区域运营经理岗位的职责简述.docx

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1、区域运营经理岗位的职责简述区域运营经理岗位的职责简述（精选15篇） 区域运营经理岗位的职责简述 篇1 职责：1. 负责本区域运营全面工作，刚好传达公司各类会议精神及要求;负责督促会议决议和领导指示的贯彻执行和信息反馈;2. 整合区域基础设施运营资源，了解专业人才，并提出资源整合方案;3. 奖惩激励机制建议：依据现场巡查报告，定期考核安排等，提出奖惩、服务级别升降看法报批;4、客户关系维护和评价：走访项目业主，项目经理，运维人员等。保持良好关系，并形成评价报告;5. 市场拓展：负责本区域潜在客户的挖掘、沟通，并供应完整解决方案，最终达成服务合同;6. 优化和整改落实的跟踪：依据质量分析报告，汇同

2、项目经理等相关方拟定优化、整改方案，并督办落实;7. 参加标准制定及执行：参加基础设置运营标准化规范的制定，现场推动标准化规范的执行;任职要求：1、熟识工程部管理工作，有深刻理解并有所创新，有5年以上管理工作阅历;1.1、能保障写基础设施的水、电、暖、空调、电梯等工程系统的正常运行;1.2、能独立制定、执行能源限制措施，节能降消，降低费用，提高经济效益;1.3、能参加公司工程施工技术、质量、平安、资料、文明施工等方面管理制度的探讨和制订，并能组织团队执行;2、具有水电暖等机电设备等有专业背景;管理实力强者此条和适当放宽;3、有客户服务理念，客户评价良好，能独立处理协调好客户关系。有良好客户沟通

3、实力者优先考虑;4、具建筑工程类相关专业背景，大专及以上学历;5、 具5年相关工作阅历，3年以上甲级写字楼或高档物业同职管理工作阅历;6、 具备建筑工程、户服务、物业管理、政策法规等方面的学问;7、 良好的安排、组织、限制、沟通、协调实力;8、 具备本行业扎实的理论学问、丰富的实践阅历，很强的责任心，有很好的组织管理实力和团结协调实力;9、 能娴熟驾驭Office办公软件和售楼软件;10、具备互联网+项目阅历者优先;11、培训阅历要求：参与过专业物业管理培训(可放宽) 区域运营经理岗位的职责简述 篇2 职责:1、在区域总监的带领下负责所在区域的新客户开发与老客户维护，完成企业客户探望/路演指标

4、;2、在区域总监的带领下对目标区域企业的经营财务状况进行分析，帮助总部考察纳入目标客户;3、在区域总监的带领下对当地战略合作银行进行良好的资源整合，发展目标客户，并与银行形成良好的合作纽带，帮助客户完成授信审批、资金对接等业务;4、为所属目标企业客户供应优质的服务，加强产品的市场粘性;5、通过和核心客户的沟通和协作，加强对其所属产业客户的活跃度调动，加强客户注册量、加强产品市场投放量及融资量等;岗位要求:1、有从事对公金融服务、财务软件营销、银行客户开拓及国企、政府相关工作背景者优先;2、有较好的客户资源及社会人脉关系者，可依据沟通状况优先考虑;3、具备良好的团队精神，协作意识，不埋怨不推活，

5、执行力强;4、具备踏实的办事看法，优秀的道德品行，作风正派扎实，性格乐观主动向上;5、具备良好的学习和适应实力，较快的适应新的产品和市场改变。 区域运营经理岗位的职责简述 篇3 职责：1、负责对所管辖片区各城市运营管理工作;2、负责所管辖片区各城市KPI的制定落实与不断提升;3、负责所管辖片区各城市的运营成本限制，以及门店各项活动的策划与推动;4、负责所管辖片区各城市的人员配置与协调;5、负责所管辖片区各城市形象建设与满足度提升;6、负责协调推动公司整体体系发展;7、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历，财会、管理、投资等专业;2、5年及以上管理阅历，具有医疗投资阅历，或者连锁

