2022年县人事局工作总结.docx

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1、精品_精品资料_20* 年,我局依据县委、县政府的要求和省、市人事工作会议的统一部署,坚持以科学进展观为统领,环绕中心,服务大局,大力加强人才队伍建设,深化贯彻实施公务员法,进一步深化完善行政机构改革和事业单位改革,不断强化公共服务,开拓进取,努力工作,人才人事和机构编制各项工作取得新的成效.一、环绕实施人才强县战略,人才整体开发的力度进一步加大1、首次开展高校毕业生到农村（社区）工作.首次开展选拔优秀高校毕业生到农村和社区的聘请工作,结合本县实际情形,先后制定了XX 县关于引导和勉励高校毕业生到农村和社区工作的实施看法 （县委） 和 XX 县到农村和社区工作的高校毕业生治理方法（试行）（淳人

2、）二个文件.从6 月份开头,经组织公开报名、笔试、面试、考核等多个工作程序,共聘请高校毕业生20 人,其中社区和农村各10 人,高校本科生 9 人,女性 10 人.通过这次聘请, 改善了社区和农村干部的文化学问结构,性别结构, 为培育农村和社区基层后备干部起到了积极的作用.2、加强调研,积极制定并实施人才配套政策.今年我局通过深化调研,起草了县委文件的配套政策 XX 县引进人才购买人才专用房的暂行规定（争论稿）,在征求县建设局、房改办、公积金治理中心等部门看法的基础上,提交县长办公会议争论同意,以淳政办发文件下发实施.同时对符合引进人才购买人才专用房的对象进行摸底、申报、核查, 将符合条件的4

3、 人上报县政府审批,这项政策的出台实施,对留住引进的人才有较大的宣扬、促进作用.3、努力做好欠发达的区人才开发专项资金的申报工作.为进一步落实省委、省政府关于推进欠发达的区加快进展的如干看法,我局 XX 县财政局组织有关单位申报了千岛湖有机鱼产业建设人才引进与培育等四个项目上报省委组织部、省人事厅、省财政厅审批,现已争取到欠发达的区人才资金10 万元,为我县人才培育争取资金.4、积极做好人才举荐工作.准时完成2022 年度 XX 市新世纪 “ 131优”秀中青年培育方案人选公布和浙江省 “151”第三层次人才选拔举荐工作,依据选拔举荐条件,我县举荐了方伟文等 5 人作为 “151”第三层次人才

4、上报省人事厅审批.这些措施对加快我县高层次专业人才的培育,扩大高层次人才视野,加强高层次人才的学术沟通有了较大的帮忙.5、仔细做好 2022 年引智项目的实施和2022 年外国专家引智项目申报工作.通过我局努力, 今年德国、 俄罗斯等外国专家三次来我县鲟鱼试研基的进行技术指导与争论,并取得了很好的成效.在 2022 年引智工作的基础上,通过基层的申报挑选,杭州千岛湖鲟龙科技开发有限公司、 浙江康盛管业股份有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司、杭州千岛湖进展有限公司等单位选送的 “鲟鱼鱼籽酱加工技术引进”等 3 个项目为 20* 年的引智项目.6、按时完成钱江特聘专家岗位设置申报工作.钱江特聘专家是

5、加快杭州人才引进的重要举促,也是推动杭州经济进展的人才支撑,我局结合本县产业的实际需要,申报了杭州千岛湖啤酒有限公司的 “发酵工程 ”、浙江康盛管业股份有限公司的“铜铝钢表面处理 ”、杭州千岛湖进展有限公司的 “水产品加工 ”等 11 个项目上报XX 市人事局审批,这些项目的申报胜利, 将对我县重点企业人才引进和经费支持供应了有力保证.7、积极组织企事业单位聘请高校毕业生等各类人才.今年来, 我局先后四次组织59 家企事业单位分别参与了XX 市高级经营治理人才洽谈会、XX 市 20* 年高校毕业生聘请会、 20* 届高校毕业生公益性聘请大会、XX 市 20* 年春季人才沟通大会暨第九届（ 20

6、* ）西湖博览会杭州人才沟通大会.特殊是我县8 月 3 日的人才聘请会,吸引了85 家企事业单位和上千名求职人才进场聘请, 供应就业岗位260 余个, 是历年来单位设摊最多、供应就业岗位最多的一年.办理毕业生录用手续247 人,其中硕士生 4 人,本科生 123 人,大专生 108 人,中专生 12 人.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8、胜利举办 XX 市 20* 年专业技术人员连续训练高级研修班.今年7 月 10 日至 17 日,我局 XX 县新安江开发总公司经过细心预备,在姥山林场胜利举办了阔叶林进展模式与定向培育技术及经典植物分类为内容的2022 年 XX 市专业技术人

