2022年必须大力实施人才强企战略在“中国企业人力资源管理发展论坛”上的讲话摘要 .pdf

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1、必须大力实施人才强企战略在“中国企业人力资源管理发展论坛”上的讲话摘要一实施人才强企战略的目标牢固树立科学的人才观.一要树立以人为本的观念.以人为本,是科学人才发展观的核心.人才建设要始终着眼于促进各类人才的健康成长,着眼于调动各类人才的积极性,主动性和创造性.既充分遵循人才发展的一般规律,又充分尊重人才的特殊禀赋和个性,放手让一切劳动,知识,技术,管理和资本的活力竞相进发,让人力资源优势得到充分发挥.二要树立人才工作先行的观念.人才的培养和集聚,是企业科技进步和经济发展的先决条件.在企业改革发展全局工作中,人才工作处于”领军”位置,要始终处于”领跑”状态,先行一步.只有为中央企业各项事业发展

2、提供充足的人才准备,才能使企业科技创新和经济发展成为有源之水,有本之木.三要树立人才市场化,国际化的观念.创办国内国际一流企业,必须要有国内国际一流的人才.中央企业要放眼世界,面向未来,跳出“小天地”,走出”本系统”,充分利用国内国际两个人才市场,两种人才资源,在最大范围和最广领域尽可能集聚各类人才,为我所用.四要树立竞争择优的观念.全面引入竞争机制,在竞争中发现人才,使用人才,造就人才.坚持以品德,知识,能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才.要通过竞争择优使中央企业需要的各类优秀人才能够脱颖而出,大显身手.五要树立人人都能成才的观念.中央企

3、业涉及国民经田济的许多重要行业和关键领域,肩负着实施国家重大发展战略,重点建设工程,重要攻关课题等光荣使命.宏伟的事业,为各类优秀人才发挥聪明才智,实现个人理想抱负提供了广阔的舞台.在中央企业各个领域,各个岗位,鼓励人人都作贡献,人人都能成才.下功夫培养,吸引和用好五类人才.根据中央关于进一步加强人才工作的决定精神,结合中央企业实际,当务之急是要下功夫培养,吸引和用好以下五类人才:一是思想政治素质好,全局观念强,能够忠实代表和维护国有资产权益,正确履行国有资产出资人职责,引领企业参与国际国内市场竞争,实现国有资产保值增值的出资人代表;二是职业素养好,熟悉国文档编码:CA7W6T6V10Q3 H

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11、熟悉现代科学技术发展趋势,具有较强的科技创新能力,跻身本行业科技进步前沿的科技带头人;四是政治素质好,政策理论水平高,熟悉企业生产经营情况,具有丰富的党务工作和群众工作经验的复合型思想政治工作者.五是能够熟练掌握和使用高新技术装备与制造手段,具有专门技能,敬业爱岗,技艺精湛,善于解决制造工艺技术疑难问题的高技能人才.力争通过 3 年左右的努力,在中央企业形成适应企业战略发展需要,层级结构分明,年龄结构合理,专业结构配套的五类人才队伍;并使这些人才的思想素质,业务技能,职业素养,精神风貌得到不企业经济 20XX 年第 3 期断提升,知识和能力得到充分发挥.努力形成有利于优秀人才脱颖而出和充分施展

12、才干的人才工作机制.为了达到上述目标,中央企业必须大力转换人才工作机制.要坚持党管干部,党管人才的原则,并与市场化选聘经营管理者以及其他各类人才的机制结合起来,建立起区别于党政干部,适应中央企业特点的人才标准和评价体系,这是实现人文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V

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20、司法人治理结构,通过试点在国有独资企业建立健全董事会,逐步形成出资人决定董事会,监事会成员,董事会选聘高级经营管理者,经营者依法行使用人权的新机制.要以公开,平等,竞争,择优为导向,内部普遍实行竞争上岗,外部扩大公开招聘,使各类优秀人才能够脱颖而出,各展所长.三要努力形成绩效优先的人才评价机制.要科学设置各类人才的评价指标体系,完善评价标准和手段,在全面评价人才的品德,知识,能力等要素的基础上,突出强调人才的业绩和贡献,切实改变过去过于重学历,重职称,轻能力,轻业绩的倾向,最大限度地实现对人才评价的客观和公正,使一切为中央企业做出贡献的人才都能得到有效的激励和保障.四要努力形成与市文档编码:C

