2022年湖北省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库.docx

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1、2022年湖北省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库一、单项选择题.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A、劳动力参与率B、失业率C、就业率D、净人口流入率答案：A解析：此题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口 之比。1 .进行教育或培训选择时，通常通过对O比拟来判断人力资本投资是否值得。A、未来的预期收益与现期本钱B、未来收益的现值与现期本钱C、未来的预期收益与预期本钱D、未来收益的现值与预期本钱答案:B解析：此题考查人力资本投资的基本模型。只要将未来收益的现值与现期本钱进 行比拟，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得，所以B正确。ABC为干扰

2、项，错误。C信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响D、一个测验可信但不一定有效答案：D解析：【知识点】信度和效度的区别和联系。信度就是一种测试手段不受随机误 差干扰的程度，反响一个人在反复接受同一测试所得分数的一致性；效度就是一 种测试的有效性程度；因此A错误。系统误差对信度没有什么影响，因此C错。 效度是信度的充分不必要条件。效度高，信度一定高；信度高，效度不一定高。 因此B错，选项D正确20 .在企业中往往有这样一类工作，这些不作的出色完成不会对企业目标的实现 起到决定牲的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对 这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用O。A、行为观

3、察量表法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法答案：D解析：绩效评价技术包括量表法、比拟法和描述法三大类。量表法又为图尺舆评 价法 行为锚定法和行为观察量表法；比拟法又分为排序法、配比照拟法和强制 分布法；描述又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评 估法的内容。21 .两头大中间小的组织形式是（）。A、事业部制形式 解析：选项C错误，无领导小组讨论中没有领导者。选项E错误，两难性的问题只是无领导小组讨论问题的一种。54 .接受高等教育会产生的本钱有。A、直接本钱B、间接本钱C、机会本钱D、沉淀本钱E、心理本钱答案:ACE解析：此题考查高等教育投资决策的几个基本推论。

4、接受高等教育会产生直接成 本机会本钱以及心理本钱，同时也会带来经济收益和心理收益。所以ACE正确，BD项为干扰项，教材中未表达，错误。55 .社会保险法律适用的基本原那么包括()oA、以事实为依据，以法律为准绳B、公民在法律面前一律平等C、及时调解D、平等自愿，协商一致E、实事求是，有错必纠答案：ABE解析：此题考查社会保险法律关系适用的基本原那么。社会保险法律关系适用的基 本原那么包括:以事实为依据，以法律为准绳；公民在法律面前一律平等;实 事求是，有错必纠。56 .运动和身体能力测试包括（）种类。A、一般认知能力测试B、心理运动能力测试C、身体能力测试D、人格测试E、特殊认知能力测试答案:

5、BC解析：此题考核运动和身体能力测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测 试和身体能力测试两大类，BC项正确；一般认知能力测试和特殊认知能力测试 属于认知能力测试，AE错误；人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于 另外一类测试方法，D项错误；.关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的选项是。A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出 仲裁申请E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算答案:ABC解析：

6、【知识点】劳动争议仲裁时效。1 .仲裁时效中断在争议申请仲裁的时效期 间内，有以下情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新算： 事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过 向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方 式请求权利救济的对方当事人同意履行义务的。2.是仲裁时效中止因不可抗 力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等 其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3.是劳动报酬争议的仲 裁时效，劳动关系存续期间因拖

7、欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制J；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。应选A,B,C.用工单位应承当的法定义务不包括（）。A、应当向被派遣劳动者收取管理费B、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、支付加班费、绩效奖金E、连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：AC解析：此题考查劳务派遣用工单位应承当的法定义务包括：（1）不得向被派遣 劳动者收取费用（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（3） 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（4）支付加班费 绩效奖金，提供与 工作岗位相关的

8、福利待遇。（5）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培 训（6）连续用工的，实行正常的工资调整机制（7）不得将被派遣劳动者再派遣 到其他用人单位A选项错误，不得收取费用，C选项错误，不得以非全日制用工 形式招用被派遣劳动者.以下说法正确的有。A、马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序B、人员替换法有利于激励员工士气C、马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法D、人员替换法可降低招聘本钱E、人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响答案：ABDE解析：此题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是 人力资源供给预测的方法。57 .我国劳动关系当