6、销售管理阅历;3、良好的沟通实力及学习实力， 区域运营经理岗位的职责简述 篇4 职责：1.全面负责区域各门店的运营工作，监督和带领团队开展有效的营销工作;2.负责跟进区域各门店运营的各项考核指标，并实施考核管控;3.负责制定分管门店的工作安排、管理方案、操作流程;4.针对质检模块巡检、抽检的问题刚好调整和改进;5.定期进行运营状况分析，并实施改进;6.统筹协调和维护分管社区的公共关系和公关;7.对区域各门店的运营成本进行动态分析和监控，优化成本结构，节能降耗。岗位要求：1.本科及以上学历，条件优秀可放宽;2.5年以上管理工作阅历，有连锁酒店、公寓、地产行业等服务行业的从业经验;3.能够承受较强

7、的工作压力，具有剧烈的目标感。 区域运营经理岗位的职责简述 篇5 职责：1、市场调研与信息收集整理工作;2、扶持经销商运营管理，全面提升经销商经营水平;3、组织实施各项促销活动，全面提升负责区域销售业绩;4、负责区域内经销商开发与管理工作，提升销售渠道建设;5、完成公司下达的各项销售任务指标。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或工商管理等相关专业;2、擅长经销商渠道管理工作，2年以上渠道管理工作阅历;3、沟通协调实力强，能适应出差工作。 区域运营经理岗位的职责简述 篇6 职责：1、帮助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成;2、负责本区域会员店发展，为会员店供应商品叠加，供应链金融，工具

8、软件，营销活动等增值服务;3、负责所在区域合资公司活动资源的整合，主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行，4、负责所在区域活动培训材料的输出和标准制定;岗位要求1、大专及以上学历， 3年以上销售管理阅历，家电行业、3C行业优先;2、诚信、正直、认同企业文化及发展战略;3、熟识县、乡镇渠道经销客户，具有肯定的市场运营实力，对开展工作有自己的工作思路和创新意识;4、具有良好的沟通、协调、表达实力，工作热忱、细致，思路清楚，学习实力强;5、富有团队协作精神，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳 区域运营经理岗位的职责简述 篇7 1、基于酒旅行业，负责开发具有潜力、可能成为爆款的目的地酒店产品;2、负责

9、海外酒店产品规划工作，参加用户调研，依据用户需求规划产品新特性;结合SaaS模式及用户特性，品类采销(供应商管理、开发和品类日常运营)组建工作，规划年度酒店产品目标;3、从选品、市场调研、到生产商的洽谈，产品后期的包装设计、产品文案的卖点把控，全方位的参加到产品的营销以及运营上来;4、指导海外BD与供应商谈判要求报价，进行议价，确保达到公司预期毛利，限制成本;5、查证产品的数量与品质，对供应厂商的价格、品质、资质、授权链等作出评估，确保产品的优质质量，能达到精品优质的品牌理念，举荐真正好用且有效的产品;6、收集线上线下热销产品销售数据，结合数据并有效分析，不断优化商品结构，提升销售额。 区域运

10、营经理岗位的职责简述 篇8 1、依据集团招商管理中心发展规划，结合集团、大区招商相关要求，细化本区域招商相关业务管理制度与流程，制定品牌引进、布局调整等实施方案;2、指导、支持下辖商场招商工作，负责招商业务相关的市调调研，维护工厂、经销商关系，并做好跨区域协调和上下级单位沟通;3、结合区域所辖项目调研，帮助拟定租金定价，会同各商场总经理，结合各商场预算收入要求，细化区域商场定位;4、依据集团招商管理中心相关要求，优化本区域家具、建材、软装、新业态、进口类品牌，审核下辖商场品牌引进，监督商场各项招商流程的合规性;5、依据集团及大区相关要求，牵头组织、实施本区域下辖商场新开商场的招商工作，宣导集团

