2022年单位劳动用工管理规章制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -单位劳动用工治理规章制度劳动用工治理规章制度第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权益与义务,促进双方关系的和谐,依据公司连续经营方针,公司与员工之间的互惠、互利、公平协商原就,依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法制定本手册.其次条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者.第三条本公司按编制及业务需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单 ,送行政人事部审核,呈总经理或分管人力资源的总监批准后,办理聘请或内部调配.第四条应聘人员接到聘用通知后,应到县级医院进行常规体检.第五条应聘人员接到聘用

2、通知后,按指定日期准时亲自办理报到手续,并缴验以下文件 （影印后退仍）：一、居民身份证.二、学历证明正本（影印后退仍）. 三、职称证（有职称者）.四、最近三个月内正面半身1 寸照片四张.五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明.六、其他经指定应缴验的文件.七、体检报告单1第六条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同 （试用期一至六个月） .试用期满, 试用部门对试用员工进行转正考核,并填写新员工转正考核表 ,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工.经考核不合格者,赐予解除合同,并不发任何补偿费.第七条人事支配公司有权依业务工作需要支配员

3、工的工作部门、工作岗位、工作的点、委任、调迁、解聘等事项.第八条工作调动一、因公司业务的需要,员工应听从公司的调动命令及其服务的点.二、员工如借故推诿、拒绝调遣服务的点时,公司将视情形打算与之解除劳动合同关系.第九条出勤时间每日正常的工作时间8 小时,每周工作40 小时.企业因生产特点不能实行定时工作制的,可以实行不定时工作制、综合运算工时工作制等其他工作和休息方法.第十条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情形依以下规定办理：一、上班时间后5 分钟至 15 分钟始上班者视为迟到.二、员工无正值理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论.三、未经准假或假期届满未获准续假而擅

4、自不上班者,以旷工2论计, 连续旷工超过3 日,或全年累计旷工超过5 日的, 公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名.四、凡有迟到、 早退、旷工等情形的, 一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十一条休假以及请假给假规定（详见福利制度 ） 第十二条公司发放工资日期为每月 的 5 日左右, 支付的是员

5、工上月1 日至 31 日的工资. 如支付日遇节假日或休息日,就顺延.第十三条每个员工享有宪法规定的公民权益与法律赐予的权益.第十四条员工享有劳动安全与爱护的权益.第十五条有按员工手册规定休息与休假的权益.第十六条有参与公司组织的民主治理权益.第十七条有对公司进展提出建议与评判的权益.第十八条有按公司规定以劳动取得酬劳的权益.第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权益.对于明显违反员工手册的指令,员工有权拒绝执行并有越级反映的权力.对违反人事治理制度,使员工自身利益受到侵害的行为, 员工有向计统督导部申诉以得到公平待遇的权益.其次十条对公司作出特殊奉献者有享受公司物质及精神嘉奖的权益.其次十一条员

6、工职责一、遵守公司的规章制度. 二、对公司指派的工作尽责.3三、上班时间均应配戴工作牌.四、工作时间内应尽职责,除特殊情形经主管许可外,不得擅离职守.五、下班离开前,应先清理自己的办公场所或工作场所.六、员工应对主管指派的任务尽力执行,并将工作执行情形呈报主管.七、员工因职务关系所获得的有关公司秘密,必需尽义务保密.八、员工有以下事项之一变动时,应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备：（一）员工的住址.（二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动态等）.（三）女员工的妊娠、预产期.（四）通讯电话和紧急时间联系人.其次十二条员工与公司在劳动合同存续期内,不得再与他方另有劳动合同关系.其次十三条员工

7、务必妥当的爱护及保养其工作器具与设备.其次十四条员工外表仪容治理详见行政治理标准.其次十五条基本原就一、公司提倡求是、创新、团结、有为的鑫泰精神.二、员工的一切职务行为,都必需以爱护公司利益和对社会负责为目的.任何私人理由都不能成为其职务行为的动机.三、因违反公司治理规定,给公司造成经济缺失者,公司将依法追索经济赔偿.情节严峻,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法4机关处理.其次十六条经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范畴,进行经营活动.二、员工除本职业务外,未经公司法定代表人授权或批准,不能从事以下活动：（一）以公司名义供应担保、证明.（二）以公司名义对新闻媒介发表看法、消息.（三）代表公司

8、出席公众活动.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次十七条兼职一、员工未经公司书面批准,不得在外兼任猎取酬劳的工作.二、禁止以下情形的兼职：（一）在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作.（二）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争.（三）因兼职影响本职工作或有损公司形象.（四）主管级及以上员工兼职.（五）、凡