9、事人所采用的特殊产业行动方式包括（）。A、集体信访B、罢工C、组织护厂纠察队D、集体协商E、在政府机关前静坐答案:ABCE解析：此题考查集体争议与产业行动的内容。特殊产业行动方式包括集体信访、 在政府机关前静坐、情愿，封堵道路，组织护厂纠察队或联合抵抗及罢工。集体 协商不属于当事人采用的特殊产业行动方式。58 .关于教育投资的私人收益估计偏差，以下说法正确的有0。A、高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益B、低估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，低估了教育尤其是高等教 育所产生的私人收益C、选择性偏差是指在估计高等教育的收益率时

10、，不可能让同一批人去做这样一 种实验D、能力偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种 实验，而比拟对象之间能力可能存在偏差E、在对上大学的收益进行估计的时候，通常使用的都仅仅是工资性报酬数据，但事实上还应该包括福利局部答案:ABCE解析：D项，高估偏差，又称能力偏差，是指在对教育投资的回报率进行估计时， 很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬 当中不应当归于教育的局部也认为是教育做出的贡献。59 .关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的选项是()oA、劳动争议仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效中断，那么意味着仲裁时效期间重新计算C、仲裁时效中止，

11、那么意味着仲裁时效期间重新计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲 裁时效期的限制E、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或 者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 答案：ABDE 解析：此题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民 事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1 年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起, 仲裁时效期间继续计算。60 .关于基本养老保险的说法，错误的选项是。A、用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账

12、户B、职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C、无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D、职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额E、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险 费答案：ABC解析：此题考查基本养老保险制度。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工 资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金，A项错误，E 项正确；职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，计入个 人账户，B项错误；无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，应当按照国家规 定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户，C项错误; 个人账户不

13、得提前支取，D项正确；.以下对绩效计划概念的描述不正确的有()。A、它的制定是一个自下而上的过程B、它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C、它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识D、它是绩效管理的第一个环节E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能 答案：AE解析：此题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程，A项错误; 绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，D项正确；主管人员与员工 在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，B项正确；它要求组织与 员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，C项正

14、确；它不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和 使用的技能，E项错误；61 .以下劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。Av团结权B、集体谈判权C、劳动平安卫生权D、民主参与权E、集体行动权答案:ABDE解析：此题考查劳动者的集体劳权。劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指 “劳动三权”，即团结权 集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发 展，民主参与权也开展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形 成的。集体劳权所表达的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个 别劳动者的利益和要求。62 .根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为0

15、。A、指导型B、概念型C、分析型D、行为型E、合作型答案：ABCD解析：【知识点】决策风格的类型；根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合， 决策风格可以分为：指导型。决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注 任务和技术本身。分析型。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技 术取向。概念型。决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关 注。行为型。决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。63 .关于组织设计和组织文化的说法，正确的选项是。A、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新 开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以内部招聘为主的组

16、织通常更重视灵活性和创新的价值D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E、一个希望培养合作气氛的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义答案：AE解析：此题考核组织设计与组织文化的关系。组织设计影响组织文化的形成，A 项正确；如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程 度，B项错误；一般来说，员工的多样化程度低 以内部招聘为主的组织倾向于 拥有强调稳定和连续性的文化，而反之，多样化程度高 以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值，C项错误；不同级别间薪酬差异很大的薪酬体系适合 于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作气氛的组织 不应该过分强

17、调薪酬的功能性意义D项错误，E项正确。64 .以下关于战略性薪酬的描述正确的有()。A、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B、稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C、精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D、D、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E、本钱领先战略的企业的薪酬结构中奖金局部的比例相对较大答案:ADE 解析：此题考核适用于企业不同开展战略下的薪酬管理A项，成长战略的企业薪 酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；B项，稳定战略是 一种强调市场份额或者运营本钱的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重 较大，错误；

