企业文化建设演讲稿.docx

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1、企业文化建设演讲稿企业文化建设演讲稿（通用5篇） 企业文化建设演讲稿 篇1 敬重的各位领导、各位同仁：大家好!我是来自XX银行基层网点负责人，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸!感谢中行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是银行合规企业文化的建设。希望能对大家有些帮助和启发!作为一个人，我们都本能的渴望生活过的华蜜美满，万事顺意。作为一名中行人，我们华蜜的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创建良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创建可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才

2、能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不行!所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深厚的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上

3、，其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这须要我们中行人警惕!如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业嬉戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的合规文化,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一

4、种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。 企业文化建设演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚丽了?挚友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着改变。 是的，诚如大家所看到的，年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天翻地覆的改变，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧

5、人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式变更了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。 最近，在找差距、挖潜力、谋发展管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创建的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好

6、!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个充溢温情，充溢人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝合力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋

7、市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!挚友们，让我们心中怀着超越自我，追求卓越的核心理念，始终坚持敏锐反应、快速行动的作风，秉着亮剑争赢的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格。感谢大家! 企业文化建设演讲稿 篇3 大家好，人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和才智的长期积累和凝合。现在人们又说企业文化，企业文化又是什么， 企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良

8、好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回来，就确定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本，它必需以肯定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必需从我做起。我们_分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力;必需在企业经营中培育主动向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的主动性、主动性和创建性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业

9、文化我有责任和义务。君不见，绿绿的草坪被践踏，漂亮的牌匾被放涂鸭，假如你不去做这些有损形象的事，假如你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在奢侈着它的光线，装假如你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限，节约就是创建，这不就是_的节约理念的体现吗。，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，假如你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，这不就是_企业文化平安理念的体现吗学问变更命运，学习成就将来，不主动学习就是放弃自己，_的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能变更，就是为_的企业文化贡献自己的力气，今日你学习了吗，想

10、一想修理中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有中学文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为修理领域的行家里手，是什么变更了他，是学习，是_的学习企业文化理念变更了他。顾秀花，是_煤炭分公司修理中心的一名一般女职工。1987年从技校毕业后，始终从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中靠着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习，在学习中工作。学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。激励创新，容忍失误。创新永恒，活力无限。创新是一个民族的灵魂，这是_企业文化创新理念的内容，作为一

11、个奋斗在运销战线上员工，我们更应当创新的激情，是谁研制出了皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飘舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁独创了一把锁锁平安的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的运销人。诚如我所言，个人的确能在企业文化建设中贡献力气，但一个人做不是企业文化， 一群人都自觉去做才是企业文化， 在企业中，只要有一个团队，就肯定有一种文化，但假如你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝合力，企业将无法生存。企业文化建设关键在于员工的共同参加，只要有信念和决

12、心，企业文化建设就肯定会'水到渠成'。 有一首歌颂的好，一根筷子，轻轻被折断 十双筷子，牢牢抱成团 一个巴掌，拍不响 万人鼓掌，声震天， 每一个运销人都是_企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文化从我做起，我是_人。 企业文化建设演讲稿 篇4 大家好，我今日演讲的主题是"华蜜"!首先，我想问大家华蜜是什么?或许一千个人眼中就有一千个华蜜的模样。有的人把华蜜和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作华蜜;有的人把华蜜和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成华蜜;有的人把华蜜和刚好行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲

13、望的满意当成了华蜜。那么，我眼中的华蜜又是什么样的呢?它既不是上文所述之华蜜，也无法效仿陶公、孔颜之华蜜，但在我心中同样有一个华蜜的模样。在这物质丰饶的年头，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而华蜜又何从谈起?此时，在我眼中，华蜜可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得;在我眼中，华蜜是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问自己，我华蜜吗?为什么?此时此刻的我，很华蜜，因为我所在的这个平台上，我的幻想不再遥远。此时此刻的我，很华蜜，因为虽然我无法像我的团队成员那样，用双

14、手和才智为不同的城市打造着各种各样的艺术建筑作品，但我在幕后始终努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使命，创建属于我们，也属于他们的华蜜。此时此刻的我，很华蜜，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充溢着灵魂。我的华蜜就犹如这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的华蜜。我华蜜是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力气与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的专心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以华蜜。接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比较

