2022年公司员工廉洁准则及管理制度.docx

《2022年公司员工廉洁准则及管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司员工廉洁准则及管理制度.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_xx 公司员工廉洁准就及治理制度第一章总就第一条为加强公司廉洁建设规范员工廉洁从业行为增强员工廉洁自律意识保持企业经营和员工关系的纯洁性促进公司健康连续进展特制定本制度其次条本制度所指的合作商包括供应商渠道商经销商销售商等广告商工程合作商物流商询问和项目合作单位等各类合作商及潜在合作商本制度所指的财物包括金钱实物以及可以用金钱运算数额的财产性利益如含有金额的会员卡代币卡代币券银行卡旅行费用供应房屋装修等详细数额以实际支付的资费为准本制度的特定关系人是指近亲属夫妻父母子女同胞兄弟姊妹以及其他有共同利益关系的人本制度的正常礼节指本人及近亲属婚嫁生病住院病丧房屋乔迁小孩诞生和上高校过

2、年过节生日等均不属于正常礼节本制度的红包是指用于行贿和受贿的现金及现金等价劵不包括正常礼节往来中赠送的礼金第三条本制度适用于公司全体员工重点对象为高危岗位人员各单位部门可依据本制度制定详细的治理方法实施细就其次章细就第四条严禁利用职权职务和工作之便从公司合作商及其他利益相关方处谋取不正值利益一不准以任何形式收受合作商赠送的红包可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 向对方索取的不论金额大小违者作辞退处理2 被动接收的须在一周内如数退仍给对方或上交给公司进行处理不如数退仍或上交的不论金额大小违者作辞退处理3 在不知情的情形下接收的须在知晓后一周内如数退仍给对方或上交给公司进行处理不如

3、数退仍或上交的不论金额大小违者作辞退处理二不准借正常礼节往来的机会超标准单次价值不超过200 元收受合作商赠送的礼金和礼品1 接收的礼金和礼品超过标准300 元及以内的责令退仍超标部分并罚款300元并作警告处理领导干部作撤职处理2 接收的礼金和礼品超过标准300 元以上的责令退仍超标部分并作辞退处理3 在过年过节生日等非正常礼节一律不准收受合作商赠送的礼金和礼品违者不论金额大小作辞退处理4 主动在一周内退仍或上交合作商赠送的超标礼金和礼品在正常礼节外赠送的礼金和礼品的不作惩罚逾期未退仍或上交的视同收受处理三不准在工作往来时违规接受合作商的吃请住宿休闲消遣旅行和的方特产等合作商组织会议和活动时统

4、一为参会人员支配的除外1 不准要求或示意合作商支配吃请违者作辞退处理不准接受合作商支配的浪费吃请造成不良影响的视情节作通报批判警告撤职或辞退处理接受了合作商支配的吃请的不得报销当餐误餐费违者作留用观察三个月处理2 不准要求或示意合作商支配住宿违者作辞退处理不准接受合作商支配的豪华住宿造成不良影响的视情节作通报批判警告撤职或辞退处理接受了合作商支配的住宿的不得报销住宿费违者作辞退处理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3 不准要求或示意合作商购买车票机票违者作辞退处理接受了合作商购买的车票机票的不得报销对应的交通费违者作辞退处理4 不准要求或示意合作商支配休闲消遣或旅行活动违者作辞退

5、处理如不能或不便推辞单人单次消费金额不得不超过100 元违者1 单人单次消费金额超标在200 元及以内的责令如数退仍并作通报批判处理2 超标在 200 元至 500 元含 500 元的责令如数退仍并警告领导干部予以撤职3 超标超过 500 元的责令如数退仍并予以辞退5 不准要求或示意合作商支配的的方特产含食物违者作辞退处理如不能或不便推辞单人单次价值不得超过200 元违者1 超标部分在 300 元以内的责令如数退仍并作通报批判处理2 超标部分在 300 元至 800 元含 800 元的责令如数退仍并警告领导干部予以撤职3 超过 800 元的责令如数退仍并予以辞退四不准以象征性付费或其他交易形式

