北京市企业用人劳动合同电子版2022范文.docx

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1、北京市企业用人劳动合同电子版2022范文北京市企业用人劳动合同1甲方：乙方：性别：委托代表人：学历：年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同，共 同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为 年，自 一年一月一日生效，其中试用期一月, 到一年一月一日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部担任 工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安置乙方执行定时的工作制。甲方安置乙方每日工作时间为八 小时（不囊括吃饭时间），每周40小时。第四条甲方由于工作需要安置乙方加班的，应安置乙方同等时间补休或支 付加班

2、工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全工作规范和应，并随岗位变动进行调整。第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安置加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、 程序办理。五、社会保险第八条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳 局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创作平安的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准 应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的

3、教育和培训I。七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不承当经济补偿 责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使

4、本合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、员工贪 污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵 占公司财产的；第十四条在以下情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承当经济补偿责任：101、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解

5、除本合同:1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙 方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。1、未遵照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使

6、本 合同无效的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完 成工作交接后方可离开岗位。第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同 的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清 各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。第十九条乙方违反劳动合同法规定或本合同约定解除本合同，给甲方11 造成损失的，应承当相应的赔偿责任。八、其它事项第二十条甲乙双方因履行本合同

7、发生的劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单 位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保存索赔 权利。九、附那么第二十二条公司规章制度为本合同之组成局部，与本合同具有同等法律效 力。乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵照 的劳动纪律。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下（囊括但 不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地 址。乙方

8、经试用期考核后到达甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为 元，明细如下：第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份， 甲、乙双方各执一份，一份存档。第二十七条附那么：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下, 公司不做任何处分。甲方（公章）：法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日北京市企业用人劳动合同4甲方:12乙方：根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自 愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限本聘用合同期限自年月日至年月日。第二条聘用岗位及其职责要求（一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师

9、 工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜 任的工作岗位。（二卜热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。（三卜努力钻研业务，提升烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。（四卜严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无 沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（五人注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。清扫好食堂 的卫生，并定期消毒。（六卜严格执行单位的作息制度，及时开餐。（七卜虚心听取意见，服从单位安置和管理。（八）、乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。（九人乙方必须严

10、格遵守各项平安操作规程，保障自己。第三条工作报酬（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资1000元，个 人保险300元，合计每月1300元（大写壹仟叁佰元整）。（二人甲方在每月5日钱支付上月工资，如遇特殊情况，已方可提前申请 预支1个月工资。（三卜工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给 予一定的奖励。（四卜因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的 甲方可依法向人民法院提起诉讼。第四条聘用合同的终止与解除13（一）、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。（二卜聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成平安事故，甲方 有权在聘用期

11、内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。（三卜乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（四卜乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。如遇 特殊情况必须提前5天通知甲方，当月工资按天计算。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行 终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续 聘，续聘必需重新签定合同。第六条附那么（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。（二人甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三）、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：乙方：合同签订

12、：北京市企业用人劳动合同5甲方：酒店乙方：经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、甲方权力与职责；1、甲方把大酒店厨房授权给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师 长，聘期为1年，即从年6月23日起至年6月22日止，其中试用期为2 个月，即从年6月23日起至年6月23日止，期满如需继续聘用，必须另行 签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月工资总额为人民币15000元，每月15日发放上月出勤工资，14 工资总额中含社保补贴元。除此之外，甲方不再给乙方办理社保和发放其他补 贴。甲乙双方在试用期过后根据经营情况

13、定出合理的营业指标，在经营指标完成 的情况下，乙方享受现有的工资,超额予以奖励，未完成那么适当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月4天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安 排（须告知甲方），在工作繁忙时，乙方不得休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方人员违反甲方 管理制度甲方有权给予处分。二、乙方权力与职责；1、乙方须保证至少42人到甲方厨房工作。其中炒锅人、砧板人、凉菜人、 面点人、打荷人、堂做人，水台人，上什人，洗摘人。乙方人员需技术过硬，保 证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师要到达 国家二级厨师水平，乙方假设对所带来人员调整时，

14、需经甲方同意，并到甲方人力 资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，并保证到达56% 的毛利率,允许上下浮动3-5%个点。如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所 差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。3、以甲方当月菜金销售额110万为基数。如当月菜金销售额超过110万, 按超过局部1%给乙方提成。超过150万按超额局部1.5%提成。超过200万按超 额局部2%提成。提成50%归乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。 假设当月菜金销售额低于100万元时，那么按低于局部的百分比乘以乙方基本工资 11000元扣

15、减乙方工资。4、甲方厨师班子的调整，由乙方根据酒店的经营情况及菜品开发的需要, 提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的基础上，要严格控制厨师班子的 工资总水平。在乙方入职3个月内，厨房工资总额占菜金销售额比率应控制在 12%以内，3个月后其比率应控制在11%以内。假设超过或低于上述比率时，按超 过或低于的百分比相应扣减或增进乙方的工资。5、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确 保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、 特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。156、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜。7、因乙方厨房出品质

16、量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承 担。8、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到 防疫部门处分，此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责 任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安生产，如果因 违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。9、乙方人员需遵照甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对 酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方 要求赔偿，并依法追究法律责任。10、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。11、乙方人员需遵照酒店作息时间，需保护甲方财物，保守甲方的商业

