2022年学生会部门考核制度.docx

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1、精品_精品资料_同学会部门考核制度在院党委的领导下,在院团委的指导下,为了更好的促进同学会工作,为进一步实现同学会内部治理规范化、制度化,完善同学会内部治理制度,调动各部位工作积极性和主动性,实现同学会工作的和谐统一,对同学会干部、成员在同学会期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度.基本总就：一、同学会工作人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对 xx 及一切不良之风.二、同学会工作人员带头遵纪守法.严格遵守学校的各种规章制度以及同学会工作原就和组织纪律.三、同学会工作人员要积极贯彻执行同学会的章程和决议,按时、保质、保量的完成同学会交给的各项任务.四、同

2、学会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极协作其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义.五、同学会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_六、同学会工作人员的工作作风要正派,虚心谨慎,平易近人,虚心听取别人的看法,知道错误要准时改正,实事求是.七、同学会工作人员要克服官僚作风,深化调查讨论.勇于承担责任,关怀下级干部、同学的思想、学习、生活和工作.八、同学会工作人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系.九、同学会工作人员在工作期间要保持好个人形象,公共场合要自觉保护同学会的形象.

3、十、同学会工作人员不准酒后工作,不准在同学会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情.考核原就：一、考核对象我院同学会全部干部、干事; 干事在一学期内被支配到的工作,三次以上无法参与的,取消考核资格;二、同学会干部、成员考核制度实行 百分制 考核 ;三、我们干部、成员品德总分为100 分,其中基本分为70 分,奖罚分为30 分,按学期累计总分计分;四、品德操行分高于100 分者赐予嘉奖,凡一学期内出现 60 分以下为留会观察,如低于50 分者开除会籍 ;五、同学会考核制度工作由同学会办公室负责.同学会 考核制度工作受团委、主席团监督; 各部部长、干事考核由可编辑资料 - - - 欢迎

4、下载精品_精品资料_办公室负责执行.六、考核时间为每月末考核一次,每学期学期末总结并公布考核情形 ;七、考评结果公开张贴,并时时接受同学们监督,如有疑问同学会随时解答.八、附考评表一张;九、本制度自颁布之日起执行; 十、本规定说明权归主席团. 考核内容：考核制度由三个部分组成：“例会考核” 、“值班考核” 、“活动出勤考核” 、“工作考核” 、“其它综合考核” .详细如下：例会考核1 、例会缺席者每次扣2 分,早退、迟到扣1 分; 无故请假者扣 2 分,请假一次扣1 分;2 、与会人员必需提前5 分钟到会,迟到10 分钟以上者视为缺席.如有特别情形而不能到会者,要在例会两小时前请假,否就视为无

5、效,事后请假视为缺席.值班考核1 、成员在轮到值日时,无故不值日的,一次扣该人1分2 、值日人员迟到、早退扣分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3 、每学期迟到累计两次或缺席一次者,会上由主席提出批判.迟到累计三次或缺席二次者,该同学本学期不具备评比先进个人资格,并在全体成员大会上作自我批判.4 、迟到累计四次或无故缺席三次者,视为自动退出同学会.一学期请假不能超过三次.部门工作考核1 、对其本职或本部门的工作,支配到而不参与者扣5分,被支配到而不参与同学会组织的活动两次以上扣5 分;2 、凡院团委、同学会主席团要求各部门上交的各类书 面材料,没按规定时间上交的扣2 分,工作报

6、告在工作或活动后一周内交,否就扣2 分到 4 分;3 、没有仔细组织所属部门工作,包括明显的超越权限或丢掉权益的酌情扣2-5分.4 、对团委、主席团要求的工作任务无故不执行者扣2 5 分,延误者酌情扣3 分; 各部门内以以上同等情形处理;5 、未按时按量完成本职工作者,每次扣1 3 分;6 、对工作情形汇报不属实者,每人次扣2 4 分;其他综合考核3 、凡违反学校规章制度者,一律自动退会;4 、例会或工作凡有需请假者必需事先向部长或者主席 团请假,经部长或主席团批准后方可离开; 违者扣 2 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_嘉奖方面1 、凡重大精神、内容或同学会显现重大问题必

7、需向主席团汇报,能准时与主席团反映,视情形加2 5 分.2 、整学期工作积极、仔细负责者,视其表现情形加1 5 分;3 、对每次部门安排到的工作仔细负责、责任心强,并有肯定突出成果者,加5 分;4 、部门自行组织好同学会举办各类活动的干部加4 分,干事加 2 分;5 、一学期都有参与同学会组织的集体活动者,加5 分;一学期例会、值班全勤者加5 分;6 、为保护同学会荣誉和整体利益而作出奉献者加5 分7 、主席、副主席下达的任务能顺当完成者每次加1 分;8 、为同学会制订好方案或献计献策者,对其作出较大奉献者每次加5 10 分;9 、非本人执勤的而帮忙别人执勤者每次加2 分;10 、同学委员会上

8、受表彰者每次加2 分;依照考核制度,结合本月的工作实际,各部门依据部门实际情形投票评出前如干名,最多不超过3 名.前 3 名依名次在基础分加4 分.注：各部门把每次评比的结果由办公室收集、处理.接受主席团和各部长的监督可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_考核结果：将各项考核成果累积之后便得出个人学期考核总分,如总分低于50分者撤消其职务,低分者赐予批判处分,高分者赐予夸奖, 形成公正对比. 同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值.即将考核结果作为评比同学会优秀同学干部的主要依据,并报送学院团总支备案,作为考核和评优评奖的参考依据.并同学干部鉴定表报送院同学会存入本人档案.学期总分最高的部门在原赐予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多赐予先进个人名额,最低的扣除20%的名额.总分前 3 名在全体大会上夸奖,最终一名点名批判,部长作自我检讨.测评加减分可编辑资料 - - - 欢迎下载