单位人员离职证明模板.docx

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1、单位人员离职证明模板单位人员离职证明模板（精选5篇） 单位人员离职证明模板 篇1 离职证明_同志于_年_月_日至_年_月_日任职于_公司，于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_公司(或人力资源部人事处)盖章_年_月_日 单位人员离职证明模板 篇2 离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日 单位人员离职证明模板 篇3 离职证明甲方：_(单位名称)乙方：_(单位职员)身份证号：_乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。

2、甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清全部费用，已办理交接手续。特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：_乙方签字：_年_月_日_年_月_日 单位人员离职证明模板 篇4 阅读延长员工供应虚假离职证明被录用，公司发觉后如何处理?问：我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工驾驭公司的技术隐私，若擅自利用该人员驾驭的技术隐私，将担当法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将担当相关损失和连带赔偿责任。我当时很惊诧天外飞来的这封公函，因为入职时该人员供应的入职材料都是齐全的。于是

3、翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。公司快速开会探讨此事，因诚信问题，最终还是考虑不再雇佣此人。也询问了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法其次十六条第一款以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的欺诈为由，

4、认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工干脆解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以欺诈为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。问题是：1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要打算其他书面材料吗?3. 有没有其他特殊须要留意的问题崔律师解答：个人看法，供参考。解除与此人的劳动合同关系要打算好合法的理由，经合法的程序。1、事实：此员工入职时供应的离职证明确属虚假。建议接着取证：(1)与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实状况，并予以录

5、音，如对方协作，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面状况说明;(2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以说明，并对原单位发来的函件予以说明，进行录音取证。(3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可托付鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。2、理由：(1)以严峻违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于供应虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严峻违纪可解除的情形。(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(留意，此处是终结用工关系，因为劳动合同无效，不能再讲解除劳动合同)。3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的看法。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。做到以上内容，基本上没有问题了。 单位人员离职证明模板 篇5 先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年07月31日