《职工带薪年休假条例》全文【最新】.docx

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1、职工带薪年休假条例全文【最新】2023年施行的职工带薪年休假条例仍是2023年颁布，2023年正式执行的。假如条例有变动，小编将第一时间更新!中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例已经2023年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2023年1月1日起施行。总理二七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正

2、常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满2023年的，年休假5天;已满2023年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满2023年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满2023年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人

3、意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。第六条 县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾

4、期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。第十条 本条例自2023年1月1日起施行。职工带薪年休假条例解读1条例出台的背景是什么?实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳

5、动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中心、国务院下发了关于职工休假问题的通知，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以支配职工的年休假，职工年休假的天数要依据各类人员的资格、岗位等不怜悯况有所区分，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2023年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到肯定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工

6、的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等缘由，很多职工事实上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作须要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广阔职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2023年8月，法制办依据国务院常务会议精神，约请有关部门共同探讨，起草了职工带薪年休假条例(草案)，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求看法稿全文公布，广泛征求社会公众的看法。从反馈的看法看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的第十七次全国代表大会闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的看法，这是国务院仔细践行科学发展观、高度

7、关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度赐予了充分确定，对征求看法稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些看法和建议。我们依据这些看法和建议对职工带薪年休假条例(草案)作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特殊说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示诚心的感谢。2哪些人可以享受年休假?休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当同等享有。为了同等爱护各类职工的休息休假权利，充分调动广阔职工的工作主动性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

8、等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年修假。3年休假的天数是多少?在征求看法过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复探讨后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受实力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满2023年的，年休假5天;已满2023年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4职工因工作缘由不能休年休假的怎么办?目前，确有部分职工因工作须要不能休

9、年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求看法过程中，有不少看法认为，应当符合劳动法关于“法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳”的规定。据此,条例规定：单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。5年休假与其他休假的关系是什么?目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假

10、与寒暑假。在我国，学校始终实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。其次，年休假与病、事假。征求看法过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复探讨，接受了上述看法，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满2023年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作

11、满2023年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第三，年休假与探亲假。征求看法过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应相互冲抵。我们经与有关部门探讨，认为这种看法有道理。据此，条例删去了征求看法稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。6为了保证条例的实行，条例作了哪些规定?在征求看法过程中，很多看法认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，假如监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在很多单位特殊是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一是，县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。