2023年浅谈容错纠错机制心得体会.docx

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1、2023年浅谈容错纠错机制心得体会2023年浅谈容错纠错机制心得体会（精选16篇） 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇1 最近，省委出台了关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施看法(试行)，强调在全面从严治党的新形势下，要旗帜显明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造改革创新、担当作为的良好环境。对容错免责的干部将“一往情深关切、一如既往信任，一视同仁运用”容什么错、谁来容错、结果如何运用，是建立容错纠错机制的核心问题和关键环节。胡金波认为，实行看法，重点要领悟好落实好这方面要求。在标准条件上，要着重从有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等方面进

2、行研判，做到弄清状况、精准把握、仔细酌定、厘清责任。在程序环节上，要坚持问责调查与容错认定同步，在启动问责程序或责任调查过程中，应同步考虑有无容错情形、是否符合容错条件，增加容错的时效性。在结果运用上，对符合容错条件赐予免责的干部，要一往情深关切、一如既往信任，一视同仁运用。坚持上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当容错纠错是一项政治性政策性都很强的工作，各级各部门各单位在贯彻执行看法时应如何把握?胡金波认为应重点把握好四个方面：正确对待探究创新是基本前提。要坚持看主流、看大局、看长远，对发展中出现的新生事物不轻易下结论、贴标签，对探究中出现的问题不求全责怪、简洁“扣帽子”，为改革创新

3、留出足够空间。尤其要激励支持多做没有先例、但顺应大势支撑将来的事情，多做开局艰难甚至影响眼前指标、但能留下长远优势和长久利益的事情。精确把握精神实质是核心要求。建立容错纠错机制，是为了宽容和爱护作风正派、锐意进取的干部，同时也要坚决防止搞纪律松绑、管理松懈。要严格按政策规定开展容错纠错工作，查清失误错误的性质、程度及缘由，并与干部一贯表现相互比较印证，不得怕担责任不敢容错纠错，也不得避重就轻以容错纠错规避责任追究。运用典型示范引路是重要方法。典型案例是最干脆最有效的教材，具有重要的示范带动作用。要刚好总结容错纠错工作中的好阅历好做法，大力宣扬改革创新、攻坚克难的先进人物和事迹，大力宣扬容错纠错

4、的典型案例，推动文件精神的落实，在全社会形成崇尚创新、允许试错、宽容失败的深厚氛围。强化领导责任落实是根本保证。要坚持上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当，推动各级党组织特殊是主要负责同志把责任担起来，把看法提出的各项措施落到实处，让流汗者不流泪、辛苦者心不苦、实干者得实惠，引导广阔干部在“两聚一高” 新实践中奋勉有为、干事创业。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇2 省委建立实施的容错纠错机制，重点是要解决干部干事创业放不开手脚的问题，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，让他们轻装上阵，增加干事创业的活力，同时旗帜显明地营造出宽容失误的干事环境，进一步树立和强化

5、为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。为创新者容，就是要引导广阔干部创建性地执行党的路途方针政策，对经济社会发展中出现的新状况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施。为担当者容，就是要引导广阔干部在推动工作落实中主动化解冲突、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。为实干者容，就是要引导广阔干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中主动履职、主动作为。细化容错情形，明确免责措施。容错纠错机制精确把握政策界限，把严格执纪与爱护干部干事创业主动性统一起来，在着力解决干部不作为、慢作为等问题上，列举了支持改革探究、推崇创新突破、弘扬担当负责、激励主动

6、作为等方面的11种容错情形，严格区分了失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，具有很强的现实针对性和操作性。这些规定让勇于干事创业者明白，只要一心为群众办事，即使因客观条件导致改革创新失败了，也可以免予追责，从而让敢担当、敢创新的干部卸下包袱、甩开膀子大干。规范认定程序，健全纠错爱护机制。容错纠错机制立足我省现有的教化、挽救和爱护干部的做法和阅历，注意抓早抓小、防范在先，以保持制度的连续性，特殊是在健全纠错改正机制和完善澄清爱护机制方面，总结提炼了我省之前的一些探究、做法和阅历，进行了有效的梳理整合，体现了政策的持续和提升。建立容错纠错机制的动身点是为改革担当者消退顾虑，但也有人

