2022年值班店长工作制度 .docx

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1、精品_精品资料_值班店长工作制度值班店长工作制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第六部分规章制度吗请等敬谦词语第四条假如对方找的员工在应说请稍候同时传叫传叫其他员工电话时应防止电话对方听见我方办公室对话假如对方找的员工不在时应礼貌的告知对方不在并说请问我可以为您帮忙吗对方说不需要礼貌的挂断电话对方需要转达就应仔细做好记录重要的如日期金额等数字必需重复一下以便精确记录第五条当接到顾客打来的询问电话时务必耐心回答疑题直到顾客中意为止第六条通话时如遇到不清晰的事情或自己不能处理时应坦白告知对方并马上将电话交给能够处理的人转交前应先把对方所谈内容简明扼要的告知接话人第七条向外打公事电话

2、应保持简短扼要通话前方案好通话内容防止重复罗嗦第八条终止通话时应道感谢再见等礼貌用语接电话方要让打出方先挂电话通常男士让女士先挂电话下属让上司先挂电话后生让长者先挂电话中午用餐时间为晚上用餐时间为第三条员工进入餐厅就餐须自觉打卡不许用自己的卡替他人打饭第四条严格遵守餐厅规定按秩序排队文明就餐第五条在餐厅用餐人员一律听从餐厅治理和监督疼惜公物餐具疼惜粮食留意节省杜绝铺张第六条员工用餐后的餐具须放在餐厅指定的点饭后自觉清理自己的卫生不乱倒残羹第七条全部水果必需在餐厅吃完不得边走边吃不得带入商场施工区办公区第八节员工留意事项第一条更衣室可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一门店正式员工每

3、人配有一个更衣箱衣箱的钥匙由使用者妥当保管二不要把珍贵物品存放在更衣箱内如有物品丢失公司概不负责三更衣箱的使用者应随时保持更衣箱的干净四请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息五在危及公司和人员安全的紧急情形下安保部门和有关人员有权共同开箱检查其中的物品开箱时应有指定的证人在场其他情形下开箱应在被检查人及由指定的证人在场的情形下方可进行六更衣箱钥匙如丢失应立刻报请行政人事部另行配制同时按公司规定进行赔偿七员工辞职或被辞退时应将更衣箱钥匙退仍给人力资源部其次条工作服及工具一门店员工在工作时间内必需穿着工作服如发觉未穿降服者部门主管必需令其穿上降服由此造成的误工时间按旷工处理二工作服及工具只能用于履行

4、本职工作三员工不能按其个人意愿穿着工作服或将工具用于私人用途如有损坏或遗失应立刻向上级负责人汇报四遗失工作服的员工报请行政人事部另行制作同时按公司规定赔偿五员工辞职或被辞退时应将工作服及工具全部退仍给公司其次章考勤制度一目的考勤治理是企业内部治理的基本组成部分是计发工资奖金劳动福利等待遇的重要依据是评比考核职员的主要方法是加强职员治理的重要手段为了加强职员治理特制定本制度二治理1 人事部负责治理监督统计总公司及各办事处考勤情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2 公司以考勤卡形式记录当月考勤以每月26 日至下月 25 日为一个考勤周期3 员工因各种缘由请假时必需事前征得部门经理同

5、意并在销假上班时准时请部门经理在考勤卡上注明4 员工请年假婚假或超过3 日以上的其他假时需向部门经理提交书面申请部门经理在签字同意后将申请交与人事部备案5 各部门经理仔细负责的签注考勤卡妥当保管各种休假凭证准时上报人事部第一节打 卡 规 定三工作时间1 工作时间 90017302 午休时间 11451300四签到签退规定公司除总经理副总经理及总经理批准同意的人员以外其他员工上下班必需严格根据公司规定打卡1 签到规定1 全体员工含销售技术人员每天早上必需先到公司报到打卡2 考勤签到时间截止900 整 910 全体员工必需就位开头工作3 如因特别情形直接外出办事的员工应事先征得部门经理同意并在办完

6、事回到公司后以进入公司时间为准打卡持考勤卡由部门经理签注迟到缘由2 签退规定1 全体员工含销售技术人员每天下班时必需打卡签退2 如因工作需要外出并且在上班时间内无法返回公司的员工征得部门经理同意后在离开公司时必需打卡签退持考勤卡由部门经理签注早退缘由五外出治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 员工在签到后如需外出在上班时间内返回时应征得部门经理同意并在前台做外出登记2 员工未经部门经理同意也未作外出登记而擅自离开公司记当日旷工六考勤卡签注1 考勤卡签注权力属各部门经理2 如部门经理因出差等缘由不能准时给员工考勤卡签注就由负责行政工作的副总经理签注3 部门经理的考勤卡由负责行政

7、工作的副总经理签注4 员工在以下情形下应在两天内主动请部门经理签注特别情形补签时间不能超过一周1 员工因工作或个人缘由造成迟到早退2 员工因请假出差外出培训等全天未到公司致使考勤卡上当日记录空白3 遗忘打卡等其他需要在考勤卡上补签的缘由七考勤汇总1 人事部每月 25 日下午收卡 26 日作考勤统计并于当日将考勤统计交财务部2 员工必需在每月25 日上午将自己的考勤卡补签完毕25 日下午人事部收卡后一律不得再补签3 各办事处及项目组25 日下午必需将考勤汇总表传真至总公司人事部八惩罚方法1 全体员工 910 以后必需就位开头办公严禁在签到后外出吃早餐或长时间在洗手间整理私务等一经发觉初犯者记事假