18、C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较 低，错误；D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；E项， 本钱领先战略的企业的薪酬结构中奖金局部的比例相对较大，正确；.以下针对组织设计类型的描述，正确的有()oA、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性D、矩阵组织形式很稳定E、职能制结构组织比拟适用于生产技术开展变化较慢 外部环境比拟稳定的企 业答案：ABCE解析：此题考查组织设计的类型。A项，行政层级式的组织可以保证高度集权、 强调等级

19、的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动，最适宜 复杂/静态的环境，正确；B项，无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来 减少指挥链，正确；C项，事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益, 削弱整个公司的协调一致性，正确；D项，矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点 是不够稳定，选项表述错误；E项，职能制结构组织比拟适用于生产技术开展变 化较慢、外部环境比拟稳定的企业，正确；65 .属于劳动争议当事人权利的是（）。A、选择劳动争议的调解程序B、要求有关调解 仲裁和审判人员回避C、不用交纳诉讼费D、在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E、在劳动争议处理过程中与另一方自行和解答

20、案：ABE解析：此题考查劳动争议当事人的权利。，选项C、D为劳动争议当事人的义务， 劳动争议人有按规定交纳诉讼费的义务,有在法定时效期间内及时申请调解、仲 裁和提起诉讼的义务。66 .关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的选项是（）。A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B、团队结构形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式答案：C解析：此题考查组织设计类型的内容。“可以租用，何必拥有”是虚拟组织形式 的实质，该组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、 研发与技术设计）大、中 间（生产制造）小。22.劳动争议仲裁委员会成员不包括0。A、工会代表B、人民法院C、劳动行政部门代表D、企业

21、方面代表答案：B解析:此题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、 工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 23.在职业生涯开展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配， 这一阶段属于（）。A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期答案：AB、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D、级别差异很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组 织文化E、管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策答案：ABD解析：【知识点】组织设计和组织文化的关系

22、。组织的制度化，制度化程度越高， 组织文化就越倾向于严谨；强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化; 高度规范化可能不利于形成多样化，革新的文化；级别差距大的，不适合崇尚平 等的组织文化；管理层次少，组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策。72 .集体劳权主要包括。A、团结权B、集体谈判权C、民主参与权D、集体行动权E、劳动报酬权答案：ABCD解析：此题考查集体劳权。劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三 权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断开展，民主 参与权也开展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集 体劳权所表达的是劳动者一方或劳动

23、者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者 的利益和要求。73 .享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有0。A、年满60周岁B、到达法定退休年龄C、退休2年后才可以享有D、累计缴纳基本养老保险费满15年E、累计缴纳基本养老保险费满10年答案:BD解析：此题考查享受基本养老保险待遇的条件。中华人民共和国社会保险法 规定，参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满15年的，按 月领取基本养老金。也就是说,享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件： 一是到达法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。74 .以下关于战略性薪酬的描述正确的有。A、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和

24、员工共担风险、共享收益B、稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C、精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E、本钱领先战略的企业的薪酬结构中奖金局部的比例相对较大答案：ADE解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营本钱的战略，在薪酬结构上基本薪 酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相 对较低。75 .我国征缴社会保险费的法定机构包括()oA、劳动保障行政部门B、社会保险经办机构C、税务机关D、人民银行E、保险公司答案：BC解析：此题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。目前我国征缴社 会保险

25、费的法定机构有2个：即税务机关、社会保险经办机构。所以BC正确； 当员工权益受到侵犯时，由劳动保障行政部门责令改正，A项错误；D选项为干 扰选项，教材并未涉及，错误；商业医疗保险由商业保险公司经办，多以营利为 目的，企业或职工自愿参加。E项错误；76 .建立团队层面绩效考核指标的方法包括0。A、利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B、利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C、利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E、利用工作流程图来确定团队绩效考核指标答案：ABDE解析：一般说来，建立团队层面的绩效考核指标的方法包括：利用客户关系图 来确定团队绩效考核的指

