2022年协管员管理制度.docx

《2022年协管员管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年协管员管理制度.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -协管员治理制度为规范和加强乡城管协管员的治理,依据市、区有关精神,结合乡内实际,特制定如下治理方法：一、工作性质城管协管员是依据城管综合行政执法机关的业务要求,在乡内从事帮助性城市日常治理工作,但不具备行政惩罚主体资格.二、组织治理1、城管协管员依据统一领导、分级治理、社会监督的原就实施治理,由乡城管办直接治理与调度.2、由区城管部门及乡城管办、城管队负责对其进行业务指导和业务培训.3、由乡人民政府配备专用办公用房及必要的办公设备和经费.三、工作职责1、宣扬城市治理的法律、法规和规章.2、实行动态巡查,参

2、与街道、社区日常性的城管工作.3、劝阻和禁止,并督促改正违反城市治理法规行为.4、协作综合执法部门,开展集中统一整治行动.5、收集并准时反馈社区、单位、居民对城市治理工作方面的看法和建议.四、工作任务1、听从领导,遵纪守法,令行禁止.2、以定期巡察和日常巡查相结合,督促整改全乡范畴内的城管违法违规现象.3、建立突发性大事和暴力大事处置预案.4、定期召开工作例会,找差距、增体会.5、对全乡在建违章情形进行巡查、禁止.6、加强与城管执法中队的协作和沟通.7、建立工作日志,形成日报制度.8、留意协管形象,以理服人,文明协管.五、工作纪律1、听从乡人民政府的统一调度和支配,严格遵守纪律,不迟到、早退.

3、2、巡查执勤时,一律着工作服,佩带工作证件,不得将工作证转请他人.3、禁止在上班期间办私事,禁止以各种名义向村（居民）及驻乡企事业单位索拿卡要.4、严格请销假制度.六、学习制度每周不少于一次组织队员学习相关法律法规及业务学问,提高队伍思想素养和业务可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -水平.七、福利待遇1、协管员实行月工资制,工资为800 元/

4、月（其中600 元为固定工资,200 元为浮动工资）.2、假日加班按35 元/ 天运算,节日加班按50 元/ 天发放,由乡财政发放.3、乡财政赐予每车每月200 元车辆燃油费.4、乡人民政府为每位队员投意外损害保险,非工伤费用及其他费用自理.八、奖惩措施1、责任辖区内,巡查工作得力,在一个季度内未发生强制拆除和建成违章建筑, 该小组嘉奖200 元.2、巡查工作不落实,巡查不力,第一次警告扣5 分,其次次扣10 份,第三次予以辞退. 3、责任辖区内建仓库、门面超过2 米未发觉上报的、“跑得快”工程24 小时内未发觉上报的,第一次责任协管员扣5 分,其次次扣10 分,第三次予以辞退. 4、收受违章

5、户贿赂的,对违章户进行索拿卡要的,一经发觉予以辞退,严峻触犯刑律的,交司法机关处理.5、全部协管员及亲属禁止违章建筑,发觉有新建的,进行戒勉谈话,无效的一律予以辞退,并对该建筑物进行强制拆除.6、严禁为违章建筑户说情、开绿灯,发觉一次扣5 分.7、保持通信畅通,手机 24 小时开机, 做到随喊随到,一次不接电话或关机扣5 分,造成引起不能参与重大活动的视情进行处理. 8、着装洁净,上班时统一着降服,佩带工作证,未着降服或佩带工作证一次扣2分.9、上下班不按时,加班不能按通知的时间到达规定的位置,每次扣2 分.10、无故旷工或要求加班无故不参与的第一次扣5 分,其次次扣10 分,第三次予以辞退.

