2022年商贸公司员工考勤制度 .pdf
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1、XXXX 商贸有限公司员工考勤制度为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。一、考勤范围公司在册员工均在考勤之列。特殊员工;不考勤须经总经理批准,由员工本人交财务出纳处保管。二、考勤办法公司正常考勤以指模考勤为主,结合突击人工考勤为辅的考勤方式。三、考勤时间1,公司作息:夏季:上午 8:0012:00 下午 13:3018:00 冬季:上午 8:0012:00 下午 13:0017:30 2,工作制度:公司(总部)实行每周六天工作周制度。个人休息按每月四天的标准。3,会议:周一、周三和周五的上午8:00 为全体员工晨会时间;周一下午四点为业务例会时间。以上两会,不出席会议并
2、未请假者罚款 50 元。4,休息日值班工作制度的值班时间。四、考勤规定1,打卡每日两次,分别为早上上班时间和下午下班时间。2.已按时上、下班但忘记考勤者,应填写考勤补条说明原因,由部门主管签字,交办公室备案,否则按缺勤处理。3.因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室登记上下班时间。4,一个工作日内的公出需通知办公室人员,方便转接电话和留言。5,因公出差不能按时执行指模考勤的须执行人工考勤。部门人员如有早上直接去业务点的,业务员应提前一天跟部门主管说明并经部门经理签字认可;财务人员应提前一天通知办公室做好考勤记录。紧急情况,可回公司后提交相关证明、补交出差申请。6,考勤工作由办公室人员负责
3、记录并于每月15 号前(包括 15 号)向财务出纳提交上月的考勤汇总;行政部人员负责考勤监管;售后人员负责考勤机的维护。五,加班 1,公司不鼓励员工加班。2,确因工作需要,公司安排休息日、节假日加班,办公室应提前填写书面的加班登记表,经主管领导批准后由办公室考勤,未经批准擅自加班,公司不计入考勤 3,确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班,部门主管应提前一天填写书面的加班登记表,经主管上级批准后交办公室考勤,未经批准擅自加班,公司不计入考勤,如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在上班后补填加班登记表,经主管领导审批文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P
4、2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文
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7、4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO
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9、S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10
10、ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3后交办公室备案。4,加班实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。5,经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资或作调休处理。六、违纪界定 1,迟到:指未按
11、规定达到工作岗位(或作业地点)。迟到为 1 到 60 分钟之内,超过 60 分钟的作半天事假处理。迟到处罚:当月发生一次的无全勤奖两次的罚款 30 元;三次的罚款 100 元;三次以上迟到的,行政记过一次;当月工资减半。2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以上按半天事假处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣罚1天工资;旷工 1天扣罚 2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5 天者由总经理处置。以下情况均以旷工论:a,用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;b,未请假或请假未经批准而擅自不到岗者;c,连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为
12、旷工。文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编
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19、期按国家规定和公司实际可承受情况斟酌处理。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1,事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 20天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。2,病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;员工病假应在本人生病的当天上班前通知办公室或部门经理,说明病由和状况。病假必须出具病假单、药费单、病历卡或持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2 日内扣除 50%的基本日工资;超过2 天按事假扣薪。3、工伤假:因公发生人身伤害的,持有公安局事故单、验伤单和办公室协调处理单者准予适当的伤病假。4,调休假:公司加班期间无加班工资,
20、加班人员不影响正常工作地情况下,允许调休,可抵事假。加班人员申请调休,应提前填写请假单,由部门主管签字批准,应在请假单备注调休,并交办公室考勤,加班调休不可以连休。2)批假权限 1,病事假:员工级请假1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由部门经理批准;三天以上总经理批准。部门主管级及以上人员请假经总经理批准。请假手续送办公室考勤处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批,并送办公室文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7 HO5F10K2S4B10 ZD9V6P2P5O3文档编码:CZ5R7C8S4J7
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