2022年在局系统党风廉政建设暨作风建设工作会议上的讲话 .pdf

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1、在局系统党风廉政建设暨作风建设工作会议上的讲话郑锦春同志们：在市“两会”刚刚结束不久，马上就要召开全市市政园林工作会议的这样一个时间节点上，我们召开局系统党风廉政建设暨作风建设工作会议，充分说明了这个会议的重要性。今天会议的主要任务是，深入学习贯彻全市党风廉政建设暨作风建设工作会议和市纪委十届七次全会精神，按照市委市政府和市纪委统一部署，结合市政园林工作实际，深入推进局系统党风廉政建设和作风建设。刚才，李晓同志已对局系统 20XX 年党风廉政责建设工作进行了部署，各单位也都签订了责任书，希望回去后各单位认真组织学习好，贯彻好，落实好。今年，省委省政府在全省各级机关开展“深化作风建设年”活动，市

2、委市政府在全市深入开展“转作风、优环境”专项活动，这是省、市着眼于转变工作作风，促进工作落实，推进科学发展作出的一项重要决策。为此，就局系统作风建设工作，我再强调三点意见。一、正视现状，查找问题，提高对作风建设重要性和紧迫性的认识今年，市委市政府在总结往年经验的基础上，开展了“转作风、优环境”专项活动，对作风建设提出了更加明确、更加具体而且更加严格的要求。市政园林部门与人民群众生活生产息息相关，直接参与城市硬环境的建设和软环境的营造，因此加强作风建设尤其重要。近几年来，局系统上下以市里开展的“作风建设年”、“阳光行动”、“效能建设”、“满意不满意单位”评议等活动为载体，通过主题教育、集中整治、

3、明查暗访、典型查处、考核评议等措施，切实加强工作作风和软环境建设。局系统干部职工服务大局、服务发展、服务群众的意识有所增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量也有所提高，各项规章制度和运行机制得到了进一步建立健全。总体上看，局系统工作作风主流是好的，作风建设的成效也是明显的。但与此同时，我们必须清醒地看到，面对促进温州建设宜商宜居现代化大都市的重任，面对切实改善民生的压力，面对广大人民群众的诉求，我们在作风建设方面还存在着许多不相适应的地方。机关办事效率有待进一步提高，一些行业的不正之风仍然存在，有些方面的问题还比较突出，基层、企业和群众对此反应强烈。邵占维书记在全市作风建设工作会

4、议上把当前作风问题的具体表现形式，形象地归纳为六个方面：一是回避矛盾，碰到问题、困难能推则推、能绕则绕、能拖则拖；二是办事相互推诿、效率低下；三是工作不用心，业务不熟悉，得过且过，当一天和尚撞一天钟；四是思想保守，工作守旧，碰到新情况、新问题束手无策，处理遗留问题不敢实事求是，无文件、会议纪要不办事；五是办事讲关文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA

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11、0 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5系、凭人情，没有人情、关系不办事，有了人情、关系乱办事；六是不讲原则，乱用权力，随心所欲，胆大妄为等等。我们市政园林系统要认真对照这六个方面的问题，认真查找，深刻分析，及时警醒，狠抓整改。当前，就市政园林系统来看，作风问题也很突出，必须要引起高度重视。一是办事拖拉。有的同志正如邵书记指出的，办事讲关系、凭人情，没有人情、关系，就是拖着不办，等到问题出来了再去办，既延误了时间，也损坏了形象。有的同志，对于一些工作问题和困难不思考、不研究，既不请示，也不汇报，从不积极主动去解决，老是拖着、捂着，直至拖不住暴发为止。有的同志对于一些工作，能躲则躲、能

12、磨则磨，磨过去的就磨过去了，实在磨不过去的就作一些模棱两可的说明，表面上看似在比较热情地应付，但就是不去具体抓落实。这种“拖”，使群众要求应办、急办的事，都成为泥牛入海、无影无踪。分析任何行为上的“拖”，都是有其目的的。有的是图“进贡”而拖，有的是为“保险”而拖，有的是呈“尊严”而拖，还有的是因懒惰而拖，等等。如果说庸是水平问题，那么拖则是态度问题；如果说庸贻误发展，那么拖则错失时机。这种拖拉的工作作风，必将严重损害单位形象。二是工作推诿。有的同志碰到困难，首先想到的不是以主人公的态度去动脑筋、花力气加以解决，而是“以此事涉及多方面，我干不了”为由，想方设法把它推掉。分析“推”的实质，只有两条

13、：一是怕担责任；二是怕担风险。有些工作原文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E

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20、批批、短信发发，一个文件在一个单位内部转来转去就转上二三周，以致于把好事变成了坏事，把小事变成了大事，把易事变成了难事，成了有损于形象的“重要”事。有的同志对于已布置交待的事情，敷衍了事，不去抓具体抓落实，等事情出了麻烦，又企图蒙混过关，把责任都落在人家身上，说问题都出在“好像”上。我们常强调，一个人不但要认真负责，而且要敢于负责。干事情不要讲“好像”，不要讲大概，就是要讲具体，抓落实。但是有些人却恰恰相反。作风飘浮就是对工作不认真、不深入、不负责，浮在表面上,工作看似做了，却没有做到位。有的“飘”在腿上，工作没有重点，到处瞎跑，往往是忙而无为；有的“飘”在嘴上，往往夸夸其谈、坐而论道，抓落实

