2022年公司员工奖金激励制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司员工奖金鼓励制度一、目的 : 为了夸奖先进, 鼓励后进 , 提高员工工作积极性,特制定此制度.二、嘉奖涉及对象 : 公司全部员工.三、嘉奖方式 : 精神嘉奖、物质嘉奖.四、嘉奖事项分类 :1、重量级嘉奖员工涉及到如下事项, 可享受100元 500元的经济奖励、 100 元 300 加薪、员工大会通报夸奖在完成公司工作、任务方面取得显着成果和经济效益的;对公司提出合理化建议积极、有实效的;爱护公司财物 , 使公司利益免受重大缺失的;在公司、社会见义勇为, 与各种违法违纪、不良现象斗争有显着成果 ;对突发

2、大事、事故妥当处理者;一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;全年出满勤的 ;为公司带来良好社会声誉的;其他应赐予嘉奖事项的.、一般性嘉奖 :员工涉及到如下事项, 可享受 50 元 200 元的经济嘉奖、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -50 元 200 元加薪、员工大会通报夸奖品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司榜样者 ;领

3、导有方、业务推展有相当成效者 ; 参与、帮助事故、大事救援工作者 ; 遵规守纪 , 听从领导 , 敬业榜样者 ;主动积极为公司工作, 提出合理化建议, 削减成本开支,节省资源能源的员工;拾金不昧者.员工惩罚制度一、目的 : 为了促进公司各项规章制度更好执行, 庄重工作纪律 , 特制定此制度.二、惩罚涉及对象: 公司全部员工.三、惩罚方式 :通报批判 ; 一次性罚金 ; 减薪 ;留用观察 ;辞退 ;四、惩罚事项分类:1、 重量级惩罚 :1、 有意造成重大过失, 造成重大缺失 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共

4、 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -扣除当月工资及员工治理费后无条件辞退; 需要时要承担相应的民事或刑事责任, 相关费用自理.缺失 / 遗失公司重要物品、设备; 1000元以上视经济才能至少赔偿原价的20% 50%,并扣除当月工资及员工治理费后辞退;00元 1000 元视经济才能至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工治理费后, 留用观察 ;00元以下 , 无条件照假赔偿, 并扣除当月工资及员工治理费后减薪100 元.违背命令或威逼羞辱上级领导;员工大会通报批

5、判, 视情节严峻程度减薪100元 200元.包庇职员舞弊 , 弄虚作假 ;员工大会通报批判, 视情节严峻程度减薪200元 300元.泄露公司秘密 ;员工大会通报批判, 视情节严峻程度减薪300元 500元、留用观察或辞退.品德不正 , 有损公司名誉 ;员工大会通报批判, 视情节严峻程度减薪300元 500元、留用观察或辞退.没有准时阻挡危害公司大事, 任其发生 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心

6、总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工大会通报批判, 视情节严峻程度减薪300元 500元、留用观察或辞退.全年旷工达4 天以上 ;员工大会通报批判, 并处一次性罚金100 元 500 元.在公司内打架 , 从事不良活动.员工大会通报批判, 并处一次性罚金100 元 500 元、留用观察或辞退.10、造谣滋事.员工大会通报批判, 视情节严峻程度减薪300元 800元、留用观察或辞退.二、一般性惩罚:1、 玩忽职守或督导不力而发生缺失;员工大会通报批判, 视情节严峻程度惩罚金100 元 500元.未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批判, 视情节严峻程度惩罚金5

7、0元 300元.工作不力 , 屡劝不听者 ;员工大会通报批判, 留用观察或辞退.服务态度恶劣 , 与客户争执 , 影响公司声誉 ;员工大会通报批判, 处一次性罚金50 元 200 元, 屡犯者留用观察或辞退.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服订正者;员工大会通报批判, 处一次性罚金50 元 200 元, 屡

8、犯者留用观察或辞退.连续 3 次不参与公司重要活动;员工大会通报批判, 处一次性罚金100 元 300 元.连续旷工 2 天;员工大会通报批判, 处一次性罚金100 元 300 元.对各级领导态度高傲, 言语粗暴 ;员工大会通报批判, 视情节严峻程度减薪100 元 200 元,屡犯者留用观察或辞退.三、稍微惩罚 :1.工作时间处理私人事务;员工大会通报批判, 处一次性罚金30 元 100 元.训练培训无故缺席;员工大会通报批判, 处一次性罚金50 元 200 元; 屡犯者减薪或留用观察.工作时间未经许可擅自离岗;员工大会通报批判, 处一次性罚金10 元 50 元.铺张公司财物 ;员工大会通报批

9、判, 视情节严峻程度处一次性罚金30 元 300 元.遇特别事故 , 有意回避逃离者;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工大会通报批判, 视情节严峻程度处一次性罚金100元 500 元.服装仪容常常不整者;员工大会通报批判, 视情节严峻程度处一次性罚金30 元 200 元.多次发生迟到早退现象, 不按规定请假、销假;员工大会通报批判, 处一次性罚金50 元 200 元; 屡犯者减薪或留用观察.托付或受托他人出勤或签到.员工大会通报批判, 处一次性罚金10 元 50 元.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载