2022年人力资源管理考试历真题薪酬管理 .docx

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1、精品_精品资料_第五章薪酬治理一、单项挑选题1. 泛指员工获得的一切形式的酬劳.2022 年 5 月三级真题 A薪酬B给付C收入D安排2. 是指以较长的时间为单位运算员工的劳动酬劳,国内常使用“薪水”一词.2022 年 1 1 月三级真题A薪酬B工资c薪资D薪金3. 是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇.2022 年 5 月三级真题 A酬劳B嘉奖C薪金D工资 4外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称 .2022 年 5 月三级真题 A福利B工资 C薪资D薪金5以下各项中, 属于外部回报的嘉奖方式.A奖金B观赏和认可C进展机会D 具有挑战性的工作6以下不属于间接薪酬形式的是.A

2、岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利7. 以下表述不正确选项 .2022 年 6 月三级真题 A薪酬实质上是一种交易或交换B 薪酬不包括实物性的酬劳C薪酬应表达效率与公正的原就D 薪酬应听从市场交换规律8. 依据员工的实际奉献支付酬劳,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到勉励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这表达了薪酬治理的原就. 2022 年 11 月三级真题 A竞争力B 勉励性C公正性D 经济性9影响企业整体薪酬水平的因素不包括.2022 年 11 月三级真题 A产品的需求弹性B工会的力气C企业的薪酬策略D职务或岗位10影响员工个人薪酬水平的因素不包括.2022 年 5 月三级真题 A劳动

3、绩效B工会的力气C工作条件D员工的技能 11以下哪项不属于企业员工薪酬治理的基本目标. A保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才 B对各类员工的奉献赐予充分确定,使员工准时得到相应的回报 c合理掌握企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力 D加强员工的治理,确保劳动出勤率12. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬治理做到了.2022 年 6 月二级真题 A外部公正B内部公正c程序公正D个人公正13. 支付相当于员工岗位价值的薪酬,表达了原就. 2022 年 6 月三级真题 A对外具有竞争力B 对内具有公正性C对员工有勉励性D薪酬成本的掌握14适当拉开

4、员工之间的薪酬差距表达了原就.A对外具有竞争力B 对内具有公正性C对员工具有勉励性D吸引人才15. 是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统讨论,并制定出工作说明书等文件的过程.2022 年 11 月三级真题 A. 薪酬调查B岗位评判C薪酬治理D岗位分析 16薪酬治理的原就是一个企业给员工传递信息的重要渠道,表达了.2022 年 8 月三级真题 A员工价值观B 企业的价值观c企业的方向D企业经营特点17. 内部公正主要是指 .A. 员工薪酬与市场水平大体相当可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B. 员工薪酬在安排程序上的

5、公正合理 C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当18. 关于有效薪酬治理的基本原就,以下表述错误选项.2022 年 6 月二级真题 A尽量满意员工的需求B. 支付相当于员工工作价值的薪酬 C适当拉开各等级之间的薪酬差距 D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平19. 在工资调整过程中,假如显现某员工薪酬等级降低,原先的工资水平高于调整后的工资水平,就应当.A. 维护原有的工资水平B 实行新的工资水平C适当降低原工资水平D 由上级领导做打算20. 在进行工资奖金调整方案测算的时候,假如显现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情形,一般应实行 .

6、A. 依据新的方案执行B维护现有工资水平不降C折中的方法D 和员工沟通,执行新的标准21. 假如某企业员工的才能大小对企业生产效率影响很大,一个才能很强的一般员工比部门经理甚至总经理为企业制造的价值仍高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工紧密挂钩. 2022 年 6 月三级真题A. 才能B 岗位 C效率D年功 22假如某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬治理原就为.2022 年 8 月三级真题A 同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平 23假如某企业在聘请销售人员时发觉,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬

