2022年甘肃省企业人力资源管理师自测试题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 五班四运转的轮休制的循环期为()A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 D2. 【问题】 社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括( )。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 A3. 【问题】 下列各项中,( )不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 C4. 【问题】 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与
2、管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A5. 【问题】 培训激励制度不包括()。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 B6. 【问题】 以下关于运用选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。A.它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 B7. 【问题】 劳动法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作()年以
3、上的,享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 B8. 【问题】 难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 B9. 【问题】 奥斯本检核表法的( )提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 B10. 【问题】 ( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 A11. 【问题】 ()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【
4、答案】 C12. 【问题】 ( )是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察,衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 D13. 【问题】 ()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C14. 【问题】 ()应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 A15. 【问题】 影响培训文化氛围营造的因素不包括( )
5、。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 A16. 【问题】 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 C17. 【问题】 特别任务法常用于()。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 C18. 【问题】 间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 A19. 【问题】 在纵向沟通中,上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行(),然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 B20. 【问题】 下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A.多而杂的原则
6、B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 A二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。A.用人单位B.劳动部门C.工商部门D.产业主管部门E.工会组织【答案】 ABD2. 【问题】 (2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括( )。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类【答案】 ABCD3. 【问题】 职业培训制度规定了政府有关()
7、。A.规章制度B.管理权限C.通用标准D.职业分类E.职业技能考核鉴定制度【答案】 BCD4. 【问题】 选项中适合采用集中培训方式的是()。A.高层培训B.管理培训C.员工文化培训D.基本技能培训E.专业技能培训【答案】 ABCD5. 【问题】 下列属于组合薪酬结构的有()。A.岗位技能薪酬B.能力资格薪酬C.岗位效益薪酬D.技术等级薪酬E.薪点薪酬【答案】 AC6. 【问题】 确定最低工资标准的通用方法正确的是()。A.基尼系数B.比重法C.恩格尔系数D.对比法E.参照法【答案】 BC7. 【问题】 管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其
8、表格项目的主要内容包括()。A.管理幅度范围B.管理的总预算C.管理对象的类型D.管理者的管理水平E.受到的管理培训【答案】 ABC8. 【问题】 期股计划的内容一般包括()。A.确定期股激励的适用范围、对象和主体B.期股股份的形成方式及获取方式C.期股的红利和期股的兑现D.终止服务的处理E.期股购买价格【答案】 ABCD9. 【问题】 非结构化面试的优点包括()A.灵活自由B.问题可因人而异C.标准统一D.得到的信息较深入E.效率较高【答案】 ABD10. 【问题】 设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的()。A.相关性B.可靠性C.精确度D.可行性E.区分度【答案】 ABD11.
9、 【问题】 劳动争议处理制度的基本特点包括( )。A.平等性B.公开性C.群众性D.自治性E.非强制性【答案】 CD12. 【问题】 促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括()。A.了解是什么问题导致不良绩效B.向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标C.参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划D.建立支持机制E.建立培训评价与评估机制【答案】 ABCD13. 【问题】 纪律的特征包括()。A.社会性B.自愿性C.普遍适用性D.固定性【答案】 AC14. 【问题】 测试结果如果稳定、可靠,将会有的特点包括()。A.重测信度高,即被试者在不同时间所测的结果一致B.测试内容有
10、趣C.同质性信度高,即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征D.评分者信度高,即不同评分者对同一测试结果的评分一致E.表面效度高【答案】 ACD15. 【问题】 人本管理机制包括()。A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制【答案】 BCD16. 【问题】 人力资本的特征包括()。A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性【答案】 ABCD17. 【问题】 人力资本是()共同投资的结果。A.国家B.企业C.社会D.家庭E.个人【答案】 ABD18. 【问题】 从横向分类看,薪酬制度主要包括()。
11、A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度E.激励制度【答案】 ABCD19. 【问题】 与物质资本相比,人力资本的特征包括()。A.人力资本具有阶段性B.人力资本具有相似性C.人力资本具有收益递增性D.人力资本可与人体分离E.人力资本具有时效性【答案】 C20. 【问题】 广告媒体的总体特点包括()。A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一【答案】 BCD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. (三)李强打开公司发给他的劳动合同续订意向书,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合
12、同,不知道你意下如何?请慎重考虑之后,告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理,年轻有为,工作能力极强,其个人的销售额占华东区销售收入的50,因此,公司领导对他十分赏识,很希望与李强续订劳动合同。可是,李强由于另一公司已经向他发出正式邀请,因此不想续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话:“非常感谢公司对我的好意,但我已决定不与公司再续订劳动合同了,请在我合同到期之前,为我办理离职手续。”人事经理一听,李强的口气很坚决,也就没说挽留的话,立即安排有关人员,开始为李强办理工作交接。总经理要求李强在走之前的最后一个月,将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单,并尽可能再去催要,争取收
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