培训主题的心得体会怎么写.docx

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1、培训主题的心得体会怎么写培训主题的心得体会怎么写（精选15篇） 培训主题的心得体会怎么写 篇1 _年12月9日是一个值得我们回味和珍藏的日子，中国平安的管理层们实行了一次拓展训练。这是一种簇新的培训方式，脱俗于传统的书本灌输，它赐予我们的收获来自于我们亲身的体验和启迪般的思索。短短两天的时间，正像此次拓展的宗旨一样，它赐予了我对自己和团队的一种全新的相识和思索。在训练前，我对于“拓展”这个词还是特别的生疏，只知道他是一种嬉戏，一种团体合作的训练类似军训的一种活动。当天我怀着忐忑的心情参与了活动。所以也很怀疑自己是否能完成当天的活动。在活动中，面对一个又一个困难，个人的力气是渺小的，然而我们临时

2、组建的集体却能够同心同德共度难关，在享受每个胜利的喜悦之余，我更是被训练中队员们体现出来的英勇、自信、合作精神所感动。深深理解到要想胜利必需要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是多数次的跌倒与反省凝合而成的;在高强度的训练中,汗水与雨水、苦痛与欢乐交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不行摧。在当天的活动起先前，我们的教练给我作了一个团队合作的小嬉戏以测试我们临时组建的团队的合作和默契意识。嬉戏结束后，通过报数的方式随机组成了我们的队伍，我们初步组建了自己的团队。随后我们小组推选了周敏和何志鹏为我们团队组长。在团队中大家都很敬重他们。这时候是发挥

3、我们队员想象力和创建力的时候，每个队员的主动性都很高，很快我们的队名、队歌、口号全部确定下来并得到队员们一样拥护。然后由队长和我分别给其他队伍展示并介绍了我们这个团队，自此团队的形式和结构已经基本确定。虽然我们彼此都比较熟识，但是我们这个小团体在后面的活动中调整、消退隔阂，同舟共济、共度难关，都离不开大家前所未有的信任和相互激励!虽是短短的两天，而且天气也有点冷，但每一个队员都在用心完成团队的每一项任务。通过此次拓展训练项目，使每一个参与训练的队员都进一步相识、提高了自己，同时更感受到团队的作用。团队，不是“团伙”，一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。在这次培训中，让我感

4、受最深的就是无论什么时候，我们的团队都要团结一样勇往直前。在训练中，每一项工作单靠一个人的力气与才智是无法完成的，它须要一个团队中每一个成员相互协作，共同完成，只有这样的团队才是战无不胜的，而个人在团队中应当相互支持、帮助、信任，主动地做力所能及之事，将自己的优势限度发挥出来。所以我们每个人都应当醒悟地相识到自己是团队的一员，要有与团队一起拼搏的精神，同时这个团队也只有将全部成员的力气凝合在一起，才能将工作顺当完成。在本次训练中，一共做了3项目有“闲逛人生”“高空跨断桥”“翻越障碍墙”每一个项目都不是很好完成，须要整体团队的默契协作才能完成。其中“高空跨断桥”两个项目给我留下了很深的印象。能否

5、在最短的时间里，在信息不充分的条件下，既要集思广益，又要充分发挥团队的领导作用，要快速形成有效决策并进行实施，这是一个团队成败的关键。同样，我们在工作和生活中，每个人也应当找准自己的位置，自己做自己适合的工作，不管是在工作中还是在生活中，都要有安排的支配好做事程序，踏踏实实，才能做好我们的每一件事情。另外一个项目是“高空跨断桥”，在9米高空中，跨越1.1米宽的断桥，在地面上，1.1米的距离并不远，我们都能很轻松的过去。但是上了9米高空后，在独木桥上跨越，对于我来说真的很困难，我站在上面，脚就不由自主的颤抖，胆怯。在我要跨越的时候，我试了许多次都不敢跳，最终在挚友的激励下，并且自己也知道到了这步