7、时,应当 .A 敬重销售人员的要求B低一些C与供大于求情形无关D 高一些24. 企业在制定薪酬治理制度时,必需遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要表达在 上.A. 最低工资和经济补偿金B超时的工资支付和最低工资 c最长工作时间和超时的工资支付D养老保险和工伤保险25. 在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬治理的原就主要是以员工的 打算其薪酬水平. 2022 年 11 月三级真题 A. 业绩水平B才能大小C工龄长短D学历高低 26在单项工资治理制度制定中,支付原就、等级划分、过渡方法是的工作内容.A工资治理B支付才能c掌握治理D工资总

8、额方案 27岗位评判结果的形式多种多样,但最值得关注的是.（ 2022 年 5 月三级真题） 2022 年 5 月三级真题 A. 岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低 c岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度28岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情形下,曲线愈陡,说明.2022 年 6 月三级真题 A勉励作用愈小B 薪酬差距愈小C勉励作用愈大D薪酬等级愈多 29如企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,就以下错误选项. A岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到勉励成效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B. 岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到勉励成效C岗位与薪酬的

9、对应关系为线性关系 D岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 30薪酬水平一般的企业应留意市场薪酬的 .A 25点处B 50点处C 75点处D 90点处31. 为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过明白的人工成本状况,打算本企业的薪酬水平. A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手32. 岗位与薪酬的对应关系是 .A. 两者无关B U 形曲线C S 形曲线D线性或非线性关系33. 薪酬治理的主要内容包括：工资总额的治理、企业内部各类员工薪酬水平的治理、 、日常薪酬工作.A. 制定薪酬方案B确定企业内部的薪酬制度c运算缴纳社会保险D薪酬支付34. 某企业采纳成对比较法进行岗位评判,

10、将全部岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁.甲的价值低于乙,高于丙、丁.丙的价值低于甲、乙,高于丁.丁的价值低于甲、乙、丙.那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为 .2022 年 6 月三级真题 A. 丙、甲、乙、丁B 乙、甲、丙、丁C甲、乙、丙、丁D丁、乙、甲、丙35. 在公共部门或大型企业中,假如岗位差别很明显,适用的岗位评判方法是 .2022 年 11 月二级真题 A岗位排列法B 岗位分类法c因素比较法D要素计点法36. 适合使用岗位排列法进行岗位评判的企业是 .2022 年 11 月二级真题 A某中型城市的供电局B. 一家全国知名的纺织机械生产商 C一家拥有 23 名员工

11、的塑料加工厂D一家专业制作消遣节目的文化传播有限公司37. 工作岗位评判是在 基础上进行的. 2022 年 8 月三级真题 A. 绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析 38岗位评判的结果可以是的形式. 2022 年 11 月三级真题 A分值、等级和列表B等级、列表和排序 C排序、分值和列表D分值、等级和排序 39以下不属于岗位评判方法的是 .2022 年 5 月三级真题 A岗位排列法B 要素合并法C岗位分类法D 因素比较法40. 成本相对较低的岗位评判方法是.2022 年 5 月三级真题 A排列法B关键大事法C分类法D因素比较法41. 是一种岗位评判方法.适用于能随时把握较为具体的市场薪酬调

12、查资料的企业.2022 年 11 月三级真题 A关键大事法B 评分法C因素比较法D 排列法42分类法是一种典型的岗位评判方法,以下关于它的描述不正确选项.2022 年 11 月三级真题 A划分类别是关键B 成本相对较高C适用大企业治理岗位D 对精度要求高43主要作用是对岗位评判的计量误差进行调整的权重系数类型是.2022 年 5 月三级真题 A总体加权B局部加权c内部加权D外部加权44 是通过建立肯定指标 简称效标 来检查岗位测评结果的效度.2022 年 5 月三级真题 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A内容效度B统计效度C过程效度D结构效度 45通过将岗位与事先设定好的代表性

13、岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评判方法是.A排列法B 分值法C分类法D 评分法46. 因素比较法的优点是 .A. 可以防止主观因素对评判T 作的影响B 要素的确定富有弹性,适用范畴广C能防止显现明显的判定错误D能够有较高的中意度47. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位挑选出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将全部岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评判方法是 法.A. 岗位分类法B成对排列法C挑选排列法D岗位比较法48. 某企业今年纯收入为450 万,营业收入为 1000 万,人工费用比率为27,就劳动安排率是 .A 20B 40 C60 D 8049. 在核算人工成本时, 指标是

