2022年中国心理咨询师高分通关考试题.docx
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1、2022年心理咨询师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 求助者,男性,15岁,初中三年级学生。A.who(谁)B.what(什么)C.why(为什么)D.how(怎样)【答案】 A2. 【问题】 求助者,男性,15岁,初中三年级学生。A.who(谁)B.what(什么)C.why(为什么)D.how(怎样)【答案】 A3. 【问题】 共用题干A.退缩行为B.社会功能丧失C.回避行为D.存在躯体障碍【答案】 C4. 【问题】 共用题干A.克服恐惧B.增强独立性C.心理成长D.性格变外向【答案】 C5. 【问题】 共用题干A.现实冲突B.常形冲突C.
2、道德冲突D.变形冲突【答案】 D6. 【问题】 下面是某求助者MMPI-2的测验结果:A.神经症模式B.精神病模式C.装好模式D.假阴性模式【答案】 B7. 【问题】 李某,女,26岁,已婚,中学教师。A.目前无法判断真伪B.真性幻听C.可能存在他人评价D.假性幻听【答案】 B8. 【问题】 下面是某求助者MMPI-2的测验结果:A.无症状夸大或诈病倾向B.370题以后的回答无效C.没有不加区别地对项目做肯定回答D.有50道题回答矛盾或无法回答【答案】 C9. 【问题】 案例一(47):A.自我剖析B.矫正核心错误观念C.自我审查D.检验表层错误观念【答案】 C10. 【问题】 求助者,女性,
3、42岁,自由职业者。A.自己很生气B.大女儿很听话C.自己很着急D.小女儿不学琴【答案】 D11. 【问题】 求助者,女性,37岁,会计。A.启发B.引导C.指责D.说服【答案】 C12. 【问题】 求助者,女性,37岁,会计。A.投射技术B.自我开放C.角色扮演D.情感反应【答案】 B13. 【问题】 共用题干A.2B.3C.5D.7【答案】 A14. 【问题】 共用题干A.批评其做法B.指导其放弃C.接纳其做法D.支持其做法【答案】 C15. 【问题】 求助者,女性,40岁,外企公司职员。A.恐怖性神经症B.惊恐障碍C.焦虑性神经症D.混合型焦虑抑郁障碍【答案】 D16. 【问题】 共用题
4、干A.同学议论他是小偷B.学校通过广播说他是小偷C.多次逃课逃离学校D.本学期学习成绩下降明显【答案】 B17. 【问题】 下面是某求助者MMPI-2的测验结果:A.2B.3C.5D.7【答案】 A18. 【问题】 案例一(51):A.鼓励鼓舞B.温暖热情C.积极关注D.通情达理【答案】 C19. 【问题】 求助者,女性,37岁,会计。A.主观推论B.情绪推理C.应该倾向D.乱贴标签【答案】 A20. 【问题】 共用题干A.空间知觉B.常识C.时间知觉D.智商【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测
5、法外,还可采用一些统计分析方法,如( )。多选A.计算评分者信度B.计算复本信度C.因素分析法D.再测法【答案】 ABD2. 【问题】 案例九:A.学会肌肉放松B.构建焦虑等级C.给予焦虑刺激D.实施系统脱敏【答案】 ABD3. 【问题】 葛塞尔发展程序表按月份显示儿童在( )等方面的大致发展水平。A.运动水平B.适应性C.语言D.社会性【答案】 ABCD4. 【问题】 爱情与喜欢的主要区别点包括()。A.利他B.依恋C.亲密D.表情【答案】 ABC5. 【问题】 关于阳性强化法,正确的说法包括()A.奖励正常行为,惩罚异常行为B.阳性强化使用正强化C.阳性强化应该适时、适当D.目标行为固化为
6、习惯后,最终可以撤销强化物【答案】 BCD6. 【问题】 实施中国比内测验的正确做法有()。A.主测者必须按照各试题的时限控制时间B.主测者对受测者必须保持一般的和善态度C.按受测者的意思,粗略记录D.测验时,主测者除按指导语让受测者回答试题外,可以适当提示【答案】 AB7. 【问题】 共用题干A.求助者感到安全B.求助者感到被接纳C.咨询师宣泄情感D.咨询师认识到自我【答案】 AB8. 【问题】 比尔盖茨曾宣布,微软将不涉足互联网领域,不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他做出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误,于是,他修
7、改决策,扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分,反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为,能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人。作为领导,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”A.作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误B.作为领导,要虚心接受来自下属的批评C.员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展D.不敢批评领导的员工不是好员工【答案】 BCD9. 【问题】 一般资料:求助者,女性,28岁,本科学历,公司职员。A.强迫B.固执C.焦虑D.恐
8、惧【答案】 BC10. 【问题】 百分位常模包括( )。A.百分等级B.百分点C.四分位数D.十分位数【答案】 ABCD11. 【问题】 共用题干A.既往睡眠情况B.对课题的看法C.家庭经济状况D.对领导的看法【答案】 AB12. 【问题】 压力按其性质可以为分为()压力。A.社会环境性B.社会性C.一般单一性D.叠加性【答案】 CD13. 【问题】 关于践行“诚信”职业规范“尊重事实”的要求,员工要努力做到()。A.坚持正确原则,不为个人利害关系左右B.澄清事实,主持公道C.主动承担,不自保推责D.敢于在任何场合有一说一,有二说二【答案】 ABC14. 【问题】 案例六:A.判断能力强B.主
9、动注意能力强C.综合分析能力强D.知觉组织能力强【答案】 ACD15. 【问题】 共用题干A.可以列为筛查阳性B.可初步诊断为抑郁症C.有自卑、懊丧症状D.饮食、睡眠状况尚可【答案】 ACC16. 【问题】 人的基本人际需要包括( )。A.支配需要B.认知需要C.从众需要D.包容需要【答案】 AD17. 【问题】 少年期的情绪变化特点包括( )。A.关注异性B.孤独感、压抑感增强C.烦恼增多D.情绪容易波动,难以自控【答案】 BC18. 【问题】 内感性不适多见于( )。多选A.神经症B.精神分裂症C.抑郁状态D.脑外伤后综合症【答案】 ABCD19. 【问题】 复本信度的缺点包括( )。A.
