员工考勤管理的制度2023企业规章制度.docx

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1、员工考勤管理的制度2023企业规章制度员工考勤管理的制度2023企业规章制度（通用19篇） 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇1 一、因公出差要严格履行由领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特别或紧急状况，可口头或代请假，但事后必需说明状况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。二、一般干部职工请假，一日内科长(所长)批准，两日至三日由分管局长批准，三日以上由局长批准;科长(所长)请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准;副局长请假，由局长批准。请假期满，必需向批准休假的履行销假手续。三、探亲假、公休

2、假，根据国务院职工探亲假期盼遇和山东省政府关于国家机关干部实行公休假制度的规定执行，婚、丧及安排生育假按国家有关规定执行。四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一项重要依据。请销假状况列入督查通报内容。六、无故旷工或常常迟到早退的，按国家有关规定进行肃穆处理。 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇2 第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特别状况，不允许电话或托付他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。其次条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不

3、早退。第三条旷工惩罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。(二)公司一般员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。2、月累计旷工1个工作日以上不足2

4、个工作日，扣除2个工作日应发工资。3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。第四条员工迟到、早退惩罚规定(一)公司员工必需遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5、迟到60分钟以上90分钟以内

5、的，按旷工一天处理(二)一般员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下惩罚。1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(三)公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严峻后果的，应追究其责任。?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。第七条上班时

6、，外出办私事者，一经发觉，即扣100元。再经发觉，扣除300元。第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。?第九条因工作须要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能支配补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。第十条因工作须要，员工加班或无法支配休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。第十一条代(调)班如出现问题应作本人考勤处理。第十二条本方法经呈准后实行，修改时亦同。 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇3

7、 一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本方法。二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元;10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。三、请假程序：1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。2、较长假期须交接手头工作，并支配好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。四、请假标准：1、病假：(1)职工因病请假，三天以上者必需要有医

8、院证明，须要住院者要有住院诊断书。(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。2、事假：(1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内(4天)，每天扣30元。(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%;30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。(3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.(4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。3、4、全部请假条(探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假)，经有关程序批准后交人事办存档备查。5、各类请假人员的

9、工作由班组、支局(所)内自行调整支配的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局(所)。五、批假权限：1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署看法送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。2、病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分管局长审批;7天以上报经局长审批。六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。八、生产班组(支局、所)人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。九、行管人员请假，均须在局特长备案

10、或审批，并报知请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。十、本方法经20_年8月27日职代会议审议通过，从20_年9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇4 (一)有下列状况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外;2、旷工两天的;3、工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的;4、工作时间办私事、干私活、玩电脑嬉戏、上网闲聊的;5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的;6、未经领导批准，无故不参与机关开会、学习、不参与机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的;7、值班时擅自离岗、脱岗

11、、漏岗，尚未造成严峻后果的。(二)有下列状况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次(含5次)，请假除外;2、病、事假月累计超过10个工作日的;3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。4、工作失职造成肯定影响的;5、因违纪被处分的。三、适用范围本制度适用于机关在岗的全体机关干部。本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。本制度自二0_年三月一日起实行。 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇5 为加强公司内部管理，肃穆工作纪律，维护良好的工作秩序，增加员工的工作责任心和提高工作效率，依据国家

12、法律法规，结合本公司实际状况，制定本制度。第一章 总则第一条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。其次条 公司考勤运用OA在线打卡，全部员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。其次章 考勤管理第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最终一日。第五条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经部门负责人在未打卡证明(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。第六条

13、 员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出缘由及返回公司时间，并在前台填写外出登记表，否则按外出办私事处理。第七条 上班时间外出办私事者，如经发觉，赐予警告一次的处分，假如时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。第八条 上班前已知需干脆外出办事，不能刚好打卡者，应先电回公司向分管领导说明状况，并于返回公司后刚好在外出登记表上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。第九条 上班时间起先后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟,10+

