学生手机管理规定_学生手机管理制度.docx

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1、学生手机管理规定_学生手机管理制度学生手机管理规定_学生手机管理制度（精选16篇） 学生手机管理规定_学生手机管理制度 篇1 为保障学校正常的教化教学秩序，保证学生的学习时间，规范学生的行为，让学生正确运用手机，依据我校实际状况，经学校探讨，对学生运用手机作如下规定：一、学生原则上不准带手机进校。但经家长和班主任同意的、遵守手机运用规定的，在校内内可以运用手机。二、学生在校内内运用手机，必需遵守如下规定：1、学生带手机进校要经家长和班主任同意，并在班主任处登记好。2、学生手机需本人妥当保管，如有丢失，学校和班级不担当任何责任。3、学生在上课(含试验课、自习课、早晚自习、集会等)期间、午休和晚上

2、就寝熄灯以后，必需关闭手机电源(关机)，此期间禁止运用手机。手机铃响，拨打、接听电话;用手机发、看短信息;玩手机(如看视频、听音乐、看电子书籍、玩嬉戏等)均视为违纪。学校教职工对违规运用手机的学生，要马上当场制止，进行指责教化，赐予口头警告并当场收缴手机。4、不允许因给手机电池充电而私自乱接电源，更不允许午休、晚熄灯后在教室或其他场所给手机充电，一经发觉，没收手机、电池或充电器。如因充电引发火灾事故的，要追究责任。5、违反规定被收缴手机的，其违规运用手机收缴后交班主任，期末由违规运用手机本人交书面保证书后由家长来校领回手机，并视其看法赐予适当的纪律处分。(借别人手机违规运用的同等处理)6、对于

3、收缴手机时实行不合作、粗野的看法，拒不接受教化或拒绝交出违规运用手机的，情节属一般的，赐予相关同学警告或严峻警告的处分;情节严峻的，赐予记过或以上处分。7、学生在任何考试中，必需将手机关机并主动交监考老师，凡发觉运用手机都均认定为作弊并收缴手机。8、用手机阅读不健康内容或联系校内外人员组织打架斗殴或其他非法活动，除收缴手机外，情节严峻的，可移交公安机关处理。9、因特别状况学生急需与家长或特定的部门(如公安等)联系的，可以报请班主任或任课老师同意后，临时运用手机。10、凡被收缴的充电器、数据线、手机，如家长在规定时间内不来校领取的，对其保藏、保管过程中出现的质量损坏、甚至遗失，老师和学校不担当任

4、何责任。 学生手机管理规定_学生手机管理制度 篇2 手机作为一种移动即时通讯工具是科技进步的产物，是社会文明的标记。然而，由于手机功能的拓展以及运用者自控实力的薄弱，学生在校内内运用手机的弊端已显得非常突出，有的传播不良信息，有的沉迷短信闲聊，有的甚至用作作弊工具，冲击了正常教化教学秩序，影响了学生的学习生活，增加了家长的经济负担，损害了学生的身心健康。为了维护学校正常的教化教学秩序，保障学生的身心健康，促进学生学业进步和全面发展，特制定本制度。一、 总则1、学校禁止学生在校内内携带、运用手机，以确保学校的正常教化教学秩序，促进学生养成良好的学习、生活习惯。2、学校将定期不定期开展手机的检查，

5、对发觉携带手机的学生，按不怜悯况视其情节处予以纪律处分，同时，责令学生写出书面检查，并通知家长填写扣留单，由学校统一保管至学期末，学期末由家长领回手机。并取消评先评优资格。3、任课老师发觉学生在校内内运用手机，有权将学生手机扣留，并刚好送交班主任、年级部或学工室，填写扣留单。按上述其次条进行处理。二、细则与处分1、禁止学生在校内内任何场所、任何时间携带或运用手机。如有违反，第一次责令写出书面检讨，并通知家长填写扣留单，由学校统一保管至学期末，学期末由家长领回手机。同时赐予通报指责，并扣行为规范5分/人次,同时取消各类评先评优资格。其次次违规携带或运用手机，赐予严峻警告处分，同时与家长、学生签订