7、员连续训练高级研修班.53 位分别来自浙江高校、 台州学院、 浙江林业科学院的教授和博士生、硕士争论生以及淳安、 临安、建德等兄弟县市中高级专业技术人才参与了沟通研讨.通过学习沟通, 现场识别, 丰富了到会参与培训的林业科技工作者的专业学问和技术水平,对加强和深化我县阔叶林进展起到了较大的促进作用.9、切实做好全县专业技术人才工作.依据省市的要求,XX县委组织部进行了近三年来的 人才工作总结,并对人才工作中存在的问题进行分析,上报省市人才办.连续对20* 年度被评为高级职称的专家发放了优待卡,在旅行、就诊、体检等方面便利了高级专家.对列为XX市新世纪 “ 131优”秀中青年培育方案人选一、二层

8、次的6 位高级专家,落实了科研培育配套经费 19.5 万元,并发放了每人每月200 元的县政府津贴.协同县政府办公室开展了题为“进展淳安职业训练”调研课题的调研工作. 在旅行创强工作中, 积极做好 XX 县旅行人才引进培育使用的优惠政策起草工作,在征求有关部门看法的基础上,提交县政府争论并已下文,为旅行创强出了一份力.10、进一步做好全县专业技术职称资格考、评、聘的治理工作.全年调整专业技术初级职务评审委员会 6 个,开展农业、 林业、 丝绸等系列 60 余人的初级专业技术职称资格评审工作, 审核、 举荐 350 余人参与中高级职称资格的评审,初定初级专业技术职称资格335 人,考评结合取得专

9、业技术资格50 人,考取专业技术资格、执业资格、职业资格396 人,办理各类职称证书 667 人,聘任专业技术职务6134 人.11、搭建平台,完善人才服务工作.通过创建XX 县人才网站,实现了人才供求信息的实时发布.我县人才网站自 2 月份开通以来, 已注册聘请单位近150 家,供应聘请岗位 300 余个, 人才登记 3000 余人,日均拜访量以30%的速度递增,现已突破二十五万余人次,网站拜访总量达四十六万余人次.12、努力拓展运算机培训工作.今年全国专业技术人员运算机应用才能考试的内容、形式都作了全面调整,采纳科目模块化方式进行,每一科目（模块）单独考试.全年首次举办了三期全国专业技术人

10、员运算机应用才能培训班,报名培训及考试人数达500 余人, 参与全国专业技术人员运算机应用才能考试科目的有2400 余科.13、切实为流淌人才供应好服务.一是为企事业单位供应人事代理服务.对事业单位改制后按事业缴纳统筹的25 家 525 位人员及 28 位个人代理人员, 结合今年全县机关事业单位工资改革制度准时调补了档案工资以及归档工作.二是扎实做好毕业生各类服务工作.今年共接收大中专毕业生档案800 余册,比去年同期增长20%,转出 300 余册,净增700 余册,到目前为止,人事代理档案总量已达7000 余册.开具代理人员档案代管证明300 余份、婚育证明 30 份、准生证明 35 份,调

11、档函 167 份、签证事业单位新录用人员聘用合书143 人.三是加强流淌党员的治理,建立流淌党员联系制度. 目前, 人才开发中心支部流淌党员人数达80 余人.同时,今年仍对9 名转到人才开发中心来的预备党员按进展党员程序准时办理转正手续.二、环绕贯彻实施公务员法,进一步加强公务员队伍建设、圆满完成 20* 年度公务员招考录用和2022 年公务员报名资格初审工作.20* 年我县共招考录用公务员 47 人,其中乡镇应届生5 人,乡镇社会生 5 人,乡镇村干部 2 人,乡镇人武干部 1 人,县公安局14 人（民警 13 人,临床医学1 人）,公安院校毕业安排4 人,县财政局（的税局） 3 人,县外经

12、局1 人,县档案局1 人,县药监局2 人,县工商分局 2 人,法院 4 人,检察院 3 人,圆满完成了全年公务员招考录用工作.20* 年我县拟招考录用公务员23 个岗位 法、检两院 13 人除外 ,共有 1468 人参与报名,经网上资格初审,共有1378 人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_符合报名条件.、准时完成 20* 年年度考核工作.20* 年全县公务员（含机关工人）应有2175 人参与考核,实际参与考核2088 人,占应考核人数的96%,其中优秀等次的 293 人,占实际参与考核人数的 14.03%,称职等次的1742 人,不称职 1 人,基本称职2 人,参与考核不确定等