7、担忧，这一机制在执行过程中，是否会成为某些人躲避责任的“爱护伞”?其实，容错纠错机制是与激励激励机制和能上能下机制相互连接、相互配套设立的，它们之间形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条，容错绝不是无限度的宽容与放任，也不是可以任性乱来的借口，而是在容错的同时让干部相识到错误，进而找到改正的方法。人非圣贤，孰能无过。在全面深化改革进入深水区的背景下，建立容错纠错机制，激励闯的精神、激活干的志气，无疑会最大限度地调动干部的主动性、主动性、创建性，坚决他们改革创新的决心，增加他们推动改革创新的底气，让他们以全新的活力，走出一条好路、干出一番新的事业。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇

8、3 “容错”是指在肯定范围内允许或包涵犯错状况的发生。建立容错机制能够充分调动干部干事创业的热忱，能够广泛激发干部改革创新、担当作为的英雄本色。当前，正处攻坚克难的改革关键时期，每一名干部当坚决志向信念、敢于担当作为，要有“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之”的大情怀、大胸襟，主动投身于改革发展的浪潮中。各地接连出台的容错纠错机制无疑是给想干事、敢干事、真干事的干部吃了一颗“定心丸”，变更了以往“少做少错、不做不错”的病态观念，用机制为敢于担当、勇于负责的干部保驾护航，让干部真正做到了放开手脚干事创业。那么，什么样的“错”可以容?江苏省委办公厅出台的文件就做了明确规定，“在贯彻党委政府决策部署中狠

9、抓落实、创建性开展工作;在推动改革和体制机制创新中主动探究、先行先试;在推动重大项目、重点工作中履职尽责、攻坚克难”等方面出现肯定失误，可以赐予容错。狠抓落实、主动探究、攻坚克难，当干部置身于重大项目、重点工作中，特殊是面对新任务、新挑战时，没有先例借鉴，没有阅历可寻，势必会是“摸着石头过河”。甚至有的时候机会转迅即逝，在决策的关键环节，都须要干部能够做到当机立断，敢于拍板。但是，因为有了“谁主管，谁负责”在前，在须要当机立断之时，又有多少干部能够做到“一拍定音”呢?一旦决策失误，势必追究拍板者的责任，这就在肯定程度上束缚了干部改革创新、勇于作为的主动性、主动性和创建性。可以说，容错机制的出台

10、，就是为改革创新、锐意进取的干部奏响了福音，是敢闯敢干、真干实干型干部的护身符。有了明确的规定，干部心里面也就有了底。当面对须要创建性开展工作、须要重大决策的时候，干部们势必敢于甩开膀子、撸起袖子，来一场“千锤百炼还坚韧，任尔东西南北风”的攻坚战。当前个别干部还抱有“多做多错，少做少错”的思想，这明显是不对的，也不利于发展，而容错机制就是破除这一思想的关键。它也给尸位素餐者、为官不为者敲响了警钟，“多干多错”既然不成立，那“少干少错”就没有生存的空间。容错机制可以谈得上是一把一箭双雕的双刃剑，不仅为改革创新、敢于担当的干部保驾护航，同时也向不作为、慢作为、乱作为举起了惩治利剑。同时，容错机制决

11、不能成为个别干部乱作为的“借口”“托词”。针对虽未违反党的纪律和国家法律法规，但客观上造成重特大平安责任事故、严峻环境污染、重特大群体性事务的，要坚决问责，不予容错。这就须要进一步在干部考核、监督上下狠功夫，把好干部标准立起来，把先进典型选出来。大力营造支持改革、激励创新、允许试错、宽容失误的政治生态和舆论空间，让愿干事、敢干事、能干成事成为干部的常态。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇4 为维护政治生态，激发全市党员干事创业的热忱和激情，近日，太仓市从制度层面出台了关于建立防错容错纠错机制激励党政干部争先创优、干事创业的暂行方法(下称暂行方法)，探究建立防错容错纠错机制，切实为想干事、

12、能干事的党员撑腰鼓劲。暂行方法重点围绕防错容错纠错三个方面建章立制：一是防错于前。从强化日常思想教化、规范重大事项决策程序机制以及坚持依法依规办事等方面入手，坚持抓早抓小、注意预防，民主集中、科学研判，切实做到防范于未然。二是容错定心。首次明确了10种情形可以申请容错及5种不属于容错范围的情形，并强调单位和个人在履职担当、改革创新过程中，由于特别缘由未能实现预期目标或出现偏差失误，经认定后可以免除相关责任或从轻、减轻处理。这不仅给党员干部一颗定心丸，激励干事创业，更提示党员做到心中有戒，不能任性用权。三是有错必纠。对符合容错条件，存在过错失误，但达不到赐予党政纪处分的，根据有错必究、抓早抓小原