6、也没有方法了，只能自己独立完成。在教练的指导下，鼓足志气完成了任务，虽然时间上是久了点，但是我也战胜了自己。其实我们每一天都在断桥上，我们的人生每天都在接受类似的考验。我们在行动中肯定要不急、不燥、不温、不火，有一颗输得起、赢得起的平常心是我们迈向胜利的关键。那个时候我们才会真正体了会到今日一小步，人生一大步的深刻哲理。在环境改变下，进行自我的心里调整，相识自己的心里状态，努力做好每一件事。无法左右别人，但可以驾驭自己，我们无法预知明天，但可以善用今日，我们不能做到事事如意，但可以做到事事尽心这次我们参与本次拓展训练的每位成员在这次拓展中都受益匪浅，能够把自己的体会、感受转化为实际行动，这个大

7、平台上发挥我们团队协作精神!让我们握紧双手，努力奋进，拥抱世界吧! 培训主题的心得体会怎么写 篇2 我很荣幸加入中小学教研员培训班学习，倾心倾听了各位专家生动精彩的报告，使我的理论水平得到了进一步的提升，教研员培训学习心得体会。同时也深深地感到自身存在很多不足，当我刚加入教研员培训班学习行列时，一切对我来说都是新的，尤其在教化科研这一块我感到非常的茫然，不知如何去组织老师开展这方面的活动。但倾听了几位专家的报告。给我奠定了理论基础，指引了迷津，明确了作为一名教研员今后的工作方向。下面谈谈我这次学习培训的体会：一、提高相识，努力提升自身业务水平和文化修养。“要给学生一杯水，老师自己要有一桶水，甚

8、至是一河水。”这是现在常说的一句话，要求我们老师要不断给自己充电，丰富自己的学问。是的，学习是现代社会永恒的主题，作为一名教研员，学习尤为重要，教研员只有不断学习，不断提高自身水平，才能更好的服务于教学。真正做到“学高为师，身正为范”，以己服人，使自己真正成为老师们值得信任的参谋长。所以平常要多读书、尤其要研读新课程教化教学理论，还要多看报、听广播、看新闻，吸取政治养分，了解国家的政策方针。在业务方面，要虚心向老教研员学习，常常翻阅教化教学杂志，上网查阅资料，驾驭的教化教学信息，观看教学光盘，并随时做好学习笔记，提高自身的业务素养和科研实力。二、做一名甘于奉献的教研员。奉献是一种责任，是一种主

9、动的、自觉的、真诚的、发自内心的无怨无悔的主动行为。奉献应当是静默的，不是为了做一件好事、有一点付出，生怕天下不知，大肆宣扬、到处吹嘘。无私奉献是不求回报的才是华蜜。作为一名教研工作者，我肯定要敢于奉献、勇于奉献、甘于奉献、乐于奉献，我愿把自己的一生无怨无悔地奉献给我所挚爱的教化教研事业，在教研工作中找寻和品尝欢乐人生。三、求真务实，深化一线解决问题。教化科研离不开老师，离不开学生，离不开课堂，因此，教研员要走进课堂，走近老师，走近学生。教研员只有深化教学一线，才能倾听他们的困惑，刚好发觉教学中存在的问题，了解薄弱环节，吸取胜利阅历。驾驭了真实珍贵的第一手资料后，评课指导才能一语道破，教学探讨

10、才能有的放矢。因此，教研员不能远离一线，闭门造车，也不能应付差事，走马观花、蜻蜓点水式地进行听课调研，而要面对基层，融入课堂，使自己的双脚踏在实践的土壤上。作为教研员，我们要走近一线老师，扎到学校课堂中去，以参加者、合作者的身份，通过听课、评课、座谈、问卷调查、查看教案作业、指导校本教研等形式，刚好了解老师们教学中遇到的新状况、新问题，倾听他们的困惑，并实行多元互动的方式，与老师同等沟通，共同切磋解决问题的方法，并提出指导性的看法和建议，雪中送炭，切实提高视导的针对性、实效性。四、听课评课要心中有学生，眼中有老师。听课评课是我作为教研员工作的重点。但我在平常的听课活动中，往往有很多欠缺，经常就