21、就一无所有；有的“飘”在脑子上，乱出点子、纸上谈兵，结果事业难成、危害甚大。古人讲“华而不实，怨之所聚”，就是这个道理。四是喜欢揽功。有的同志喜欢对别人说，某某事情若不是“我”讲了，是不可能有的，某个事情是“我”推荐的。有的同志为了维护小集体的利益，对于某个推荐的人，事实上尽管很差，却说很好，竭力推荐。有的同志当面一套、背后一套，文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S

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28、1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5背地里明明说不同意，当面却跟某人讲，又是“我”推荐你的，等等。这些现象，其实说到底就是品德问题。有个寓言叫“蟹气”。说的是，用一个竹篓子去装蟹，是不需要加盖的。因为，只要有一只蟹要往篓外爬的时候，里面肯定有另外一只蟹要扯着它的脚，将它往里头拉。结果，一只没有封盖的篓子，却成了蟹的牢笼，使得所有蟹都要在里头待着。其实，让这么多蟹陷入绝境的，是蟹的“霸气”。这个寓言告诉我们，一个单位如果有这种“蟹气”的存在，个人的积极性会受到挫伤，整个团队也会逐渐失去进取的激情和动力。一个人如果面对别人的进步，心生嫉妒、脚上使绊，不仅会损人不利己

29、，而且有损于队伍的团结和事业的发展。五是贪图私利。孔子说：无欲速，无见小利。这是孔子告诫弟子从政的一个原则。意思是讲，在工作上不要急功好利，也不要为一些小利花费太多心力，要懂得顾全大局。而贪图私利的表现，就是不讲原则，或随心所欲，或乱用权力，或胆大妄为，达不到目的就暴跳如雷或恶意中伤，等等。这些现象，用二个字概括就叫“折腾”。这种“折腾”，是与展示个人的形象相背离的，是与提升单位的形象相背离的，是与人民群众对我们的期待相背离的，也是与发展市政园林事业、完成工作目标任务相背离的。“折腾”现象尽管发生在少数单位、少数人的身上，其影响的却是市政园林事业发展的大业，其挫伤的是基层和群众的感情，其破坏的

30、是和谐和稳定的大局，进而影响了温州发展的软环境。当然，“折腾”的原因是多文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10

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37、集体角度看，是由于我们局系统少数单位管教不严，队伍建设抓得不紧。从制度层面看，是我们的规章制度还不完善，或者制度执行不力、监督不到位。因此，我们必须要从全局的高度，充分认识加强作风建设的极端重要性和紧迫性，以科学发展观为指导，上下一心，齐抓共管，对当前存在的种种作风问题，必须要采取严格有力的措施加以解决，切实推进市政园林系统作风建设上新台阶。二、紧盯目标，明确任务，狠抓作风建设工作推进为进一步深化市政园林系统“转作风优环境”工作，市局结合实际，制定印发了关于深入开展作风建设，着力改善发展环境实施方案。明确这次活动的指导思想，就是要贯彻落实好党的十七届四中全会、中央纪委、省纪委全会以及全市党风廉

38、政建设暨作风建设工作会议精神，以“转变作风、优化环境”为主题，以密切党群关系为核心，以破解难题、治庸治懒为重点，以切实解决“群众办事难、工作推进难”为落脚点，从领导做起，从我做起，全面加强干部作风建设，努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的干部队伍，为促进市政园林事业又好又快发展提供坚强保证。根据这一指导思文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O

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43、E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:

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45、HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5想，我们要着重抓好以下几方面工作。1、以解放思想为先导，着力提高干部队伍的整体素质。有创新的观念才能有创新的作为，思想领先才能保证发展领先。刚才剖析当前要着力解决的作风建设中存在的五个主要问题的原因，首先在于思想保守，观念滞后。因此，必须把思想作风建设摆在第一位，进一步提高局系统干部队伍的思想认识水平。就单位整体而言，作风建设的关键问题还是精神状态问题，最大的挑战还是来自素质的挑战。要把加强干部队伍的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力摆在突出位置，作为一项关键任务来抓。建立健全各项学习交流制度，广泛开展争创学习型、服务型机关活动，引导干部职

46、工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。深入开展政绩观、发展观、群众观教育，使局系统每个单位、每个干部都把心思和精力用在研究工作、谋划发展上，用在求真务实、狠抓落实上，用在争先进位、争创一流上，形成带头求真务实，合力推动创新，全力支持发展的浓厚氛围。这里的思想建设、素质提高，关键的关键，在于品德的教育和修养。我们的干部，如果有德没有才，就干不成事；而有才没有德，终究会坏事。我们常说人看不准，主要是德没有看准。当前，我们一些干部出问题，主要不是出在他的才上，而是出在他的德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。群众对干部的不满意，也主要是

47、对干部在德方面的不满意。文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文

48、档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5C10 HA6O6F5C4F7 ZQ2E7E2T9L5文档编码:CT1X2S4B5

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