11、招商管理中心新项目管理要求，组织新项目招商流程培训;6、驾驭下辖商场的招商定位、品牌结构及重点经销商的销售状况，帮助上级指导、监督商场的调整规划、品牌进撤场等相关工作;7、定期组织市场调研，了解家具、建材、地产等行业市场动态，探讨品牌发展趋势，分析市场发展动态，关注竞争卖场动态，形成初步市调分析报告并刚好报告上级领导;8、依据集团相关标准，指导、审核商场制定的续约方案，并刚好上报大区、集团，过程监督，完成所辖商场续签工作;9、依据区域及本部门相关要求，检查审核、维护和完善所辖商场系统数据，定期按时按要求完成各项基础报表的制作、收集整理、检查及汇总上报工作;10、监督、跟进下辖商场日常招商条线管

12、理工作(如日常管理、招商系统维护、信息更新及各项报表上报等);11、依据集团招商管理中心相关要求，帮助上级领导宣导互联交融，帮助区域所辖商场品牌推广;12、新闻发布会前1个月组织系统化培训，梳理各岗位工作重点方向，组织协调各商场关键岗位的互动沟通沟通，在发觉问题中解决问题，同步提升招商专业学问及招商系统操作技能。 区域运营经理岗位的职责简述 篇9 职责：1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务;3、维护店铺营运标准，确保店铺陈设、环境、卫生符合公司的要求;4、熟识店铺开店和闭店的工作流程，根据要求执行店铺的运营流程;5、店铺的员工管理、带教、

13、激励和员工发展，打造主动、健康的团队氛围，同时做好模范作用;6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;任职资格：1、大专及以上学历;2、2年以上零售/服装/生活体验馆等行业相关店长岗位工作阅历;3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理阅历;4、具有较强的执行力、良好的沟通实力和工作跟进力度。 区域运营经理岗位的职责简述 篇10 职责：1、负责商业项目的招商统筹工作;2、依据集团商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略、安排方案;3、制定招商工作开展安排，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推动;4、负责招商谈判与客户开发，包括负责知名品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的

14、签约，客户关系维护等要求：1、大专及以上学历，商业、营销等相关专业;2、五年以上大型购物中心同岗位工作经验;3、熟识商业地产行业，熟识商业项目产品规划、项目分析、市场定位、招商策划、营运推广，通晓购物中心客户招商的标准流程及工作要求;4、熟识各类商业业态，熟识招商工作流程;熟识国内外知名品牌，具有各类商业业态客户资源，对商家资源建立、拓展、需求分析有丰富的实践工作; 资源整合实力突出，擅长整合并优化各类社会资源。 区域运营经理岗位的职责简述 篇11 职责：1、负责建立、定期设定各分店的绩效考核标准;2、负责区域内店铺业绩指标达成的督导;3、负责店铺样衣、陈设品、软装、配件选购;4、储备人才培育

15、、筛选、提携;5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道;6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训;要求：1、年龄30岁以上;2、有至少3年卖场、商场、门市店营运管理阅历;3、有至少3年以上门市店销售阅历;4、熟识各大网络平台推广模式;5、娴熟操作电脑办公软件;6、能接受短期异地出差;7、有开店、拓荒阅历者优先;8、诚信、自律，听从管理; 区域运营经理岗位的职责简述 篇12 职责：1、负责商业市场调查，预料市场发展趋势，提出应对策略;2、统筹项目所辖区域整体规划和业态布局，确定项目招商定位和经营业态类别;2、组织协调各部门完成开业前全部商业运营有关的规划、商户装修，现场筹备工作，确保项目胜利开业;