15、深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的共享让大家有所收益。关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。假如把责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告知我，许多事情我可以也应当做的更好，是的，或许有些人认为为了工作上那百分之五的提升，你须要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为;但是我时常问自己，假如不这样，那会怎么样?那么，我想我恒久只能是及格，恒久的60分，没有过错但也没有确定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告知自己："这已经足够

16、好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力".为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，"不要让完备成为效率的大敌",但是在这里，我想说在大部分人的工作成果中，谈不上优秀，更与完备相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平凡。或许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家共享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘起先前有几名新生很着急的找我，希望能提前去演出现场打算彩排，这原本是一个合情合理的恳求，我好像应当爽快的答应。但我最终并没有同意，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们须要为其所在班级选出最合适

17、的班委。我告知他们："每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。"关于团队，我特别感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最密切的杨纯。或许我阅历尚浅，对团队的理解有待挖掘，但现在的我觉得团队其实并没有那么难，没有那么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训，我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我须要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍须要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事

18、情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练结束，我说我还是想做课堂小组PK时，我还记得她那个支持的眼神和那一声"好的",没有过多的表示，但已经远远足够了。或许你们没有方法理解这有多难，因为这个PK将把我们最终的些余慢节奏时间也剥夺了。我们起先了一次次惊慌的课堂跟进，记分统分。最终证明我们的确定是正确的，胜利的调动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争。最终，尽管仍有很多瑕疵不尽完备，但我们做成了，是我们。或许这就是团队，就是在你向往憧憬，而又迫于现实状况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一

19、把，给你力气下定决心的队友。关于创新，你可以说它是一种实力，但它不是与生俱来的，更不是可以快速获得的技能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来获得更多创新思路和成果。虽然我始终觉得我的自制力不错，但总是抵抗不过诸多的诱惑，不管是松软的沙发，还是迷人的美食，抑或是那琳琅满目的时尚单品，我始终自知这一点，我承认我的自制力还远不够强大。那么假如没有了学习力，抹灭了学习的机会，何谈创新，所以，许多事情还只是用比较干脆比较笨拙的方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为，我很胆怯大家常说到的那句话最终也从我口中说出，离开学校太

20、久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此我始终很佩服一个同学，她因为幻想，在她60岁的时候重回校内，学习传媒，在本应当享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的祖国，通过学习最新的行业学问，作为一名志愿者而更有实力帮助柬埔寨政府更好的处理国际关系，让这个国家不再有杀戮，不再围绕在死亡的恐惊中，如今她已经胜利做到了。我希望我60岁那年，我还能像她那样。不论岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏和学习的感觉，只有有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，才有实力创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。最终，关于"企业文化在我心中&q

21、uot;这个主题，我有太多太多想跟大家共享了，今时今日，我照旧认为企业文化并不能干脆赐予每个人华蜜，但它能赐予我们寻求华蜜的方法，摸索华蜜的模样。由于赛制要求，今日我的演讲就到这里，希望下次还有机会与大家共享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。感谢大家。 企业文化建设演讲稿 篇5 敬重的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚丽了?挚友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着改变。是的，诚如大家所看到的，XX年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天翻地覆的改变，厂

22、区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式变更了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。大家都应当知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是超越自我，追求卓越!卓越是一个在路上的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由XX年的 1.8万吨增加到XX年的4.8万吨，碱产量由XX年的3000吨增加到XX年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由XX年不到8000元增加到XX年人均

23、16000元，可是尽管有了这些成果，但我们恒久无法说我们的企业已经卓越了,更不能因为有了点成果而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要恒久创新，恒久进取，亮剑争赢是企业恒久致胜的法宝。最近，在找差距、挖潜力、谋发展管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。 可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创建的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任,在泰格文化的引

24、领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个充溢温情，充溢人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝合力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!挚友们，让我们心中怀着超越自我，追求卓越的核心理念，始终坚持敏锐反应、快速行动的作风，秉着亮剑争赢的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格感谢大家!