17、机l,Lj O12、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否那么乙方 应承当由此给甲方造成的经济损失。13、乙方须于6月23日前人员到位，保证甲方酒店正常运营。14、乙方应根据厨房出品的要求严把原料进货质量关，不符合出品质量要 求的原材料不得接收。同时应配合甲方后勤管理部门，参与进行原料的询价。15、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。三、劳动纪律；甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵照 甲方依法制定的各项具体的管理制度，假设乙方违章，甲方有权根据甲方的规定给 予行政处分或处分，直至解除本合同。四、乙方有以下情形之一的，甲方可解除与乙

18、方的合约且无须补偿；L乙方在合同期内有违反甲方员工手册、岗位工作细那么等有关条款 规定之行为的。2 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3 .严重渎职、失职、滥用职权、以权谋私、钱权交易、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。164 .被依法追究刑事责任的。五、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前15日通知乙方;1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作；.乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2 .劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。六

19、、协议变更或终止；1 .甲乙双方无正当理由不得擅自变更合同。假设经双方协商同意，可以变更 合同。2 .合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，那么需提前15日通知对方。如 一方未经对方同意变更、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。3 .以下情形发生，此合约终止：甲方破产、停产或停业；(2)乙方丧失工作能力；(3)因不可抗拒因素发生；(4)合同期满，劳动关系即行终止。七、竞业禁止和保守商业秘密的规定；1、竞业禁止(1)乙方在合同期内，不得兼职，禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突 的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形 式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、

20、委托经营、代人经营、顾问、咨询等 商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与 甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。4 .保守商业秘密(1)乙方有保守甲方商业秘密不被泄露的义务。(2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、 人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方所17 有，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。(3)乙方应保持甲方所规定的对外宣传的统一口径。不得夸大或贬损甲方形 象，不得随意散布一切与甲方对外宣传相违背的信息。乙方在任职和离职

21、及离职后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属 于甲方的任何文件和信息。(5)乙方不得以威胁、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方商业秘密，未 经甲方认可或许可，乙方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。4 .乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定，给 甲方造成损害的，应当承当赔偿责任。5 .乙方不得利用职权收取贿赂、佣金或其他非法收入，不得以权谋私、侵 占甲方财产等一切活动。6 .乙方遵照甲方规章制度，假设有违反甲方可按有关规定处理。八、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，假设发生劳动争议，甲乙双方 应当协商解决。不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

22、九、本协议一式两份，签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等 法律效力。酒店甲方代表签字：乙方代表签字：年月日年月日18劳动平安卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原那么，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬 分为三局部：基本工资、职务工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计 元人民币,（囊括基本工资为 元;岗位工资 元;职务工资 元）。第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。第十条甲方根据公司的效

23、益和乙方的奉献，自主解决给乙方颁发年度效益 奖或特殊贡献奖。此局部奖励的应纳税局部由乙方自行负担。五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和一市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按 国家和一市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和一市有 关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵照甲方依法制定的各项

24、规章制度;严格遵守工作规范;爱 护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技 能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应 变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙 方解除合同。第二十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙 方要求经济赔偿直至追究司法责任

25、。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形 式通知乙方。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事由甲方另 行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条 终止、解除本合同。4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病

26、或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确 认丧失或局部丧失劳动能力的,按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、 第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安置在经劳动部门认定为保障不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;3、甲方不遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按以下标准支 付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者

27、无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第二十八条以下情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相 当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二 个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,由甲方 解除本合同的。第二十九条以下情

28、形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于 本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行,经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单 位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经 济补偿金外，还须按该

29、经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定 的赔偿方法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守 商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合 同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训 费。其标准为：一般员工：培训费+合同期限月X未完合同时间月业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费；服务不满二年（含

30、二年）的：赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的：赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调 解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向_市劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口 及未转档案者，不执行本合同第十三条。第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、市有关规定相的,按有关规定

31、执 行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字北京市企业用人劳动合同2甲方（用人单位）名称： 企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口 （）;农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和市实施劳动合同制度规定等规定, 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年月一日起至一年月 一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为

32、 月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安置乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安置，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬、甲方遵照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全 额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下: 第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生 产经营需要，经与

33、工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小 时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小 时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，遵照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方遵照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方遵照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会 保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。二、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳

34、动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行平安 生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与 健康；二、甲方遵照国家和本市的规定按时向乙方发放防护用品，并按规定对乙 方进行健康检杳。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章 制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵照甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合 同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第

35、十四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内 容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大异化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废置的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十一条生效要件：本合同自签订之日起生效，一式

36、两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、 未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日北京市企业用人劳动合同3甲方：公司地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码: ： 宅电:根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和有关法 律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原那么，一致同意签订本合同，共同 遵照以下条款：一、合同期限第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位 第二条乙方工作地点为 乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承当相应工作 任务（该岗位的主要工作任务及范畴是：经甲方披

37、露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的开展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、 或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作 岗位和工作任务进行调整和变更。第三条乙方同意遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均 周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从 甲方安置。（乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范畴内）。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合 同附那么中的工资明细；经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方 经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适