13、则，运用第一种形态开展纠错，消退党员干部懈怠心理和解决为官不为现象。防错容错纠错不是违规违纪的‘挡箭牌’,而是让党员干部做到事前防错及明白容错的范畴，太仓市委、市纪委书记邹洪凯说道，一方面纪检监察机关以合理容错、刚好纠错来澄清爱护党员;另一方面也不会以防错容错纠错为违规违纪的党员干部开脱，而将严格按规定程序办理，确保防错容错纠错工作健康有序开展。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇5 正确把握和处理容错免责与从严执纪问责的关系应当留意，容错免责是严格执纪问责前提下的容错免责，没有从严执纪问责，也就不存在从宽容错问题，容错免责只是从严执纪过程中应当考虑和把握的一个特别

14、状况和问题。从严执纪问责是为了维护纪律的权威，惩戒不干事干错事的党员干部;容错免责是从严执纪问责的一个方面，是为了更加严格、更加科学、更加客观公正地执纪问责，为的是既不放过一个坏人，也不冤枉一个好人。二者目的都是唤醒责随意识、激发担当精神，推动党员干部切实把责任扛起来，主动订正工作中的错误和失误，确保敢干事、会干事、干成事。正确把握和处理三个区分之间的关系在省部级主要领导干部学习贯彻党的xx届五中全会精神专题研讨班上的讲话中指出：要把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素

15、的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要深刻理解和精确把握其内在逻辑关系，真正把三个区分落到实处。首先看程度，将失误、错误与违纪违法行为区分开来;二要看动机，是为公的无意过失，还是为己的谋取私利，把敢想敢干与胡干蛮干区分开来，把固步自封与谨慎前行区分开来;三要看条件，是因为客观条件不具备导致的失误和错误，还是主观有意的违纪违法行为;四要看程序，是否经过集体民主决策，是否经过调研论证和风险评估;五要看政策，是否符合国家改革方向，是否有关政策法规明令禁止;六要看后果，有无造成不行挽回的重大损失。切实分清为公与为私、工作失误与违纪违法的界限，把正风肃纪、

16、反腐惩恶和营造干事创业的良好氛围有机统一起来，做到思想引领与纪律约束相结合、严格管理与热忱关怀相结合、依纪依规与公允公正相结合，激励广阔党员干部在敢担当中创建新业绩，在善担当中呈现新作为，在遵纪遵守法律中作出新表率。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇6 党的xx届六中全会指出：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误。党的以来，多次强调，正确区分和对待干部在改革探究中出现的失误和错误的性质，支持和爱护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。这释放出一个显明的信号，那就是改革发展过程中要宽容探究性失误，为那些敢于改革、敢于创新的干部解除后顾之忧。健全容错纠错机制，重点应当做

17、好以下几个方面：明晰容错纠错的内容一是明确容错纠错的原则。容错纠错要以支持实干、激励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向，其爱护的对象是作风正派、敢作敢为的好干部。不违反党纪国法的禁止性规定，符合中心大政方针、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、主动担当的作为等，应成为各地确定免责的一样原则。二是明确容错纠错的界限。对干部容错免责，核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的界限，关键是要严格区分主观无意与明知故犯、大胆改革与无视规则的界限，为干部干事创业营造一个良好的制度环境与政治生态。在全面从严治党过程中，多次强调要坚

18、持三个区分开来，即把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的有意行为区分开来。三个区分开来清晰地划分容错机制的适用范围，明确了哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受惩罚的，为我们提升容错机制的科学性供应了根本遵循。三是制定完备的权责清单和负面清单。在坚持容错机制基本原则的前提下，各地各部门应当结合详细状况，厘清哪些错误能容、哪些不能容。要细化容错情形，明确免责措施，把因独断专行、违反程序和规律、