11、坐在教室的后面去听老师讲课，学生详细的学习状况和学习效果一窍不通。通过学习培训，我才懂得这样做的不足，我真的应当坐到学生的中间，心中有学生。课前做到与身边的学生有效的沟通，这样才可能更有效地收集感受学生的学习信息。观课时，我们是信息的收集者，学生学习活动和学习效果的理解者，同时也是执教老师的助教，学生学习的促进者。在和讲课老师一起评课时，要做到“眼中有老师”，要信任老师，敬重老师，要和授课老师彼此之间同等的对话，不要只针对授课老师提问，要学会相互提问。授课老师也不要只是被动接受询问，要学会主动出击，向观课老师提问。议课时，不是去建议别人怎么教，而是主动说“假如我来教”因为你的建议对别人未必合适

12、。不能把课堂上的现象看成授课老师的缺点和不足，而是当成参加者须要共同面对的困惑和问题。议课者不能置身事外，而是必需从操作角度思索问题：不仅要提出问题，而且要思索如何解决问题。让授课老师感觉到你是在帮他，而不是在挑他的毛病。通过培训学习，时间虽然短暂，但我收获颇多。同时也感到做一名新时期合格的教研员，压力很大，但我不会退缩，在教研员工作的主阵地上，脚踏实地，开拓进取，与时俱进，全力以赴彰显自己的工作特色，实现自己的人生价值，将我的这份工作做的更实、更好。 培训主题的心得体会怎么写 篇3 为期四天的“凝合心灵、卓越团队”培训让我刻骨铭心，这是我人生中的一笔珍贵的财宝。在这段时间里，我很快乐，很感动

13、，学到了许多东西，也提高了不少，同时也进一步相识到自己不足。这里我诚心感谢湄潭县烟草专卖局(分公司)领导给我们供应一次那么珍贵的提升机会，感谢威鹏投资询问有限责任公司的沈老师、李老师以及各位教练孜孜不倦的训诲，特殊感谢各位伙伴们陪我走过心灵的成长路程，你们辛苦了!原以为培训会很流于形式化，但恰恰相反，培训实行理论与实践相结合，注意感悟式培训，整个训练支配紧凑有序，内容丰富，活动惊慌而又不失轻松;工作人员仔细负责，任劳任怨;伙伴们满怀激情，仔细投入，坚韧拼搏，表现精彩，让我看到了真正的卓越团队。这次培训使我收获颇深，看到了将来的发展方向，并对它充溢了信念，进一步相识了什么是团队，如何组建团队，也

14、充分相识了什么是卓越团队以及如何打造一支卓越团队，“生死电网”更是磨练了我们的意志，培育了我们团结协作，坚韧拼搏，开拓进取的精神。培训心得范文。威鹏投资询问有限责任公司的培训赐予我的启发是一笔永久的精神财宝，无论我身处何种岗位我都会恒久记得着这非常有益的人生感悟。一、团队的力气让我们走向胜利文档冲亿季，好礼乐相随miniipad移动硬盘拍立得百度书包团队的力气是巨大的，巨大到我们无法估量，每个人在团队中都充当着重要的角色，假如每一个个体都将自己的优势和潜能发挥出来，那么整个团队的力气是惊人的;在这次的培训中没有一项任务是仅靠自己就能胜利的，都是大家团结协作，分工协作，共同努力完成。我们勇创队的

15、伙伴们都充分发挥自己的才能，在每天两次的创意出场中为团队出谋划策，主动参加，听从支配，团结协作，全力以赴，精彩的完成了任务。通过全体伙伴们的共同努力，我们勇创队呈现了非凡的凝合力和战斗力，最终获得了第一名，我为我们的团队感到傲慢。二、人与人之间要擅长有效的沟通，相互理解，相互敬重，彼此宽容沟通是无限的，沟通是永恒的。人与人之间的冲突大多是缺少沟通与沟通而造成，假如一个集体里面的人，对于自己的想法，你不说，我也不说，大家都把自己的真实感受隐藏在心底，就很简单引起他人的揣测而导致误会，进而产生冲突，使整个集体涣散，后果可想而知。我想这次我们团队表现比较精彩，其主要缘由也是大家能很好的相互沟通，增进

