:基本工资元/月,薪资保持原合同约定不变或提高,加班费以基本工资为基数进行计算,其他参照公司现行的一体化薪资管理规定和其他相关制度;特别状况:依据相关规定,若您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件,选择栏如下:放弃无固定期限合同,从公司规定签订固定期限合同无固定期限合同本人签字栏:请您在收到本通知之日起三日内给公司书面回复,逾期将视为您不同意续约,本公司认定合同到期日为双方劳
2、动合同解除日,将为您办理相关合同终止手续,一切后果您自己担当。通知单位(盖章):时间:被通知人(签字):时间:劳动合同续订通知书(回单)苏州 公司:本人情愿与公司续约,情愿遵守听从公司各项管理规章。本人希望与公司签订固定期限的劳动合同,并同意公司规定的续约期限 为 年合同到期单位可以终止与我的劳动关系。本人不情愿与公司续约,缘由如下:被通知人(签字): 员工劳动合同好用 篇2 一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(
3、或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏,请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、
4、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写,字迹必需清晰,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方(用人单位): 乙方(职工):名称: 姓名:法定代表人(主要负责人): 员工劳动合同好用 篇3 协议编号:当事人双方:甲:(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码
5、)乙(员工):(住址、邮政编码、电话、身份证号)鉴于乙原为甲合同制职工,合同期限为_年,现因_缘由,甲乙双方根据中华人民共和国的规定,本着同等、自愿的原则,共同协商解除劳动合同。第一条 甲的义务(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要依据公司的详细状况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:(2)在解除劳动合同时,如甲的商业隐私尚未公开,且乙负有保密义务,甲支付给乙保密费的标准及金额如下:(3)帮助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。其次条 乙的义务(1)乙在解除劳动合同时,假如之前签订了保密协议、竞业禁止协议,则仍应对原协
6、议予以遵守;(2)乙不得为其他有损甲利益的行为;(3)返还全部权或运用权归属甲的全部物品。第三条 违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方担当违约责任,支付违约金元,违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条 其他从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份,双方各持一份。甲:(盖章) 乙:(签字)法定代表人或托付代理人:(签字) 员工劳动合同好用 篇4 劳合字(20_年)第号用人单位:(以下简称甲方)公司地址:受用人:(以下简称乙方)受用人身份证号:甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优录用的原则,聘请乙方为甲方
7、的劳动合同制员工,依据中华人民共和国劳动法,为明确用人单位和受用人的权利义务,经双方同等协商一样,特签订本合同。条约如下:第一条合同期限1、合同期限为年,自年月日至年月日止,其中试用期为个月,自年月日至年月日止。2、合同有效期届满,合同自行终止,若须要续约,需甲乙双方重新签订合同。其次条工作时间1、甲方实行国家的以下第种工作制度:A.标准工作制,即每日工作八小时,平均每周工作时间四十小时的工时制度。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方依据企业经营工作须要,支配乙方从事工作。乙方确认工作责任后,必需听从甲方的工作支配。2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保
8、质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训,乙方应接受公司教化培训考核。4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件,供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品,保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。5、依据乙方的实力及表现,甲方可变更乙方的工作,乙方有权反映本人看法的权利,但在任何状况下,乙方必需听从甲方的最终确定。第四条劳动酬劳1、甲方现行工资制度标准及岗位区分,确定乙方月基本工资为人民币元(大写:)。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时,依据按劳安排为主的原则,调整乙方的工资额。3、甲
9、方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天,乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤,其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等,甲方应按国家和昆明市相关规定办理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德,维护甲方利益和声誉,严守商业机密。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可根据奖惩规定赐予乙方指责、教化、惩罚、直至解除劳动合同
10、。第七条劳动合同终止条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现,劳动合同即终止。劳动合同期满,由于工作需求,经双方协商同意,可续定劳动合同。2、有下列状况之一,双方均可无条件解除劳动合同:(1)经由双方协商同意终止。(2)遇不行抗因素,无法履行劳动合同时。3、有下列状况之一,甲方可解除劳动合同:(1)在试用期内,证明乙方不符合甲方录用条件时。(2)严峻违反劳动纪律或公司规章制度时。(3)严峻失职,假公济私、损害公司信誉,给甲方利益造成重大损失时。(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有下列状况之一,甲方可以解除劳动合同,但应供应前三十天书面通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤
11、,医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作,经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。(3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时,致本合同无法履行,经双方协议无法就变更合同达成协议时。(4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。5、有下列状况之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)甲方未根据劳动合同约定支付劳务酬劳或供应劳动条件时;6、双方要求解除劳动合同时,应当提前30天书面通知对方,方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严峻违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符
12、合录用条件的.乙方除外。第八条因本劳动合同发生劳动争议时,应当先自行协商调解;调解不成,争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁不服的,可以向甲方所在地的人民法院起诉。第九条因本劳动合同未尽事宜,依照中华人民共和国劳动法等有关法律法规执行。第十条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效。用人单位:(公章)受用人(签名)法定代表人:(签名)身份证号码:地址:居住地址: 员工劳动合同好用 篇5 甲方:乙方:甲方聘用乙方为员工,双方经过同等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关
13、员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配,在下述工作场所履行职责:(一)甲方公司;(二) 甲方在内地省份机构及境外机构;(三)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为8小时,每周六个工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要,要求乙方加班时,除不行抗拒之事外,乙方应予协作,有关加班事宜,依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇每月?元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福
14、利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法,依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。十四
15、、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特殊声明,本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵,同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日 员工劳动合同好用 篇6 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自 年
16、月 日起至 _ 年 月 日止,共计 个月。其次条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相
17、关协议,待原订合同期满后,再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行确定,须经上级支配或者根据程序报上级批准,否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第
18、十二条 乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社
19、会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次
20、十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的 原则,依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可马上解除本劳动合同:1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会
21、关系等资料;2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;3. 法律法法规规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十八条 有下列情形之一,本合同自行终止:1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法,并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须