19、违反科学而作出的决策解除在免责范围之外，对于失职失责造成严峻后果、人民群众反映剧烈的都要肃穆追责。通过权责清单明确什么该干，通过负面清单明确什么不能干，对列入负面清单的决策失误追究责任，对未列入负面清单的决策失误一般不追究责任。制定规范的容错纠错程序什么样的状况下可以容错免责，应有严格的认定程序，通过规范的程序对实际状况进行调查、取证，完善操作流程，细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，保证程序公开，阳光运行。容错机制的最终裁定，应由纪检机关、组织部门负责。相关单位和个人因工作失误受到追责时，可向纪检监察机关或组织人事部门提出免责申请，纪检检察机关会同组织人事部门受理申请后，刚好开展调

20、查核实，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。纪检监察机关或组织人事部门要坚持以事实为依据，以制度为准绳，以确保容错纠错机制的肃穆和权威。容错纠错要公开透亮一是容错纠错机制的制定要公开。在制定容错纠错机制的过程中要广泛征求民众和专家的看法，尤其是针对容错范围的确定，应当广泛探讨，听取不同的看法和建议，最大限度地细化详细制度，提高制度的可操作性，保证制定内容的科学性和民主性。二是容错纠错机制的运行要公开。容错纠错机制虽然针对的是领导干部，但是容错纠错机制启动后，除了根据法律规定须要保密的以外,政府还要公开容错纠错机制的运行过程，让容错纠错在大众的监督下进行，一方面彰显党和国家宽容探究性失误、激

21、励大胆创新的主见，另一方面调动全社会监督和参加改革实践的热忱。健全申诉救济机制容错纠错机制要和救济机制结合起来，形成正面激励和负面惩处双管齐下的制度合力。科学认证和判定个人责任，让犯错者有辩解的机会，允许责任人和当事人申辩申诉，保证他们的合法权利。在问责确定前，允许责任人和当事人举证说明，同时引入第三方评价，综合考虑是否应当容错。要以反馈的事实和评估的结果为依据，看所犯之错是否容许，并通过科学合理的评估机制来判定结果。对查无实据或稍微违纪免于追究纪律责任的，可以通过谈心沟通、通报等适当方式，刚好澄清事实，消退负面影响，帮助其放下思想包袱，大胆工作。只有解决好这些问题，才能让容错纠错机制真正起到

22、爱护干部、激发干劲的作用。强化宗旨意识创新意识责随意识在全面深化改革进程中，广阔领导干部要深化践行党的群众路途，加强党纪和法律法规教化，始终保持共产党人忠诚干净担当的政治本色，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干，在制度和规则的范围内大胆地闯、大胆地试、大胆地干，创建性地实行党的路途方针政策，依据实际状况科学有效地解决各种困难问题，摒弃不敢为、不想为、不能为的错误心理，共同营造风清气正的政治生态，从而形成不畏艰难、奋勇前行、勇于担当、主动履职的良好氛围。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇7 容错纠错机制是政治领域新生的话语体系,并在实践中为政治机构所悦纳并主动推行,而在法治国家的语境下对其

23、进行法学解析则有着特别的意义。市商务局召开党组扩大会议，专题学习探讨市委办、市政府办关于充分调动干部主动性激励改革创新干事创业的实施看法，局纪检组长陈洁就建立健全容错纠错机制做了中心发言。会上，局党组书记、局长许建平向全局职工提出了三点学习要求。一是要提振精气神。要弘扬三气，做有骨气、有志气、有志气的商务人，要敢于创新、敢于超越，同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，高标准高质量完成上级下达的各项任务。二是要聚集正能量。强化创先争优志向信念教化，从精神激励层面来调动全体干部工作的主动性，进一步激发干事创业的工作热忱，全力争创一流的工作业绩。三是要打造新氛围。营造团结和谐的干事创业氛围，凝合全

24、体干部的才智和力气，形成各司其职、各负其责、相互协作的良好局面;同时，把想干事、能干事、干成事作为衡量标准，加大通报表彰和考核力度，使干事的人政治上有奔头，待遇上有提升。会议形成三点贯彻看法。一是要仔细学习文件精神，领悟精神实质，深刻开展反思探讨。局组织人事科要刚好将市委办、市政府办出台的实施看法与纪检组长中心发言材料印发各科室，并挂网供全体职工学习。二要形成书面探讨成果。各科室负责人要抓紧召开科务会，仔细传达此次会议精神，针对责任担当充分探讨，逐一开展自我剖析，刚好收集汇总问题、看法和建议，归纳形成书面材料后报局党组书记。三要以此次学习探讨为契机，仔细查找和整改创新意识不强、服务实力不足、服