14、8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。第五章 假期管理其次十条 公司为员工供应的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。以下是各类假期的详细支配：(一)法定假日1、元旦1：天2、3月8日妇女节(限女性)：半天清明节：1天五一劳动节：1天端

15、午节1：天中秋节1：天国庆节：3天春节：天(二)病假员工因病请假时，需填写请假申请单，且必需持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不行超过1次。2、医疗期：员工患病或非因公负伤须要停止工作进行治疗的，依据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法供应病历及病假证明的，须按事假处理。

16、公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与供应的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，赐予成长，甚至予在解除劳动合同。4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。(三)婚假入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。(四)产(检)假、陪产假女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需供应保健卡复印件等相关证明文件。正常产假为90天，包

17、括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。男员工在一般状况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。(五)丧假亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写丧假申请单，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需供应亲属的死亡证明等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。(六)事假1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必需充分。2、应在

18、前一日下午下班前填写员工请假申请单，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天,如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。4、事假期间，工资、补贴一律扣除。其次十一条 员工请、销假核准权限1、严格执行请、销假制度。全部请假人员请假之前必需指定本人请假期间工作交接人，否则不赐予批假。2、员工请假应填写员工请假申请单并叙明理由，如理由不充分或有阻碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。假如捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特别缘由本人不能亲

19、自办理的，应托付人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明状况，否则视为无效，按旷工处理。3、请假超过3天(不含3天)的员工休假结束后，需填写员工销假申请单，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写员工请假申请单，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。5、请假3日以上，无论级别

20、，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写员工销假单，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。其次十二条 本制度自20xx年05月16日起执行。( 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇6 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2

21、.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的惩罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以

22、后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赐予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理

23、：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5请假缘由不属实者。2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种缘由须要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以

24、及其他特别缘由须要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2因突发事务或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式刚好向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇： 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇7 第一条 依据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。其次条 员工应根据公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因

25、季节改变需调整工作时间再另行通知。第三条 公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。第四条 公司全部员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：409：10、中午12：0012：30、下午13：4514：10、下午17：0017：30为打卡时间。因工作缘由未打卡者，应与本部门负责人说明缘由并刚好通报人事财务部。第五条 考勤奖罚制度一、管理层考勤制度：高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报指责。中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100

26、元，三次全部扣除并通报指责。二、员工考勤制度：员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、1030分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5。无任何缘由未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发觉代打卡者与被打卡者双方均予以通报指责并按以下制度处理：第一次按30元/人次惩罚、其次次按60元/人次惩罚、第三次按旷工一天处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月工资的50元，并赐予警告一次。员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并赐予警告一次；

27、每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，嘉奖300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。第六条 全体员工（含管理层）外出办理业务前必需向本部门登记（外出登记表），特别状况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）第七条 每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为5人。第八条 出勤率作为全年进行评优选先的指标，先

28、进个人评比必需是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参与评比；先进集体的评比必需是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参与先进集体的评比。第九条 各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登记表。第十条 各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x考勤状况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤状况，外出状况及请假状况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。第十一条 以上制度从20xx年xx月起先执行，请各部门仔细学习并遵照执行。 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇8 一、时间1.上班时间依据各

29、分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过 10个小时。2.考勤时间按自然月(每月的1号-月末最终一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.二、打卡机1.每个人都应爱惜打卡机，爱惜公司财物。2.非专业人员严禁私自拆卸、修理。3.打卡时间应依据排班表的时间打卡。三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。2.严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。(提前5分钟到岗5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特别状况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.7.考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、

30、漏报.四、考勤审核制度1.由分店人事主管具体统计汇总考勤表并签字。2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。3.各部门主管签字。4.上报店长，确认无误后店长签字。5.上交财务部审核,并签字。6.最终总经理签字。7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50-100元;超过4小时者以旷工处理;旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名,当月工资奖金全部扣除。2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工

