2022年培训奖惩管理制度[全文] .pdf
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1、培训奖惩管理制度1.目的为严肃培训纪律，奖优罚劣，保障培训管理制度的顺利执行。2.适用范围均豪公司参加各级培训的所有员工。3.职责3.1 公司行政人事部负责全公司内部助理级别以上人员的培训奖惩工作。3.2 项目部行政管理部负责项目部范围内的培训奖惩工作。4.术语4.1“培训奖励”是指对培训工作业绩突出的员工进行精神或物质上的鼓励而采取的各种激励措施。4.2“培训惩处”是指对公司培训造成不良影响的员工而采取的各种惩处措施。5.程序5.1 培训奖励的种类与标准5.1.1 表彰：颁发奖状、证书或一次性奖金，并通报表彰。5.1.2 嘉奖5.1.2.1 最佳管理者：公司按年度培训管理效果及参训情况评选，
2、授予最佳管理者称号，颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。5.1.2.2 优秀培训教师：公司按年度评选，授予优秀培训教师称号，颁发公司特聘证书并实行课时补助制度。5.2 奖励执行程序5.2.1 由公司行政人事部制定评选办法和标准，经审批后，下达至各项目部作为评选的依据。5.2.2 由公司行政人事部和项目行政管理部组织全体员工参加公开评选工作，当场投票。5.2.3 公布名单，经行政人事部审核，报行政总监审批。5.2.4 由公司行政人事部和项目行政管理部颁发荣誉证书和奖金，并通报表彰。5.2.5 凡获得公司培训表彰的人员，其事迹记入个人档案，作为今后考核与使用的参考依据。5.3 培训奖励的对象及行为5.3
3、.1 组织培训者5.3.1.1 计划、组织、实施培训工作及时到位，具有实用性和创造性。5.3.1.2 各项目部培训工作负责人能够及时上报月培训计划及月培训实施表。5.3.1.3 作为培训教师能够认真负责，撰写教案，备课详尽，专业知识水平较高，所讲内容具有实用性。5.3.2 参加培训者5.3.2.1 积极参与公司及项目部组织的培训。5.3.2.2 不迟到早退，自觉维护课堂纪律。5.3.2.3 学习态度积极，并能提出合理化建议和意见。5.4 培训惩处5.4.1 过失惩处对象及过失行为5.4.1.1 一类过失5.4.1.1.1 受训者5.4.1.1.1.1 培训无故迟到、早退或替他人签到者。5.4.
4、1.1.1.2 培训期间交头接耳、大声喧哗、吃食物、咀嚼口香糖或在培训过程中接打手机、吸烟等对培训讲师作出不礼貌的行为。5.4.1.1.1.3 未经许可擅带外公司人员参加培训。5.4.1.1.2 项目部培训负责人不按公司规定及时上报培训计划及培训实施表。文档编码:CG6L8Z10K1A1 HP8E7Y5A7T1 ZP9C5R5K9H3文档编码:CG6L8Z10K1A1 HP8E7Y5A7T1 ZP9C5R5K9H3文档编码:CG6L8Z10K1A1 HP8E7Y5A7T1 ZP9C5R5K9H3文档编码:CG6L8Z10K1A1 HP8E7Y5A7T1 ZP9C5R5K9H3文档编码:CG6L
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11、.2 二类过失5.4.1.2.1 受训者5.4.1.2.1.1 连续两次培训课程迟到或早退5.4.1.2.1.2 培训课程旷课。5.4.1.2.1.3 培训过程中睡觉。5.4.1.2.1.4 未参加或未按规定通过指定的岗位培训课程的培训及考核。5.4.1.2.2 培训负责人对培训工作态度消极、抵触，工作效率低下。5.4.1.3 三类过失5.4.1.3.1 受训者5.4.1.3.1.1 连续两次培训课程旷课。5.4.1.3.1.2 故意损坏培训教具、培训设备。5.4.1.3.1.3 经免薪培训及补考后，仍为达到指定的岗位培训课程的培训要求。5.4.1.3.2 培训组织者5.4.1.3.2.1 不
12、能胜任培训工作，工作能力有限。5.4.1.3.2.1 外泻公司内部保密培训资料。5.4.2 培训惩处形式与程序过失类别行使权利范围一类过失项目部行政管理部培训负责人二类过失总部部门经理、培训经理或项目执行总经理三类过失0-3 级员工部门经理报行政总监（或项目执行总经理）批准，4-8 级管理人员由行政总监审核后报公司总经理批准。文档编码:CG6L8Z10K1A1 HP8E7Y5A7T1 ZP9C5R5K9H3文档编码:CG6L8Z10K1A1 HP8E7Y5A7T1 ZP9C5R5K9H3文档编码:CG6L8Z10K1A1 HP8E7Y5A7T1 ZP9C5R5K9H3文档编码:CG6L8Z10
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