14、核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果.A企业利润总额B企业销售收人 营业收入 C企业增加值 纯收入 D 企业成本 费用总额50. 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为 .A劳动酬劳B企业人工成本C企业利润D 劳动所得费51. 从业人员的劳动酬劳、社会保险费用、住房费用、福利费用、训练经费、劳动爱护费和其他人工成本组成了 .A. 人工成本B劳动酬劳C养老保险费D 劳务酬劳52. 不属于工资总额的范畴.2022 年 11 月三级真题 A. 计时工资B计件工资C退休工资D奖金津贴53. 不属于福利范畴. 2022 年 11 月三级真题 A. 奖金分红B带薪休假C带薪培训

15、 D. 员工食堂54. 某企业的销售收入为1000 万元,其中纯收人为200 万元,劳动安排率为50.该企业的人工费用比率为.A 10K , B 20C 45 D 7555. 企业某年度增加值率为60,劳动安排率为 20,那么其人工费用比率是.2022 年 6 月二级真题A 10B 12C 40D 80 56以下关于人工成本说法错误选项.2022 年 11 月二级真题 A人工成本的增加意味着利润的削减 B社会保险费用应列入企业人工成本 c劳动爱护费用不应列入企业人工成本 D人工成本核算可以帮忙企业找到合适的人工成本的投入产出点57. 对 的精确统计是国家从宏观上明白员工生活水平的重要依据,也是

16、企业把握人T 成本的主要信息来源.A 奖金津贴B工资总额c社会保险D福利水平58. 某机械设备制造公司拥有员工350 名,本年度总人工费用为525 万元,全年的营业收人为1000 万元,就陔公司的人工费用比率为.2022 年 11 月二级真题 A 0475B0 525C0667D090459. 不应包括在福利预算方案中.2022 年 6 月二级真题 A班车B带薪培训C分红D 企业缴纳的社会保险费60. 社会保险的实施对象是.2022 年 6 月三级真题 2022 年 6 月三级真题 A劳动者B 社会贫困者C军人及其家属D全体居民 61以下各项巾,不属于强制性社会保险福利的是.2022 年 6

17、月二级真题 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A失业保险B基本养老保险c工伤保险D补充医疗保险62 是福利治理的基本原就.2022 年 8 月三级真题 A合理性、必要性、方案性和救助性B必要性、准时性、方案性和和谐性c合理性、准时性、方案性和救助性D合理性、必要性、方案性和和谐性63以下不属于社会福利的工程是 .2022 年 6 月三级真题 A财政补贴B生活补贴c公共设施D养老保险64在社会保证体系中, 的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人.A社会保险B社会救济c社会福利D社会优抚 65我国的社会保证体系是由 组成的.A社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 B养老保险、工

18、伤保险、社会救济、烈属抚恤 C社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 D公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济66企业在推行福利制度时,必需考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和和谐.已经得到满意的福利要求没有必要再次供应,确保资金用在刀刃上.这表达了福利治理的.A合理性原就B 必要性原就C方案性原就D和谐性原就67企业福利治理,必需要遵循的主要原就中,不正确的有. A合理性原就B 必要性原就c方案性原就D标准化原就68我国现阶段的社会保证体系中,主要针对劳动者的是 .A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助 69某公司为高层治理人员购买住房,这属于.A全员性福利B 特别福利c困难补助D

19、岗位津贴 70削减人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的.A信任B凝结力c期望D 向心力71. 不属于福利治理的主要内容. A明的确施福利的目标B 明确福利的支付形式和对象c工资总额的治理D 评判福利措施的实施成效72. 单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额,为员工本人乘以单位住房公积金缴存比例.A本月工资C上月工资B上年度月平均工资 D本年度估计月平均工资73. 单位新调入的员工,从开头缴存住房公积金. 2022 年 6 月三级真题 A. 调入之日B调入其次个月 C调入第三个月D调入单位发放工资之日74. 新参与工作的员工,从参与工作的 开头缴存住房公积金. 2022 年 5 月

