2022年教育培训机构工作总结 .pdf

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1、教育培训机构工作总结 .“一个学习”先行一步“一个学习”即党的十七大和科学发展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2 次，起到表率作用;支部书记例会每月 1 次，起到引导作用;矿党校举办庆祝建党87 周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673 名党员参赛，起到普及作用;第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5 期 285 人参加培训。在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。

2、政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆-论氛围，企业文化建设又有了新的突破。4.“两项培训”超额完成“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训。20XX 年，是我矿安全培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿2538 人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班 4 期，培训学员226 人，为他们独立顶岗创造了条件。其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班3

3、期、培训学员136 人，生产班组长换证培训班6 期、培训学员 321 人，举办一般工种人员培训班10 期、培训学员435人，共办理各种安全资格证件998 件。安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到 12 月 31 日连续安全生产980 天;矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。5.“三个推进”卓有成效一是“四五级联动”培训初显成效。制定了北宿煤矿“四五级联动”培训实施办法，按照典型示范、递次推进、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调、监督考核职

4、能，认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划;基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1

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11、口述”形式的培训;所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为12 个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”;创新了培训档案管理“一清单”。教培中心教师坚持每月2 次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13 人。瓦

12、斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4 名的好成绩。三是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。今年年底 106 名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训项目步伐，制定并实施了北宿煤矿学历教育奖励办法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训考核使用待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。20XX年，全矿 600 余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最;50 余文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档

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20、用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19 个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了“机考”，使之更加体现标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。按照“统一标准、强制培训、分级管理、教考分离、考核发证”的原则，根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。各生产区队充分利用周一安全活动日、周二技术课、班前班后会等有效时间，积极开展“

21、手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10T3Z2X6R2 ZY2K1F10T3S9文档编码:CY8S1M8I6Q6 HQ10

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