外出培训心得体会怎么写.docx

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1、外出培训心得体会怎么写外出培训心得体会怎么写（精选5篇） 外出培训心得体会怎么写 篇1 本人于9月8日在X中学参与了初中数学教学研讨.重点学了初中组教学安排和初中数学教学安排及学案的设计与说明.通过学习我明确了本学期的工作重点.一、 初中组教学安排中的重点是集体教研和学案导学。九中数学成果好的缘由是：1、学习氛围好，学校领导重视，数学作业完不成的作为违纪处理，其他学科老师帮助。2、学案的运用，学案容量大，每个学生都有发展的空间。集体教研的内容为：1、新授、复习课学案的编制。2、新授、复习课学案的运用方法。3、帮扶未达标老师提高。4、探讨培育学生良好习惯的培育。5、探讨多媒体的有效运用。学案导学

2、的步骤是1、呈现学案编和样本学案。2、评比优秀学案，3、组织学案观摩。4、学案课堂实践。5、开展学案自我评比。6、学案编制是集体教研成果。二、 数学组教学安排的重点是：1、编制“平行例题”工作，平行例题有利于防止学生懒散。2、开展“例谈某某运算中常见的错误”的征文活动，针对学生解题中的错误进行分析。3、通过自我培训和其他方式培训制作简易课件，尤其是多学习几何画板的有关学问。4、运用学案教学应兼顾做好同步异质教学，努力构建和谐课堂使学生能够在和谐气氛中欢乐学习，有所收获。总之，在明确本学期工作重点，有了明确方向，就有自信，今后我将尽自己全部实力做好自己的本职工作。 外出培训心得体会怎么写 篇2

3、通过此次外出组织学习，我们看到了我们公司与xx公司的差距之大，同时通过我们的细心视察及与xx公司的员工和领导的沟通，我们学习到许多阅历。xx公司值得我们学习的地方许多，许多。详细如下：1、 现场劳动纪律特别好，我们一行人是在下午上班五分钟后进入生产车间的，一进车间就被那种生产气氛感染，没有人闲聊，没有人玩手机，大家都是埋着头舍命的做事。当我们在车间走动的时候没有一个员工停下手里的工作抬起头看我们。2、 车间产品质量良好，总共一百多车位的车间，小组没有配备中查，车间也没有qc、只有到尾部有两名查货员，虽然管理质量的人这么少，但车间质量特别好，他们是怎么做的呢?首先是开款时，组长必需教会每个员工所

4、做工序，并具体告知员工要求标准，其次是组长每天的巡查，第三是提倡每个员工都是质检员的思想，即每个员工在生产时都有责任检查上道工序的质量。3、 员工工作主动性高，由于该公司已经和“每个人”公司合作很长时间，对各工序的产能能做到很好的评估，所以在开款时工价已经全部出台，这样每个员工都能算出自己每天的工资，这大大的提高了工作主动性。4、 员工技能娴熟，当我们在车间看到五线上袖子、平车上拉链、开代、拼缝、落代贴等工序，不得不在内心感叹。真的太快了，在我们这边要停四五次车的工序，她们最多停两次，其次她们在拿货和放货的时间特别短速度特别快，这样削减了多余的动作缩短了工序时间。在工序数量这一块后面有数据说明

5、，请留意。5、 车间员工分工明确，为了能有效的提高产能和充分的发挥各位员工的特长，我们在xx公司看到她们每个员工都有明确的分工，比如做代盖的就是专做代盖、开代的就是专开代，全部和车缝没有关系的工序都是有协助工完成，包括点位、比位、打刀口、修止口、写编号等。6、 车间管理人员配比少，总共一百多人的车间(分成三个大组)没有小组组长，只有一个车间组任，没有中查只有尾部两名查货员，没有收发，没有杂工。这么低的管理配比能有这么高的效率这真的值得我们学习的，试想假如把我们公司多余的管理人员工资都分到员工工价里，是否也对员工主动性有所提高呢。7、 车间的流水模式，车间流水模式为大包流，流水线为一条直线，上道

6、工序做完传给下道工序。流水线前面开货后面出成品，每个工序相连接。8、 高效高品质的裁床，xx公司裁床共计人数为：7人，平均每天产量为1000件左右，他们是怎么做到的?我们在裁床看到，他们每个人都是特别劳碌的，给人的感觉就像在打仗在救火一样，他们没有固定谁只做什么，拉完布就去分包，画完唛架就去做电剪，大家都是同心协力完成每天的产量。质量方面，通过我们对车间的了解及自己观看没有发觉裁片不对称，棉不够大、刀口过大等品质问题。9、 尾部的高效，尾部人数共计为6人，平均每天产量为1000件左右，由于在车间已经完成打扣、剪线等工序到尾部只剩下包装，这样产量自然很高。10、注：车间工序数量明细1、 开前代暗