6、 11、不听从统一调度和支配,第一次警告扣5 分,其次次扣10 分,第三次予以辞退.12、不按时上报巡查情形,填写违章建筑巡查情形处置日报表的,每次扣2 分.13、责任区内卫生没有清扫或清扫不洁净的,每次扣2 分.14、其它违规行为或不良做法,视情赐予处理.15、自觉遵守保密规定,向违章户通风报信的,第一次赐予警告并扣10 分,其次次予以辞退.16、以上所扣分数以10 元为基数进行扣除劳动保证监察协管员应从喜爱劳动保证监察工作,熟识劳动保证法律法规的有关人员中录用.应具备的基可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共

7、 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_本条件为：遵纪守法,身体健康.二、岗位职责（一） 市、县区劳动保证监察机构劳动保证监察协管员在市、县监察机构的统一领导下,履行以下职责：1、深化用人单位、社区,积极宣扬劳动保证法律、法规,供应政策询问.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_信息.2、对辖区内单位实施动态监控,准时采集和反馈用人单位劳动用工、就业岗位等基本可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、帮助市、县区劳动保证部门对用人单位及其从业人员参与社会保险情形进行监督检查.4、帮助劳动保证行政部门对各类用人单位实施日

8、常监督和专项检查.5、接受劳动者对用人单位违反劳动保证法律法规行为的举报,并准时上报市、县区劳动保证监察机确.6、帮助劳动保证行政部门对全市各乡镇、街道和社区企业退休人员社会化治理服务工作进行业务指导,强化监督检查.7、办理劳动保证部门交办的其他工作.（二）乡镇、街道劳动保证事务所和社区劳动保证工作站就业与社会保证协理员职责是：1、开展劳动保证政策宣扬,供应政策询问服务.2、开展劳动力资源调查摸底,把握失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况,做好就业服务基础资料登记和报表统计工作.3、把握辖区内用人单位情形,为劳动者供应维权服务.4、为就业困难人员供应就业救济,帮忙其实现创业就业.5、多渠

9、道收集就业信息,为辖区内各类人员供应职业培训和职业介绍等就业服务.6、指导社区就业困难人员办理相关认定手续.7、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作.8、把握辖区内退休人员养老金发放情形,建立退休人员基本信息库并加强动态治理,帮助开展退休人员的社会化治理服务工作.9、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作.10、帮助开展对享受敏捷就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查.11、开展负责城镇居民医疗保险参保登记、缴费等工作.12、办理劳动保证部门交办的其他工作.六、考核治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、岗位职责.对派遣上岗的劳动保证协管员,市劳动保证

10、监察支队和各县区人劳局要准时明确其工作岗位和职责任务,制订统一、规范的工作守就、工作标准和考核治理等争各项制度,确保严格依据规定和程序办事.2、日常治理.市、县区要将劳动保证协管员的治理纳入工作日程,实行目标责任制考核.建立补贴与业绩挂钩制度.在每年下达目标任务对,将工作任务分解到岗到人.市派遣机构在每月拨 付个人补贴时,每人预留50 元岗位补贴,年终按任务完成情形兑现.建立动态治理制度.依据下达的工作任务,实行定期检查考核,对未完成工作任务的,帮忙分析解决存在问题,改进工作方法,提高工作水平. 对连续多次日常考核达不到工作要求的人员,实行培训待岗,培训后仍不能胜任工作的,由用人单位提出解聘看

11、法,由派遣机构解除劳动合同.对在试用期间和日常工作中,严峻违犯工作纪律、规章制度,给单位和群众利益造成重大影响的,予以解除劳动关系.对解除劳动关系的人员,由县区提出处理看法,报市局审定,并通知派遣机构与其解除劳动关系.3、年度考核.每年年底,由市劳动保证局作出劳动保证协管员年度考核工作支配,制订考核标准和考评方法,依据“德、能、勤、绩”四个方面进行全面考核.详细实施程序为：个人自评、县区等核、市上审定、确定等次（优秀、合格、基本合格、不合格）.对考核优秀的人员,由市劳动保证局予以表彰嘉奖.对考核合格人员,兑现预留岗位补贴.对考核基本合格人员,不予兑现预留岗位补贴,连续两年评为基本合格人员,予以