6、手机运用协议。取消各类评先评优资格。处分结果记录学生学籍档案。2、禁止在各类考试期间携机进入考场，一旦发觉，考试作零分处理，并赐予记过处分，同时扣行为规范分5分/人次。按上述第一条进行处理。3、严禁在校内内用手机等各类充电器充电，一旦发觉，收缴相关物品，并对屡教不改者，赐予纪律处分。4、本规定全部扣分纳入学生行为规范管理、班主任目标考核。三、 服务与保障1、为保障学生在校期间与外界的通讯，由学校与电信部门协作，统一安装固定电话供应通讯服务。学工室、年级部、班主任在必要时，为学生供应通讯服务。特别状况需带手机的学生，将手机交班主任保管，放假期间领取运用。2、学工室、年级部、班主任要加强对学生的引

7、导和教化，让学生认清利弊，切实解决思想症结，明确学校在教学区、宿舍区禁止运用手机的意义。同时，学校要做好与家长的沟通工作，以取得家长的认同和协作。 学生手机管理规定_学生手机管理制度 篇3 手机是科技进步的产物，是社会文明的标记。然而，由于部分手机网络传播不良和低俗信息，学生在校内内运用手机的弊端已显得非常突出，影响了正常教化教学秩序，损害了学生身心健康。为维护学校正常的教化教学秩序，促进学生学习，促进学生身心健康发展，督促学生科学运用手机，特制定本规定。第一条 学校原则上不允许学生在校内内携带、运用手机。确因特别状况须要将手机带进校内的，必需履行相关手续并符合以下规定。其次条 手续办理与承诺

8、1.学生提出申请，填写申请表，家长签字同意，报班主任登记。2.承诺遵守本规定的各项条款，文明运用。3.承诺学生自行妥当保管手机，因保管不善造成手机丢失或损坏，由学生本人自行负责。4.学生在校违规运用手机所引发的一切不良后果由学生本人及家长担当。第三条 运用规定1.不在教学时间(早读、正课、晚自习)内运用手机。2.不在教室、试验室、图书馆、阅览室等教学场所内运用手机。3. 熄灯就寝后不运用手机。4. 考试过程中不携带、不运用手机。若因未留意而携带手机，应主动交监考老师。5. 在教学时间内、教学区域内、熄灯就寝后关闭手机。6.仅限于运用手机的通讯功能，不得利用手机闲聊、接收或传播不良信息、考试作弊

9、等。7. 家长因重要紧急事项联系学生，必需在学生休息时间内进行。教学时间内、熄灯就寝后，可与班主任或宿舍管理员联系。8.学生手机号应在班主任处精确登记。第四条 检查1.学校各处室干部、班主任、任课老师、宿舍管理员、学生会团委会干部有权检查学生运用手机的状况，并实行相应措施。2.学校各处室干部、班主任有权在教学时间内、熄灯就寝后抽查学生手机状态，并实行相应措施。第五条 违反本规定的处理方法1.违反本规定的，第一次由班主任指责教化，并通报家长;其次次政教处进行全校通报指责，手机由家长领回，重新申请并经批准后方可携带运用;第三次赐予警告及以上纪律处分，当学期内不得重新申请运用。2.考试过程中携带或运

10、用手机，按作弊对待，依据我校学生违纪惩罚方法处理。3.违反本规定情节严峻或认错看法差，视情节赐予纪律处分。第六条 附则1.本规定由政教处、团委组织实施，说明权属学校政教处。2.本规定执行状况纳入班级量化考核，每发生一次违规现象，扣班级量化考核分0.5分。3.本规定自 20xx年3月1日起试行，并依据试行状况逐步修订完善。 学生手机管理规定_学生手机管理制度 篇4 1、目的：为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序支配，特制定本管理制度。2、范围：适用于日照广信化工有限公司员工。3、内容：3.1值班的定义：值班是指员工依据公司要求，在正常工作时间之外负担肯定的非生产性、

11、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因平安、消防、假日防火、防盗或为处理突发事务，紧急公务处理等缘由，临时支配或依据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间支配与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。3.2加班的定义：加班是指公司由于生产经营须要，经相关程序获得批准后，支配员工在法定工作时间以外接着从事本职工作。3.3全部值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的状况下予以发放费用。3.4费用发放标准3.4.1值班费用发放标准：由于劳动法等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准 。3.4.1.