16、理解，相互敬重，在各项嬉戏和共享活动中我们队的伙伴们都各抒己见，也发生了许多分歧，但我们能相互敬重，求同存异，服务大局。培训心得范文。在今后的工作中我们面临着更多更严峻的挑战，更应当要主动主动的与同事与领导有效的沟通，在沟通中得到理解，得到敬重，得到宽容，得到信任，得到进步，营造轻松和谐的工作环境，理解领导的领导方式与领导作风，在工作中尽职尽责的做好本职工作，高质量，高效率地完成工作任务。三、要有竞争意识，擅长思索，不断创新，迎难而上这个社会是弱肉强食的社会，竞争是残酷的，但有了竞争，才有进步，而竞争的后果会产生优者生存，劣者淘汰。不管今日我们取得多大的成就，都不能傲慢自大，目中无人，必需清晰

17、的意识到这个社会正处在不断的发展中，必需居安思危，不断的学习，不断创新，不断提高自己。我们要发展，要进步就离不开创新，我们要赢得成功也离不开创新，假如你没有自己的创新之处，那么你就不能加分或少加分而远远落后于别人，假如你没有自己创新动作而只是一味的仿照别人那么你就会被现实社会淘汰。要创新又离不开思索，思索才能发觉新的东西，而要做到这些又须要我们有丰富的学问和丰富的阅历，还要有足够的志气，因此不管何时何地，我们都必需不断的学习学问，不断积累阅历，不断的思索，不断总结，才能不断创新。同样我们要建设美妙将来，更须要不断的创新，迎难而上，不断的去开拓进取，唯有这样才能在激烈的竞争中彰显自己的魅力，立于

18、不败之地。这次的培训虽然收获颇多，但也发觉了自己的很多不足，如遇事还不够冷静，想问题还不够深化，处理事情欠缺周全的考虑等等，这些都须要自己在今后工作中不断改进，我信任经过自己不断努力学习，不断的虚心请教，不断的克服困难，肯定能够得到不断的进步，为湄潭烟草的美妙明天献上自己的力气。 培训主题的心得体会怎么写 篇4 特别感谢公司组织的非人力资源经理的人力资源管理的培训，一起先接到培训通知时，抵触心理还是蛮重的，总认为人力资源管理离我所处的岗位还很遥远，八竿子打不着的事怎么拉我们去培训的?可是当坐下来接受培训起先，我就被李老师的课程深深的吸引了。开篇第一章，老师就介绍了优秀经理的成长之路，以前我们总

19、认为做好一个主管，业绩是第一位的，而没有好好考虑过，业务的增长须要哪些元素来支撑，自己?团队?特殊是团队的成长靠什么?这些都是非人力资源经理的人力资源管理来实现的。作为分公司市场拓展部的主管，我始终有许多的困扰，招人时的选择(选才)，人员到岗后的管理(用才)、人员达不到要求后的培育(育才)、人员达到公司要求后的留用(留才)，每一个环节都是我们的必经之路，但经过老师的总结，就感觉思路一下清楚起来了，这就是我参与这次培训最大的收获。老师通过兔子吃狼的故事给我们形象的说明了选才、用才、育才、留才的四个步骤，狮子和老虎分别选了兔子和羚羊作为他们的员工，可是故事的发展结果完全不一样，这就告知我们一点，选

20、才是管理的第一步，也是最为关键的一步，人才选不正确，下面的全部东西都是扯淡，回顾我们的职业生涯，往往输在起跑线上，特殊是在人员编制不足的状况下，经常昏了头，明明知道中国有句古话叫宁缺毋滥，可是到了工作上就先想着把人招到位，先用起来再说，后续的事情根本不考虑，事实证明，这肯定是个错误的确定，我们分公司就经常碰见这样的问题，招人的时候，明明认为此人根本不满意岗位需求，可是总是抱着侥幸的心志向着先用用看，可是试用期一过，狐狸尾巴就露出来了，工作支配不下去，客户不满足，同事埋怨协作困难等等，问题就起先暴露，而这个时候，作为主管总想着能变更他，可是往往适得其反，把不适用的人放在不适合的岗位上，一是对公司

21、不负责任，同时对员工本人也是不负责任的，所以选才是一个起先，也是起跑线，假如起跑就比人家慢，后面想超越就很困难。其次个环节是用才，狮子对于兔子的管理一起先是支配简洁的任务，每天只要能带一只动物来山洞里就可以，等兔子的工作遇到瓶颈的时候，刚好的赐予压力，要是再没有簇新的动物，我就把你吃掉，激发了兔子的才智，扩大范围，到森林以外的地方再去忽悠新动物来供狮子享用。结合我们日常的工作，在用才这个环节做的也不是很好，对于员工，我们总是听信的太多，而没有站在另外一个角度考虑和说明员工提出的异议，员工说有困难，商机太少，客户觉得我们产品的价格高、质量差，我们假如都听信的员工的话，工作就不要做了，大家都不要做