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28、酬分配与中长期薪酬激励有机结合,资本,技术,技能,管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励机制,逐步使各类人才的收入水平基本与市场接轨.二实施人才强企战略的主要任务企业经济 20XX 年第 3 期首先,抓好人才工作的战略指导国资委将于今年 5 月召开中央企业人才工作会议,研究提出关于进一步加强中央企业人才工作和人才队伍建设的意见,对中央企业实施人才强企战略,加强人才工作进行全面部署.中央企业要围绕企业发展战略需要,从人才资源的规模水平,素质结构,类别层次,工作机制等诸多方面积极研究制订本企业人才队伍建设规划.通过与国内外同类先进企业建立对标管理,科学确定各类人才的发展目标,把人才工作纳入企业战

29、略规划和目标管理体系之中.第二,加大人才培养工作力度人才培养是人才资源能力建设的基础.要着眼于全面提升各类人才的素质,全面开展建设”学习型企业”,”学习型团队”和”学习型员工”的活动,全面提高文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 Z

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33、0 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q

34、10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9

35、Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O

36、9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6各类人才的思想素质和履职能力.国资委主要负责组织中央企业负责人及其后备人员,部分二级企业负责人以及部分国家重点工程项目科技带头人的培训工作.分期分批地把这些企业骨干人才选送到中央党校,国家行政学院,国家会计学院进行培训,同时开展国际合作培训以及各类专业培训.到 20XX 年底前,要将中央企业负责人及其后备人员基本培训一遍.各中央企业主要负责组织公司总部各部门负责人,二级企业负责人和科技带头人,复合型思想政治工作者,高技能人才的培训工作.其中,各中央企业总部中层以上负责人到20

37、XX 年底前,都要参加累计不少于 2 个月以上的脱产培训.第三,创新人才选用办法今后,中央企业选聘各类人才要全面引入竞争机制.对企业需要的各类初级人才,要逐步做到面向社会公开招聘;对各类中高级人才,可采取内部竞争上岗,社会公开招聘,人才市场”猎取”等方式选聘,做到职位公开,条件公开,程序公开,结果公开,把优秀人才选用到最合适的岗位上来.对一些稀缺人才和特殊专业领域的特殊人才,要探索柔性使用与流动制度,团文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T

38、6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6

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40、6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7

41、W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA

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44、CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6在建立灵活用人机制上取得新突破.国资委今年将研究制定中央企业负责人管理暂行办法,按照党管干部,党管人才的要求,建立一套符合现代企业制度要求的企业负责人管理新办法.同时,还将在认真总结去年面向社会公开招聘中央企业高级经营管理者实践经验的基础上,提出进一步加快中央企业公

45、开选聘经营管理者工作的指导意见,并且继续面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者.第四,建立以业绩考核为重点的评价体系为国有资产出资人代表,要重点考核其资产(资本)运营状况和企业的重大决策,重要人事任免,重要项目安排及大额资金使用等方面的决策情况.对经营管理者,重点考核其贯彻董事会决策情况和经营效果.对科技带头人,重点考核其在主营业务领域的科技创新能力,工艺技术开发与创新的实际效果,科技成果及产业化效益等.对复合型思想政治工作者,重点考核党的路线,方针,政策在本企业的贯彻执行情况,员工思想政治工作情况,精神文明与企业文化建设情况,人才队伍建设情况和企业稳定情况等.对高技能人才,重点考核其完成任

46、务的数量,时间进度,成本控制,质量水平和特殊操作技文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3

47、 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q

48、3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10

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50、0Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V10Q3 HY5J4G7O9Q10 ZS8M3K10J7B6文档编码:CA7W6T6V