26、标。利用组织绩效指标确定团队绩效指标。利用绩 效金字塔来确定团队绩效考核指标。利用工作流程图确定团队绩效考核指标。 77.关于有效的绩效管理体系的说法，正确的选项是。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护本钱答案：ABCD解析：【知识点】有效绩效管理的特征；有效的绩效管理应当具备以下五个特征： 敏感性，即有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工； 可

27、靠性，即有效的绩效管理体系能够做到，不同的评价者对同一个员工所作的评 价基本相同；准确性，即应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏; 可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功； 实用性，即绩效管理体系的建立和维护本钱要小于绩效管理体系带来的收益。78 .在绩效评价的方法中，描述法包括()oA、强制分布法B、比拟法C、关键事件法D、配比照拟法E、不良事故评价法答案：CE解析：此题考核绩效评价的方法。在绩效评价的方法中，描述法包括关键事件法 和不良事故评价法。ABD属于绩效评价技术，CE属于绩效评价的方法。79 .以下()是劳动合同履行的原那么。A、全面履行原那么B

28、、普遍履行原那么C、合理原那么D、重点原那么E、合法原那么答案：AE解析：此题考查劳动合同履行的原那么。它包括全面履行原那么和合法原那么。80 .王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询，该法律工作 者的以下观点中，符合法律规定的是。A、王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B、如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C、如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，那么对该争 议的仲裁裁决为终局裁决D、王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲

29、裁费用答案：BCD解析：【知识点】劳动争议的解决；我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可 以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向 人民法院起诉。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬, 或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉, 劳动行政部门应当依法处理。A项，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所 在地的劳动争议仲裁委员会管辖。E项，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争 议仲裁不收

30、费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。81 .在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降答案:CDE解析：此题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应 都使劳动力需求减少。因此选CDE。82 .领导者的技能包括（）。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、工作技能E、激励技能答案：ABC解析：此题考查领导者技能。领导者的三种技能：（1）技术技能：是指一个人对

31、于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。如：会计人员。当员工升职并拥 有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理，他们更加依 靠的是下属的技术技能。（2）人际技能：是指有效的与他人共事和建立团队合作 的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行 为的重要组成局部之一。（3）概念技能：是指按照模型 框架和广泛联系进行思 考的能力。如：制定长期计划。越高的管理职位，概念技能的作用越重要。所以 ABC正确，此教材未提及CD项中概念，CD选项为干扰项。83 .劳动年龄内的人口包括。A、劳动适龄人口B、失业人口C、老年就业人口D、就学人口E、未成年就业人口答案

32、：ABD解析：劳动年龄内的人口包括六类人：劳动适龄就业人口；失业人口；就 学人口或在校人口；家务劳动人口；现役军人；劳动年龄内其他人口。劳 动年龄外人口包括三类：未成年就业人口；老年就业人口；劳动年龄外其 他人口。84 .根据公平理论，员工恢复因薪酬缺乏而导致的不公平感的措施有0。A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B、员工降低自己的努力程度C、员工寻求法律援助D、员工从其他组织寻求帮助Ex员工辞职答案：ABE解析：【知识点】公平理论；感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平 衡：改变自己的投入或产出。例如，感到报酬缺乏的员工降低自己工作努力程 度或要求加薪。改变对照者的投入或产出。

33、例如，感到报酬缺乏的员工向上级 汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。 改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉，例如，感到报酬过度的员工可以 认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快，也包括对对照者的知觉，例 如，感到报酬缺乏的员工认为对照者比原先想象得要好一些。改变参照对象。 例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。 辞职。这也是比拟常见的感到报酬缺乏的员工选择的解决方案。85 .在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括()oA、质量B、产出C、本钱D、工作满意度E、时间答案：ABCE解析：【知识点】培训与开发的结果评估

34、。结果评估的硬指标包括产出、质量、 本钱和时间四大类。应选A,B,C,E86 .关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。A、经验判断法是一种定性的主观判断法B、回归分析法是一种定量的预测方法C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D、定量的需求预测方法准确性往往比拟高E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用答案：ABD解析：选项C错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，匿名进行。选项E错误, 既可采用定量的方法，也可采用定性的方法。87 .人力斐源规划的意义主要有0。A、有利于组织战略目标的实现B、有利于提高企业的薪酬水平C、有助于组织对人工本钱的合理控制D、有利于组织的健康和可持续