22、了，就等着公司倒闭吧，可是事实可能吗?兔子告知狮子，四周的动物都已经知道我在骗它们了，不会再有人上当了，狮子假如听信了兔子的话，很快就要被饿死了，而狮子恰恰在这个时间点上适当的赐予了一些压力给兔子，激发它的才智，可以扩大客户群嘛，周边的动物不上当了，那再往外扩张一点嘛，总不至于全世界的动物都不上当了吧。所以我们遇见员工提困难、多埋怨的时候，要主动的引导，先让他们想方法，我们在给出正确的建议加以引导，确定会事半功倍的。第三个环节是育才，育才的根本是不断提高员工的实力，并能做到定期整理、思索、总结从而达到提升的效果。在日常工作中，我们许多时候根本谈不上育才，而是有点压才，开会、谈话，都是领导哇啦哇

23、啦的讲，讲完之后问一句你们还有什么要说的?，下面万籁俱寂，散会。最近也在看一些管理方面的书籍，对于管理者工作的总结有五点：制定目标、分解实施、激励沟通、监督执行、培育人员，对于前面4点，经过长期的积累，大家基本可以做到，但培育人员被我们已经完全忽视了，行就用、不行就不用，已经变成我们的一种理念，完全遗忘了管理者与一般员工最大的区分，好的员工是自己强，好的领导不肯定自己强，但他的团队应当是最强的，你可以不会，但必需要整合全部能利用的资源教会你的团队，教他们工作方式是一方面，李老师提出的还有一个观念也是对于我来说全新的，整理思路，会工作只是一方面，定期的总结、整理、思索才是更重要的，这点我们在以后

24、的工作中要加以应用;第四个环节是留人，在我们这个层面上给不了员工多少薪水，所以就要动脑子如何去留住人，人格魅力、激励政策等等都是我们须要考虑的，狮子这么苛刻还能留住兔子靠的是什么?我有一口吃，你也有的吃;老虎为什么留不住羚羊，什么政策也不给，光要你去抓动物来给我吃，人家羚羊不跑才怪。这次培训，在留人的环节里还给我们提出一个全新的理念，就是谁来激励这个章节里提到了除了领导、人力资源以外，还有同事间的激励也能给人以安慰，这是我平常从未想到的，一个和谐的团队、主动向上的团队当然是可以留住人的，所以作为主管，建立一个健康的团队不单单是为了提升业绩，在各个方面都会有很好的影响。当然，两天的培训心得远不止

25、这点，还须要带到日常工作里去渐渐体会，所以有时间还要把老师的课件多拿出来看看，多领悟其中的奥妙，和工作结合起来，学以致用，才是我们培训的真正目的。 培训主题的心得体会怎么写 篇5 首先作为一名学生干部，要起到带头，表率作用，我们必需搞好学习。因为作为学生干部，我们首先是学生，然后才是学生干部，而学习是学生的天职，试问一个成果在班里排倒数的学生干部，有几个同学敢信服他，换句话说，他能树立几分威信?进一步来说，连学习成果也搞不好的学生干部，毕业后怎能在社会上立足，那就更别说以后为国家作贡献了。所以我们在干好工作的同时，也必需抓紧时间学习，不能让成果落下。其次要摆正自己的心态。作为一名学生干部，我们

26、在工作中会遇到各种各样的问题，牵涉到广阔同学时，也有协作与不协作之分，总之干什么事都不是一帆风顺的，在此时我们就必需学会限制自己的心情，不能因为自己的心情影响到工作;另一方面作为学生干部，我们并没有什么特权，我们的职责就是为同学服务。所以在工作之中，我们必需设身处地的为同学们着想，时刻从广阔同学们的利益动身;还有一点就是要不断的进行自我反省，反省自己在工作中存在的问题，虚心接受同学指出的自己的不足之处，用两面性的观点分析问题，不断提高为人处事的实力。再者要不断提升自己各方面的实力。作为学生干部，组织活动，开展活动，必需具备很多方面的实力，特殊是分析问题实力，组织活动实力，语言表达实力以及人际交