12、解除劳动关系.对考核不合格的人员,不兑现预留岗位补贴, 予以解除劳动关系（预留岗位补贴兑现方法由各县（区）制定）.二、劳动保证监察协管员的治理劳动保证监察协管员是各区、县（市） 劳动保证局会同街道 （乡镇） 面对社会公开聘请,由街道办事处 （乡镇政府）与其签订劳动合同, 采集用人单位基本信息,把握用人单位遵守劳动保证法律法规和规章等情形, 帮助劳动保证监察工作有关事项的专职人员.劳动保证监察协管员具有劳动保证法律监督员的职责.（一）劳动保证监察协管员应仔细履行以下工作职责：1、宣扬贯彻劳动保证法律法规和政策.2、依法对各类用人单位遵守劳动保证法律法规或规章的情形进行监督.3、准时向劳动保证行政

13、部门反映用人单位遵守劳动保证法律法规或规章的情形和存在的问题.4、帮助劳动保证行政部门处理用人单位劳动保证违法案件和突发大事.5、受理劳动者对用人单位违反劳动保证法律法规或规章行为的举报.6、反映传递用人单位贯彻执行劳动保证法律法规或规章有关情形的看法建议.7、对网格内用人单位贯彻落实劳动保证法律法规或规章情形实施动态治理,建立“一户一卡、一路一册” 等基础台帐,准时采集和补充用人单位基本信息.8、完成劳动保证行政部门交办的其他工作.（二）劳动保证监察协管员监督的内容为：1、用人单位与劳动者签订劳动合同的情形.2、用人单位办理用工登记备案的情形.3、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情

14、形.4、用人单位执行工时和休息休假规定的情形.5、用人单位办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情形.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、用人单位遵守禁止使用童工规定情形.7、用人单位遵守女职工和未成年工特别爱护规定的情形.8、劳动保证法律法规或规章规定的其他内容.（三）劳动保证监察协管员发觉用人单位有违反劳动保证法律法规或规章,损害劳动者合法权益的,有权提出处理看法,要求用人单位限期改正,用人单位必需准时处理.如用人单位不予处理的,劳动保证监察协管员应提请区、县（市）劳动保证监察机构依法查处.详细要求：1、开展日常监督,建立基础台帐,对被检查的用人单位名称、检查时间、检查内

15、容应做好记录.2、发觉用人单位有违反劳动保证法律法规或规章行为或者群众反映存在违法违规行为的,应填写劳动保证监察举报登记表,在2 个工作日内送达所在区、县（市）劳动保证监察机构.3、在网格内发生违反劳动保证法律法规或规章的突发大事时,应立刻通知所在区、县（市）劳动保证监察机构,并在劳动保证监察执法人员到达前做好训练和疏导工作,爱护好秩序.4、发觉重点监控的用人单位和职业中介机构有违反劳动保证法律法规或规章的行为,应准时向区、 县（市）劳动保证监察机构反映.（四）经公开聘请的劳动保证监察协管员,应填写劳动保证法律监督员证件审批表,报区、县（市）劳动保证局审批.经聘请录用的劳动保证监察协管员按规定

16、参与培训,考试合格的,由市劳动保证局颁发劳动保证法律监督员证.劳动保证法律监督员证有效期一般为三年.（五）劳动保证法律监督员证有效期届满,经培训考核合格后换发新证.在有效期内,经批准参与省劳动保证厅组织的劳动保证监察员培训班,经考试合格后换发兼职劳动保证监察员证.（六）劳动保证监察协管员的劳动合同实行一年一签.期满经考核合格,予以续签劳动合同.劳动保证监察协管员娴熟期满后,方可参与省劳动保证厅组织的劳动保证监察员培训班.（七）各区、县（市）劳动保证局应结合工作实际,积极制造条件,制定劳动保证监察协管员治理考核措施,对工作成果突出的,赐予表彰嘉奖.（八）劳动保证监察协管员有以下情形之一的,由原聘

17、用单位予以解聘：1、利用工作之便谋取私利,情节较严峻的.2、在监督活动中存在徇私舞弊、收受贿赂、泄露商业隐秘,情节较严峻的.3、有严峻违纪行为,并受过行政处分或刑事处分的人员.4、不按规定考核验证或者经考核不合格的.5、其他缘由或各级劳动保证行政部门认为不宜连续在本岗位工作的.（九）被解聘的劳动保证监察协管员由所在区、县（市）劳动保证局收回其有关证件,并报市劳动保证局备案.（十）劳动保证监察协管员应妥当保管有关证件.如遗失,应立刻向所在区、县（市）劳动保证局报告,经审核后予以补发.（十一） 用人单位应当支持劳动保证监察协管员工作,不得阻扰劳动保证监察协管员履行职责.阻扰或打击报复劳动保证监察协