6、优惠接受合作商供应的财物和服务变相谋取私利违者除责令补上差额费用外同时按以下标准进行惩罚1 如合作商个人支出或缺失费用在200 元及以下的作通报批判处理2 在 500 元及以下的作警告处理领导干部作撤职处理3 在 500 元以上的作辞退处理五不准参与合作商支配的各类违反法律法规的活动违者作辞退处理六不准要求或接受合作商报销个人的消费费用违者作辞退处理七不准以具有能影响业务合作的掌握权支配权为由明示或示意合作商供应财物和服务违者不论涉及金额大小作辞退处理此类问题包括以下情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 营销人员以具有建立或终止合作权市场投入安排权等为由向合作商谋取私利2 选

7、购人员以具有建立或终止合作权订单安排权物资定价权等为由向供应商谋取私利3 工程人员以具有工程质量判定权业务安排权结算掌握权等为由向施工单位谋取私利4 物流人员以具有运输路线支配权运费确定权等为由向物流商谋取私利5 质量治理人员以具有物资质量判定权等为由向供应商谋取私利6 财务人员以具有资金承付掌握权等为由向合作商谋取私利7 其他人员以某方面的掌握权支配权为由向合作商谋取私利八不准私自向合作商借款特殊情形急需向合作商借款的按以下方式处理1 因工作急需向合作商借款的须报上级领导批准未报批的视情节轻重作通报批判或警告处理逾一周不仍或造成严峻不良影响的作撤职或辞退处理2 因个人救急需要向合作商借款的须

8、报上级领导批准批准借款的所借款额须在一周内如数仍清违者未在规定期限内如数仍清的除责令限期仍款外罚款500 元并通报批判逾一个月不仍的作辞退处理3 严禁个人以工作名义向合作商借款违者作辞退处理九不准将合作商的物品如各类工具车辆房屋等下同占为己有或为己便利长期占用合作商的物品违者除责令立刻归仍向对方支付使用费外同时按以下标准进行惩罚占用时间累计不足3 个月的作通报批判处理占用时间累计超过3 个月的作警告处理领导干部撤职将物品占为己有占用时间超过6 个月即视为占为己有造成严峻不良影响的作辞退处理特殊情形确需向合作商借用财物的按以下方可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_式处理1 因工作需要

9、有时借用合作商财物的须提前与对方做好和谐沟通工作不得 强行使用需多次使用的1 个月内使用 3 次及以上须先报上级领导批准经批准后与合作商做好和谐沟通工作违者由个人向对方支付使用费并作通报批判处理2 因私事需有时借用合作商财物造成不良影响的须向对方支付足额使用费违者除责令向对方支付使用费外作警告处理十不准公司领导选购工程媒介广告投资设计等高危岗位人员将其特定关系人支配在对应合作商的单位工作违者除要求合作商与其特定关系人解除劳动关系外同时视情节轻重作警告处理给公司造成经济缺失的作撤职或辞退处理十一不准串通合作商伪造和使用各类虚假资料资质骗取公司利益或明知对方存有虚假信息而有意隐瞒不报违者作辞退处理

10、十二不准以任何形式入股参与合作商的经营及经营分红提成或以合作投资理财的名义受贿或在合作商单位中任职违者均作辞退处理十三不准支配自己的特定关系人在合作单位中挂名领薪违者作辞退处理 十四不准默许纵容或授意特定关系人收受合作商赠送的财物不准明知或理应知晓特定关系人收受了合作商赠送的财物而不退仍不上交违者根据本制度对应条款进行惩罚十五不准将物资选购产品销售广告制作发布工程项目及其他各类业务交给特定关系人负责不准明示或示意公司相关部门将业务交给特定关系人负责违者视情节轻重作警告处理给公司造成经济缺失的作撤职或辞退处理十六不准要求或接受合作商为其特定关系人供应学习培训工作等便利违者按对本制度对应条款处理可