25、务水平不高等问题，提升商务服务群众满足度，促进行风政风建设。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇8 党以来，多次强调要坚持三个区分开来，即把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来。把为推动改革的无意过失与为谋取私利的有意行为区分开来。笔者认为，三个区分开来的提出即爱护了那些敢作敢当、敢于创新的党员干部、又充分调动了党员干部干事创业的主动性和创建性。然而建立容错机制虽能激励党员干部担大任，敢作为，勇创新并包涵党员干部无意识的错误，却不能把容错机制当

26、做尚方宝剑，容错机制不能包涵全部的错误。容错机制不容有法不依，知法犯法的错误。艰辛改革漫漫长路中，缤纷五彩生活中商人的邀请盛情难却;外来的收入难挡诱惑····党员干部面临着各种各样的诱惑。对知法犯法，将党纪国法当做儿戏的人，包涵机制不但要拒之门外，更要以从严治党为总抓手，用法律的手段严惩知法犯法的党员干部。容错机制不容肆意乱为，损害群众利益的错误。高压态势下，部分党员干部中规中矩，不敢寻求突破，明知就得思路和方法明显不适应改革发展的浪潮，更有甚者为官不为，生怕出了岔子，担当不起责任，殊不知严守一亩三分地，裹足不前，严峻制约了经济社会的发展

27、。三个区分开来给党员干部松了绑，却不是让党员干部恣意妄为。一切改革的前提是维护群众利益，永葆党的朝气活力，党员干部要时刻牢记改革发展的深层含义，容错机制要让有意损伤群众利益的行为吃闭门羹。容错机制不容以改革为旗号，以权谋私的错误。当前改革已经步入深水区，经济社会瞬息万变，而借机中饱私囊、假公济私、以权谋私者也会钻法律的空子做一些见不得人的勾当，损害了群众利益，给党抹了黑，容错机制要对这种打着改革创新和为民服务的旗号的谋取私利行为坚决拒绝。笔者认为，改革前进路上布满荆棘，对一些无意识的失误理应包涵，才能使党员干部轻装上阵，但容错机制绝非尚方宝剑，要分得清失误与错误之间的鸿沟，以免知法犯法、肆意乱

28、为，以权谋私。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇9 党以来，多次强调要坚持三个区分开来，即把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来。把为推动改革的无意过失与为谋取私利的有意行为区分开来。笔者认为，三个区分开来的提出即爱护了那些敢作敢当、敢于创新的党员干部、又充分调动了党员干部干事创业的主动性和创建性。然而建立容错机制虽能激励党员干部担大任，敢作为，勇创新并包涵党员干部无意识的错误，却不能把容错机制当做尚方宝剑，容错机制不能包涵全部的错误。容错机

29、制不容有法不依，知法犯法的错误。艰辛改革漫漫长路中，缤纷五彩生活中商人的邀请盛情难却;外来的收入难挡诱惑····党员干部面临着各种各样的诱惑。对知法犯法，将党纪国法当做儿戏的人，包涵机制不但要拒之门外，更要以从严治党为总抓手，用法律的手段严惩知法犯法的党员干部。容错机制不容肆意乱为，损害群众利益的错误。高压态势下，部分党员干部中规中矩，不敢寻求突破，明知就得思路和方法明显不适应改革发展的浪潮，更有甚者为官不为，生怕出了岔子，担当不起责任，殊不知严守一亩三分地，裹足不前，严峻制约了经济社会的发展。三个区分开来给党员干部松了绑，却不是让党员干

30、部恣意妄为。一切改革的前提是维护群众利益，永葆党的朝气活力，党员干部要时刻牢记改革发展的深层含义，容错机制要让有意损伤群众利益的行为吃闭门羹。容错机制不容以改革为旗号，以权谋私的错误。当前改革已经步入深水区，经济社会瞬息万变，而借机中饱私囊、假公济私、以权谋私者也会钻法律的空子做一些见不得人的勾当，损害了群众利益，给党抹了黑，容错机制要对这种打着改革创新和为民服务的旗号的谋取私利行为坚决拒绝。笔者认为，改革前进路上布满荆棘，对一些无意识的失误理应包涵，才能使党员干部轻装上阵，但容错机制绝非尚方宝剑，要分得清失误与错误之间的鸿沟，以免知法犯法、肆意乱为，以权谋私。 2023年浅谈容错纠错机制心得

