2022年教科研工作常规管理制度 .pdf
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1、教科研工作常规管理制度为进一步加强学校教科研常规管理,提高教师专业水平,促进教师专业成长,提高我镇中小学教育教学质量,特制订本制度如下:一、教育科研管理机构:1完全小学以上学校聘任教研室主任1 名,具体负责本校及辖区学校教育科研管理和教师的培训工作。2主要职责:(1)制订学校教育科研规划与校本研修计划,统筹学校教育科研和校本研修工作;(2)做好教研组(备课组)长的推荐、选拔与考核工作,指导教研组开展活动;(3)定期召开学校教育科研与校本研修工作会议,研究部署有关工作;(4)负责校级课题的立项审批与组织协调工作,做好镇级及以上教育研究课题的管理与指导;(5)做好教师教育教学论文、案例、教坛新秀等
2、学科技能申报参评以及成果的汇编工作,及时推广教学研究经验;(6)负责教师教育科研资料的组档工作,为教师考核、职称评定、骨干教师推荐等提供依据。二、校本培训活动:1 树立终身学习的意识,充分利用课余时间学习教育理论,教师每年至少订阅1 种与本学科教学或教育研究相关的杂志(报刊),积极参加学校、教研组等组织的业务学习(培训)会。2教师每学期至少要阅读1 本教育专著,并至少上交12篇有一定质量的读书笔记;鼓励教师多写读书笔记,开展理论研究。3积极派遣教师参加各级各类学习、培训活动,外出的教师必须认真学习,努力提高自身的专业知识水平和教育教学技能。4参加各类学科骨干班、研修班等培训的教师,培训期满后至
3、少要做2 次学校及以上级的专题讲座或关于本学科的教学经验介绍,由教导处将其纳入校本研修工作计划并予以落实。三、校本教研活动:1学校视学科教师的配置情况,设立教研组(备课组),每个教研组设组长1 人。教研组长在教导处(教研室主任)的直接领导下开展工作。2教研组长的职责:(1)掌握组内成员的基本情况,做好登记;(2)认真制订学期教研活动计划,积极开展教研活动;(3)认真落实教研活动考勤制度,及时收集、整理教研活动材料;(4)协助教导处进行教学常规检查(考核)、校本研修等工作;(5)开展教学质量分析,写出分析报告;(6)学期末对教研工作进行总结,接受学校教导处的履职(业务)考核。3教研组的基本任务:
4、(1)学习贯彻教育方针、政策和法规,研究学科课程标准,学习教育理论、教学改革经验等,不断端正教育思想,转变教学观念,明确培养目标,按照教学规律进行教学,做到教书育人。(2)组织集体备课,在个人钻研教材的基础上,加强集体研究。组织教学研究课,开展教师互相听课、评课,不断改进课堂教学,努力提高课堂教学效率。教研组每学期要确定符合本学科教学实际的研究主题,不断研究教育思想和教学内容,研究和改进教学方法、文档编码:CE10I7P9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码:CE10I7P9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码:CE10I7P
5、9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码:CE10I7P9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码:CE10I7P9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码:CE10I7P9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码:CE10I7P9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码:CE10I7P9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码:CE10I7P9F8R9 HN10N8S8M10D1 ZH4F2N7B8S10文档编码
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12、;加强对青年教师的培养,为青年教师的成长创造条件。(4)定期分析、研究学生的学习状况和学习质量,研究并制定改进教学及激发、提高学生学习积极性的办法和措施。(5)组织、指导学生课外学科小组活动,发展学生特长,协助学校组织学生参加学科竞赛活动。4教研组的活动开展:(1)每个教研组一学期活动不少于8次,每次活动两小时以上。为了便于组内教师开展活动,教导处在安排课程时尽量空出一定时间作为教研活动时间,具体在学期初确定。(2)每次活动主题要明确,要做到时间、地点、人员、内容落实,并有活动记录及相关材料。5教师参加教研活动时,态度要端正,学习、听课要认真,讨论、评课发言要积极,主动承担教研组、教导处以及上
13、级教育主管部门安排的研修任务。没有特殊情况,教研组成员不得缺席活动。6教师上公开课要求:(1)凡参加各类学科骨干培训、外出学习的教师,每学期至少要上1 节学校及以上级的示范课;(2)评上县级及以上名师、学科骨干的教师,必须在学校上 1-2 节示范课。(3)参加工作未满三年的新教师,每学期至少要上 1 节汇报课。(4)其他教师每学年至少要上1 节教研组及以上的公开课(教学常规检查中的上课除外)。(5)对积极上公开课、示范课的教师,在年度考核、绩效工资考核时适当给予加分。对无正当理由拒不接受上公开课、示范课的教师,学校可扣除一定奖励性绩效工资,直至其接受任文档编码:CE10I7P9F8R9 HN1
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