12、1 非法定假日值班：按5元/小时标准发放。3.4.1.2 法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元/小时标准发放。3.4.2 加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1.5倍计发加班工资;法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。3.5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。3.6门卫、餐厅工作人员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。3.7班组长以上中层干部实行固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的酬劳，除法定假日外不再计发加班工资。4、附则：4.1本制度由公司行政部制定并负责说明，经总经理批准后执行，修

13、改时亦同。4.2本制度自20xx年10月1日起执行。 学生手机管理规定_学生手机管理制度 篇5 一、总则第一条为了使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，依据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司的一些详细状况，特订本规定。其次条仓库管理工作的任务：(1)依据本规定做好物资出库和入库工作，并使物资储存、供应、销售各环节平衡连接。(2)做好物资的保管工作，照实登记仓库实物账，常常清查、盘点库存物资，做到账、卡、物相符。(3)主动开展废旧物资、生产余料的回收、整理、利用工作，帮助做好积压物资的处理工作。(4)做好仓库平安保卫工作，确保仓库和物资的平安。第三条本规定适用于本公司所属的各级

14、公司，包括全资公司和控股公司。第四条仓库管理人员纳入其所在企业的财务部门统一管理，仓库保管员由总公司财务委员会统一支配和调配。(二)仓库物资的入库第五条外购物资(包括外购材料、商品等)到达后，由业务部门经办人填制商品验收单一式四份(经仓管员签字后的商品验收单，一联由业务部门留底，一联交统计，一联由业务部门交给财务部，一联交仓库作为开具入库单依据)，仓管员依据商品验收单填写的品名、规格、数量、单价，将实物点验入库后，在商品验收单上签名，并依据点验结果照实填制入库规格单一式三份，送货人须就货物与入库单的相应项目与仓库员核对，确认无误后在入库单上签名，做到货、单相符，仓管员凭手续齐全的商品验收单(仓

15、库联)和入库单的存根登记仓库实物账，其余一联交财务部门，一联交业务部门。第六条企业自身生产的产成品入库，须有质量管理部门出具的产品质量合格证，由专人送交仓库，仓管员依据入库状况填制入库单一式三份，双方相互核对无误后须在入库单上签名，签名后的入库单一联由仓库作为登记实物账的依据，一联交生产车间做产量统计依据，一联交财部作为成本核算和产品核算的依据。第七条托付加工材料和产品加工完后的入库手续类比外购物资入库手续进行办理，但在入库单上注明其来源，并在发外加工登记簿上予以登记。第八条因生产须要而干脆进入生产车间的外购物资或已完工的托付加工材料，应同时办理入库手续和出库手续，以精确反映公司的物资量。第九

16、条来料加工户所供应的材料类比外购物资入库办理手续，但不登记仓库实物账，而设来料加工材料登记簿，以作备查。第十条车间余料退库应填制红字领料单一式三份,并在备注栏内具体说明缘由,如系月底的假退料,则在办理退料手续的同时,办理下月领料手续。第十一条对于物资验收入库过程中所发觉的有关数量、质量、规格、品种等不相符的现象，仓管员有权拒绝办理入库手续并视其程度报告业务部门、财务部门和公司经理处理。(三)仓库物资的出库第十二条公司仓库一切商品货物的对外发放，一律凭盖有财务专用章和有关人士签章的商品调拨单(仓库联)，一式四份，一联交业务部门，一联交财务部门，一联交仓库作为开具出库单依据，一联交统计。由公司业务

