2022年四个不为专项治理活动心得体会2 .pdf

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1、四个不为专项治理活动心得体会（3 篇）四个不为专项治理活动心得体会（3 篇）不破除不想为、不能为、不敢为、不作为不良作风，就难以树立全新气象、崭新面貌、优良政风。以下是四个不为专项治理活动心得体会范文四个不为专项治理活动心得体会作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、

2、但求无过”思想越来越行不通了。二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺

3、乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对

4、慵懒散问题提出解决对策，完善自我。我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。四个不为专项治理活动心得体会党的十八大以来，随着反腐败“零容忍”以及党的群众路线教育实践活动的有效开展，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，党风政风明显好转。在从严治党成为新常态的大背景下，一些干部对此不适应，滋生“为官不易”的思想，担心工作失误，触碰红线和法纪，不愿冒险，不敢担责，工作热情消退，甚至出现了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“为官不为”现象。这种

5、现象，于公于私都是有百害而无一益，必须坚决纠正。一、强化教育引导，营造干事创业氛围习近平总书记提出：“为官一任，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”要从干部不作为的思想深处入手，加强对干部理想信念和宗旨教育，强化担当意识，从源头上解决问题。一要加强理想信念教育。“为官不为”的形成原因多元复杂，无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。要坚持“严”字当头，把解决好“三观”问题放在首位，通过补足精神之“钙”，培育“为官有为”信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。要发挥党校的主阵地、主渠道作用，抓住理想信念教育这个核心，让不作为的干部树立“

6、要为”意识。要把习近平总书记系列重要讲话精神作为干部教育培训核心内容，筑牢“为官有为”的思想根基。二要加强宗旨意识教育。干部是人民的公仆，为党工作、为民办事是干部的天职。要加强干部宗旨意识教育，使干部时刻牢记自己的身份是公职，职责是公务，牢固树立“当官须为民、为官须有为”、“不干事也是腐败”的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，“为官一任，造福一方”。三要强化干部担当意识。“干部的价值就在于担当”，提倡“干部清正、政府清廉、政治清明”，目的是文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2

7、I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码

8、:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2

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10、:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2

11、I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码

12、:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2

13、I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1为营造良好的从政环境，不是为了干净而不干事，而是提醒干部正确对待权力、秉公行使权力。因此，要引导干部准确理解守纪律、讲规矩与干事创业、敢于担当的辩证关系，在遵纪守法基础上主动作为，使干部消除思想上误解，一如既往地干事创业。二、强化考核监督，推动干部担当务实治理“为官不为”，从严考核监督是根本，要建立完善监督考核机制，强化对不作为问题的约束。一是完善考核评价体系。要充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用。进一步优化绩效考核指标体系，按照“考准、考实、差别化”的要求，扎实做好领导班

14、子和干部绩效考核工作。要健全完善干部实绩考核办法，根据干部岗位职责和分工，结合实绩登记、实绩公示、所在单位和组织部门鉴定等方式，考准干部实绩。注重综合分析，将工作努力、但因客观原因实绩不明显的“勤官”，同工作不努力、无所作为的“懒官”区别开来;将业绩平平、得票却很高的“老好人”同业绩明显、但因工作得罪人，得票较低的“实干家”区别开来，力求客观公正、考准考实。要强化考核结果运用，通过褒奖先进、鞭策后进，最大限度地激发干部的内生动力。二是健全监督体系。充分发挥党内监督、法律监督、群众监督、媒体监督等多种监督力量的作用，形成监督合力，对“不作为”、“慢作为”、“中梗阻”等现象进行开放式、立体式、全方

15、位监督。建立第三方综合评价机制，通过民调中心、干部监督联席会议通报、群众来信来访反映、“12380”网站举报等途径广泛收集梳理干部群众反应的不敢担当、推诿扯皮、纪律涣散等“为官不为”线索信息，建立整改台账和问责清单，设立“曝光台”，倒逼干部担当作为。三是落实提醒、函询和诫勉制度。组织人事部门依照干部管理权限，在干部日常管理监督、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的“为官四不为”及“庸懒散浮”等苗头性、倾向性问题进行提醒;对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面的问题及时进行函询;对工作中存在脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系等不当行为，虽不构成

16、违纪但造成不良影响的及时进行诫勉，充分发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用，防止小毛病演变成大问题，促进干部健康成长、积极作为。文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y

17、7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8

18、HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y

19、7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8

20、HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y

21、7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8

22、HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1三、强化问责处理，有效治理“为官不为”李克强总理强调：“对为官不为、懒政怠政要公开曝光、坚决追究责任。”要加大处理力度，用好问责“利剑”，形成治理“为官不为”高压态势。一是开展专项整治，强化问责追究。结合“三严三实”，针对干部“为官不

23、为”的突出问题，进行专项治理。要深入查摆问题，通过召开民主生活会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等方式，认真听取基层党员、干部群众，特别是工作对象、服务对象的意见和建议，深入查找“为官不为”方面存在的突出问题。要切实整改到位。对查摆出来的问题梳理汇总，列出问题清单，提出整改措施，明确整改时限，建立整改台账，解决一个销号一个。要加强制度建设，依法依规建立完善有效管用的工作制度，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制，形成守纪律、讲规矩、勇作为、争一流的良好氛围。二是完善不胜任、不称职干部退出机制。落实推进领导干部能上能下相关规定，加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队

