2022年建设服务型基层党组织的问题研究 .pdf
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1、建设服务型基层党组织的问题研究横峰街道李玲方提要:建设服务型基层党组织,落脚点是“服务”两字,而要想做好“服务”这篇文章,则需从服务平台、水平、内容以及机制四方面下功夫。其中,1、构建多元的服务平台是建设服务型基层党组织的前提。首先,党组织设置要灵活。其次,活动阵地要设施齐全功能完备。第三,服务网络建设要不留死角。2、努力提升服务能力水平是建设服务型基层党组织的关键。首先,要强化基层党组织书记队伍建设。其次,要加强党员教育管理。第三,要充分发挥无职党员作用。3、创设务实的服务内容是建设服务型基层党组织的落脚点。首先,治安消防安全要成为服务的重点。其次,要着力改善群众的生活质量。第三,要扎实开展
2、党内关爱活动。4、健全长效的服务机制是建设服务型基层党组织的保障。首先,要明确党组织一把手的责任,其次,各部门要齐抓共管。第三,要加强宣传,全面推行党务公开,正文:我们党的宗旨是全心全意为人民服务,按照我的理解党的宗旨的落脚点是“服务”两个字,要想做好“服务”这篇文章,涵盖组织建设的方方面面,如何实现各级党组织和党员服务基层群众、服务科学发展,对于保持党先进性,加强党组织建设有重要意义。下面,本人将以横峰街道为例,从服务平台、水平、内容以及机制四方面谈谈自己的一些看法。1、构建多元的服务平台是建设服务型基层党组织的前提。服务平台主要从党组织设置、活动阵地和服务网络三方面去考虑。首先党组织设置要
3、灵活。要从探索区域化党建布局考虑,设置党组织。横峰街道根据本地企业低小、产业单一的特点,采取以集聚区党建带动非公党建的思路,达到“双强争先”的目标。现已建立了2个集聚区党总支和3 联合支部,同时聘请专职党务工作者,实现了集聚区管理人员和党务管理同一套人马,便于管理和开展。逢重大节日,集聚区党总支采取“总支牵头、活动联搞、资金赞助、企业冠名”的模式组织各企业开展多种形式的文体活动。考虑党员的流动性,还建立了流动党员管理服务中心,为党员们就业、择岗、教育、解决劳资纠纷、迁转组织关系等提供服务。另外,创新非公企业党组织组建模式,实现企业党组织全覆盖是“双强争先”的一项重要工作。继续对规模较大、生产相
4、对稳定有3 名以上正式党员的企业单独组建党组织,继续对在非公有制经济相对集中的工业集聚区建立联合支部。对于各村分散的低小企业,以村域为范围建立联合支部,由村党组织负责管理和指导企业党建工作。对规模较大、职工较多而又无党员或仅有个别党员的企业,选派党建工作指导员,并采取就近挂靠附近企业党组织。在市场、托运站集中的区域建立行业党支部,比如在西洋村建立康洋物流公司党支部。另外还建立了外来人员党支部以及在外来民工子弟学校党支部,为外来党员就业、教育、解决劳资纠纷等提供服务。其次活动阵地要设施齐全功能完备。按照市里统一要求,横峰街道层面设立了高标准的党员服务中心,村一级建立党员服务站,下阶段横峰街道还将
5、党员服务站与村级便民服务中心和村邮站建设统筹考虑,更好完善服务功能。另外工业集聚区也建立党员服务点,为区内企业党员和职工搭建一个学习和活动的平台。街道财政还将进一步加大对基层组织活动阵地建设的经费支持力度,特别是加大对基层党组织活动场所建设的投入,对没有党建活动场所或活动场所不达标的基层党组织,要抓紧建设和达标。文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编码:CS1
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13、部数量和在册户口数,按照每个网格约100200 户,全街道划分为78 个网格。每个网格都配备了一支由街道机关干部、村干部、民警、村民小组长、党员等 7-8 人组成的服务团队,全街道共600 多人。在组团中,注重团队人员的优化配置,使其更加符合网格实际需要。如针对大多数网格外来人口较多的情况,在其网格服务团队中,配备至少一名优秀外来人员,实现外来人员的自我管理、自我服务。同时还吸收入党积极分子、村民代表、妇女骨干、老年人等四支队伍作为服务团队的外围补充人员,进一步提高网格团队服务各方群众、化解各类矛盾的能力。另一方面,因地制宜组建专业服务团队。根据街道安全隐患多、外来人员多、劳资纠纷多、文化需求
14、大等实际,发挥街道安全监察中队、劳务站、出租私房管理站、城建监察中队、文化站等职能优势,整合建立安全生产管理、外来人口服务、劳资纠纷调解、环境综合整治、新农村建设、文化宣传等 6 个专业服务团队,与各网格服务团队实现上下联动、个性服务。做到了纵向到底、横向到边的服务管理,实现服务网络不留死角。2、努力 提升服务能力水平是建设服务型基层党组织的关键。提升服务水平的核心在于党员干部队伍。首先是强化基层党组织书记队伍建设。1、加大党组织书记选拔任用力度。换届选举过程中,街道党工委将村党支部书记的选拔任用作为村支部换届的重中之重,予以高度重视。在确定支部书记人选问题上,结合村党内民主选举情况,党工委严
15、格把关,详细听取了方方面面的意见,反复推敲、综合考虑。共充实了7 名服务意识强的优秀支部书记,调整面超过四分之一,支部书记素质得到明显提升。2、文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编
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23、部等重点内容进行换届培训,安排兄弟乡镇优秀村支部书记开展现身说法,印制村干部工作规范,编发村干部工作顺口溜进行针对性指导。召开村党支部书记座谈会,围绕如何当好支部书记,结合教育培训情况,开展大讨论,并组织支部书记到先进地区考察取经,进一步巩固培训成效。4、完善考核,强化村党支部书记权责意识。街道建立健全村党支部书记述职考核制度,规定每年年,各村党支部书记就一年来的工作情况向全体党员述职,再由全体党员进行打分,街道党工委参加述职全过程,并找个别党员谈话,了解情况,撰写村党支部书记履职情况表,统一纳入档案。组织办在考核结束后,以适当方式向各村支部书记反馈履职考核情况,肯定成绩,指出不足,强化村党支
24、部书记的履职意识。其次是加强党员教育管理。1、加强党员教育培训。多年来,横峰街道对党员采取分层次分类别教育,并将教育培训与文艺下乡,外出考察等相结合。引导各村因地制宜外出参观考察学习,或参观新农村建设亮点村,或到革命圣地重温历史,或在党校接受理论培训,实现理论和经验双丰收。街道组织委员还挤出时间分村为党员上党课,其中一个村专门邀请他到台州市委党校为该村党员上党课。2、开展党员承诺活动。按照上级要求,全街道各党组织根据本年度工作重点和党员的自身特点,纷纷开展了承诺活动,以实际行动向建党90 年文档编码:CS10M9G1S7G2 HE4Q2U6M10K10 ZH10Y4G5Q5F10文档编码:CS
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