17、员办理出库手续，仓管员依据商品调拨单开具业务承办人，一联由仓库作为登记实物账的依据，一联由仓管员定期交财务部。第十三条生产车间领用原料、工具等物资时，仓管员凭生产技术部门的用料定额和车间负责人签发的领料单发放，仓管员和领料人均须在令料单上签名。领料单一式三份，一联退回车间作为其物资消耗的考核依据，一联交财务部作成本核算依据，一联由仓库作为登记实物账的依据。第十四条发往外单位托付加工的材料，应同样办理出库手续，但须在出库单上注明，并设置发外加工登记簿进行登记。第十五条来料加工客户所供应的材料在运用时，应类比生产车间领用办理出库手续，但须在领料单上注明，且不登记实物账，而是在来料加工材料登记簿上予

18、以登记。第十六条对于一切手续不全的提货、领料事项，仓管员有权拒绝发货，并视其程度报告业务部门、财务部门和公司经理处理。(四)仓库物资的保管第十七条仓库设商品材料实物保管账(简称仓库实物账)和实物登记卡，仓库实物账按物资类别、品名、规格分类进行销存核算，只记数量，不记金额，同时，在每一商品材料存放点设置商品材料实物登记卡，跟入库单、出库单和领料单等刚好登记仓库实物账及实行卡，保证账、卡、物相符。第十八条每月必需对库存的商品材料进行实物盘点一次，财务人员予以抽查或监盘，并由仓管员填写制盘点表一式三份，一联仓库留存，一联交财务部，一联交公司有关领导，并将实物盘点数与仓库实物账核对，如有损耗或升溢应在

19、盘点表中相关栏目内填列，经财务部门核实，并报有关部门和领导批准，方可作调账处理，以保证财务账、仓库实物账、实物登记卡和实物相符合。第十九条仓库物资的计量工作应按通用的计量标准实行，对不同物资采纳不同的计量方法，确保物资计量的精确性。其次十条做好仓库与供应、销售环节的连接工作，在保证生产供应等合理储备的前提下，力求削减库存量，并对物资的利用、积压产品的正确处理等提出建议。其次十一条仓库物资的保管要依据各种物资的不同种类及其特性，结合仓库条件，采纳不同方法分别存放，既要保证物资免受各种损害，又要保证物资的进出和盘点便利。其次十二条对于某些特别物资，如易燃、易爆、剧毒等物资，应指定专人保管，并设置明

20、显标记。其次十三条建立和健全出入库人员登记制度，入库人员均须经过仓管员的同意，并经过登记之后，方可在仓管员的陪伴下进入仓库，进入仓库的人员一律不得携带易燃、易爆物品，不得在库房内吸烟。其次十四条仓管员应严格执行平安工作规定，切实做好防火、防盗等工作，定期检查修理避雷和消防等器材和设备，保障仓库和物资财产的平安。其次十五条仓管员工作调动时，必需办理移交手续，由财务领导进行监交，表上签名，只有当结交手续办妥之后，才能离开工作单位。其次十六条未按本规定办理物资人、出库手续而造成物资短缺、规格或质量不合要求的和账实不符，仓管员应担当由此引起的经济损失，财务经理应负领导责任。 学生手机管理规定_学生手机

21、管理制度 篇6 第一章 总 则第一条 为使公司车辆管理统一化、制度化，合理有效的调配和运用各种车辆，最大限度的节约成本，尽可能的发挥最大经济效益并对公司全部车辆的保养和修理进行限制，以确保车辆平安、良好的运行，特制定本制度。其次条 公司车辆是指本公司购置的全部公务车辆;以下所指的驾驶人须是持有合法的驾驶证的人员。第三条 公司行政部为公司车辆的主管部门，主要负责公司车辆的购置、调配、保养、修理、年审、保险等项目的管理。其次章 车辆的运用第四条 公司各部门因公须要用车的，应事前向行政部申请派车并填写派车申请单，注明派车事由、用车时间、乘车人数、出车地点等信息，经车队负责人签字批准后(部分车辆须由董