9、公司同意的兼职,所取得的酬劳必需全部上交财务部,公司将按上交总额的肯定比例作为兼职者的酬劳返给兼职者.其次十八条员工在经营治理活动中,不准索取或者收受业务、关联单位的赠送,否就将构成受贿. 只有在对方赠送的礼物价值较小,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情形下,才可以接受,但不论价值多少,均需向公司总务部门报告,一 般应予公司保留.5其次十九条员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正值的职业道德准就,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益.第三十条员工不得利用个人把握的公司信息,在损害公司利益的情形下谋取个人利益

10、.第三十一条保密义务,详见保密治理标准第三十二条爱护公司资产一、员工未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人.二、员工对因工作需要配发给个人使用的电脑、通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途第三十三条为增进专业学问及工作技能娴熟以确定员工将来的职位,公司将举办职业训 练.如对员工供应职训机会,结训后须进行考核,或呈送职训心得报告书经上级核签,副本送人事部门.员工不得拒绝参与职训.第三十四条外派中长期培训,公司将与员工签订培训协议书 ,明确双方权益义务和相应服务期.第三十五条培训训练是公司及员工均应履行的义务.规定

11、公司确定的培训方案所通知的参与人员,均应准时参与,有事均应事先请假,经主管批准后方可缺席,擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理.第三十六条考核详见考核治理标准.6第三十七条奖惩（详见企业员工奖惩制度）第三十八条为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权益与义务,公司实施全员劳动合同制治理.第三十九条合同签定、续订、变更和解除：一、新入职的员工,公司将在员工入职后与其签定劳动合同.二、对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,可以续签.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 7 页

12、 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -三、公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同.四、员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同,且不支付经济补偿：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的.（二）严峻违反劳动纪律或公司规章制度的.（三）严峻失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的.（四）被依法追究刑事责任的.五、有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行支

13、配的工作的.（二）员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.（三） 劳动合同订立所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一样协议的.7（四）公司经营困难发生经济性裁员的.六、员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司.如未能提前通知公司,应依据国家有关劳动法规定承担责任.第四十条完备离职手续双方终止或解除劳动合同,员工在离职前均必需完备离职手续,未完备离职手续擅自离职者,公司将按旷工处理.离职手续包括：一、处理工作交接事宜.二、按离职表要求办理离职手续.三、交仍全部公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物.

14、四、住宿者退仍公司宿舍及房内公物,并到行政人事部门办理退宿手续.五、报销公司帐目,归仍公司欠款. 离职人员应办妥职务移交手续,如有借款或移交不清晰者,从其剩余工资扣款,不足扣缴且不予处理者,依法追究相应责任.六、如与公司签定有其它合同,按其它合同的商定办理.七、重要岗位治理人员离职,公司将支配离职审计.八、解除劳动合同或开除的员工必需在办完手续后立刻离开公司.第四十一条纠纷处理劳动合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向人事部门申诉,公司不能解决时可向本的劳动行政治理部门劳动仲裁机8构申诉.第四十二条劳动保险：一、本公司员工参与劳动保险,均按国家与本的区之规定办理.二、医疗保险及工伤保险

15、：按本的区规定办理.第四十三条劳动爱护一、本公司员工应重视安全治理规章及安全操作规程并提升操作技术水平,积极参与安全训练及技术培训.二、员工在执行任务时,应配戴安全爱护装备.三、禁止在灭火器四周积累物品,或肆意玩弄灭火器,以免急需取用时受阻.四、不得在禁烟区吸烟或引火.五、公司有权禁止患有传染病之员工参与工作,每位员工对同事间知悉有传染病者,均有义可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - -

16、 - - - - - - - - - -务呈报行政人事部门处理,以确保多数员工安全.六、工伤发生后按 安全生产治理制度处理, 相关部门在规定时间提出书面事故调查报告. 第四十四条终止劳动合同关系区分：按劳动合同法区分.第四十五条自请解除劳动合同关系员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请,公司不发补偿金.第四十六条本员工手册经总经理批准后实施,修正时亦同.第四十七条本公司员工务必明白本手册一切内容,并不得以9未悉为由而免除责任.第四十八条本规章不尽之处,参照国家法律法规及公司其他规章制度执行.第五节员工聘请、干部选拨标准第一条凡应聘人员有以下情形之一者,不予录用：一、未满18 岁的男女青

