2022年公司考勤管理制度.docx

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1、精品_精品资料_公司考勤治理制度1. 目的和适用范畴1.1 目的：为庄重出勤纪律,确保正常工作秩序,照实记录员工出勤情形,为员工绩效评估供应依据.依据中华人民共和国劳动法,制订本制度.1.2 适用范畴：全体员工2. 术语及缩略语 略3. 治理职责3.1 人力资源部负责实施员工考勤治理及休息、休假治理.3.2 各部门负责本部门员工考勤记录、汇总整理.4. 工作时间4.1 各单位、部门在支配生产和工作时,既要保证生产和工作任务的完成,又要保护员工的休息权益.4.2 因各单位、部门工作性质和生产特点的限制,公司依据有关现行政策法规规定,经劳动社会保证部门批准,实行“标准工作时间”、 “综合运算工作时

2、间”和“不定时工作时间”三种制度.4.2.1 凡一线生产单位和为生产服务的主要部门,因生产特点及工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_性质特别, 并易受季节、 原材料及市场因素的影响,实行综合运算工作时间制度,以季、年等周期综合运算工作时间.4.2.2 市场营销人员、售后服务人员、发运部发运人员、驾驶员、材 料成品部转运人员及公司中层及以上治理人员等,均实行不定时工作制,此类人员不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月 延长工作时间标准的限制. 要求各部门要实行适当方式确保员工的休息休假权益.4.2.3 除以上两种以外的人员,均实行标准工作制.每周工作日为周 一至周六,上

3、午 8：0012：00,下午 1 3 ： 30 1 7 ：30,因季节变化或特别情形需要调整工作时间,另行通知.5. 考勤治理5.1 员工请假,均应填写请假申请单,并按各级权限规定,完成审批程序后,交本部门考勤人员处.5.2 各部门考勤人员要妥当储存原始记录,建立相关台帐,并照实记 载,每月2 8日前将本月考勤记录及考勤汇总表 经部门负责人审核签字认可 上报人力资源部,以便考核扣款和审核加班工资.5.3 各部门每月的考勤要仔细统计,在统计缺勤月报时,要附上缺勤可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人员的有关手续. 未列缺勤证明者一律视为旷工和弄虚作假,并追究考勤人员和部门负责人的责任

4、.5.4 任何假期的运算时间均为日历时间,即不扣减节假日,星期休息日.6. 缺勤处理6.1 上班时间开头后 5分钟至 3 0分钟内到班者,按迟到论处,超过3 0分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处.6.2 迟到、早退第一次罚款 5.00 元.以后每增加一次罚款增加5.00 元.旷工一天罚款 100元,并予以书面警告.6.3 当月内累计迟到、早退达10次者、旷工三天 含三天 以上者扣发当月工资并解除劳动合同.6. 4全年迟到、早退累计达三十次者或累计旷工达五天者,应解除劳动合同.6.5代他人隐瞒考勤记录者,当事人双方各扣罚50.00元.7.

5、休假治理7.1 事假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7.1.1 员工因事必需本人亲自去处理的,在不影响工作的情形下,可请事假.但必需提前审批,未经批准,擅自离岗者,以旷工论处,情节严峻的赐予适当的行政惩罚.7.1.2 如遇紧急情形, 不能提前办理审批手续的,必需先以电话向所在部门领导请假,回公司后在24小时内办完补假手续.否就按旷工论处.7.1.3 一般治理员工1天及以下的事假由本部门负责人审批.l 天以上, 3天及以下由分管领导和人力资源部审批,3天以上由总经理 常务副总经理 批准.7.1.4 生产作业层员工请假,3天以下者, 由所在部门负责人审批,3天及以上由分管领导和人力

6、资源部审批,7天及以上由公司常务副总批准.7.1.5 中层以上治理人员请假,1天及以下由分管领导审批.超过 1天由总经理审批.7.1.6 任何人休假凡没有办理手续休假者,一律按旷工处理.7.1.7 事假期内无工资, 并按员工当月应发额的日S- 资或小时工资运算扣减额.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7.2 病假7.2.1 员工因病需要休息,持请假申请单经部门领导批准后方可休假.7.2.1.1 病假在 3天及以上须出具县级以上医院的休假证明.7.2.1.2 一般员工病假在 3天及以上需由分管领导审批报人力资源部备案. 中层治理人员病假在 3天及以上必需报总经理审批交人力资源部备案