31、体会 篇10 容错纠错机制：为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。为创新者容：允许失败、宽容失误，只要你敢闯敢干，为新问题、新状况提出全新思路和措施。为担当者容：遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上。为实干者容：立足本职岗位，在经济、民生等工作中主动主动，从基层做起。整体把握容错机制的基本内涵，须要明确如下几点：一是容错的基本前提是坚持依法秉公用权。这里的错不是一般性的作奸犯科，而是依法秉公用权中的探究性偏差和科学决策基础上的探究性失误。所谓依法，即符合法律法规和政策规定，反之，则为违法或违纪。以此来精确区分失职与失误、敢为与乱为

32、的界限。所谓秉公，即不以谋取私利为目的，反之，则为徇私或腐败。以此来精确区分负责与懈怠、为公与为私的界限。也就是说，只有在依法和秉公范围内的偏差失误方可以得到合理包涵，且不做负面定论或从轻减轻处理。二是容错是为了更好地纠错。容错不是出于偏袒或护短，而是让广阔干部卸下精神包袱，直面冲突和问题本身，依据冲突的普遍性和特别性刚好调整实践方案和工作思路，努力实现预期改革和发展目标。容错是为了更好地化解改革发展中潜在问题和冲突的缓冲机制，而不是无目的、无原则、无依据的包庇和纵容。三是坚持他者容错与自我纠偏的权责统一。容错的主体主要是权力组织部门及其法律制度依据，而不是当事人的自我解脱和责任推卸。纠偏的主

33、体主要是行为当事人，而不是指向相关组织领导部门。在肯定意义上说，容错纠错机制是运用法治思维来破解改革发展难题的微观制度设施，内在地统一于全面依法治国、建设法治政府的实践中。一是对于什么样的错能容，不是某一领导说了算，而是要依据相应法律法规和政策规定。全面深化改革的系统性和困难性，改革发展领域的层次性和地域性，须要诸多中观和微观的子社会工程。针对不同类型、领域、层次的子项目，在着力推动省域经济社会治理现代化的过程中，完善地方性的法规机制及其评价指标，对偏差失误的程度作出明确的规定。二是关于错原委如何来纠，不能由当事人说了算，而是要严格遵循法律法规和政策规定。法治的最大优势就是能克服人治的随意性，

34、保证制度政策的长期性和稳定性。对偏差失误的详细评判要依据法，如何详细纠错改正也要遵循法。针对不同类型、领域、层次的详细项目，对于纠错改正的责任主体、基本依据、纠偏进度、过程考核、奖惩举措、保障机制等予以明确规定。三是推动容错纠错机制的常态化，不能是短期个别之举，而须要在全面依法治国进程中长期落实。省域经济社会发展的法治治理，须要在国家宏观法律制度和政策规定的基础上，探究一些地方性的微观机制来落实中心的政策规定，解决地方性改革发展问题。因此，须要在全面建设法治陕西过程中长期落实，在落地生根中形成陕西地方治理法治化的标签。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇11 为充分调动全县干部干事创业的主

35、动性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，怀来县依据有关规定，结合该县实际，制定怀来县党员干部容错纠错机制实施方法(试行)(以下简称方法)，将防止纪律松绑与作风减压有机结合。方法共十三条，明确了方法的适用范围、运行原则，容错免责申请条件、认定程序等内容，同时规定健全纠错改正机制，严明容错纠错纪律，完善澄清爱护机制。方法提出，建立容错纠错机制，要秉承激励担当、支持创新的原则。激励党员干部推出符合本地实际的创新思路和改革举措。秉承实事求是、区分对待的原则。严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限，爱护改革者、激励探究者、宽容失误者、订正偏差者、警醒违纪者。秉承客观公正、精

36、确把握的原则。以事实为依据、以党纪法规为准绳，客观公正、精确把握问题发生的相关信息，充分听取当事人的申诉看法，科学认定相关单位和个人的责任;严格程序，从严把握，维护容错纠错机制的肃穆性，防止滥用。方法列出了容错免责的情形，如在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且主动主动消退影响或挽回损失的;在处置突发事务或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、主动担当作为，出现肯定失误或非议行为的等。方法指出，在开展容错免责情形认定中，要切实增加政策意识、规则意识、程序意识，坚持集体研判，注意客观依据和事实支撑，杜绝独断随意和主观推断。容错认定