27、往实力。具备这些实力之后，我们就能更加从容的面对工作中存在的问题，也更能得心应手的处理这些问题。最终一点，我认为作为一名学生干部，我们应当不断的充溢自己，思修理养，身体素养等各个方面都应如此。只有不断的充溢自己，才能使自己在本职工作所在的位置上干出成果干出业绩。学生干部是高校校内中特色的一个团体，我很有幸成为其中的一分子，也有幸能够参与本次的青年马克思培育工程，而在本次培训中我所获得的东西将使我终身都受益，同时我也会不断改进自己的工作方式，并在以后不断充溢自己，使自己成为一个真正服务同学的学生干部。 培训主题的心得体会怎么写 篇6 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文

28、化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的。干部培训心得文化发展至这天，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的企业质量培训方案无不告知我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅仅能给企业带来一种企业，并且能激发员工的骄傲感和职责感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。下头我从三个方应对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。一、浅谈对培训企业理念的理解作为公司

29、的员工，我们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，所以，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、醇厚;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的好处。创新，就是抛开旧的，创建新的。创新是企业兴盛的灵魂。仅有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创建新的

30、辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，专心参加企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教化每一位员工遵守企业礼仪，构成崇尚诚信，追求完备的思维电脑培训班和行为习惯。因为，假如企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单培训大家网，对于增加企业内部的凝合力、提高整个企业的工作效率都会产生非常专心的作用和影响。公司提倡“让用户满足，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其好处是何等重要。

31、身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，专心开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快娴熟本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民带给最满足的服务。二、对于企业文化建设方面的措施在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项困难的系统工程，务必提高相识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。(一)要提高相

32、识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习探讨，驾驭企业文化的基本原理和基本资料，增加对企业文化建设重要性和必要性的相识;刚好探讨解决企业文化建设中出现的新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地，不断推动企业文化建设。(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要专心构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工专心参加，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领

33、导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作职责。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能代替;努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。(三)要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中担当着组织者、培育者、提倡者、示范者的主角。所以，要重视透过脱产培训和在岗学习、观摩沟通等方式，提高企业文化建设工作水平。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 培训主题的心得体会怎么写 篇7 20xx年10月22日，我有幸参与了国培安排河北省乡

34、村中小学老师培训初中语文送教下乡丰南基地培训活动，倾听了卢素侠、田贺书、张素凤、张丽钧等专家教授的生动、形象而有精彩的讲座，还听了名师李凤英老师执教的背影一课，自己也上了一节文言文阅读课河中石兽，着实丰富了自己的业务学问提高了自身的业务水平。可以这样说：学习的过程是艰辛的，更是欢乐的、华蜜的，之后的反思更是隽永悠长的!短短的几天培训，走进了教授们的心灵世界，感叹于他们思维的灵敏，语言的风趣丰满，独特的教化视角，乐观的人生观，丰富的教化阅历……把我印象最深的记录下来，给自己留个纪念，愿我也能拾级而上。一、专家讲座，高屋建瓴培训起先，我们倾听了唐山师院卢素侠教授的讲座新

35、时期阅读教学的守正出新，她热忱洋溢的讲解并描述，课堂上的师生互动，我们在收获的同时更是使我们对阅读教学有了更全新的相识。叶圣陶先生说过：语文是培育实力的课程，所以不能单纯地传授学问，肯定要留意训练，不断发展听说读写的实力。其中，卢教授指出：阅读实力是中学生获得学问的最基本的实力，它不仅是学好语文的基础，有利于进一步提高学生的语文素养、语文审美实力和探究实力，也是学好各门功课的基础，更是培育其他素养实力的重要抓手。可以说，阅读教学是语文教学工作的中心环节，也是彰显语文学科基础性、工具性的重要方面，在整个初中语文教学体系中占有举足轻重的地位。那么，在阅读教学中，每一位语文老师就要做好充分的教学打算

36、，精确地钻研教材，细心地进行教学设计，敏捷地实施教学活动，就能提高阅读教学的有效性，打造高效率的语文课堂。本次培训中，唐山市语文教研员田贺书老师为我们细心解读了初中语文修订版新课标，并把新旧的课标作了一个对比，指出其中的不同之处，让我们对新课标有了一个更明确的相识，从而帮助广阔老师在教学实践中精确把握新版课标的理念和思想，并将其落实到课堂教学，起到的极好的效果，为以后的培训和语文新课改打开了便利之门，指引了正确的方向。二、名师课堂，催人深省李凤英老师精读课文背影让我感受到名师的课堂教学自始至终都在进行着语言文字的训练和感悟，学生和老师，渐渐地读，细细地品，徜徉在语文大餐中，细嚼慢咽，意味悠长!