22、事长签字批准)，依据业务的重要性依次派车，不按规定申请者，车队负责人有权拒绝派车。第五条 车辆出车期间需临时变更安排或增加派车任务的，亦须电话报请车队负责人同意，并在回公司交车时补签派车申请单，交行政部存档。第六条 车队负责人依据各部门工作的轻重缓急、请派先后依次，统筹支配，合理调配车辆运用，应遵循先远后近，先外地后市内的原则。第七条 车辆驾驶人员按行政部支配领取车辆钥匙及派车单，按时出车并照实填写出车时间、地点和行驶里程，做好车辆运用记录。第八条 驾驶人员在出车前，应对车辆做基本检查，如发觉故障、配件失窃或损坏等现象，应马上报告，隐瞒不报而由此引发的后果由当期驾驶人员负责。第九条 每辆车须设

23、置车辆行驶记录表，运用前应核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符，每次出车信息由驾驶人员填写，乘车人签字确认;行政部不定期检查，如发觉里程表和行驶记录不符的，按超出的公里数扣罚当事驾驶人耗油款。第十条 车辆运用人在办理公务事宜时，应严格根据派车单中所规定的时间刚好返回公司，如遇交通堵塞或意外状况不能按时返回的，应提前致电行政部说明缘由，获得批准后方可延时返回公司。第十一条 车辆运用人不得向驾驶人员提出违反公司车辆管理规定的要求，否则驾驶人员有权拒绝;第十二条 原则上公司车辆是只能用于公司业务工作的，未经董事长批准不得擅自私用，经董事长特批后方可做为他用。第十三条 凡公司员工及其直系家

24、属需借用公司车辆私人运用时，须由员工本人提出申请，并在派车申请单上注明私用，车队负责人签字并报董事长批准后方可予以支配出车，并在车辆运用完毕后依据实际耗油量向运用人收取所耗费的燃油费用。第十四条 因私人事物借用公车时，如发生意外事故，导致违规、损毁、失窃等，在扣除保险理赔金额后全部损失由运用人个人担当。第十五条 任何人不得将公司车辆交由无驾照人员驾驶，由此给公司所造成的一切损失及相关责任由经手借出车辆责任人及无证驾驶人担当，公司将不担当任何责任，情节严峻的将对当事人予以辞退处理。第三章 车辆的停放第十六条 公司全部车辆钥匙由行政部统一保存、管理，公务车辆在交车时，应将钥匙和行驶证交至行政部;车

25、辆驾驶人员接公司支配，次日执行出车任务并早于公司人员上班时间的，可提前一天领取钥匙和行驶证。第十七条 未出车时，车辆应停放于指定停车场内，并将车门车窗锁妥;随意放置车辆导致违反交通规则或车辆损毁、失窃的，由驾驶人员赔偿损失，并予以处分。第十八条 无论任何时间段，出车返回后，必需将车辆停放在公司指定停车场，未经董事长同意，公司任何人员不得擅自将公司车辆开回家存放或开出停车场私用。第四章 费用管理第十九条 公司行政部负责对公务车辆的管理费用进行监督、限制，财务部协助协作监控。各部门、分公司、子公司及私人运用公司车辆需按正常程序进行审批，所产生的过路费、停车费由各部门、分公司、子公司、私人全额担当，

26、并按相应车辆油耗比例及行驶公里数担当燃油费及车辆磨损费。其次十条 燃油费用管理：(一)公司全部车辆统一办理油卡加油，一车一卡，公司车辆油卡不得外借，加油回执按月交财务部，财务部须每月对公司全部车辆的行驶公里数及用油量进行核查。(二)车辆办理加油卡后，驾驶人员须在出车前到行政部登记领取加油卡加油，如遇到特别状况或长途行车需现金加油的，应上报车队负责人及行政部批准，并开具正规发票回公司报销。(三)驾驶人员领取加油卡外出丢失的，应自行担当再次办卡的费用;卡内资金因丢失被盗用的，驾驶人员应按上一次加油完毕所打印单据的卡内所剩余额进行全额赔偿。其次十一条 修理保养费用管理：(一)各类车辆根据各车的技术保

