公司招聘公告.docx

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1、公司招聘公告公司聘请公告（通用15篇） 公司聘请公告 篇1 岗位职责：1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，供应丰富客户资源;2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;3、帮助协作销售团队，创建销售业绩;4、本职位一经录用，会供应完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业学问等)岗位要求：1、20-40岁，性别不限;2、性格开朗，责任感强，有肯定抗压实力，一般话标准;3、酷爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商阅历等销售工作阅历者可优先考虑;薪酬福利：1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金(工资总额500015000元，依据员工个

2、人业绩进行提点);2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;5、供应多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理实力培训等专业培训)和广袤的职业发展空间。6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金7、平台晋升空间大-专员职级的晋升管理路途：客服专员-> 组长->主管->经理工作时间：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30 公司聘请公告 篇2 公司介绍：1.实力雄厚-与多家大型电信公司是战略伙

3、伴合作关系。2.专业品牌-唯一实现全方面多渠道营销的电子产品等品牌.3.客户资源-公司供应足够优质客户资源，无需外出，无需开发客户.4.带薪培训-全方面系统培训，专业培训讲师，为工作开展打下坚实基础.5.高薪收入-目前平均工资5500以上，销售精英月薪已突破1W，提成点高达20%.6.快速晋升-每个季度内部竞聘一次，公开透亮，能者居上.工作内容：1、公司大量供应优质客户资源，通过电话与有意向客户进行有效沟通, 找寻销售机会并完成销售业绩;2、负责大量客户的订购下单，日常维护客户群体关系。任职资格：1、口齿清楚，一般话流利，语音富有感染力。2、对销售工作有较高的热忱。3、有剧烈的事业心、责任心和

4、主动的工作看法。4、有团队意识，拥有主动乐观的心态5、应届毕业生可参加实习晋升空间：职位会从一下销售人员销售组长主管-区域经理，逐步提拨优秀人员。人才不是招来的，而是培育出来的，只要你加入我们的团队，我们将给你平台呈现你自我的人生价值。公司福利：1、薪酬：20xx-3000无责底薪+高额提成+业绩排名奖+妥投奖+周期考核奖+保险(平均5500以上)2、时间：上班时间09:00-18:00 午休1.5小时(12:30-14:00) 无需额外加班2、假期：月休4天+每月公司团体活动日+带薪年假+国家法定节假日3、培训：正规的岗前带薪培训3天，让你更快的融入团队4、活动：不定期组织大型集体活动(爬山

5、、唱K、烧烤、旅游等);优秀员工可享受豪华带薪旅游(全公费，每年两次)5、环境：公司地址交通便利，办公环境舒适。设备齐全，无需外出办公。 公司聘请公告 篇3 岗位职责：1，负责核实微商客户。2，现金收款的录入，现金月结核销表的制表。3，负责工作内财务相关文件，合同的归档和保管。4，帮助财务主管完成日常事务性工作，处理相关事宜。任职资格：1、会计相关专业，中专以上学历，*;2、 有工作阅历者优先;3、仔细细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;4、思维灵敏，接受实力强，能独立思索，擅长总结工作阅历;5、精通Office办公软件，报表、进账、出账、核准，娴熟应用管家婆财务系统软件有实际操作者优

6、先;6、一般话标准，具有良好的沟通实力;- 我们作为化妆品德业资深企业，公司目前为了战略性的发展，诚聘各界精英，欢迎有志之士热诚加入! 公司聘请公告 篇4 工作职责：*在指定活动地点找寻目标客户群，并主动介绍华尔街英语的市场推广活动*和目标客户进行有效沟通，干脆带领客人到就近的培训中心参与询问活动*按公司要求完成带领到访者的推广任务，*与培训中心主动协作，了解培训中心的需求，提高培训中心从该市场渠道的产出*每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进看法*支持市场部门与培训中心的其它宣扬活动，完成市场部门要求的其他工作人员要求：*中专以上文化程度*年龄：18岁-35岁*男女不限*性特别向，亲和

7、力强，具备良好的沟通沟通实力*具备主动的看法，能够在压力下进行自我调整，独立完成工作 公司聘请公告 篇5 依据职业健康平安部工作的须要，现面对集团内部聘请职业健康医生岗位人员，欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!一 聘请岗位、任职条件及人数：岗位：职业健康医生人数：1名岗位职责：1. 结合集团职业健康管理要求，组织制订中国区职业病防治工作年度工作安排，推动事业部实施完成职业健康改进安排。2. 负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救学问培训，并宣扬职业病危害防治学问。3. 负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。4. 负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。5