10、如果测量的行为易受练习的影响,则复本信度只能减少而不能完全消除 这种影响B.由于第二个测验只改变了题目的内容,已经掌握的解题原则可以很容易 地迁移到同类问题C.能够避免记忆效果、学习效应等D.对于许多测验来说,建立复本是十分困难的【答案】 ABD20. 【问题】 根据以下材料,回答题A.补充提问B.比较同一资料的不同来源C.使用问卷D.有经验的上级咨询师的分析【答案】 ABC三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 案例五一、一般情况求助者:钱某某,女,汉族,35岁,已婚,大专文化,某中学教师,经济状况良好。二、求助者自述近三个月来一直处于情绪低落状态,经常感到委屈,有时独自落泪,认为现实
11、是冷酷无情的,觉得对许多事情都提不起精神来,工作生活没有意思,对未来的婚姻生活悲观失望,认为夫妻感情已经走到了尽头,终日生活在悔恨和痛苦之中。吃不下饭,睡眠也很差,白天注意力不集中,记忆力下降,容易急躁,遇到一点小事就爱发脾气,多次想来咨询但又担心解决不了问题,在朋友的再三鼓励下,前来就诊。三、观察了解到求助者的情况求助者自幼身体健康,未患过严重疾病。从小性格较内向,听话,在大人眼中是个乖孩子,没有什么过错让父母担心。但父母要求较严格,从小到大学习和生活一帆风顺。24岁时与现在的丈夫自由恋爱结婚,婚后夫妻感情一直很融洽,自己感觉很幸福。3个月前,她突然发现丈夫与一年轻女子有不正当关系,就感觉天
12、要塌下来,非常气愤,悔恨交加,与丈夫大吵了一场。虽然丈夫一直表示悔改,但自己就是不能原谅他。曾想到离婚,但顾虑重重,离婚吧,自己今后的日子怎么过,别人会怎么看自己;不离吧,自己又不愿再这样生活下去,在这种矛盾冲突下,日渐憔悴,情绪低落,脾气变得暴躁。遇到别人谈论婚姻问题时,就特别敏感、脆弱,后来甚至看到年轻人谈恋爱都感到受不了。虽然还能坚持工作,但积极主动性较前降低,生活的兴趣也大不如以前了。自己也想通过一些途径改变现状,如向朋友倾诉,寻求帮助,却难以解脱,故前来进行心理咨询。依据以上案例,回答以下问题:结合本案例,对咨询效果评估的时间和方法应如何把握?【答案】结合本案例,对咨询效果评估的时间
13、和方法如下:1对咨询效果评估的时间:(1)在开始1次或几次咨询后进行评估;(2)在咨询结束前评估;(3)在咨询后追踪复查时评估。2对咨询效果评估的方法:(1)对照咨询前后心理测验的结果进行评估;(2)根据该求助者自我报告进行评估;(3)根据该求助者家人、朋友、同事的报告进行评估;(4)根据该求助者社会生活适应状况的改变程度进行评估;(5)根据咨询师对该求助者各方面的观察进行评估。2. 一般资料:求助者,女性,35岁,博士,医生.案例介绍:求助者因母亲体弱多病,立志长大后要当一名出色的医生。在学校期间,学习刻苦努力,以优异的成绩获得博士学位,毕业后应邀到一家大医院工作,医院领导曾许诺将来一定重用
14、她。她在工作中勤奋好学,并取得了一些科研成果,发表了多篇很有影响的论文,得到了周围同事的认可。求助者认为周围同事,包括自己的科室主任水平较低,无法与自己相比,因此瞧不起其他同事,平时也不愿与他们多交流。半年前,她所在的科室的老主任退休,她满以为科室主任的位置非她莫属,但令她感到非常意外的是,科里另一位资历较浅的同志当上了主任,这件事对她打击很大。她觉得那人一定是找了关系,走了后门才当上主任的。她觉得医院领导不重视自己,觉得自己在这里没有希望了,非常沮丧。三个多月来,求助者经常晚上睡不着觉,茶饭不香,体重明显下降,不愿出门,无心工作,也不主动和朋友们来往了。注意力不集中,工作效率明显下降。遂前来
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