13、次的 50 人,未参与考核有87 人.2022 年度全县事业单位工作人员应有7910 人参与考核,其中实际参与考核为7665 人,占应参与考核人数的96.90% ,其中优秀等次的1042 人,占实际参与考核的 13.59%.合格等次的6444 人,参与考核不确定等次的179 人,未参与考核245 人.对考核结果县人事局进一步与工作人员的奖惩、晋升、晋级、专业技术职称的聘用相结合,充分发挥考核的作用,让考核工作发挥新的活力.、做好县体育局等 9 家事业单位重新列入参照公务员制度治理材料申报工作.依据省、 市人事部门的统一部署, 积极做好我县已列入参照公务员制度治理的县体育局、县外经局、 县城管办

14、、 县级机关事务治理局、县档案局、 县城调队、 县企调队、 县文化市场行政执法大队、县食品药品监察稽查大队等9 家单位 108 人（其中公务员 70 人、离岗退养2 人、工勤人员36 人）的调查摸底工作,并加强对各项材料重新审批的审核,准时做好上报审批工作.、仔细做好非领导职务的审核任命工作.今年全县共任命主任科员6 人,副主任科员21人,享受主任科员待遇29 人,享受副主任科员待遇39 人.、完成全年事业单位招考录用工作.依据XX 县事业单位工作人员招 （录） 用暂行规定的文件精神, 今年共完成全县事业单位110 人的招考录用工作,其中, 县训练局下属农村中学校 48 人、县卫生局下属医院2

15、4 人、县民政局下属事业1 人、县旅行度假区4 人、县城管办监察大队 5 人、县林业局下属事业2 人、县委农办乡镇农经员4 人、县水利水电局乡镇水利员 4 人、县审批服务中心 2 人、县劳动和社会保证局技工学校老师2 人、 县财政局国有资产治理中心 1 人、县姜家产业区块管委会财务会计1 人、县人口和方案生育局基层计生专职工作人员 2 人、县环保局监察大队5 人、 县卫生局审计监察室人员2 人. 县国资办选调国有企业财务总监2 人,县训练局淳安中学选调校医1 人.机关、 事业单位招录企业化治理驾驶员 10 人.、进一步加强对新录用公务员的考核治理.依据XX 市新录用国家公务员试用期治理方法（试

16、行）精神,我局对20* 年新录用的51 名公务员进行了考核.试用期满后,经过由新录用人员进行自我总结,用人单位考评,县人事局鉴定,20* 年新录用 51 名公务员都按时转正定级,其中两名表现优秀的公务员举荐为省选调生. 、积极帮助县委组织部做好县级机关中层干部跨部门沟通工作.今年4 月至 6 月,我局XX 县委组织部积极做好县级机关中层干部跨部门沟通工作,帮助起草了关于县级机关部门中层干部跨单位沟通工作的实施看法文件,县级机关27 名中层干部顺当进行了跨部门的沟通.、积极开展中层干部竞争上岗、一般干部双向挑选活动. 依据中华人民共和国公务员法和中组部、人事部关于党政机关推行竞争上岗的看法等有关

17、规定,结合我县实际,制定了关于党政机关推行竞争上岗的实施看法文件对县级机关和乡镇机关中层干部竞争上岗、 一般干部双向挑选基本原就、聘任制范畴和任期、聘任的资格条件、聘任程序和方法、时间支配、有关政策和组织领导都作了具体的规定.、完成人民团体、 群众团体参照公务员法治理工作人员登记工作.在完成七大类机关即党委机关、政府机关、乡镇机关、人大机关、政协机关、县人民法院、县检察院、县工商联共63 家单位 1783 名公务员登记工作的基础上,今年又完成了8 家人民团体、群众团体参照公务员法治理工作人员共60 人（含离岗退养 6 人）的登记工作.10、疏通 “出口关 ”,连续加强退休人员审批工作.连续加强对退休条件的审核,严格依据法规办事,在退休时间上实行“一刀切 ”.截止到 20* 年 12 月底,共办理退休手续人员有224可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人（机关 52 人,事业 172 人,其中训练系统88 人）.办理退职人员 1 人.可编辑资料 - - - 欢迎下载