27、养程序例行保养，新购车辆按说明书规定的要求进行保养。(二)公司车辆的一般性保养工作，由驾驶人员视车辆状况报车队负责人统筹支配。(三)车辆修理应事先填写车辆修理申请单，经车队负责人审核，报董事长批准后，方可送修。(四)车辆须在指定厂家修理，修理时司机应在现场监督，以保证修理质量、缩短修理时间;如出现增修项目，应刚好汇报，修理后按修理申请审核无误后方可在价格单上签字确认，若发觉弄虚作假，严加惩罚。(五)车辆损坏的零部件可自行修复的，由车队负责人统一选购并予以换修，以降低修车费用。(六)车辆于行驶途中发生故障而急需修复和更换零件的，在不影响平安行车前提下，应将车辆驶回公司检验后送修;无法行驶时应先向

28、董事长请示，依据实际状况送修，未经请示的修理费用，公司不予报销。(七)如因驾驶人员操作不当出现故障者，其修理费用视情节轻重，确定驾驶人负担比例。其次十二条 其他费用管理：(一)车辆行驶每年所需缴纳的通行税费、年检费、修理费同车队负责人审核后，按公司报销制度执行报销。(二)车辆出省外出公干所发生的一切费用(油费、路桥费、停车费等)，必需先经车队负责人连同用车申请单、车辆行驶记录表进行审核后，按公司报销制度执行报销;费用与实际状况不符、无法做出合理有效说明的费用，均由驾驶人员自行担当，公司不予报销。(三)在出车中由于驾驶人员管理不当所造成停车卡、行驶证丢失或车内物品丢失的，一切损失费用均由驾驶人员

29、自行担当。第五章 事故处理其次十三条 一旦出现意外事故时，驾驶人员应快速做出应急处理，并向行政部报告。其次十四条 凡因违章、特殊是无照驾驶及酒后驾车被公安机关处理的，一切费用由驾驶人员自行负担，不准报销;因路边违章停放而造成车身损坏，有关修理等费用由驾驶人员自行负责。其次十五条 车辆如在公务中遇不行抗拒的车祸发生，除向旁边警察机关报案外，并须即刻与公司联络，行政部帮助处理，并即刻通知保险公司办理赔偿手续。其次十六条 因公务用车发生事故后由交通部门认定责任，扣除保险理赔后的其他费用，由驾驶人员和公司共同担当，担当比例如下：(一)我方车辆负全责时，驾驶人员担当60%的费用;(二)我方车辆负主要责任

30、时，驾驶人员担当40%的费用;(三)双方车辆负同等责任时，驾驶人员担当20%的费用;(四)我方车辆负次要责任时，驾驶人员担当10%的费用。(五)我方车辆无责任时，驾驶人员无须担当任何费用。其次十七条 凡发生意外事故的，除经济惩罚外还要以公司的净损失(扣除保险理赔外)金额进行行政惩罚，详细如下：(一)一次事故净损失大于30000元时，视为重大事故，驾驶人员停职停薪或调离岗位;(二)一次事故净损失500030000元时，视为大事故，对驾驶人员罚款100元并在公司大会上作出检讨;(三)一次事故净损失在5000元以下时，为小事故，驾驶人员在公司大会上检讨。(四)发生连续两次及以上大事故，或连续三次及以

31、上小事故，将视为重大事故作出处理。第六章 驾驶人员守则其次十八条 全部车辆驾驶人员必需遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通平安管理的规章规则，熟识各项交通法规，听从交通民警的指挥和检查，虚心谨慎，文明驾车，确保行车平安。其次十九条 驾驶人员必需具有驾照并随身携带，出车时肯定要保证证件齐全;严禁将车辆交无证人员驾驶。第三十条 驾驶人员要严格遵守交通规则，文明开车，不准危急驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等);驾驶人员平日应留意休息，不准疲惫驾驶，严禁酒后驾车。第三十一条 驾驶人员必需随时驾驭车辆完好状况，对各部件的磨损程度要精确驾驭并刚好汇报，对油、电路、刹车、转向、传动等关键部位

