2022年广东海洋大学《大学生职业发展与就业指导》课程试题和答案 .pdf

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1、vip 会员免费广东海洋大学大学生职业发展和就业指导课程试题课程号：56011103 一、选择题（每题2 分，共 20 分）。15 CBDAB 610 ACDBB 二、简答题（每题20 分，共 60 分）。1、如何申请暂缓就业？如何解除暂缓就业？答：（1）申请暂缓就业需申请暂缓就业的毕业生，必须在规定的时间内书面向学校提出申请。各学院应在第一次就业方案报批的同时，将本学院申请暂缓就业的毕业生有关信息通过大学生就业在线系统报送给广东省高校毕业生就业指导中心审核。审核通过后，毕业生须领取有关条形码和暂缓就业协议书。暂缓就业协议书一式三份，毕业生填写完毕、贴好条形码后，一份自己保留，另两份上交毕业生

2、所在学院（一份交学校招生与就业指导中心备案，一份与毕业生档案一起送广东省高校毕业生就业指导中心）。附：申请暂缓就业的时间一般在每年的6 月 10 日前，逾期不予办理。（2）解除暂缓就业毕业生在7 月 1 日前签订就业协议或要求取消暂缓就业vip 会员免费的，毕业生必有把原来签订的暂缓就业协议书和取消暂缓就业申请交给所在学院。学院审核有关材料，通过大学生就业在线系统“上报就业方案”模块上报学生信息，并向学校招生与就业指导中心提交毕业生取消暂缓就业有关材料和学院取消暂缓就业汇总表。学校招生与就业指导中心审核相关信息，7 月上旬统一到广东省高校毕业生就业指导中心领取报到证。在 7 月 1 日以后至学

3、校送档案到广东省高校毕业生就业指导中心前，签订就业协议或要取消暂缓就业的，由学校统一到广东省高校毕业生就业指导中心办理派遣手续。学校已送档案到广东省高校毕业生就业指导中心后，签订就业协议或要取消暂缓就业的，需到广东省高校毕业生就业指导中心办理。2、办理改派手续必须提供什么材料？答：(1)原单位出具的同意解约或违约的书面证明，回生源地的需求提供生源地毕业生主管部门(一般非师范类毕业生广东生源为人事局，外省生源为教育厅或人事厅)的同意改派证明；(2)新单位出具的书面录用函，若单位无独立档案人事权，即需提供用人单位所在地毕业生主管部门接收函；(3)到招生与就业指导中心填写改派申请表，提出改派申请；文

4、档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y1

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10、档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y1

11、0 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2vip 会员免费(4)退回原签订的协议书；(5)退回原报到证、户口迁移证及户口簿复件(外省生源)，原报到证 上需注明原单位主管的改派意见及签章。3、高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？答：优先报名应征,优先体检政审,优先审批定兵外,还享受优先选拔使用,考学升学优惠,补偿学费或代偿国家助学贷款,就业安置帮扶等优惠政策。三、问答题（共20 分，任选一题）。1、你所了解的职场礼仪有哪些？答：握手礼仪：握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，

12、我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。电子礼仪：电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真。道歉礼仪：在职场中我们不可避免地会冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，然后继续进行工作。职场礼仪：文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码

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20、是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空!面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。【职场礼仪之如何与领导相处】1、尊敬上司；2、了解上司脾性；3、工作永远第一位；4、理解、体谅上司，尽力协作工作；5、态度大方、言行有理；6、保持独立人格，距离就是美；7、学会适时赞扬，但不吹捧献媚。【职场礼仪之酒文化】1、上司相互喝完后才轮到自己敬酒；2、敬酒一定要站起，双手举杯；3、可以多人敬一人，决不可一人敬多人；4、自己敬别人，切不可比对方喝得少；5、自己的杯子永远低于别

21、人；6、没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序；7、碰杯，敬酒，要有说词。【职场礼仪之腕表礼仪】在社交场合，佩戴手表，通常意味着时间观念强、作风严谨；而不戴手表的人，或是动辄向他人询问时间的人，则总会令人嗤之以鼻，因为这多表明其时间观念不强。职场中的你，记得给自己佩戴合适的手表吧，别再动不动就拿出手机来看时间了哦。【职场礼仪之咖啡文化】1、正宗的咖啡是不放糖的，但文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X1

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29、个，就是搅拌咖啡，所以千万不要用它来舀咖啡喝，喝咖啡的时候，要将小勺子拿出来，左手拿关杯托，右手直接端着杯子喝。【职场礼仪之禁忌汇总】1、直呼老板名字；2、以高分贝讲私人电话；3、开会不关手机；4、让老板提重物；5、称呼自己为某先生/某小姐；6、对自己人才注意礼貌；7、看高不看低，只跟老板打招呼；8、想穿什么就穿什么。【职场礼仪之点头礼】微微地点头，以对人表示礼貌。适用于比较随便的场合，如：在路上行走，或是在公共场所与熟人相遇，无须驻足长谈时，可行点头礼。还可以随之说些问候的话。与相识者在同一场合多次见面，只点头致意即可。对一面之交的朋友或不相识者，在社交场合均可点头或微笑致意。【职场礼仪之心

30、理学定律】墨菲定律当你越讨厌一个人时，他就会无时无刻不出现在你的面前；而当你想念一个人时，翻遍地球都找不到他。互惠关系定律给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。【职场礼仪之电话礼仪】在接听电话时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A

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37、1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2vip 会员免费感受到你的微笑。同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。【职场礼仪之化妆礼仪】化妆可以让女性更具魅力，但

38、不宜浓装艳抹。过度打扮会让人感到做作，过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人们，符合他们的身份和专业度，让自己不寒酸掉价。【职场礼仪之名片礼仪】递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌上，不被压住，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片。2、谈谈你对劳动合同法的认识。答：大学生具备劳动者资格，在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系，因此应受到劳动合同法的法律保护。不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合同的建立：

39、自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1 个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I

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47、试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、你认为目前影响大学生就业的因素有哪些？谈谈你是如何进行就业区域定位的？答：目前影响大学生就业的因素：(1)用人单位误区：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。第三，生源地域歧视。第四，过分看重工作经验。（2）大学毕业生误区：首先，诚信问题，第二，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇，都希望找收入高、待遇好的单位。（3）高校的误区：重点大学的教师一般都

48、重视科研，而对本科生教学的责任心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音。加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY10C9E9S6X7 HX9K4W10X10Y10 ZD9A1I10K6V2文档编码:CY

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