37、有严格的工作程序，相关单位或个人在受到问责时，认为符合容错条件的，提出书面申请，之后进入核实阶段，核实结束后，作出容错认定结论。方法强调，要健全纠错改正机制，对存在过错或失误的单位或个人，运用四种形态依据详细情形实行分类处置。立足事前防范，抓早抓小，防止小问题变成大错误。方法提出完善澄清爱护机制，区分主观有意与无意过失，充分听取被反映单位或个人合理说明或申辩，支持干部依法依规维护自己的合法权益;对反映问题失实的，刚好在肯定范围内予以澄清，消退不良影响;对稍微违纪但不够追究纪律责任的，通过谈心沟通、指责教化、责令检查等形式，帮助其放下思想包袱，大胆工作;对恶意制造谣言、诬告陷害的行为和干扰改革创

38、新或持续无理上访造成恶劣影响的，依纪依法肃穆处理。该方法的提出，是怀来县创新工作形式的又一重要举措，将严格管理干部和热忱关切干部有机结合，既激励创新、宽容失误，又防止纪律松绑、作风减压，营造了支持改革、激励创新、允许试错、宽容失误的良好环境。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇12 上面千条线，下面一根针，四个全面战略布局，十三五规划战役部署，四川省委关于全面创新改革驱动转型发展的确定，都要靠基层干部去实行。如今，全面建成小康社会进入最终五年倒计时，各项改革事业进入攻坚期，任务重、难度大，风险也随之加大。于此背景下，基层干部要干事就免不了出错。更何况，一些探究的对错，要由实践、时间去检验。

39、不允许犯错，或一有小错，就被揪住不放，那么只会阻挡探究创新。建立容错机制，就是要给干部、尤其是基层干部以试错权，旗帜显明地激励和爱护改革创新的干部，使他们成为勇于拼搏的实干者。容许犯错始终在说，为何仍有极少数基层干部怕干事、怕出事?其中的重要缘由之一，是容错始终停留在口头上，没有形成有效的保障机制。哪些错容许，容许到什么程度，上下都不明确;一些错以前容许，后来又不容许了;甲地容许，乙地又不容许……难免让人无所适从。为敢于担当的干部担当，本身也是负责担当的体现。在一线冲锋陷阵的党员干部，最怕在误会和非议面前孤立无援，找不到组织，也看不见领导，在组织面前道不了实情、在领

40、导面前说不了心声。只有坚持上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当，才能引导广阔干部做锐意创新的战斗员、深化改革的践行者、推动发展的实干家。要树立事业为上、注意实绩实干的用人导向，建立精准、规范、科学、多维的政绩考核体系，大力选拔想干事能干事、谋改革善改革的干部，坚决调整不担当不作为的干部。各级党组织和上级领导干部要充分认清肩负的责任，努力当好广阔干部敢于担当的支持者、激励者和坚毅后盾。只有将容错形成机制，明确容许的界限、尺度、标准，以及一系列申报、受理、核实、审定、报备等程序，才能在新常态下，为基层干部敢想敢干进行制度性兜底，使其勇于上阵、大胆开拓、少些顾虑。为敢于担当的干部担当，本身

41、也是负责担当的体现。在一线冲锋陷阵的党员干部，最怕在误会和非议面前孤立无援，找不到组织，也看不见领导，在组织面前道不了实情、在领导面前说不了心声。只有坚持上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当，才能引导广阔干部做锐意创新的战斗员、深化改革的践行者、推动发展的实干家。要树立事业为上、注意实绩实干的用人导向，建立精准、规范、科学、多维的政绩考核体系，大力选拔想干事能干事、谋改革善改革的干部，坚决调整不担当不作为的干部。各级党组织和上级领导干部要充分认清肩负的责任，努力当好广阔干部敢于担当的支持者、激励者和坚毅后盾。 2023年浅谈容错纠错机制心得体会 篇13 党的xx届六中全会指出，建立容