35、开展E、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性答案：ACDE解析：此题考查人力资源规划的意义和作用。人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现；（2）良好的人力资源规划有利于组 织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持 续开展；（3）良好的人力资源规划还有助于组织对人工本钱的合理控制。88 .一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下 列表述正确的选项是（）0A、员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B、企业必须重新培训新的员工C会造成企业特殊培训费用丧失D、员工不必接受培训，不必适应新工作的要

36、求与气氛E、企业需要承当新员工生产效率低的损失答案：ABCE解析：此题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限 度。员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊 工作气氛。89 .当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。A、都是由政府主导的B、都采用职工民主参与的方式C、都存在雇主组织缺位的问题D、内容均可涉及劳动关系的各个方面E、实得的成果都表现为集体合同形式答案：BD解析：选项A错误，三方协商机制政府主导，集体协商主要在单位和工会之间进 行。选项C错误，三方协商机制存在雇主缺位的问题，集体协商中雇主不缺位。 选项E错误，三方协商机制不产生

37、集体合同，集体协商的成果是集体合同。90 .在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）。A、上大学的心理本钱越低B、大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多C、上大学期间的劳动力市场工资水平越高D、上大学的学费越低 解析：此题考查职业生涯开展阶段。探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹 配。24 .关于事业部制组织形式的说法，错误的选项是。A、适用于大型联合企业或公司B、统一决策、统一经营C、单独核算、自负盈亏D、事业部是实现公司目标的基本经营单位答案：B解析：事业部制实行集中决策指导下的分散经营。25 .“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由0提出的。A、托

38、马斯?卡约尔B、斯道格迪尔C、罗伯特?豪斯D、费德勒答案：B解析：此题考查斯道格迪尔的研究。斯道格迪尔的研究：（1）研究发现，一个 个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，这个特质必须与领导者行 使职能的情境相关。（2）领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者和其他 群体成员的工作关系中的互动。（3）这一研究标志着一种新的强调领导行为和 领导情境的领导研究理论的诞生。（4）人格和情境都是决定领导的因素。（5） 该研究鉴别了 10个与领导相关的特质。所以B正确。托马斯?卡约尔提出的是特Ex大学毕业后工作的年限越长答案：ABDE解析：选项c错误，选项C增加了上大学的机会本钱。91 .基本医

39、疗保险包括()。A、职工基本医疗保险B、补充医疗保险C、新型城镇居民合作医疗D、商业保险E、城镇居民基本医疗保险答案：AE解析：此题考查我国社会保险体系的基本框架。基本医疗保险包括职工基本医疗 保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。92 .关于劳动力流动的说法，正确的选项是()。A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说 都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率E、最正确就业水平下不存在劳动力流动答案：ACD解析：此题考查劳动力流动及其利弊。劳动

40、力流动概念：一般是指劳动力依据劳 动力市场条件变化，在企业间职业间 产业间以及地区间的移动。劳动力流动 对企业和员工的影响：劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整 个经济也可能会带来较高的代价。劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡, A项正确；劳动力流动对劳动者对企业都可能是好事或坏事，B项错误；劳动力 流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代 价。C项正确；劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，合理的 老动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。D正确；最正确就业 水平下也存在劳动力流动，E错误；.关于非全日制用工双方当事人说

41、法不正确的选项是（）。A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工E、任何一方都可以随时通知对方终止用工答案:ABD解析：非全日制用工的主要规定中涉及此题的有：（1）双方当事人可以订立口头 协议；（2）双方当事人不得约定试用期；（3）双方当事人任何一方都可以随时 通知对方终止用工。93 .职业技能培训以（）为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化 载 体多元、方式科学的培训组织实施体系。A、公共实训机构B、就业技能培训C、岗位技能提升培训D、创业创新培训E、职业培训机构答案：BCD解析：职业技能培训以就业技能培训 岗位技能提升培训和创

