员工个人入职劳动合同模板2022范文.docx
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1、员工个人入职劳动合同模板2022范文员工个人入职劳动合同1甲方:乙方:(计算机系届毕业生)为提升我院毕业生职业能力,真正培养适合社会需求的专业人才,我系对 毕业生实施院外对口专业实习教育,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业 实习问题,达成如下协议(乙方在自由选择的基础上,同时遵照如下协议):1 .甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作,必要时可派指 导教师巡视。2 .甲方在乙方离校前有责任进行平安教育,并对乙方进行定期或不定期的 考勤或抽查,解决有关实习中出现的问题。3 .甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4 .乙方自愿选择院外实习单位,并负责通知家长关于实习的
2、所有情况,实 习期间要经常与家长联系,甲方不负责通知家长,假设因此造成对乙方的损失,甲 方概不负责。5 .乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系 届毕业生院外实习实施方案)o6 .乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系 ,以便甲方与乙方联系, 如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。7 .乙方遵照实习单位的一切规定,遵纪守法,对自己的一切平安行为负法 律和平安责任,假设因乙方个人原因而引发的平安事故,均由乙方承当相应的责任。8 .乙方在实习结束时,要进行综合能力测试和辩论,相应的实习单位要对 学生的实习进行总结,并量化成绩。对于成绩不合格或者辩论不过者,不得毕业。9
3、 .乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况,如遇到特殊情况应按 时报告甲方(责任教师),以便甲方(责任教师)能按时采取应对措施。5 .在劳动合同期限内,乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的,甲 方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内,如遇有暂行规定第十八条规定之一的,甲 方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内,如遇有暂行规定第十七条规定之一的,可 向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据暂行规定的有关条款办理有 关手续。八、违约责任L在合同期内,甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行 规定第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否那
4、么应支付违约金 500 元。9 .甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不 能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根 据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况明 确。10 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离 职、调动或违约时,均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿 方法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款.本合同未尽事宜,均按暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新公布的有关规定相抵触时, 应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订
5、补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之 日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个 月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一 式两份。企业和职工各执一份。10甲方:乙方:法定代表人(签章):(盖章或签名)委托代表人(签章):合同签订日期:合同签订日期:年月日年月日:员工个人入职劳动合同5甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址联系 乙方(劳动者)姓名:居民身份证号户口所在地 省(市)区(县
6、)乡镇 村邮政编码现住址联系 市人力资源和社会保障局编印根据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协 商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式明确本合同期限:(一)有固定期限:自年月日起至一年月日止。其中试用期自 一年月日起至一年月日止。(二)无固定期限:自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其 中试用期自一年月日起至一年月日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自一年月一日起至 工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事 岗位(工种)工作。11乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应按时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。乙方的工作
7、地点为 0经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵照各项规章制度,服从管理,及时完成工作 任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度, 给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安置乙方执行以下第一种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超 过40小时。每周休息日为 o(二)经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪 年休假等假期。甲方因顾客服务需要,商得乙方
8、同意后,可安置乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法第四十四条规 定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资:(一)月工资元,试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。(二)日工资元,试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每 月So甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定12五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患
9、病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服 务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施, 发放必要的劳动保护用品。甲方加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产经 营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任 以及相应的考核方法。七、解
10、除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家从事有关行 业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知 乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以按照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。13甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年 月日1410 .乙方的课
11、程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系 办联系(联系 :)询问有关情况。11 .乙方必须有单位实习协议,并在 年 月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12 .其他未尽事宜,由双方共同协商解决。本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或责任教师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):代表人(签字):乙方家长(签字):年月日 年 月日签订地点: 签订地点:员工个人入职劳动合同2甲方:,地址:法定代表人:乙方:,性别,族,住,身份证号:联系 :甲乙双方建立劳动关系,确定权利义务,依据中华人民共和国劳动法、 劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条
12、劳动合同期限本合同期限年,自年月日起至年月日。其中试用期个月,自年月日起至年 月日。第二条工作内容甲方根据工作需要,安置乙方的工作岗位为。经双方协商同意,甲方可以 调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,支付的劳动报酬 为元月,其中试用期的劳动报酬为元月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除 劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害2防护等遵照法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参加社会保险的,甲方应为乙方交
13、纳的社会保险费甲方在每 月结算工资时直接支付给乙方。第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密,乙方不得在掌握甲方商业秘密的 保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,亦不得在保密期限内自行与甲方竞 争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保 密事项,应当向甲方支付违约金,违约金的计算方式参照反不正当竞争法 第20条的规定计算。第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行,或者通过协商以附 件形式约定。第八条本合同经双方签字或盖章后生效,双方各执一份。甲方(盖章):乙方:代表人(签字):身份证号码:年 月 日 年 月 日员工个人入职劳动合同3甲方:地址:法定代表人(委托代理人)
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