42、错纠错机制，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误。这一论述释放出一个显明的信号，那就是改革发展过程中要宽容探究性失误，为那些敢于改革、敢于创新的干部解除后顾之忧明晰容错纠错的内容。一是明确容错纠错的原则。容错纠错要以支持实干、激励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向，其爱护的对象是作风正派、敢作敢为的好干部。不违反党纪国法的禁止性规定、符合中心大政方针、经过民主决策程序、出于公心、善意履职、主动担当作为等，应成为各地确定免责的一样原则。二是明确容错纠错的界限。在全面从严治党的过程中，强调要坚持三个区分开来，即把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误

43、，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的有意行为区分开来。三个区分开来清晰地划分容错机制的适用范围，明确了哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受惩罚的，为我们提升容错机制的科学性供应了根本遵循。因此，对干部容错免责，核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，划清干部失误、错误与违纪违法行为的界限，为干部干事创业营造良好的制度环境与政治生态。三是制定完备的权责清单和负面清单。在坚持容错机制基本原则的前提下，各地各部门应当结合详细状况，厘清哪

44、些错误能容、哪些错误不能容。要细化容错情形，明确免责措施，把因独断专行、违反程序和规律、违反科学而作出的决策解除在免责范围之外，对于失职失责造成严峻后果、人民群众反映剧烈的都要肃穆追责。通过权责清单明确什么该干，通过负面清单明确什么不能干，对列入负面清单的决策失误追究责任，对未列入负面清单的决策失误一般不追究责任。制定规范的容错纠错程序。什么样的状况下可以容错免责，应有严格的认定程序，通过规范的程序对实际状况进行调查、取证，完善操作流程，细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，保证程序公开，阳光运行。容错机制的最终裁定，应由纪检机关、组织部门负责。相关单位和个人因工作失误受到追责时，可向

45、纪检监察机关或组织人事部门提出免责申请，纪检检察机关会同组织人事部门受理申请后，刚好开展调查核实，作出容错认定结论并反馈给申请单位或本人。纪检监察机关或组织人事部门要坚持以事实为依据，以制度为准绳，确保容错纠错机制的肃穆和权威。容错纠错要公开透亮。一是容错纠错机制的制定要公开。在制定容错纠错机制的过程中要广泛征求民众和专家的看法，尤其是对于容错范围的确定，应当广泛探讨，听取不同的看法和建议，最大限度地细化详细制度，提高可操作性，保证制定内容的科学性和民主性。二是容错纠错机制的运行要公开。容错纠错机制虽然针对的是领导干部，但是这项机制启动后，除了根据法律规定须要保密的以外，政府应公开容错纠错机制

46、的运行过程，让容错纠错在大众的监督下进行，调动全社会监督和参加改革实践的热忱。健全申诉救济机制。容错纠错机制要和救济机制结合起来，形成正面激励和负面惩处双管齐下的制度合力。科学认证和判定个人责任，让犯错者有辩解的机会，允许责任人和当事人申辩申诉，保证他们的合法权利。在问责确定前，允许责任人和当事人举证说明，同时引入第三方评价，综合考虑是否应当容错。要以反馈的事实和评估的结果为依据，看所犯之错是否容许，并通过科学合理的评估机制来判定结果。对查无实据或稍微违纪免于追究纪律责任的，可以通过谈心沟通、通报等方式，刚好澄清事实，消退负面影响，帮助其放下思想包袱，大胆工作。 2023年浅谈容错纠错机制心得

47、体会 篇14 在今年的政府工作报告中说到：健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广阔干部愿干事、敢干事、能干成事。这一句话对于广阔基层干部而言，如同一颗定心丸。何谓容错机制?这本是工程设计中的一个术语，借用到干部管理中来，表达的是，对那些愿干事、敢干事、能干成事的官员，在改革创新的道路上所犯下的错误组织要宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热忱，让改革创新者轻装上阵，一心一意推动改革，心无旁骛从事创新。当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生多干多错、少干少错、不干不错的心理现状，建立健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了变更这种不敢作为的状况，让干部不再畏首畏尾，成为一名能作为、敢作为称职干部。但在这一机制的详细操作中，却有许多问题值得我们进一步思索和探究。一、保证容错机制的民主化、科学化。容错虽然是针对干部的，但是在制定详细准则时，应广泛听取群众的心声。各地方可依据地方实际，通过本辖区统一发放调查问卷、召开街道、村级干部座谈会等方式,重点围绕建立党员干部容错