42、业创新培训为主要 形式，构建资源充足 布局合理 结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实 施体系。94 .个人歧视包括为()oA、雇主歧视B、客户歧视C、统计性歧视D、员工歧视E、非竞争性歧视答案：ABD解析：此题考查个人歧视。个人歧视是指雇主 客户或者员工当中至少有一方是 对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来 源包括：雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇 主往往是具有垄断地位的那些企业。客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型 的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏 好来雇佣员工。员工歧视：某种类型的员工可

43、能希望刻意避开那些他们自己不 喜欢的属于某些特定人口群体的同事。A,B,D对应上述各项，正确。市场歧视的 来源分为个人歧视 统计性歧视 非竞争性歧视，D统计性歧视、E项非竞争性 歧视不在个人其实范畴内，错误。95 .关于基本养老保险的说法，正确的选项是。A、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式B、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成C、到达法定退休年龄时累计缴费缺乏15年的，没有任何方法可以享受养老保险 待遇D、委托银行发放是养老金一种较为普遍的发放方式E、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上半年度平均工资增长率的40%60%,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜答

44、案:ABDE解析：此题考查对基本养老保险的理解。对于参加基本养老保险的个人，到达法 定退休年龄时累计缴费缺乏15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老保 险;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院 规定享受相应的养老保险待遇。96 .工伤保险条例规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有以下 。情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A、患职业病的B、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C、故意犯罪的D、醉酒或者吸毒的E、自残或者自杀的答案：CDE 解析：工伤保险条例明确了三种不得认定工伤或者视同工伤的情形，分别是 选项CDEo97 .良好的绩效管理在

45、组织管理中的作用包括（）。A、有助于建立和谐的组织文化B、有助于提高员工的流动性C、有助于促进员工的自我开展D、有助于企业做好工作分析E、有助于实现组织的战略答案:ACE解析：绩效管理在组织管理中的作用包括（1）有助于组织内部的沟通（2）有助 于管理者本钱的节约（3）有助于促进员工的自我开展（4）有助于建立和谐的组 织文化（5）是实现组织战略的重要手段.劳动监察的主要形式有（）。A、主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查B、参与企业内部的劳动关系调解C、指导劳动者签订劳动合同D、针对一定时期问题比拟集中或重要的事项开展的专项大检查E、通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为

46、进行的专案 查处 答案：ADE 解析：此题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种，除了选项A、D、E外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材 料。98 .一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）。A、成立潜能评价中心B、是否到达个人或组织目标及程度C、态度或心理变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化答案:BCDE解析：此题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。选项A属于组织层次的职业 生涯管理方法。99 .按照有限理性决策模型，决策者的特征包括（）OA、从途径一目标意义上分析，决策完全理性B、决策者遵循的是满意原那么，在选择时不必知道所有的可

47、能方案C、决策者可以知道所有备选方案D、决策者可以采用经验启发式原那么或一些习惯来进行决策E、决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果答案：BDE解析：此题考查有限理性模型。根据有限理性模型：（1）选择备选方案：决策 者试图使自己满意或寻找令人满意的结果。（2）决策者所认知的世界是真实世 界的简化模型。（3）采用的是满意原那么而非最大化原那么，决策者在进行选择的 时候不必知道所有的可能方案。（4）可以用相对简单的经验启发式原那么，或商 业窍门，以及一些习惯来进行决策。决策完全理性的是经济理性模型，故A项错 误；决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案，属于有限理性模型。B 项正确；决策者可以知道所有备选方案属于经济理性模型，C项错误；决策者可 以采用经验启发式原那么或一些习惯来进行决策，属于有限理性模型。D项正确; 选择备选方案：决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果，属于有限理性模 型。E项正确。100 .在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（）。A、劳动者个人及其家庭所需的生活费用B、同工同酬原那么C、企业的工资支付能力D、政府规定E、职业歧视答案：ABC解析：现实生活中确定工资水平的实际因素（1）劳动者个人及其家庭所需的生 活费用（2）同工同酬的原那么（3）企业的工资支付能力.关于长期劳动力需求的说法，正确的选项是。A、工资率上升的收入效应导致