32、要刚好检查;如有异样应刚好更换零部件、加注机油等，保证车辆的正常运行。第三十二条 驾驶人员应爱惜车辆，保证机件、外观良好，运用后应将车辆清洗干净。第三十三条 车内严禁吸烟，如有乘客需吸烟的，驾驶员应予以劝阻; 第三十四条 全部驾驶人员应严格执行考勤制度，按正常上下班时间待命出车，若临时有事离开必需向办公室主任请假，不能出勤时也应提前填写请假申请单，按程序办理;若驾驶人员不听从支配、耽搁公事，情节严峻者赐予开除处理。第三十五条 驾驶人员及副驾驶位置上人员在高速上行车时应系好平安带。第三十六条 驾驶人员应爱岗敬业、端正驾驶作风、遵循职业道德：(一)做到礼貌用语，不得私自散布谣言、打听消息、攻击他人

33、长短、宣泄私愤。(二)不得打探领导行程支配或泄露行程，不得散布车上人员交谈的内容。(三)对所接待客户提出的问题，涉及到公司业务核心机密或公司领导私人信息的，应予以回避。第三十七条 未经乘车人员同意，驾驶人员不得擅自打开音响和空调系统;空调运用应在当天气温值于28度以上或10度以下方可开启。第三十八条 夜间、大风、雨雾冰雪天气状况下出车的，驾驶人员应检查好车辆各部分机件和油、水、电路等车况，发觉问题刚好处理，严禁在车况不佳的状况下出车;途中应严格限制车速，亲密留意信号变更及交警管制措施。第三十九条 驾驶人员执行外派任务时临时发生身体不适的，应将车辆平稳停在平安区域内，并马上通知行政部，妥当支配后

34、续工作后，马上就近诊疗。第四十条 驾驶员执行出省外派任务时，单程距离超过100公里的，应在途中合理进行短暂休息，并检查车况;单程距离超过200公里的，应每间隔1小时进行合理休息并检查车况，严禁持续疲惫驾车。第七章 相关奖惩第四十一条 公司为全部专职司机设立平安无事故奖：(一)平安无事故需满意三个条件：没有出现保险理赔;公司没有出资赔付;即便出险，但事故无责任。(二)平安行车无事故连续累计满一年的，嘉奖1200元;其次年连续全年无事故的，奖金再加200元;以此类推，连续累计无事故则每年加200元。(三)期间若专职司机驾车出现意外事故，则累计全部归零，重新起先计算。第四十二条 公司驾驶人有以下状况

35、者，一经核实，公司将赐予惩罚：(一)未经批准出车者，惩罚100元。(二)未经批准将车交由他人驾驶者，惩罚100元。(三)酒后驾车但未发生事故者，惩罚200元。(四)未经批准将车停放规定点之外者，惩罚50元。第四十三条 驾驶人出车过程中所造成的违章行为受到交警部门惩罚的，公司将按以下比例对驾驶人进行惩罚：(一)因公务用车的状况下：1、闯红灯违章行为的，驾驶人担当交警罚款的80%，其余部分由公司担当;2、违停、超速、违规变道、闯单行线等违章行为的，驾驶人担当交警罚款的50%，其余部分由公司担当;3、驾驶人首次到外地城市发生除闯红灯以外的违章行为的，可以免于惩罚;(二)因私人事务或外单位人员用车的状

36、况下：1、闯红灯违章行为的，驾驶人担当交警罚款的80%，其余部分由用车人担当;2、违停、超速、违规变道、闯单行线等违章行为的，驾驶人担当交警罚款的50%，其余部分由用车人担当;3、驾驶人首次到外地城市发生除闯红为以外的违章行为的，可以免于惩罚，全部罚款费用由用车人担当。第八章 附 则第四十四条 本制度的说明权归公司全部，对于公司以外人员用车的，尽可能的将本制度提前告知对方。第四十五条 本制度未尽事宜，可依据实际状况进行修改。 第四十六条 本制度自20xx年7月1日起执行。深圳市和合珠宝有限公司20xx年6月12日 学生手机管理规定_学生手机管理制度 篇7 中小企业公司管理制度书目第一部分：综合