37、精彩的课堂须要细微环节来构建。关注细微环节，就是关注课堂的生成，也是关注学生的需求，更重要的是对学生的敬重和爱惜。李凤英老师以学定教，一步一步拉着孩子们学会阅读，不但让孩子们知晓了写什么、怎么写的问题，同时以实例让学生真实地感受到阅读作文就是说真话 吐真情，整个学与教的过程都了无痕迹。我想这就是课堂预设和生成的绝妙处理，也是潜移默化的最好诠释吧!她结合学生的生活体验，带领学生走进课文中父与子，学生学的欢乐，学的真实。另外，课堂上，老师特别注意让学生通过不同形式的朗读，在入情入境的语言环境中读懂文本。他们将文本教材作为在详细语境中训练学生语感和语言的工具性的重点训练材料，在充溢人文情怀的语境中，

38、实实在在地培育了学生的语感和朗读实力。而这个过程，是学生主动探究、学会朗读、与文本实现对话的过程，更是扎扎实实的听说读写的过程。教学背影时，李老师就文中详细抒写感动的段落，通过多种方式启发学生理解、感悟、品读，引导学生读出了不同的感受、不同的场景。这样的效果，就是实实在在地语言文字训练的过程。从名师经典课堂案例中，我深深感受到要想成就精彩的课堂，必需加强自身的学科素养和文化修养，要坚持学习，成就学生亦是造就自己，培育学生就是提高自我。三、亲身实践，升华自我在倾听讲座的同时，我们还观摩了几位老师的示范课，真正做到了理论与实践相结合，体现了这次培训的实效性。有幸的是自己在这个过程中还上了一节文言文

39、阅读课河中石兽，本课设计的特点是，在朗读的基础上，围绕译议悟的结构模式，从学问实力到情感体验，从文本走向生活。详细有如下胜利的尝试：突出了重点，在诵读中体会、感悟。突破了难点，巧用换字法，体会多和反问句的情感，既避开了空洞的分析，又体现了过程和方法。体现了特点，抓住了学科与文体的特点，上出了肯定的文学味。 英国哲学家约翰·怀特在教化哲学中说明教的时候说‘教’……意思是努力带来‘学’。 这节课带给我最大的启发就是，教就是要努力带给学生可学的，而不是在那里磨洋工。我就想明天我再讲朱自清的春或者老舍的济南的冬天

40、或者是袁宏道的满井游记，我再也不死板的根据模式进行板块教学了，再也不让学生学习赏析写景句子的答题思路了，我要从关键的形容词入手，看作者是如何对春天、冬天进行描写，从作者摹状出来的表现进一步相识其特征，最终联系社会人生作归纳性抽象升华，得出其潜在的意涵，也就是文章的主旨。换一种思维方式，换一种教学方式，让机械的重复变成一种享受，可能换来的是我们师生华蜜的明天。教学不仅是一门困难的学问，又是一门艺术，须要我们不断探究，不断提高。这次培训，不论从教化教学的理论还是实践上，还是心理上，都是一个熬炼和进步的有效良机。在整个培训过程中，让我感受到自己要钻研的路还很难，要学习的路还很长。这样的学习，这样的收

41、获，是我们一线语文老师的福音和触发器。信任：行动就有收获，坚持就有变更!变更因学而起，成效由我创建! 培训主题的心得体会怎么写 篇8 学习员工职业化的六堂必修课心得体会透过对员工职业化的六堂必修课的学习，使我对职业化有了进一步的相识，更加深了对职业化的理解。对我行的经营理念有了更深的了解与相识，感觉对实际工作指导帮忙很大。以下是我在这次职业化学习的一点心得：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在相宜的时间、相宜的地点，用相宜的方式，做相宜的事。使广阔员工在思维观念、行为看法、学问技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面贴合职业规范和标准。行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们