7、.7.2.2 员工请病假 除急诊和病情严峻外 需提前到部门办理请假手续,否就休假时间以旷工论处.7.2.3 急诊患者如来不及请假时,应由本人或他人在24小时内通知所在部门负责人,并在上班24小时内凭医院原始证明办理补假手 续,否就以旷工论处.7.2.4 员工请事假在外的患病,不能按时返回, 应准时与所在部门取得联系,返回时需持县级以上医院证明,方可办理补假手续.7.2.5 员工住院, 出院后应向所在部门送交住院证明,否就以旷工论处.如出院后需连续休息的,需有医院休假证明,并按上述规定办理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7.2.6 病假期间只计发基本工资,不包括效益工资和奖金.

8、7.3 丧葬假7.3.1 公司员工直系亲属 父母、子女,配偶 去世,享有 3天带薪丧葬假.由部门负责人审核,报分管领导审批.外的员工增加往返路途时间.7.3.2 超过天数无任何请假手续按旷工处理,有请假手续按事假处理.7.3.3 丧葬假期间计发固定工资,不计发考核嘉奖部分.7.4 婚假7.4.1 公司员工结婚, 可休婚假 3天,晚婚 按法定婚龄推迟三周岁以上 休假 5天.婚假期间计发固定工资,不计发考核嘉奖部分.7.5 产假7.5.1 凡符合重庆市职工生育保险暂行方法规定的, 女工生产,可享受规定范畴内的产假期.7.5.2 爱人符合方案生育政策生产,男员工在不影响本职工作下可休假 3天护理爱人

9、.7.5.3 凡方案外生育的按旷工处理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7.5.4 方案内生育怀育期间经医生证明需保胎休息的,一律按事假处理.7.6 工伤假7.6.1 员工因工负伤,需要治疗和休息的,均按工伤保险条例有关政策文件执行.7. 6.2如治疗期满仍需进一步康复休息的,需经工伤医院出据相关证明,报工伤保险中心,经劳动鉴定机构审批后可延长治疗期.7. 6.3如病情稳固,治疗期已满,经劳动鉴定后,又无任何手续而无故不上班者,按旷工处理.7. 6.4工伤期间待遇按公司工伤事故处理实施方法执行.8. 请假程序及其它8.1 员工的全部请假及加班补休须提前填写 请假申请单 或补休申

10、请单, 经部门负责人、人力资源部主任、总经理 分管领导 批准后交人力资源部备案,人力资源部对员工的请假情形做月、年报表统计,请假申请单、补休申请单必需由人力 资源部 车间员工由车间储存治理 储存一年后经批准方可销毁.8.2 员工请假向部门 车间 负责人申请, 部门 车间 负责人请假向分管领导申请,公司级领导请假向总经理申请.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8.3 无特别情形下, 没有提前或在规定时间内完善手续以及未经同意的请假不予认可,一律按迟到、早退、旷工处理.8.4 请假时间按半天或一天以上运算.8.5 全部休假部门负责人应依据实际工作情形进行审批,必需保证工作的正常开展.

11、8.6 员工休假前应与相关人员和单位做好交接工作,并在部门留下可以随时联络的方式,保证通讯畅通,以便在紧急情形下可以取得联系.8.7 部门负责人应本着轮番休假的原就,一般情形下不批准两位以上的员工同时休假.8.8 员工在休假时只能挑选带薪假中的一种,不能兼休.工伤员工不再享有其它带薪假期.8.9 试用员工不享有带薪假,连续请假不能超过三天.9. 附就9.1 本方法由公司人力资源部制定,年度连续修改,说明权归人力资源部.9.2 本方法制定及修订改进,由总经理办公会争论通过,总经理批准执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_10. 附件10.1 CQGR/GL-0308-02-请假申

12、请单10.2 CQGR/GL-0308-03-补休申请单可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -请假申请单编号： CQGR/GL-0308-02- 申请时间：年月日姓名部门请假类型请假时间年月日-月日请假事由部门负责人看法人力资源部看法总经理（分管领导）看法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - -

13、- - - - - - - - -补休申请单编号： CQGR/GL-0308-03- 申请时间：年月日姓名部门补加休班可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_时年月日月日时间间补休事由年月日月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部门负责人看法人力资源部看法总经理（分管领导）看法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载