8、. 负责为工厂供应职业病或健康体检报告询问/指导/分析，并供应合理的建议或看法，审核工厂ICARE系统报告的健康事务。6. 负责分析各类健康事务(包括职业病)及其发展趋势，提出改进建议，并跟踪实施效果。7. 负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估8. 负责制订完善职业卫生管理制度，帮助工厂建立医疗应急响应安排。9. 完成领导交办的其它工作。任职要求：1、临床医学(内科)专业，全日制本科及以上学历;2、40岁以下，性别不限;3、具有工业企业工作阅历;4、娴熟进行英语对话沟通、写作;5、良好的沟通和协调实力;6、持有国家执业医师证优先。二、用人单位：华新水泥工业卫生与健康部三、工作

9、地点：武汉四、报名程序：1、应聘人员报名，请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。2、初审合格后，公司即通知应聘者参与面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。3、报名截止日期为20xx年2月11日。五、联系方式联系人：张明联系电话：027-87806060转680219电子邮件：zhangming_通讯地址：湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼邮 编：430073 公司聘请公告 篇6 编号:公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开

10、放。薪金支付水平:最低: 最高:职责:(参见所附职务说明书。)所要求的技术或实力:(候选人必需具备此职位所要求的全部技术和实力,否则不予考虑)1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:-有实力完整、精确的完成任务;-能够刚好的完成工作并能坚持究竟;-有同他人合作共事的良好实力;-能进行有效的沟通;-有较强的组织实力和领导实力(假如该职位是管理岗位);-驾驭解决问题的方法;-有主动的工作看法。2.可优先考虑的技术和实力:(这些技术和实力将使候选人更具有竞争力)员工申请程序如下:1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。2.对于全部的申请人

11、人力资源部和该空缺职位的上级将依据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部聘请结果将在时间前公布。 公司聘请公告 篇7 岗位职责：1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告，供应丰富客户资源;2、负责接听客户电话，为客户讲解、引导客户进行购买;3、帮助协作销售团队，创建销售业绩;4、本职位一经录用，会供应完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业学问等)岗位要求：1、20-40岁，性别不限;2、性格开朗，责任感强，有肯定抗压实力，一般话标准;3、酷爱销售工作，有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商阅历等销售工作阅历者可优先考虑;薪酬福

12、利：1、薪酬制度：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金(工资总额500015000元，依据员工个人业绩进行提点);2、无需外出，室内舒适的办公环境(专业电销中心)，3、月度、季度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品;4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;5、供应多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理实力培训等专业培训)和广袤的职业发展空间。6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金7、平台晋升空间大-专员职级的晋升管理路途：客服专员-> 组长->主管->经理工作时间：早上9;00-11:30中午13：00

13、-17：30晚上18：30-20：30 公司聘请公告 篇8 本公司特面对社会诚聘董事长助理/秘书，公司直招岗位职责：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、帮助部门做好其他的协助服务工作;3、做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1、本科以上学历，行政管理或相关工作阅历者优先考虑;2、有较好的沟通表达实力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作阅历者优先考虑;3、工作有条理，细致、仔细、有责任心，办事严谨;4、娴熟电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络学问;5、熟识办公室行政管理学问及工作流程，熟识公文写作格式，具备基本商务信函写作实力;6、具备较强的文

14、字撰写实力和较强的沟通协调以及语言表达实力。 公司聘请公告 篇9 聘请企业：国电南方设备物资有限公司聘请岗位：新项目开发助理(文职工作人员)1名岗位说明：因公司业务发展须要，拟聘请新项目开发助理1名，负责公司新产品、新项目开发洽谈的协助工作(翻译、资料打算、市场调研、帮助项目洽谈等工作)聘请对象：国内全日制一般高等院校20xx年应届毕业生或具备2年级以上工作阅历的往届毕业生聘请要求：1、遵纪遵守法律、诚恳守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;2、具有较强的学习实力，较好的团队合作精神;3、取得英语专业8级证书(*必要条件);高校本科及以上学历。聘请须知：1、联系人： 汪先生 谭小姐2

15、、联系电话： 020-38291997-621 020-38291997-6223、专用4、简历投掷邮箱：5、聘请简历投递结束日期：20xx年5月31日 公司聘请公告 篇10 公司各部门：依据工作须要，以及给公司员工供应更好的职业发展机会，经公司探讨确定在公司内部聘请xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、聘请范围： 公司全体员工 二、岗位说明： 定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客 户管理和发展新客户，客户所需资料供应，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、酷爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有肯定的交际实力，良好的沟

16、通表达与协调实力; 3、有肯定专业技术者优先; 4、公司意发展地方业务，旁边地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部或总经理处报名。x有限公司二零一x年x月x日 公司聘请公告 篇11 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，依据工作须要，报公司领导批准，面对公司内部公开聘请以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、聘请岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理方法，并监督实施。(二)负责本单位施工组织设计、质量安排、职业健康平安、环境管理安排等的审批及督查，并负