42、做到职业。最终到达从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。职业化的六堂课详细包括：第一堂课职业化幻想：要求：1、不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。2、奋斗要有幻想，工作要有幻想。3、高薪并不等于职业幻想。4、职业幻想确定职业发展方向。5、把职业当事业。6、拥有一份职业，必需要拥有一种荣誉感。7、不断成长，就会胜利。其次堂课职业化的看法认为：1、专心的看法是做好工作的关键。2、岗位能够平凡，看法不能平凡。3、看法是最有效的竟争力。4、把工作当作一种爱好去完成。5、三心二意会失去岗位，一心一意会得到职位。6、用专心的看法起先和结束每一天。7、职业看法确定职业高度。第三堂课职业化技能就应：

43、1、不要埋怨自我明珠暗投，明珠暗投多半是自我造成的。2、要成为人才，不要成为人力。3、工作要创新，技能要提高。4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。5、不仅仅要有潜力，还要有能耐。6、要努力工作更要聪慧工作。7、把工作做得无可挑剔。第四堂课职业化道德自律：1、身在职场要有好人品。2、有功莫自大，有才莫自傲。3、用高度职责心和高标准对待工作。4、纪律是最高的行为准则。5、做事要讲良心，做人要有爱心。6、诚信是无价之宝。7、诚意打动别人，真心成全自我。第五堂课职业化沟通效率：1、沟通不到位，工作就不到位。2、沟通是合作的基础。3、沟通一顺畅，事事变顺畅。4、与上司有效沟通。5、与同事有效沟通

44、。6、与客户有效沟通。7、驾驭有效沟通的要诀。第六堂课职业化形象务必：1、要给别人留下好印象。2、规范着装能变更你的职场人生。3、塑造职业形象的关键是得体合度。4、务必要驾驭的基本职场礼仪。5、微笑是呈现职业形象的最佳名片。6、你的形象代表着单位的形象。7、职业形象确定职业命运。书中例举了许多经典的极具启发好处的职场案例融说理性与故事性于一体，我觉得说的很全面，很赞同。大家在学习中常常探讨的一些问题：1、职业人对企业的认知，职业化学习中大家提了一个问题：企业是不是家?所以，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自我的家，而就应告知员工，那里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业

45、之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里能够有许多自我的挚友，但个人和企业的关系就就应是这样一种彼此能够选取的商业关系。对于个人来说，更就应认清这种关系，企业就应是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自我的努力、贡献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里能够为所欲为，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。2、忠诚是一个企业，一个人的立足之本。无论是对国家，还是对客户都要有忠诚之心。仅有忠诚做事，做人，才能够得到他人的信任。企业的每一个员工，真正做到忠于企业，忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风尚，企业才能基业常青。以企业的荣誉

46、为重，从小事做起，小事做细，大事做强。小事成就大事业，细微环节成就完备，每个员工都能做到兢兢业业，企业就会一年比一年强盛。3、职业人对自我的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自我的工作，甚至来规划自我的职业生涯，所以工作时不专心努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在奢侈自我的职业寿命，是一种非常短视的思想。久而久之，自我的职责心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有职责心的时候，也就是他失业的时候。我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自我工作。自我才是自我的老板，当我们努力工作的时候，我们是在经营我们自我。

47、自我阅历的增长、潜力的提升。人生价值的实现才是最大的财宝。4.我们是在打工吗?大部分职业者的回答是确定的。为别人打工，谁都会不尽自我最大的努力。所以，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自我是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自我。两者一比较，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一看便知。5、职业化不仅仅是新员工的事情，老员工也同样须要，特性是处于基层的老员工，不断强化自我的职业化思维也同样很重要，身边有不少挚友，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终转成职场“植物人”。我们是否也就应有备无患，帮忙我们的老员工也同样树立起或者强化自我的职业化思维。以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也相识到了自我在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特性是在职业道德、职业心态、职责意识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。并透过对企业制度的贯彻和日常的工作看法、纪律的考评，来建立起适合我行企业文化的职业化行为规范，同时在不断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以增加