31、资;5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇9 1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。3、术语或缩略语：无1 员工必需严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必需按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。2 打卡或签到，本店全部员工上下班应打卡或签到。3 主管以下员工上下班必需打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。4 当月上班迟到10分钟(含10分钟)之内不予惩罚，超出10分钟(无全勤奖)5 迟到30分钟以下按每

32、分钟一元计算、迟到30分钟以上1小时以内惩罚60元，迟到超过1小时不足4小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。6 早退10分钟以内的扣罚工资10元，早退10分钟以上30分钟以下按60元处理，早退超过30分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。7 病假必需出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。8 一个月内三次遗忘打卡必需由领班签名方可生效，领班卡必需由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。9 每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡10 不得伪造指纹打卡，如非

33、本人指纹打卡违者：罚300元。11 公休：每月公休三天，由部门领导统一支配，不得私自排休;原则上不予连休，需部门 领导签字同意，店长审批后，方可执行。12 请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。13 事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗10天以上(含10天)取消当月公休。14 旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均 工资三倍扣发，(当月无全勤奖)15 当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇10 一、作息时间。1、公司实行每周5天工作制：上午9：00

34、12：00。下午14：0018：00。2、部门负责人办公时间：8：4512：00，13：5518：10。3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。4、保洁员：7：30。5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定。员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚

35、10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。三、请假制度。假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假

36、证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。2、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；4、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定；年假必需提前申报当年运用。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。四、批假权限。1、病事假：1

37、天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记。公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。六、外出。1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部

38、门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班。1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 员工考勤管理的制度2023企业规章制度 篇11 第一条 为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进行，依据中华人民共和国劳动法等有关法律法

39、规，结合青岛建祥建设集团有限公司的实际状况，特制定本规定。其次条 本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。第三条 工时制度实行标准工时制的，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。实行其他工时制的，详细工作时间由各单位依据上级有关要求自行规定。第四条 考勤种类及方法1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调(补)休。2、无正值理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为早退。3、未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天(特别状况下，单位仍需支配其接着工作的视为迟到)。第五条 假期种类假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺

40、乳假、丧假等。(休假的详细条件刚好间请查阅相关规定)第六条 请假程序及审批权限1、全部假期均须员工本人书面申请交所在部门。由所在部门依据审批权限报领导审批。2、员工在紧急状况下不能提前申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。3、员工假期审批权限：(1)集团公司直属各单位：由各单位自行规定。(2)集团公司总部各部门：员工请假三天以内(含三天)由所在部门领导审核批准并报备人力资源部;请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核批准并登记备案。(3)高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。4、员工假满后按期返

41、回工作岗位，要刚好办理销假手续。第七条 监督和管理1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门员工执行考勤制度的检查、督促。2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，照实记载员工考勤状况并保存好员工考勤相关资料。第八条 各单位可依据实际状况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。第九条 本规定与法律、法规有关规定不一样的，依照法律、法规的有关规定执行。第十条 本规定由集团公司人力资源部负责说明。财务统计部工作职责依据会计法、统计法和公司制定的财务管理制度的要求，对公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策供应精确、科学统计数据;负责财务

42、统计部日常业务工作;负责银行信贷资金、公司自有资金的管理和运用;上级主管部门布置的常规性统计、财务季(月)报和年报工作;公司办公设备及品的安排、选购、报批和管理。财务统计部经理岗位责任一、在总经理的干脆领导下，详细领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限刚好组织编制财务预算和结算。三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、刚好、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，刚好供应真实的会计核算资料。四、负责组织贯彻执行会计法等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发觉问题刚好订正，重大问题刚好报告总经理。五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务安排，正确合理调度资金，提高资金运用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续刚好做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支须要的供应。七、负责组织企业内部各个环节的财务收支状况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。八、负责与财政、税务、金融部门的联系，帮助总经理处理好与这些部门的关系，刚好驾驭财政、税务及外汇动向。