20、三级真题 A. 当月B其次个月c工作满 30 天以后 D第三个月75单位为员工缴存的公积金,以以下支不正确选项 .A企业在成本中列支B. 机关在预算中列支 c事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支D社团在利润中列支76. 如某企业上一年度月平均工资为1000 元,最高工资为2500 元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为 1200 元,住房公积金缴存比例为5,就其员工的月缴存额为.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A 10005B 15005 B 12005 D 2500 577. 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的.20

21、22 年 11 月三级真题A 2 B 3 C5D1078. 不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素.2022 年 11 月三级真题 A T 作条件B 技能水平c劳动绩效D 物价水平二、多项挑选题1薪酬表现形式包括 .2022 年 1 1 月三级真题 A精神的与物质的B 稳固的与非稳固的c有形的与无形的D 货币的与非货币的E内在的与外在的 2外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括 .2022 年 11 月三级真题 A基本工资B年薪C勉励薪酬D红利 E绩效工资3外部薪酬包括 .2022 年 5 月三级真题 A基本工资B绩效工资c社会保险D晋升机会E额外津贴4影响企业整体薪酬水平的因素有.20

22、22 年 6 月三级真题 A企业工资支付才能B物价水平C工会的力气D 薪酬策略E劳动绩效 5企业确定薪酬治理的基本原就是.2022 年 6 月三级真题 A对成本有掌握性B. 对内具有公正性C对外具有竞争力D支付具有公开性E对员工有勉励性6有效的薪酬治理应遵循的原就是.2022 年 7 月二级真题 A对内具有竞争力B 对外具有竞争力c对内具有公正性D 对外具有公正性E 对员工具有勉励性7. 企业员工薪酬治理的基本目标包括 .2022 年 5 月三级真题 A确立薪酬勉励机制B保证内部公正C吸引并留住优秀人才D 保证外部公正E合理掌握企业人工成本8. 企业的日常薪酬治理包括.A薪酬调查B员工薪酬统计

23、C制定薪酬方案D 适时运算E薪酬调整9以下选项中 因素会对企业薪酬治理原就产生重要的影响.A企业支付才能B劳动力供求关系c企业进展战略D企业生产经营特点E企业的价值观10企业制定薪酬治理制度时,要考虑的基本因素有 .2022 年 11 月 i 级真题 A企业经营战略B 企业价值观c生产经营特点D劳动生产率E财务支付才能11制定企业薪酬治理制度的基本依据包括.2022 年 11 月三级真题 A薪酬调查B把握企业劳动力供应与需求关系c岗位分析与评判D 把握竞争对手的人工成本状况E把握竞争对手的财务支付才能12以下勉励员工的方式中,属于内部勉励回报的有.2022 年 11 月二级真题 A观赏和认可B

24、进展的机会C具有挑战性的工作D快捷的信息网络系统E有竞争力的工资酬劳 13外部回报是指员工由于雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括.A直接的薪酬B 间接薪酬c参与企业决策D更大的责任E个人成长机会14确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括 .2022 年 5 月三级真题 A员工的个人意愿B 社会平均工资水平C员工家属的意愿D 劳动就业实际情形E治理人员的意愿15起草单项工资制度的程序包括 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A精确标注制度的名称B 界定制度的作用对象与范畴c明确工资支付与运算标准D 涵盖该项工资治理制度的全部工作内容E提交公司领导批准16薪酬治理的目标,

25、就是要在能够吸引优秀人才、不断勉励员工的基础上,通过薪酬机制,.A促进公司与员工结成利益共同体B 合理掌握人工成本c谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争力E将企业与员工短、中、长期利益相结合17影响企业支付才能的因素有.A实物劳动生产率B销货劳动生产率C.劳动安排率D 人工成本比率E附加价值劳动生产率1 8在将短期勉励与长期勉励相结合的新型薪酬结构中,以下描述正确选项. A高级治理人员的中长期勉励部分比重较大B 高级治理人员的中长期勉励部分比重较小c中级治理人员的中长期勉励部分比重较大D中级治理人员的中长期勉励部分比重较小19 属于制定薪酬方案所需要的资料.A员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬

26、资料B 企业在将来一年人力资源规划资料c国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D企业的财力状况E薪酬猜测20奖金制度的制定程序包括 .A岗位评判B确定奖金总额C确定奖金安排原就D确定奖金发放对象E确定奖金运算方法21：资奖金调整的方式有 .A嘉奖性调整B 勉励性调整C生活指数调整D工龄工资调整E特别调整22. 工资奖金调控方案测算的步骤,应包括 .2022 年 11 月三级真题 A依据新方案确定工资奖金B依据岗位评判结果给员工人级C汇总问题分析缘由完善方案调整D员工薪酬等级降低时一般维护工资水平不下降E假如薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案23. 奖金制度的制定程序包括.2022 年

27、 6 月三级真题 A确定奖金运算方法B确定岗位评判方法 C确定奖金安排原就D确定奖金发放对象 E依据企业经营方案完成情形确定奖金总额24. 在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有 .2022 年 8 月三级真题 A依据岗位评判、才能评判或绩效考核结果将员工人级B 按新丁资方案确定员工的工资、奖金C对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D 汇总测算中的问题,供上级参考E 制定工资标准25. 是用于岗位评判的方法.2022 年 11 月二级真题 A排序法B 岗位分类法c要素比较法D 要素计点法E加权挑选量表法26确定工作岗位评判要素和指标的基本原就包括.2022 年 5 月三级真题 A少而精

28、原就B 细致性原就C可比性原就D精确性原就E综合性原就对每个要素以及所包含的具体的评判指标都要给出明确的定义,使其内涵明确,外延清晰,范畴合理. 综合性原就.可比性原就.27工作岗位评判指标的分级标准进行排序的次序为 .2022 年 5 月三级真题 A由高到低B由大到小C由优到劣D 由难到易E由上到下 28关于岗位评判,以下说法正确选项 .2022 年 6 月二级真题 A岗位评判即岗位分析B岗位评判的结果应当公开 C评判的是岗位而不是任职者D应让员工积极的参与到岗位评判工作中来 E岗位评判的目的在于判定一个岗位的相对价值29. 岗位评判与薪酬的比例关系如图5 一 1 所示.其中曲线 A 与曲线

29、 B 的关系为 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2022 年 5 月三级真题 2022 年 5 月三级真题 A. A 比 B 的岗位之间薪酬差距大B B 的勉励作用小C A 比 B 的岗位之间薪酬差距小D A 的勉励作用小E无法确定图 5-130. 因素比较法通常使用的评判因素有 .A运动才能B 岗位所需要的特别技能C劳动环境条件D技术情报保管E所受的训练程度31. 在核算企业工资总额时,不应包括 .2022 年 6 月二级真题 A终止合同的违约金B各种津贴和补贴 C劳动爱护的各种支出D 加班工资E劳动保险和福利32. 企业工资总额一般包括.2022 年 8 月三级真题 A.

30、 计时 _T 资B离退休费C计件工资D奖金 E加班加点工资33人工成本核算的目的在于 .2022 年 11 月二级真题 A改善费用支出结构,节省成本B. 明白使用劳动力所付出的代价 C准时、有效的监督、掌握生产经营流程 D明白产品成本和人工成本的主要支出方向 E提高产品制造成本.改进产品质量,提高市场竞争力 34反映人工成本的基本指标有. A企业从业人员年平均人数B 企业从业人员年人均工作时数C. 企业销售收入D企业增加值E企业人工成本总额35. 工资总额的确定方法有. A企业依据自己的条件确定B 工资额占附加值比例c工资占销售额比例推算法D 盈亏平稳点法E要素计点法36. 福利治理的主要原就