7、线(有代盖的)及代布每人每天500件2、 比位上代盖暗线及间明线每人每天1000件3、 手工开前代口(四个)每人每天1000件4、 上前中拉链每人每天600件5、 五线上里布袖子每人每天1200件6、 平车拼夹缝每人每天550件7、 平车走代盖针棉每人每天1300件 外出培训心得体会怎么写 篇3 今年（xx年）10月17日至11月25日，我有幸参与了东城区第十六期国家公务员科级任职培训班（注：俗称科长班）。因为是全脱产学习，委室领导和同事给了我很大的支持，基于此，我非常珍惜这次难得的学习机会，把学习过程当作是全面充电，提高素养的过程。通过四个单元240课时的学习，自己在政治理论、业务素养及综合

8、实力等方面都有了肯定的提高。这次培训紧紧围绕“我怎样当好科长”这条主线，注意理论联系实际，着力提高我们作为科级干部应知、应会和应具备的实力。通过本次培训学习，我的主要收获有以下三个方面。一、系统的理论学习，提升了思索力。通过学习有关中国经济建设与经济体制改革，民主政治与文明建设，加强党的执政实力建设，建设服务型政府，构建和谐社会等基本理论，使自己在看到中国改革开放以来取得的巨大成就的同时，醒悟地相识到当前国家面临的各种困难和问题，增加了立足本职、服务群众的紧迫感和责任感，同时更深化了对规划提出的背景、目标、原则以及任务的理解，进而能够从社会发展的大背景和构建和谐社会的高度来重新谛视自己的工作定

9、位。我深深感到：只有站位高，定位准，工作才能有实效，有突破。二、参加体验式培训，增长了才智。通过拓展培训、演示课、模拟课、参加式研讨、演讲、撰写调查报告等多种形式的实操熬炼，使自己在亲身投入，学习体验、展示沟通的过程中，综合实力得到了肯定的提高。如：拓展培训，为大家供应了彼此了解相识的机会，呈现了每个人的优势，熬炼了每个人的实力，强化了责随意识，培育了团队精神，增进了同学间的友情。通过参与科长的办会实力这项演示课，自己能够运用已有的学问和阅历，仔细履行组长的职责，主动组织本组学员进行筹划，熬炼了组织协调和沟通实力，同时也看到了自身存在的不足。通过参与演讲，熬炼了我的逻辑思维实力、语言表达实力，

10、并从中学到了他人的优点和特长。通过多次参加式研讨，以及各组学员们的互动沟通，使自己对老师讲授的科长的政治素养、行政实力及法律素养等理论学问有了更深刻的相识，我认为政治素养是前提，行政实力是基础，法律素养是保证，除此之外，还必需要具有良好的道德素养、人格魅力及健康心理，只有这样才能更好地胜任科长的职位要求。三、贴近实际的授课内容，领悟了领导艺术、技巧和方法。通过学习“科学思维与行政决策；科长的开拓实力；领导方法与领导艺术”等课程内容，提示自己在今后的工作中，要努力实现思维方式、工作作风、工作方法的转变。坚固树立现代思维方式，既要做公共汽车司机，又要学会做出租汽车司机，面对千变万化的状况和需求，擅

11、长运用创建性思维、灵敏性思维、多维性思维，来分析、解决问题和冲突，提高执行力。要抓住“人”这个中心，做到五个学会，即：学会调适、学会共享、学会宽容、学会激励、学会沟通，从而使领导行为人性化，管理效能最大化。以上汇报的是自己参与培训后的主要收获，下面再谈一点自己的体会和感受。四、一点体会和感受：在本次培训中，通过学员投票和老师评定，我被评为本期培训班优秀学员。我的体会是尽快使自己较好地融入班集体，做热心关切集体，真心关爱他人，适时展示自我的“局内人”。我们这次培训共有来自全区27个部门的66名同志参与，除了本单位一同培训的同志外，应当说对老师和绝大多数同学都是特别生疏的。班级是临时组建、仅能维持