22、要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 员工劳动合同好用 篇7 甲方(用人单位)名称:乙方(姓名):依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上,签订本合同:第一条:合同期限1、合同有效期:自 月日至年 日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。其次条:工作岗位1、甲方依据工作任务须要
23、及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据公司须要聘用乙方为 依据业务须要适当调整,乙方应听从甲方的支配,按时、按责、按量完成工作任务。第三条:工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特别性和不特定性,甲方实行每月考勤28天,详细按公司作息制度执行。第四条:劳动酬劳及福利1、依据国家、政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司奖惩制度为准。第五条:工作纪律及嘉奖1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度,恪守职业道德,履行岗位职责,完成工作任务。2、依照乙
24、方的工作实绩、贡献大小,甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。3、乙方如违反甲方的规章制度,违反劳动纪律,甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。4、乙方如触犯国家法律,本合同自行解除。第六条:商业隐私1、乙方必需保守甲方的商业隐私,不得向第三方供应有关甲方的商业隐私或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些隐私、技术、情报与乙方本人有否干脆关系);2、乙方在甲方工作期间,不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违反上述保守商业隐私条款者,一经发觉,乙方必需担当由此造成的干脆和间接的经济损失,直到依法追究责任。第七条:违约责任1、甲乙任何一方,由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的,须担当违约责任,违约方应
25、支付未违约方一月工资作为违约金。第八条:聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方在协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法时,原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 3有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的; 4严峻失职、假公济
26、私,给公司利益造成重大损害的; 5被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后, 不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配工作的;2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大改变, 致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3法律、法规规定的其它情形。 7、有下列情形之一
27、的,乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的; 2甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间,乙方要求解除聘用合同的,应按未履行合同10、违约赔偿金的支付1乙方应当根据对方约定办理工作交接;2违约金按合同约定在工作交接之后支付。第九条:其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的,先申请仲裁,对裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方:(公章) 乙方:(签字)法定代表人(签字)
28、 员工劳动合同好用 篇8 甲方_地址_法定代表人(主要负责人):_乙方_身份证号码_现住址_联系电话_依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方同等自愿、协商一样,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点1位详细职责和要求。2、乙方的工作地点:本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以依据工作须要支配乙方加班,乙方应听从甲方的统一支配。四、工资支付1、甲方每月以转账形式支付乙方工资,月综合工资元人民币,于次月
29、15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定:五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规,建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除
30、劳动合同,应提前七日以书面形式通知另一方,甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(签名)_合同签订日期:_年_月_日_年_月_日 员工劳动合同好用 篇9 甲方:_有限公司乙方:_姓名:_住址:_身份证号码:_1、甲方自20_年_月_日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。3、雇用期间:自20_年_月_日起至20_年
31、_月_日止。4、契约期满时,双方希望接着维持契约关系时,则须另行订立新契约。5、勤务时间:上午_时_分至下午_时_分止。6、休息时间:自_时_分至_时_分止。7、薪资:时薪_日薪_8、奖金:采不定额(视工作绩效表现)发放。9、异动:若因业务上执行之必要时,可予以调整。10、年度有薪休假:服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至二十日为限。甲方:(签章)_乙方:(签章)_ 员工劳动合同好用 篇10 甲方:_法定代表人(主要负责人)或托付代理人:_居处地:_乙方:_性别:_身份证号:_住址:_邮政编码:_户籍所在地:鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙
32、双方慎重声明如下:甲方声明如下:1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立担当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下:1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。
33、2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发觉,甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费),
34、乙方依法担当赔偿责任。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。一、当事人基本状况第一条甲方状况甲方名称:_法定代表人:_居处地:_其次条乙方状况乙方姓名:_性别:_诞生年月:_学历:_学历毕业院校:_居民身份证号(或者其他有效证件):_现住址:_邮政编码:_户籍所在地:_联系电话:_二、劳动合同期限第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效,至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日,乙方应于合同生效当日到甲方上岗,否则
35、甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为:。第五条确定工作任务完成的标准:1、_。2、_。3、_。以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方支配,从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书,乙方应依据岗位职责和工作要求等内容开展工作,如不能达到相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。第七条甲方依据工作须要,有权临时支配乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限),但甲方需在期限届满后或临时工作结束
36、后刚好将乙方调整回原来岗位工作。乙方同意并听从甲方的临时工作支配。乙方从事甲方临时支配的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。第八条依据岗位工作特点,乙方的工作地点为:基本工作地点和其他完成工作必需的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方支配乙方执行以下第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应听从甲方统一支配,甲方按规定支配补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批,否则不视为加班。第十二条甲
37、方在下列节假日支配职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动酬劳第十三条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私请假期间,甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式:a.基本工资制:乙方的月基本工资为:_元。b.岗位工资制:乙方的月岗位工资为:_元。c.计件工资制:乙方的劳动定额为_,计件单价为_。d.基本工资加绩效工资制:乙方的月基本工资为:_元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式:_。第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上
38、月工资,最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间,乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料刚好交付甲方,因乙方缘由致使社会保险不能刚好缴纳的,由乙方担当相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准,乙
39、方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。其次十一条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依据岗位实际状况及有关规定,向乙方供应必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求运用劳动防护用品。其次十二条甲方依据自身特点有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、保密协议其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有好用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的,乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐私泄漏造成业务量削减,经营困难等状况形成的其他损失)。其次十四条本合同履行期内,乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,
限制150内