16、3、制定商业中心管理、服务、运营等标准及整体业务流程规范和制度;4、制定商业中心各项经营管理指标，协调管理信息系统、运营管理流程规划、物业及安防等各系统的建设;5、建立公司服务体系的规范管理;6、负责后期整体商业中心运营管理工作;7、负责商业综合体在运营过程中的各种活动的组织，促进商业氛围的提高;任职要求：1、高校本科及以上学历，5年以上大型商业地产招商运营工作阅历;2、有较强的应变实力和敏锐的的市场洞擦力，刚好了解行业发展趋势;3、具备全面把控商业运营目标及安排的实力，能够有效制定运营方针、策略及阶段性运营安排及目标并跟踪落实;4、精通商业运作流程，能够刚好、精确评估及分析商业经营状况，制定

17、运营安排，培育考核运营团队，能够定期收集和分析运营数据，为产品和运营策略的制定供应有效的数据支持。5、具有丰富客户资源，具有优秀的沟通协调及团队管理实力、具有优秀的商务谈判技巧、较强的沟通协调实力、具有高度的目标感和责任感。 区域运营经理岗位的职责简述 篇13 职责：1. 负责多家中心日常、经营、运营、教学以及平安等方面的全面管理;2. 组建市场、课程顾问、教学及教务等团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题;3. 制定中心发展规划，承接中心全年经营指标，完成月度招生任务;4. 编制中心年、季、月度销售安排及市场销售费用预算，并监督实施;6 调动

18、员工主动性，制定中心员工培训安排，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才;7. 严格执行公司各项制度，限制整体运作成本及各项销售费用;7. 定期向总部汇报中心工作。任职要求：1. 性别不限，本科以上学历。2. 三年以上教化培训连锁品牌的相关工作阅历。3. 具有良好的职业素养与精彩的领导实力。4. 具有良好的沟通实力，较强的分析和商务谈判实力。5. 具有良好的语言表达实力，良好的沟通实力。6. 主动主动，具有开创精神及良好的执行实力。 区域运营经理岗位的职责简述 篇14 职责：1、 制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现2、 领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善3、

19、协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，共享和传播优秀的运营方法、运 营学问和技能;4、 全面主持区域的日常运营工作，详细包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，刚好调整和修订流程，提高工作效率;5、 帮助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;6、 主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;7、 分公司日常业务的处理与支持。8、 进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作9、 指导员工制定阶段工作安排并督促执行10、 组织对员工的培训11、 区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈任职要求：1、本科及以上

20、学历，5年以上工作阅历及3年以上销售运营管理阅历2、熟识销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析实力和逻辑思维实力3、良好的沟通、协调和组织实力，内部资源整合调配实力;优秀的执行实力和推动实力;4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战; 有HR及销售管理阅历者优先考虑 区域运营经理岗位的职责简述 篇15 职责：1、负责项目分管业态的招商管理工作，包括筹建期的招商落实、招商进度把控和招商完成;2、负责运营期分管业态的运营管理工作、招商升级调整、租户管理、活动谈判等;3、参加制定、分解项目经营指标，并监督检查完成状况;4、帮助总经理制定年度预算安排和招商政策

21、，并落实;5、围绕公司下达的招商目标拟定招商方针和策略安排，并领导部门完成目标;6、做好市场调研、客户分析工作并刚好反应市场信息;7、建立完善的档案管理制度，确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;8、负责招商客户的开发、搜集并整理客户资料，建立客户档案;9、负责运营期的品牌调整设计，负责商户考核、管理、淘汰和选择;10、负责部门人员的选拔、培训、分工、日常管理和绩效考评;11、帮助公司其他部门完成相关工作。*您须要具备*1、本科及以上学历，熟识国家及地方相关法律法规、商业经营管理等;2、具有3年以上的商业项目招商阅历，熟识当地商业环境，有较丰富的品牌资源;3、具有完整的商业项目筹备阅历，熟识筹备期管理工作及各项关键节点;3、具有较强的组织、安排、限制、协调实力，具有较强的人际交往、沟通实力;4、具有较高的谈判技巧，具备较强的应变实力;