17、责事故的分析与处理。(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、嘉奖等工作。(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审嘉奖工作，以及职务独创专利申报初审工作。(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。三、资格条件：(一)奉公遵守法律、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作主动，责任心强。(二) 业绩突出，有剧烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作实力、业务学问和身体素养。(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新实力。(四)

18、从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。(七)年龄不超过45周岁。四、聘请程序：聘请工作根据自愿报名(或组织举荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。五、报名要求(一)报名时间20xx年11月24日至12月2日。(二)报名方式1、组织举荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。(1)来函地址：邮编：(2)电子邮箱：(三)有关

19、要求1、应聘者报名时需按规定格式填写应聘报名表(旁边照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩具体说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。全部扫描件必需粘贴到应聘报名表中，材料不全者不予接受。2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。3、考试时间及考试地点另行通知。六、联系方式联系电话：联 系 人：特此公告。xx年xx月xx日 公司聘请公告 篇12 编号：公告日期：结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。薪资支付水平：最低中间点最高30

20、00 元 4000 元 5000 元 职责：(1) 一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、酬劳级别、工作范围、履行的基本职责和须要的资格(从工作说明/规范中获得资料)(2) 确保这份通知书张贴在公司的全部布告栏里(3) 确保每一位胜任该职位的员工能清晰地了解空缺的工作(4) 与人力资源部门联系所须要的技能和实力：(1) 在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：·有实力完整、精确的完成任务·能够刚好完成工作并能够坚持究竟·有同其他人合作共事的良好实力·

21、能进行有效的沟通·可信、良好的出勤率·较强的组织实力·解决问题的看法与方法·主动的工作看法：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神(2) 可优先考虑的技术和实力(这些技术和实力使申请者更具有竞争力)：·具有人力资源管理教化背景或曾接受人力资源管理课程培训·具有聘请阅历或帮助聘请阅历员工申请程序如下：(1) 电话申请可拨打号码 ：，每天下午 5：30 分之前，节假日除外。(2) 确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。(3) 对于全部的申请人将首先依据上面的资格要求进行初步审查。(4)

22、 选拔工作由人力资源部经理 负责。(5) 机会对每个人来说都是均等的。 公司聘请公告 篇13 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，依据工作须要，报公司领导批准，面对公司内部公开聘请以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、聘请岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理方法，并监督实施。(二)负责本单位施工组织设计、质量安排、职业健康平安、环境管理安排等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评

23、审、嘉奖等工作。(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审嘉奖工作，以及职务独创专利申报初审工作。(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。三、资格条件：(一)奉公遵守法律、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作主动，责任心强。(二) 业绩突出，有剧烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作实力、业务学问和身体素养。(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新实力。(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。(五)全日

24、制本科及以上学历，工程类相关专业。(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。(七)年龄不超过45周岁。四、聘请程序：聘请工作根据自愿报名(或组织举荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。五、报名要求(一)报名时间20xx年11月24日至12月2日。(二)报名方式1、组织举荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明应聘字样)，邮编：610066。(2)电子邮箱：(简历名称按竞聘+姓名+岗位的标准)。

25、(三)有关要求1、应聘者报名时需按规定格式填写应聘报名表(旁边照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩具体说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。全部扫描件必需粘贴到应聘报名表中，材料不全者不予接受。2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。3、考试时间及考试地点另行通知。六、联系方式联系电话：028-844614c联 系 人：特此公告。年十一月二十一日 公司聘请公告 篇14 公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求，提高聘请效率，公司扩大聘请力度，激励员工为企业举荐优秀人才，把自

26、己熟识的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、：女性优先，18-35岁，遵纪遵守法律、能吃苦耐劳。2、：包括焊锡、烙铁、修理等，有相关工作阅历。二、实施方法举荐人举荐的人员正式录用后，举荐人到XX部填写员工举荐登记表，XX部做好相关信息记录。三、嘉奖被举荐员工工作满半年，嘉奖举荐人XX元/人;被举荐员工工作满一年后，再嘉奖举荐人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。如有疑问，请与XX部联系。电话：。XX部年X月X日 公司聘请公告 篇15 公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。

27、此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或实力: (候选人必需具备此职位所要求的全部技术和实力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: -有实力完整、精确的完成任务; -能够刚好的完成工作并能坚持究竟; -有同他人合作共事的良好实力; -能进行有效的沟通; -有较强的组织实力和领导实力(假如该职位是管理岗位); -驾驭解决问题的方法; -有主动的工作看法。2.可优先考虑的技术和实力: (这些技术和实力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于全部的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将依据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部聘请结果将在时间前公布。