2022年陕西省劳务员高分通关题型14.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）A.配备计划B.发展计划C.开发计划D.职业计划【答案】 D2. 【问题】 情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。A.20B.25C.30D.40【答案】 C3. 【问题】 下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】 D4. 【问题】 发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人

2、单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（ ）。A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C5. 【问题】 劳务费不包括（ ）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】 D6. 【问题】 合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】 A7. 【问题】 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职

3、业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】 B8. 【问题】 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】 A9. 【问题】 砌筑砂浆的配合比一般采用（ ）来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】 C10. 【问题】 安全带的正确挂扣应该是（ ）。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C11. 【问题】 建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）米，通道

4、宽不得小于（ ）米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】 A12. 【问题】 某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用D.营业外支出【答案】 B13. 【问题】 为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（ ）等明确和具体的违约责任。A.计算方法B.起付日期C.给付方法D.具体金额【答案】 B14. 【问题】 下列各项中，不属于

5、建筑业务工人员培训形式的是（ ）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D15. 【问题】 劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划【答案】 C16. 【问题】 如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（ ）。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.制度管理【答案】 B17. 【问题】 对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】 A18. 【问题】 对于工伤保险，以下说法正

6、确的是（ ）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】 A19. 【问题】 1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该

7、答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日【答案】 A20. 【问题】 合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】 B二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。A.净资产200万元以上B.持有岗

8、位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】 ACD2. 【问题】 劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】 BCD3. 【问题】 下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】 ABC4. 【问题】 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（

9、）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】 BD5. 【问题】 施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标【答案】 ACD6. 【问题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD7. 【问题】 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总

10、包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】 BCD8. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 BCD9. 【问题】 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】 BCD10. 【问题】 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的

11、全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。（ ）A.投商业保险的方式;80%B.投办保险或兼用投办保险的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投办保险或兼用投办保险的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】 BC11. 【问题】 施工项目资源的分配计划包括（ ）。A.人员需求分配计划B.物资需求分配计划C.设备和设施需求分配计划D.资金需求分配计划E.安全防护需求分配计划【答案】 ABCD12. 【问题】 信访程序的受理程序一般步骤包括（ ）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.受理E.提出建议【答案】 ABCD13. 【问题】 农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此

12、外，还包含（ ）。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】 BD14. 【问题】 根据企业会计准则,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。（ ）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】 ABC15. 【问题】 下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.

13、利润【答案】 ABC16. 【问题】 培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD17. 【问题】 编制劳动定额常用的方法有：（ ）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】 ABD18. 【问题】 农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】 BCD19. 【问题】 安全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施

14、。大致可分为（ ）。A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.安全防护措施D.辅助房屋及设施E.宣传教育设施【答案】 ABD20. 【问题】 建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。（ ）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】 ACD20. 【问题】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 A21. 【问题】 下列哪类人员不适合

15、采用外部招聘的方式：（ ）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】 C22. 【问题】 职工有下列（ ）情形之一的，不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B23. 【问题】 用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D

16、.5倍【答案】 B24. 【问题】 劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】 B25. 【问题】 对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】 A26. 【问题】 对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（ ）。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，

17、杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】 A27. 【问题】 噪声级超过（ ）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。A.60B.70C.80D.90【答案】 C28. 【问题】 在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】 B29. 【问题】 下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（ ）。A.纺织机B.鼓风机C.电锯D.冲床【答案】 B30. 【问题】 招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。A.德B.才C.能D.劳【答案】

18、 A31. 【问题】 建筑法规定，建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和（ ）等资质条件，可申报不同等级资质企业。A.工程技术人员数量B.员工数量C.专业技术人员数量D.注册建造师数量【答案】 C32. 【问题】 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】 A33. 【问题】 下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】 B34. 【问题】 招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。A.德B.才C.能D.劳【答案】 A35. 【问题】 在诉讼时效的最后（

19、 ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。A.三个月B.一年C.二个月D.六个月【答案】 D36. 【问题】 劳动者权益保护法对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（ ）。A.150B.200C.250D.300【答案】 D37. 【问题】 询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（ ），最终确定劳务分包人。A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】 B38. 【问题】 对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】 D39. 【问题】 所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（ ）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】 A