2022年中心校矛盾纠纷排查调处工作总结 .docx
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1、精品_精品资料_* 镇中心学校 20XX 年冲突纠纷排查调处工作总结本年度,在学校领导的正确指导下,通过全体教职员工的共同 努力,取得了良好的办学成效. 现就学校加强冲突纠纷排查调处工作作一情形总结.一、做好宣扬,渗透和谐理念,切实加强学校内部治理学校领导结合行政例会、全体老师大会、各条线工作会议,仔细 准时宣扬构建 “和谐校内 ”这一办学理念.无论布置工作,仍是各类检查考核,都吃透政策、讲清道理,用事实来说话,以工作实绩为重要 参考依据. 从以往几次教代会所供应的议案和看法的内容来看,无一起涉及老师与老师之间、 领导与老师之间的冲突纠纷. 来看无一例是违规操作,仅是个别外的家长不中意所为.由
2、于学校按法规办事,不 断加强治理,重视构建 “和谐校内 ”,办学近多年来,可以说没有显现一例冲突激化的事例. 这与学校领导加强治理, 重视防止显现内部冲突和纠纷是分不开的.二、提高条线工作水平,供应师生、家长申诉渠道作为学校治理者,自身素养要强,开展工作有方,这就要求每一位学校中层治理人员、教研组长不断加强学习,做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强.近几年来,我校这支治理队伍素养有了明显提高,在开展工作的过程中能做到削减问题的发生概率, 能做到准时妥当解决问题、能做到问题的解决不出校门.从学校一头来说,做到校务公开,增强治理透亮度,也是削减矛可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精
3、品资料_盾纠纷的一贴良药.该项工作,学校行政、工会非常重视,很早就成 立了校务公开领导小组.凡大事、重大决策准时公开.优秀表彰、各 类先进举荐、各项工作考核结果做到公示一周, 无疑义后再予以定局.关于家长工作.我校从 2 方面入手:一是仔细办好家长学校,提高广大家长训练子女的水平和对学校工作的积极协作程度.二是要求班主任和任课老师常常与家长联系, 有事准时耐心主动做好宣扬说明工作,把看法化小,把小事化了.不过,一所学校难以防止老师、 家长和同学对学校治理产生看法.一旦突出问题和看法不准时处理, 很有可能显现冲突纠纷, 甚至事态进一步激化.为此,我校的计策就是供应畅通的申诉渠道,热忱准时予以解决
4、或答复.假如老师、家长有看法,依据“谁主管、谁负责 ”的原就, 条线领导能解决的由条线领导负责解决, 条线领导不能解决的提交行政会议、 教代会争论解决, 学校解决不了的也要耐心做好说明工作.假如同学有看法, 就按青少年维权岗工作要求去做.如发生涉及老师侵害同学的权益的事, 就严格依据田集镇中心学校师德规范予以处理.除了处懂得决问题程序明确外,学校仍公布了学校热 线电话.从源头上预防、削减和化解冲突,落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求,努力构建和谐校内.三、准时进行工作总结,不断加以反思改进工作头绪多, 难免会显现漏洞和不到位的的方. 这就要求每一位教职员工在工作的过程中准时总结,不断反思,决不犯
5、同一种错误. 假如显现工作问题或漏洞, 应准时实行切实有效的措施予以补偿, 不可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_断改进工作,以求增强实效.我校是这么要求的,也是这么做的. 总而言之,我校的冲突纠纷排查调处工作是非常有效的.去年,学校明确提出 “外树形象、内强素养 ”.我们深信:通过不断努力,加强治理,提高训练质量,肯定会使学校办学品位进一步得到提升,肯定会使周边老百姓对我校更加放心中意. 这也为我校努力构建和谐校内,迈出了坚实的一步.* 镇中心学校2022-12-30春雨的颜色说课稿一、教材内容分析:春天里万物复苏,百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色.春雨的颜色意境美丽,散文诗中
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