公司人事考勤管理制度规定办法.docx

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1、公司人事考勤管理制度一、日常工作时间公司实行每周五天半工作制，其中4-9月实行夏季时间，10-3月实行 冬季时间，按照国家法定节假日安排休假，具体上班时间规定如下：夏季 上午：8： 00-12： 00下午：14： 30-17: 30冬季 上午：8： 00-12： 00下午：14： 00-17： 00根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假 日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。二、考勤方法实行上下班打卡制度。打卡必须本人亲自执行，不得代打卡。超过规定上班时间10分钟或，视 为迟到；超过半小时，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以罚款。三、请假程序和审批权限1、

2、因故不能上班者（除急病、意外事件可告假后办补假手续），需提前填写 请休假申批表报批。请休假审批表见附件。2、员工请假或调休应按照请休假审批权限进行报批，半天由部门领导批准, 2天以内（含2天）由分管领导批准，3天以上（含3天）需报总经理批准, 并于人事行政部备案。3、主管级别以上人员（含主管级）请假需报分管领导审核，总经理审批。 备注：病假需附医疗卫生部门开具的医生证明，方可办理病假手续，否那么按 事假处理。因故需延长假期，必须按请假程序办理手续。有以下情况之一者视为旷工：（1）伪造医生证明。（2）无任何手续，无故不来上班者。（3）无故超假，未按规定办理手续。四、迟到、早退和缺勤1、员工未按时

3、上下班，超过10分钟者，视为迟到或早退。2、员工上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工1天。3、员工无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否那么视为旷工。5、员工一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。连续2个月内 超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。五、节假日规定1、公假：经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在 部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。员工享有国家法定有薪假期十一 天（元旦1天、春节3天、五一国际劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中 秋节1天、国庆节3天）。2、婚假：公司员工本人结婚，

4、享受婚假三天，婚假须提供民政部门制发的结婚证明资 料提前7天由人事行政部报总经理批准。3、丧假：公司员工本人的直系亲属（指：祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶的父 母、子女）及依靠员工本人供养的弟、妹、养父母等死亡办理丧事的，给丧假3 天。4、产假：女员工生育符合计划生育规定的享受产假6个月。产假须提供有效的证明 （生育证明）资料提前7天由人事行政部报总经理批准。5、事假：扣除事假当天的全额工资（补贴不包含在工资内）员工因故需请事假的，按 规定提前2天办理请假手续，由人事行政部报总经理批准。6、病假：发放基本工资。A.超过一天的病假，须凭（县级以上医院门诊）病历卡、诊断证明书或相关 缴费单据，方可批准为病假。无上述病因证明的按事假处理。B.员工因疾病不能提前请假的应在3小时内打 通知部门主管和人事行 政部，并于上班后补齐相关手续。六、其他考勤事项各工程部指定专人负责考勤，人事行政部将不定期抽查考勤情况，发现弄虚 作假，不如实考勤，将对当事人进行严肃处理，并追究部门经理的责任。各部门考勤员必须在每月2日之前，将经部门经理签字后的考勤表报公司人 事行政部审核。请休假申批表所在部门姓名休假类型休假时间起休假时间止休假时长休假事由：部门领导审批 意见分管领导审批 意见/人事行政 部审批意见总经理审批意 见