12、40来天集体，老师和同学多是素未谋面，且学习后又将各奔东西的“过客”，如何使自己真正融入这个集体，做一名“局内人”，是对全班66名同学的一个考验。我想我经受住了这次考验，并且得到老师和同学的认可。我认为：不管是临时的、相对松散的团队，还是长期工作、学习的单位、集体，我们都应有做“局内人”的意识和行动，一是要热心的关切这个集体，关切它的前途和发展，主动投身其各项工作、学习和活动，努力为它增光添彩；二是要真心关爱他人，这个他人包括领导和同事等，正如照镜子的道理一样，你对着镜子微笑，你看到的必定是一张笑脸。因此，真心的去关爱他人，你必定也会享受到他人真心的关爱。三是要适时的展示自己，我想，适时的展示

13、绝不是张扬和张狂，相反它是使领导和同事们更进一步了解我们的一个重要也是必要的途径，同时也是我们发掘自身潜能、证明自己实力的渠道之一。总之，通过这次培训学习，自己感到不仅学到了理论学问，更重要的是获得了实践的方法，提升了工作的实力。今后我要努力解除自我放松的惰性，不断强化自主学习的内动力，从多种渠道扩展学问结构，使自己不断扩充学问的总量、质量、流量，转化为学问增量，从而获得持续发展的综合实力。要在实践中不断锤炼决策、协调、创新等行政实力，特殊是自觉反思总结的实力，做到“勤学、勤思、勤问、勤写”，努力使自己成为领导的参谋助手，同事们的合作伙伴和益友。以上是我参与本次培训学习的汇报总结，请领导和同志

14、们指正。 外出培训心得体会怎么写 篇4 这次领导力提升培训内容涵盖面广泛，涉及面深化，用深化浅出的语言、生动深厚的课堂氛围、精彩的领导力培训案例分析。让我从不同角度去体会最新的管理学问、领导理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我对企业管理的思路、观念与领导力思维方式的相识都得到了一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了学问，转变了思想，提升了观念。让我深刻的体会到，领导力对我们今后工作经营上的重要性和迫切性。尤其是面对燃气市场在新疆日益激烈的竞争局面，如何通过加强领导力加快公司发展至关重要，通过这次学习，让我深刻的相识到公司只有通过提升领导力加强企业管理才是生存、发展并获得胜利的坚实保证。

15、回顾起两天的学习内容，针对自己的实际状况，我总结如下几点体会：第一、有多少个领导者就有多少种领导模式。具有随机、非模式化的特征。领导模式就是领导方法，哪位领导者在错综困难的冲突中抓住了主要冲突，他就能把领导艺术演绎得出神入化。例如，牵牛要牵牛鼻子，十指弹钢琴，统筹兼顾，全面支配，这些就是所谓的模式化。领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创建性和有效性。一方面是创建，是真善美在领导活动中的自由创建性。真是把握规律，在规律中创建升华，升华到艺术境界;善就是要符合政治理念;美是指领导使人愉悦、安逸。另一方面是有效性，领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。戈尔巴乔夫领导苏联解体不能说是胜利的领导，霸

16、王别姬也不能说是胜利的领导艺术。领导艺术是领导者个人素养的综合反映，是因人而异的。黑格尔说过：世界上没有完全相同的两片叶子，同样也没有完全相同的两个人，没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。领导艺术是指领导者具有创建性的领导才能、技巧、艺术和方法。主要包括：决策的艺术、创新的艺术、应变的艺术、指挥的艺术，抓总的艺术、统筹的艺术、协调的艺术、授权的艺术、用人的艺术、激励的艺术。领导艺术是一个过程，是一个很困难的过程，它通常状况下包含了三个部分的内容，追随者，就是说领导肯定要有追随者，还包含了醒悟的困难性，比如说组织，还有外部的性写醒悟，幸得是，最终是领导者本人，领导并

17、不是在真空中进行的，他们与环境还有与跟随着相互作用，所以说当大家看到书店里全部这些书的时候，你可能读到是的一个领导在一件事情、在一个公司的时候，是怎样的，但是你却不不知道这个课程是怎样设置出来，因为是一个很困难的过程，领导艺术是一个很困难的过程。领导者是人，但是领导艺术却是一个过程。 其次、信念比指标更重要，每一个企业的领导者都应当把坚持正确的信念，恪守以诚信为本的价值观放在全部工作的第一位，不能只片面地追求某些数字上的指标或成果，或一切决策都从短期利益动身，而放弃了最基本的企业行准则。第三、人才比战略更重要，没有人才作为基础推动，再壮美的企划也只能是一纸空文。在21世纪，无论怎样渲染甚至夸大

