2022年广东省企业人力资源管理师自测模拟题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 C2. 【问题】 ()可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 D3. 【问题】 下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C4. 【问题】 关于职业道德品质的说法,正确的是(
2、 )。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效【答案】 A5. 【问题】 企业内部劳动规则的基本特点是()A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 A6. 【问题】 集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10日内报送()审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 D7. 【问题】 美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过
3、程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 A8. 【问题】 ()具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 D9. 【问题】 在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 A10. 【问题】 以下属于绩效反馈基本要求的是( )。A.科学性B.有效性C.永
4、久性D.真实性【答案】 D11. 【问题】 ()是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 B12. 【问题】 在组织层级中,()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 B13. 【问题】 ()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 D14. 【问题】 企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
5、【答案】 B15. 【问题】 ()可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 D16. 【问题】 面试中的常见问题不包括()。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 D17. 【问题】 以下关于就业的说法,不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 A18. 【问题】 用人单位应在最低工资标准发布后()内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案
6、】 B19. 【问题】 在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 A20. 【问题】 在培训过程中( ),是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 D二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 内部招募的优点不包括( )。A.费用高B.可能造成矛盾C.来源广D.激励性强E.适应较快【答案】 ABC2. 【问题】 依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。A.企业劳动争议
7、调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织E.乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【答案】 AB3. 【问题】 ( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A.薪酬差异理论B.岗位竞争理论C.信号工资理论D.效率工资理论【答案】 ACD4. 【问题】 市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A.工作性质B.岗位职责C.劳动强度D.薪酬水平E.在岗人数【答案】 ABC5. 【问题】 违反中华人民共和国反不正当竞争法规定的行为有()。A.擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的
8、商品B.接受折扣、佣金的经营者必须如实入账C.广告的经营者在未加核实的情况下,制发了虚假广告D.经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品【答案】 AC6. 【问题】 借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型,如、()、安于现状型等。A.事业型B.生活型C.技术操作型D.管理指挥型E.创新型【答案】 ABCD7. 【问题】 员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素E.空间性要素【答案】 ABD8. 【问题】 全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括()。A.人身权益和财产权益B.法定权益和约定权益C.劳动权益D.基本劳动权益E.职业
9、发展权益【答案】 AB9. 【问题】 (2015年11月)知识测验中的客观题,其主要缺点是 ()A.编写试卷的难度大B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度C.容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案D.单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性E.考试费用大,组织一次考试需耗费大量的人、财、物和时间【答案】 ACD10. 【问题】 劳动力需求的工资弹性取决于( )。A.工会的谈判能力B.企业总成本的增长率C.产品需求的价格弹性D.其他要素投入的供给弹性E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度【答案】 CD11. 【问题】 在企业的职能战略中,人力资源管理战略是()。A.宗旨性战略B.
10、人事管理核心C.战略的中心D.核心性战略E.中心性战略【答案】 D12. 【问题】 企业组织结构内部的不协调主要表现在()。A.存在过多的委员会B.生产经营情况恶化C.要求离职的人员增多D.部门间经常出现冲突E.组织结构的冲突全靠某个权威来协调【答案】 AD13. 【问题】 企业劳动定额管理的四个重要环节是()。A.劳动定额的准备B.劳动定额的制定C.劳动定额的贯彻执行D.劳动定额的统计与分析E.劳动定额的修订【答案】 BCD14. 【问题】 现代企业管理制度的建立表现在()。A.企业所有权与经营权的分离,以保证经营者有独立的决策经营权B.实行公开招聘、优胜劣汰制度,保证经营者的高素质C.以契
11、约形式确立经营者的责权利D.通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为E.有科学的企业绩效评估机制【答案】 ABCD15. 【问题】 薪酬差异理论的负面特性包括()等。A.培训费用很高B.工作安全性差C.工作条件差D.工作照明差E.成功的机遇少【答案】 ABC16. 【问题】 无领导小组讨论的题目应具备()等特性。A.科学性B.实用性C.可评性D.易评性E.复杂性【答案】 ABCD17. 【问题】 (2015年11月)考评运作体系的设计工作包括()。A.考评组织的建立B.设计关键绩效指标C.明确企业的战略目标D.考评者和被考评者的确定E.绩效管理制度的建立与运行【答案
12、】 AD18. 【问题】 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力B.薪酬高于市场水平C.内部以业绩为主D.扩大绩效工资比重E.扩大激励工资比重【答案】 ABCD19. 【问题】 企业集团()分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业E.关联层企业【答案】 ABCD20. 【问题】 培训激励制度的主要内容包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩执行的方式方法C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则E.公平、公正、客观的业绩考核标准【答案】 ACD三
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