8、半天再犯者记事假三天累犯者记旷 工一次并根据公司有关旷工治理方法进行惩罚2 严禁利用各种借口托付他人打卡或代替他人打卡一经发觉初犯者记旷工一次并根据公司有关旷工治理方法进行惩罚再犯者属严峻违反公司劳动纪律公可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_司将解除其劳动合同3 部门经理负责监管本部门的考勤情形如部门显现代打卡情形或当月有两人以上考勤卡显现空白属部门经理直接领导责任的即部门经理疏于治理保护偏袒下属等惩罚部门经理200 元4 如 25 日下午收卡时员工考勤卡上仍有空白处就当日出勤按事假论处扣除当日工资如有三处以上空白就记一次旷工其次节考 勤 制 度九迟到早退外出1 迟到1 迟到 10

9、 分钟以内扣除10 元工资2 迟到 20 以内扣除 40 元工资3 迟到两小时以内扣除本人半日工资4 迟到两小时以上扣除本人当日工资2 早退与迟到同样标准论处3 如无特别情形迟到早退月累计三次以上者以旷工一次论处4 如遇恶劣天气影响或因不行抗拒因素而造成的迟到早退不计入员工考勤十倒休员工因工作需要长时间连续加班在工作告一段落后可由部门经理支配时间倒休并报人事部备案十一事假1 职员遇事需亲自处理的应事先提出申请获批准后方可休假员工请事假超过 3 日以上的应提交书面申请并交人事部备案2 职员假满续假应提前报告并履行手续3 事假期间不发工资4 员工个人的年假可冲抵事假但借用年假时需以书面形式报人事部

10、备案可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_十二病假1 职员因病需要到医院就诊应事前或事后向部门经理请假2 职员因病休假须持区级以上公立医院的诊断书和病假证明无医院出具的假条的不能记录为病假须按事假考勤3 职员因病不满一个月按病假考勤病假期间计发50 工资4 职员连续病休一个月以上者按长期病假处理运算医疗期医疗期的运算方法执行国家有关规定医疗期内发基本工资5 医疗期满仍不能上岗者根据有关规定解除劳动合同十三婚假职员婚假需持结婚证书给假一周含休息日婚假期间工资照发婚假不能分开 使用晚婚男职员 25 岁以上女职员 23 岁以上按规定给一周晚婚假含休息日员工申请婚假应提交书面申请并交人事部备

11、案十四丧假职员配偶父母子女或有抚养关系的继父母死亡给丧假五天岳父母公婆兄弟姐妹死亡给丧假三天祖父母外祖父母死亡给丧假一天丧假不能分期使用十五产假1 女职员产假为 90 天自预产期前三周起连续运算产假期间发放产假工资2 难产剖腹产增加产假15 天多胎生育的每多一胎增加产假15 天3 男职员妻子生育给假三天假期工资照发4 产假工资为基本工资1 节育绝育手术按医院的休假证明准假假期工资照发2 女职员做人工流产手术可依据公立医院的休假证明准假怀孕不满四个月流产给假 15 天四个月以上者给假30 天工资按产假工资发放3 女职员一年之内只享受一次方案生育假十七哺乳假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精

12、品资料_1 女职员产假休满复职后享受九个月哺乳假2 哺乳假每天 1 小时可在上午用也可在下午用3 哺乳假按事假考勤不行累加使用十八休假1 职员自转正之日起工作满一年享有年休假2 职员享受年假标准员工自入职之日起工龄满一年开头享受5 天年假工龄满两年享受7天年假工龄满三年以上享受 10 天年假工龄满四年以上享受12 天年假工龄满五年以上享受15 天年假3 职员享受年假规定124 经济补助标准110000 元25 原就上年假当年度有效6十九旷工1 凡以下情形均以旷工论1 骗取涂改伪造休假证明者2 未请假或请假未获批准私自不到公司上班者3 不听从公司工作调动经训练仍不到岗位者4 违纪违法致使不能到岗

13、者2 旷工者赐予以下惩罚1 旷工一天扣除两日工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2 月旷工三次或连续旷工三天者公司另行个案处理第三章员工奖惩制度总就为加强公司员工规范员工行为提高员工素养保护公司正常经营治理秩序保证公司各项规章制度的贯彻执行特制定本条例记功元元 记大功元元 嘉奖程序员工有符合嘉奖条件的由其所在部门准时提出申请报部部审核公司张榜公布嘉奖事宜记入员工档案服装仪容常常不整者工作时间处理私人事务因业务疏忽发生差错训练培训无故缺席19 铺张公司财物在公司内喧哗扰乱秩序吵架不服订正者连续 3 次不参与

14、公司重要活动员工有以下情形之一者予以造谣生事触犯公司规章制度严峻侵害公司权益缺失遗失公司重要物品设备没有准时阻挡危害公司大事任其发生7七处分程序1 员工违纪后由所在部门和行政人事部依据详细违纪事项和本制度提出处理看法拟订惩罚通报报总经理或董事长签字生效张榜公告2 员工无论受到何种处分将由行政人事部和直属经理书面通知受处分本人由受处分本人在通知书上签字并由行政人事部存档备案可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3 受处分人拒绝签字的由两人或两人以上的宣布人签章证明后即生效员工因违纪被公司辞退的所受处分记录将被放入员工档案4 员工可在惩罚打算之日起7 天内以书面形式向公司提出申诉申诉期保护原处理结论永州步步高规章制度篇永州步步高规章制度篇永州步步高规章制度篇永州步步高规章制度篇可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载