11、编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_十七不准与合作商打牌违者作辞退处理十八不准收受合作商供应的回扣违者作辞退处理十九不准收受其他有求于公司的单位和个人赠送的财物及支配的吃请违者根据本制度对应条款进行惩罚第五条不准违反公司财务治理规定损公肥私谋取私利一不准隐瞒截留坐支应上交给公司的收入或私设小金库公司发放的集体奖金和员工自愿集资用于开展集体活动的资金除外违者对主要责任人作辞退处理对于公司发放的集体奖金和员工自愿集资用于开展集体活动的资金遵照以下方式处理1 公司发放的集体奖金须在一周内节假日顺延发放给个人不发放用作其他的须报直接上级同意违者视同私设小金库论处2 员工自愿集资用于开展集体活

12、动的资金须报上级领导批准并每月公布使用情形违者视同私设小金库论处二不准虚报冒领报销费用或虚列支出事项违者除责令退仍相关费用外同时作辞退处理三不准擅自转变送往有关单位或个人的奖金酬劳罚没收入及礼金礼品的用途或从中截留私分贪污违者除责令如数退仍相关财物外同时作辞退处理四不准变卖侵吞窃取骗取挪用私分或以其他手段非法占有公司财物违者除责令如数退仍所占财物外同时作辞退处理第六条不准本人及其特定关系人从事与公司有直接业务关联的营利活动特殊情形须经总裁批准同意违者除责令停止营利活动外同时作撤职或辞退处理不准利用公司的业务渠道商业秘密学问产权等资源从事相关营利活动违者作辞可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_

13、精品资料_退处理第七条不准员工之间在正常礼节中超标准收礼送礼不准在正常礼节外收礼送礼一在正常礼节中下级送上级的礼品或礼金价值不得超过100 元1 超标送礼的对送礼人处以超标部分3 倍的罚款并通报批判2 超标收礼的收礼人须退仍超标部分退仍超标礼金或以等额礼品仍礼主动退仍的不作惩罚不退仍的处以超标部分2 倍的罚款并通报批判3 单次送礼收礼超过500 元的作留用查看三个月或撤职处理情节严峻的作辞退处理二在正常礼节外下级不准向上级赠送财物上级不准收受下级赠送的财物1 下级向上级赠送的财物在500 元及以下的处以财物价值3 倍的罚款并通报批判超过 500 元的作留用观察三月个或辞退处理2 上级收受下级财

14、物的须在一周内如数退仍如数退仍的不作惩罚不退仍造成不良影响的视情节作通报警告撤职或辞退处理第八条不准邀约同事之间赌博不准上下级之间打牌有金钱输赢下同一同事之间赌博的凡参与者作辞退处理二上下级之间打牌的视情节轻重对参与领导和邀约人作警告记过或撤职处理三同级之间打牌造成不良影响的视情节轻重对参与人作警告或撤职处理 第九条不准下级单独为上级支配吃请上级不能单独接受下级支配的吃请违者视情节作通报批判警告或撤职处理第十条相关规定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一收受的财物不便退仍或退仍未成的须在一周内上交给接待中心由接待中心统一处置逾期未上交的视同收受二需对礼品和服务等非现金类财物进行价格评估的由资金结算部根据赠送或接受时的市场行情进行估价三员工的廉洁情形作为其业绩考核任用晋升和奖惩的重要依据之一显现廉洁问题的取消当年全部评先评优资格四对检举违反本制度的员工进行打击报复的依据xx公司员工工作准就及治理制度追究相关人员的责任五审计监察部负责对员工廉洁问题进行查处六腐败问题特殊严峻触犯国家法律法规的移交国家法律机关处理七员工违反本制度规定如本制度惩罚条款不明确调查处理部门可参照本制度相近条款提出处理看法报上级批准可编辑资料 - - - 欢迎下载