31、是.A. 必要性B 合理性C方案性D 和谐性E准时性37福利费用包括 .2022 年 5 月二级真题 A员工生活困难补助B工会经费 C企业作业人员医药费D 住房公积金E. 下岗人员的基本生活费38以下符合福利治理的原就是.2022 年 11 月二级真题 A要保证员工的合法权益可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B. 企业供应的福利最大限度的与员工要求保持一样 C吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势 D依据企业支付才能设计提高企业凝结力的福利工程 E有效掌握福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利工程 39福利治理的主要内容包括 .2022 年 5 月三级真题 2022 年 6 月三级

32、真题 A确定福利总额B确定支付形式c确定支付对象D评判实施成效E明确福利目标 40以下关于福利描述正确选项.2022 年 1 1 月三级真题 A奖金是福利的一部分B 福利是一种补充性酬劳C福利会增加企业投人D 福利与员工业绩关系亲密E大部分福利与员工业绩无关41. 社会优抚的对象是 .2022 年 11 月三级真题 A灾民B贫闲户C军属D退伍军人E烈属42. 企业各项福利总额预算方案的工作内容包括 .2022 年 11 月三级真题 A福利的掩盖面B福利的性质C福利的受益者D福利的起止日期E上一年度福利总支出与本年度预算43. 社会保险包括 .2022 年 11 月三级真题 A养老保险B失业保险

33、c工伤保险D医疗保险E生育保险 44以下说法正确选项 .2022 年 11 月二级真题 A住房公积金应当计人从业人员的劳动酬劳总额 B用生产法运算企业增加值可用总产出减去中间投人得出 C企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数 D销售收入可以反映企业在肯定时间内的全部销售或产出价值 E国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡 45涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金工程包括.2022 年 6 月三级真题 A基本养老和补充养老保险费B 医疗保险费、失业保险费C工伤保险费、生育保险费D职工福利费、职工训练经费E奖金、津贴和补贴46. 员工在 情形下

34、,可以提取住房公积金账户的储备余额.2022 年 6 月三级真题 A. 离休退休B 偿仍购房贷款C迁出所在的县市D 购买建造翻修自住房E 与单位终止劳动关系47. 失业保险所需资金来源包括.A. 失业保险费 B财政补贴 C个人或团体捐助D基金利息 E其他资金三、简答题1. 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.2022 年 5 月三级真题 2. 简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准.3. 简述企业战略规划的主要内容.4. 我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的.5. 简述单项工资治理制度制定的基本程序.6. 企业工资奖金调整方式有哪些.7. 工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些.8. 简述

35、工作岗位评判的原就、功能和步骤.9. 简述工作岗位评判要素的分类.10. 简述工作岗位评判指标的构成.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_11. 简述岗位测评信度和效度检查.12. 某公司采纳成对比较法对现有六种岗位进行评判,其结果如表5 一 1 所示.请先将表中的空白处填齐.并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序.2022 年 6 月三级真题 表 5 1 岗位责任要素评判表工作岗位AA0B+C+D+E+F序号+B-0+-C-0-D-+0E-+F-合计最终排序13 简述人工成本的概念、构成和影响因素.14. 简述人工成本核算的意义,并介绍人工成本核算的程序和方法.四、运算题

36、1某企业岗位评判表53 如下：薪酬要素权重等级学问体会15一2二5三8四11五15对决策的影响152581115监督治理2026111620职责153691215解决问题的才能15261015-沟通102610-工作环境102610-合计100-具体说明：岗位评判总点值为 800 分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重2岗位 A 经过评判,结果为学问体会4 等,对决策的影响3 等,沟通l 等,监督治理1 等,职责4 等,解决问题的才能4 等, T 作环境 l 等.3岗位 B 经过评判,结果为学问体会2 等,对决策的影响1 等,沟通1 等,监督治理2 等,职责2 等,解决问题的才能2 等,工作环境 3 等.请你依据表中资料和说明.运算岗位A 、B 的岗位评判结果.2依据表5 4 中所给的数据.请运算出概率权数和