37、办管理制度第一节、综合管理办公室职责其次节、综合办公室管理制度第三节、公司人员的聘用第四节、职务任免第五节、职、辞退第六节、教化与培训第七节、考勤方法管理第八节、员工请假管理方法第九节、物品选购、入库、出库、归还管理方法第十节、奖罚制度第十一节、档案管理其次部分 财务部管理制度第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责其次节、财务工作管理第三节、资金管理第四节、会计档案管理第五节、结算与审批制度第六节、出差管理制度第七节、财务纪律第三部分 销售部管理制度第一节、总则其次节、销售部岗位职责第三节、销售人员管理制度第四分、公司考核制度第一节、核目的、原则和实施其次节、合办工作考核标准第三节、务室考核

38、第四节、目部考核标准第一部分：综合办管理制度第一节、综合管理办公室职责一、综合管理办公室主任的岗位职责1、 在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。2、 主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。3、 负责对公司领导的决策、确定和工作部署的督办、落实、协调、完成。4、 代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成状况。5、 帮助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。6、 负责组织开展对新员工的聘请工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。7、 负责公司的来访接待工作，并将接待

39、状况刚好向总经理汇报。8、 制定并实施行政管理费用安排，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置安排进行审核。9、 仔细完成总经理交办的其他临时性工作。二、办公室干事岗位职责1、 建立健全人事档案，根据人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管供应人事档案资料。2、 帮助部门主管做好办公室日常工作。3、 帮助部门主管做好新聘员工的聘请工作。4、 仔细做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的详细事务。5、 协作相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。6、 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。7、 做好公司的文秘、打印等工作。8、完成部门主管交办的其它临时性工作。其次节、综合办公

40、室管理制度一、印鉴管理1、 本公司印鉴由综合办主任负责保管。2、 综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要细致核实，并有具体的登记记录。3、 公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作须要或其它特别状况须要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。二、办公财产管理1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置安排，严格限制办公费用支出。2、 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置(特别状况例外)。3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥当保管并节约运用办公用品。4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，

41、由综合办登记造册保管。5、 各部门办公用品或财产要仔细管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责修理，保修期后如因部门缘由或个人缘由损坏、丢失，由部门或个人负责。6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。7、 因工作须要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必需归还单位。8、 综合办要将公司全部财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查状况汇总上报总经理。三、会务管理1、 综合办须刚好发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参与人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。2、 综合办须仔细做好会议记录，并做

42、到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。3、 对相关部门执行会议决议状况进行督办，并将其执行结果注册归档。4、 内部会议必需做到保密。5、 若举办大型会议，必需事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互连接，亲密协作，保证会议顺当进行。6、 爱惜会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出安排中的数额核定，差旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行。2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最终由总经

43、理批准签字后支付。五、公司小车的运用规定1、对车辆运用的要求：(1)凡供应公司运用的车辆必需是符合国家相关规定的车辆，驾驶员必需持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。(2)、车辆必需车况良好，手续齐全。必需参与第三者责任险和司乘险。(3)、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。(4)、综合办每年须要在车辆运用起先时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。 2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。第三节、公司人员的聘用一、 填写本公司新聘职员履历表。二、 各部门在年初须将人力资源安排表、部门年度增员安排说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员聘请安排表上报总经理。三、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及聘请录用通知单。四、 新员工应有职前介绍书，员工试用表，试用协议书，试用人员任用单的留存。五、 凡有以下情形之一者，除因状况特别经总经理核准者外，不得任用。1、 剥夺公民权利尚未复权者。2、 受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。3、 吸食毒品或其他代用品者。4、 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。5、未满十五岁者。第