24、伍情况，对不敢担当、不负责任，“不吃不占就是不干”、“庸懒散拖”，干部群众意见较大以及不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的干部，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正的，及时通过调离岗位、改任非领导职务等方式予以调整，一年内不得提拔;对违纪违法应当免职的，按照规定程序及时予以免职，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境。三是建立干部“召回”制度。由纪检监察、组织人事部门依据干部监督管理、年度考核和民主评议、调查核实及平时掌握情况提出“召回”建议，把“为官不为”、懒政惰政、群众不满意的干部作为“召回”对象，对于被“召回”的干部

25、“回炉淬火”，通过专题培训、警示教育、实践锻炼等方式进行教育培训，对认识深刻、表现良好的，返回原单位继续任职;对认识不深刻、整改不到位的，予以调离岗位、改任非领导职务或降职处理，通过干部“召回”，倒逼干部积极作为、敢于担当，促进作风转变。四、强化保护关爱，激励干部“为官作为”干部是事业发展的决定因素，要通过建立关爱机制，保护好敢于担当、勤政廉政的干部，激发干部干事创业热情。一是树立凭实绩用干部的选人导向。牢牢文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5

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31、O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5

32、N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1把握“20”字好干部标准、“四有”、“四种人”和“三严三实”，树立鲜明的“有为才有位”用人导向，以发展论英雄，凭实绩用干部，大力选用纪律挺在前、担当实干走在前的干部，进一步端正选人用人风气，积极营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围，以“重实绩、凭实绩”的用人“风向标”，引导和激励干部“想作为、敢作为、会作为、善作为”，真正实现“能干事者有机会、干成事者有舞台”，激励干部勇挑重担、争创一流。二是建立干部保护机制。积极建立由纪检监察、组织部以及相关部门参与的干部免责第一，要推进简政放权。坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐手续，最大限度简化办事流程

33、，“无底线”压缩办理时限，推进行政审批事项全部进驻办事窗口;完善行政审批电子监察系统，推行网上办理和网上咨询;推进商事制度改革，全面清理行政事业性收费、经营服务性收费和政府性基金收费，全面清理行政审批中介服务事项;加快建立市、县统一的公共资源交易平台。第二，开展项目化督查。把党委、政府重大决策、重点项目和重要工作进行量化分解，实行项目化管理，落实项目推进责任制，按照时间节点进行项目化督查。对重点项目建设、食品药品安全、环境保护、涉农资金使用、“十件实事”，重点开展集中督查行动，着力解决群众反映强烈的项目进展缓慢、审批推诿扯皮、执法监管不力、资金违规使用等问题。对未能按时间节点完成任务、对职责范

34、围内的事项放任不管、推进不力的，责令限期整改，追究责任。第三，推进落实“三项清单”。按照“法定职责必须为、法无授权不可为”的要求，清单确权，规范用权。制定权力清单，划定权力边界;厘清责任清单，明晰部门应承担的责任;建立负面清单，明确本部门本单位禁止事项。依托“互联网+”，搭建政务服务网上运行平台，公开公示“三项清单”，实现网上晒权、网上行权、网上监督和网上惠民。第四，推进干部轮岗交流。加大部门之间、科室之间干部轮岗交流力度，探索创新轮岗交流机制，规范轮岗交流的对象、条件、方式、年限、程序等，激发干部活力，解决干部长期在一个单位、一个岗位因循守旧、懒政怠政，甚至利用关键岗位徇私舞弊、吃拿卡要等问

35、题。第五，强化五项效能制度。严格落实首问负责、一次性书面告知、限时办结、超时默认和公开公示制度，强力推行“零停留”办公、“零差文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y

36、7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8

37、HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y

38、7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8

39、HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y

40、7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8

41、HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1错”办理、“零关系”办事，推进行政事项办理提速提效。实行凡在承诺期限内未办结的，一律视为许可，必须无条件发放证照、批准文书的规定。第六，开展百家点题。选取100 家重要部门和关键岗位，对社会关注、群众反映强烈的问题进行点题。相关部门要

42、认真查找工作薄弱环节和存在问题，研究制订切实可行的整改方案，建立台账，公开承诺，限期整改，整改结果公之于众，接受社会监督。第七，组织万人评议。走群众路线，让群众参与，请群众监督，由群众评判。组织社会各界对重要部门、关键科室懒政怠政、“四个不为”情况进行排序式民主测评，将评议结果全市通报。对评议结果排在后3 名的职能部门、后 10 名的科室主要负责人给予诫勉谈话、调离工作岗位、免职等处理，部门和科室列为重点监控单位。四个不为专项治理活动感想（3 篇）整治四个不为是推动改革发展的需要，是进一步密切党群干群关系的需要，是进一步密切党群干群关系的需要。以下是四个不为专项治理活动感想范文四个不为专项治理

43、活动感想近党员四个不为学习心得体会文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编

44、码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S

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47、2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编码:CK8D6C1U5N8 HB5I2S2I5Y1 ZZ4S9O4Y7K1文档编

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