17、年.二、经本公司认可的医院实施体检、检查不合格者,或经发觉有恶性传染病者.三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者.四、经查学历和工作履历不实者.五、认定不相宜担任本公司工作者. 其次条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时在行政人事部办理填写个人资料履历表.二、向行政人事部供应有关证件.三、依需要作智力或针对性专业学问测验.四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试.五、验证有关证件及工作履历.六、子公司报公司经理睬批准录用,集团公司呈人力资源总监批准录用.七、资料转回行政人事部备案.10第三条部门经理及以上的治理人员的选拔规定一、凡子公司部门经理以上岗位（不含部门经理

18、）因新增岗或因晋升、人员调动、自然流失等缘由显现岗位空缺时,必需在3 日内部竞聘程序：各子公司因新增岗位或因晋升人员调动、自然流失等缘由需选拔治理者而实行内竞方式时,须采纳以下程序：1由子公司将内部竞聘的报告上报集团公司行政人事部,行政人事部须在3 日内审批.2批准后依据以下程序进行：（1）由集团公司行政人事部拟定竞聘者条件并通知到集团公司各部门、各子公司.（2）符合条件者可通过电话、传真、短信在集团公司行政人事部报名并填报报名表.（3）由集团公司统一组织在指定时间的点进行竞聘.（4）竞聘内容包括竞聘演讲、笔试、面试.（5）由用人单位最终打算录用者并报集团公司行政人事部备案.（6）录用者试用期

19、为三至六个月,依据试用期表现,称职与11否的表现可转正或解聘.（7）试用期满转正时,由被聘用者写出转正申请,直接上级写出书面鉴定,子公司经理签可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -署看法,并报集团公司行政人事部备案.第五条外部聘请：（一）子公司外部聘请比例一般保持在不大于30%的范畴员工考评标准第一条为全面明白,评估员工工作绩效,发觉优秀人才,提

20、高公司工作效率,特制定本方法.其次条凡公司全体员工考评时,适用本方法.第三条通过考评, 全面评判员工的各项工作表现,使员工明白自己的工作表现与取得酬劳,待遇的关系,获得努力向上改进工作的动力.第四条使员工有机会参与公司治理,发表自己的看法. 第五条考评目的、对象、时间、指标体系、形式相匹配.第六条以岗位工作职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合.定性与定量考评相结合.12第七条各类考评目的：一、获得晋升、调配岗位的依据,重点在工作才能及其发挥、工作表现考评.二、获得确定工资、奖金的依据,重点在工作成果（绩效）考评.三、获得潜能开发和培训训练的依据,重点在工作和才能适应性考评.第八条公司定期考评

21、,可分为月度,季度,半年,年度考评,月度考评以考勤为主.第九条公司为特殊大事可以举办不定期专项考评.第十条各类考评形式有：一、上级评议.二、同级同事评议.三、自我考评. 四、下级评议.五、外部客户评议.各种考评形式各有优缺点,在考核中宜分别挑选或综合运用.第十一条考评形式可简化为三类：即一般员工,部门经理,公司领导的评议.第十二条各类考评方法有：一、查询记录法：对员工工作记录档案,文件,出勤情形进行整理统计.二、书面报告法：部门,员工供应总结报告.13三、重大大事法.第十三条考评小组依据工作方案,发出考评通知,说明考评目的,对象,方式以及考评进度支配.第十四条考评对象预备自我总结,其他有关的各

22、级主管,下级员工预备考评看法.第十五条各考评人的看法,评语汇总到人事部.依据公司要求,该看法可与也可不与考评对象见面.第十六条考评小组依考核方法使用考评标准量化打分,填写考核表,统计出考评对象的等级.第十七条考评等级依此可划分优,良,合格,不合格4 等,并给出等级定性评语.第十八条人事部的考评结果第一与考评对象见面,征求考评对象对考评的看法,并签写看法,然后请主管过目签字.第十九条考评结果分存入人事部、员工档案、考评对象部门.其次十条考评之后, 仍可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 7 页 - - - - -

23、 - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -需征求考评对象的看法：一、个人工作表现与相像岗位人员比较.二、需要改善的方面.三、岗位方案与详细措施,将来6 个月至 1 年的工作目标.四、对公司进展的建议.其次十一条 考核结果具有的效力：一、打算员工职位升降的主要依据. 二、与员工工资奖金挂钩.三、与福利（培训,休假）等待遇相关（可另议）.14四、打算对员工的嘉奖与惩处.五、打算对员工的留用或解聘.其次十二条 本方法由人事部说明、补充,经公司总经理办公会议通过后颁布生效.15可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载