18、人才的重要性都不为过。21世纪是人才的世纪，21世纪的主流经济模式是人才密集型和智力密集型的经济。拥有杰出的人才可以变更一家企业、一种产品、一个市场甚至一个产业的面貌。例如在Google，公司最顶尖的编程高手Jeff Dean曾独创过一种先进的方法，该方法可以让一个程序员在几分钟内完成以前须要一个团队做几个月的项目。他还独创了一种奇妙的计算机语言，可以让程序员同时在上万台机器上用最短的时间完成极为困难的计算任务。毫无疑问，这样的人才对公司来说是有特别特别的意义的。第四、团队比个人更重要，在任何一家胜利的企业中，团队利益总要高过个人。第五、授权比吩咐更重要，管理须要给要员工更多的空间，只有这样才

19、能更加充分地调动员工本人的主动性，最大程度释放他们的潜力。放权的管理睬越来越接近于员工的期望，是最为聪慧的管理方式。 第六、同等比权威更重要。在企业管理的过程中，尽管分工不同，但管理者和员工应当处于同等的地位，只有这样才能营造出主动向上、同心同德的工作氛围。第七、均衡比魄力更重要，许多人错误地认为，做领导就必需高调，有魄力，像一个精力充足、一呼百应的将军一样。而最好的领导不是那种最有魄力的领导，而是那种具备了很好的情商，能够在不同的特性层面达到志向的均衡状态的多元化管理者。均衡的、多元化的管理者擅长用理智的、全方位的思维分析困难的情景，并针对不同类型的团队，或团队的不同发展阶段敏捷选择管理方式

20、。第八、理智比激情更重要，管理者应擅长理解自己，能够在工作中自觉地、理智地进行自省、自控和自律。第九、真诚比风光更重要，真诚是全部卓越的管理者共同的品质。管理者对管理对象必需以诚相待，实事求是，坦诚交换看法与分歧。 总之，领导力是一门综合的艺术。它不仅仅包含了各种详细的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等更诸多要素。要想成为一名符合产业发展要求的管理者，要想具备一名卓越管理者应有的基本素养，我们就必需在宏观决策、管理行为、个人品质等不同层面仔细学习、体会、实践领导力。 外出培训心得体会怎么写 篇5 今年我出去学习了两次，一次职业健康业务培训，一次节能管理与技术培训，

21、两个学习时间加起来不到十天，但对于我的启发很大，受益匪浅，并且使我对有些工作有了新的相识，对工作中存在的有些问题有了新的思索。在工作中学习，在学习中成长，只有一个目的，那就是提高自身业务水平，能更好的服务于工作，指导于生活。下面我就这两次学习的主要内容给各位汇报下。一，职业健康业务培训本次培训班是由省安监局主办，学习时间为8月21日至24日，学习内容分四个部分。1，由省卫生监督所主任医师申秀芹主讲的企业职业健康监管，职业病防治法及相关法律法规;2，由西安市疾控中心主任医师袁永新主讲的职业危害因素分类，识别，评价和防治措施，职业病危害事故典型案例分析;3由兵器工业卫生探讨所主任医师姜相阳主讲的企

22、业建设项目职业卫生三同时监督管理;4，由航天总医院王岩主任医师主讲的职业健康监护学问培训。这四位老师通过大量的事例给我们讲解并描述了我国以及世界职业健康工作状况，语言通俗易懂，课程内容深化人心，听后使我对职业健康工作有了更进一步的了解，我信任这将对我以后的工作有很大的指导意义。二，节能管理与技术培训这是西安石油高校短期教化的一次专业性培训，由油田公司安质部组织，课程有1，化工节能原理和技术;2，油田管网技术;3，油田注水系统节能限制技术;4，生产节能与国家标准;5，用能单位能源利用状况报告填报系统。学习时间为一周，内容极其丰富，涵盖了整个国家节能方面的学问，作为第一次接受节能学问培训的我，可谓

23、求知若饥，接触到了许多专业性的节能技术与管理，使我对节能工作有了更高的相识。在世界能源日益削减的形势下，节能工作势必更加重要，节约能源是我们每一个人的责任，杜绝奢侈是我们每一个人的义务。通过这两次有组织有目的的学习，我深感自己实力不足，在和来自各个单位的同志们沟通后，对自己的业务工作有了更清楚的相识。这两次专业性很强的学习，使我突然产生这么一个想法，我起先在怀疑自己，为什么没有来学习之前，我自我感觉很好，反而学习之后，汲取了学问，我越觉得自己懂的越少，这就是所谓的学得越多，不知道的越多。假如你去系统的学习一门学问，深刻地去钻研，你就会觉得什么叫做专业，假如你去深化的接触一位大师，促膝而谈，你就会体会到什么叫渊博。学无止境，我希望通过更多的学习，来填充自己微薄的生命。