18、管员的,由区、县（市）劳动保证行政部门责令改正,对拒不改正的,依据劳动保证监察条例第三十条及浙江省劳动保证监察条例第三十六条规定予以惩罚.三、劳动保证监察协管员的考核（一）劳动保证监察协管员的考核应坚持客观公正、公正公开.全面科学、留意实绩.奖惩挂钩、鼓励为主.日常考核和年终考核相结合的原就.（二）劳动保证监察协管员的考核工作在街道（乡镇）党（工）委领导下进行,组成由街道（乡镇）、劳动保证监察大队及中队等相关负责人参与的考评委员会详细组织实施.考核结果将作为兑现年终奖金的主可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_要依据.（三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面,以工作实绩考核为

19、重点.1、德：主要指学习、宣扬、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议,遵守社会公德,坚持原就、秉公办事,顾全大局、爱护班子团结等情形.2、能：主要指业务学问和工作才能.侧重从完成职责范畴内的工作业务、和谐治理、开拓创新才能等方面考核.3、勤：主要指工作态度和敬业精神.侧重从出勤情形和工作表现两个方面考核.4、绩：主要指履行岗位职责,完成任务的数量、质量、效益和奉献.5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情形.（四）考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据.详细分为业务学习、工作纪律、信息采集、帮助办案和廉政建设等5 个方面.考核总分为100 分.考核的

20、结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,其中优秀等次的比例掌握在被考核对象总数的20%以内.详细标准：1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出,遵纪守法,模范执行上级劳动保证部门的会议决议,依法开展对用人单位执行劳动保证法律法规或规章的监督,熟识业务,服务热忱,能较好完成本职工作, 得到用人单位和劳动者的中意.2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好.遵纪守法、执行上级劳动保证部门的会议决议,依法开展对用人单位执行劳动保证法律法规或规章的监督,熟识业务,服务热忱,能较好完成本职工作,得到用人单位和劳动者的基本中意.3、基本合格：有肯定的思想政治素养基础,业务才能一般,能基本完成

21、本职工作,但工作主动性、积极性不够,群众观念、服务意识不强,工作标准、工作质量、工作效率不高,用人单位和劳动者评判一般.4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素养较差,工作责任心不强,不能完成本职工作,不遵章办事,违法违纪,在工作中造成严峻失误,受到用人单位和劳动者的投诉并查实.（五）具备以下情形之一的,确定为不合格等级.1、无正值理由不参与平常和年度考核评议,经训练仍拒绝参与考核的.2、玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占公共财产的.3、因打架、酗酒闹事等严峻违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动,被公安机关惩罚的.4、因工作失责给劳动保证监察工作造成恶劣影响的.5、因个人直接

22、责任造成公共财物缺失、群众反映剧烈的.6、经考评委员会认定的其他情形.（六）考评基本程序和方法1、被考核人供应个人总结,填写劳动保证监察协管员考核登记表（式样由各的自定）.2、被考核人进行述职.3、考评委员会在听取个人述职和群众看法的基础上,依据实际情形写出评语,确定考核等次.4、考核结果于考核终止后一周内以书面形式告知被考核人.考核结果须在劳动保证监察中队（劳动保证治理站）政务公开栏予以公示,同时报市劳动保证局备案.劳动保证监察协管员绩效考核一般每年进行一次,时间原就支配在年末次年初.考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据.考核得分在90 分及以上为优秀,80 分-89分为合格, 70 分-79 分为基本合格, 69 分以下为不合格.年度考核为优秀的除兑现年终考核奖外,另予以嘉奖.合格的全额发给年终考核奖.基本合格的按人均考核奖的80%发放.不合格的不发奖.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_（七）被考核对象对考核结果有异议,可向考评委员会申请复核,考评委员会一般应在一周内提出复核看法.（八）各区、县（市）可参照指导看法制订详细实施方法.可编辑资料 - - - 欢迎下载