XX县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及下半年工作计划.docx

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1、XX县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及下半年工作计划2022年上半年，XX县人社局按照县委、县政府工作要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十 九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以 人民为中心的开展思想，为扎实推动人社事业实现高质量开展积 极谋划、加强调度，保证了各项工作有序高效推进。现将有关情 况汇报如下：一、主要指标完成情况（一）就业创业方面：城镇新增就业X人，完成X人目标任 务的X%；失业人员再就业X人，完成X人目标任务的55. 11%； 失业人员再就业率X%,目标任务X%；就业困难人员就业X人，完成X人目标任务的X%；就业困难 人

2、员就业帮扶就业率X%,目标任务X%；高校毕业生就业见习岗 位开发X个，完成X个目标任务的X%；高校毕业生就业见习X人, 完成X人目标任务的X%；创业担保贷款X万元，完成X万元目标 任务的X%；新增技能人才X人，完成X人目标任务的X%；开展 补贴性职业技能培训X人，完成X人目标任务的X%；企业新录用 人员岗前技能培训X人，完成目标任务X人的X%；农民工参加技 能培训X人，完成目标任务X人的X%。（二）社会保险方面：预计到2022年X月底，企业职工基 本养老保险保费收入X万元，预计完成目标任务X万元的X版城 乡居民养老保险保费收入XX万元；失业保险保费收入X万元， 预计完成目标任务X万元的X%；工

3、伤保险保费收入X万元，预计 完成目标任务X万元的X%。预计到2022年X月底，企业养老保 险参保人数为X万人，完成目标任务人数X万人的X%；城乡居民 养老保险参保人数为X万人，预计完成目标任务X万人的X%；失 业保险参保人数为X万人，完成目标任务人数X万人的X%；工伤 保险参保人数为X万人，完成目标任务人数X万人的100虬预计 到2022年6月底，机关事业单位共参保缴费X家单位，预计X 人，预计征收养老保险保费X万元，职业年金X万元。（三）居民增收方面：XX县2022年一季度城镇常住居民人 均可支配收入上报数为X元，上报增幅为X%；反应数为X,增幅 为X%, X县X区排名第X。2022年前X个

4、月预计上报数为X元， 增幅为X%o二、上半年重点工作开展情况（一）城镇居民增收工作开展情况。一是落实奖金发放。截 至5月底，XX县机关事业单位在职人员共清算补发一次性奖励X 万元、提租补贴X万元，离退休人员共发放慰问金X万元、提租 补贴X万元。二是落实工资提标。2022年X月，调整机关事业单 位工作人员基本工资标准，人均增加X元每月，调整离休人员离 休费，人均增加X元每月。（二）就业工作开展情况。一是服务企业用工，促进劳动力 就业。推进“春季攻坚”行动：“三单三送三激励”工作法被省、 市、县采用。建立“三单”。建立X家企业用工需求清单近X个 岗位；建立就业意向人员清单X余人；建立就业人员清单X

5、余人。 开展“三送”。“送岗到人”，通过多种方式将就业岗位推送至 劳动者；“送人到岗”，组建X个工作专班，根据企业用工需求 和劳动者本地就业意愿，开通“就业直通车”，分批观摩重点企 业，实现“点对点”对接，已开展送人到岗X余人次；“送策到 企”，出台惠企稳定就业政策并开展送策到企，为企业开展政策 解读。实行“三激励”。激励返乡务工，进入我县重点工业企业 且连续新参加社保满12个月的员工，按照个人12个月社保缴费 局部的50%进行一次性补贴；激励企业留工，重点工业企业吸纳 新员工且购买12个月社保的，按照企业12个月社保缴费局部的 50%进行一次性补贴；激励平台招工，乡镇基层平台、人力资源 机构

6、和中间介绍人组织介绍员工进入我县重点工业企业就业且 连续新参加社保满6个月享受800元补贴，满12个月享受1500 元补贴。开展常态化招聘：采取政府购买服务方式，强化人力资 源市场建设，面向社会公开招标，委托第三方人力资源机构（XXX 人力资源管理公司）在我县常态化开展各项招聘活动及人力资源 市场的日常管理。在固定办公区域内承接“2+N”招聘活动，宣 传企业用工信息，使广大劳动者能够方便快捷地了解就业岗位， 促进劳动者前往企业实现就业。开展招聘会场次X场，现场达成 就业意愿X人。二是强化监督指导，巩固脱贫攻坚成果：全县建 设认定就业帮扶车间X家，吸纳脱贫人口就业X人，发放脱贫人 口居家就业补贴

7、X万元；目前，全县乡村公益性岗位托底安置脱 贫人口及边缘易致贫人口就业X人，发放岗位补贴X万元。三是 落实就业政策，促进各类群体就业创业。稳步开展退捕渔民转产 就业：全县建档立卡退捕渔民X人，法定劳动年龄内X人，需转 产就业X人，目前已就业X人，转产就业率100%；现已申请退补 渔民小微企业就业补贴X人，符合条件X人，发放补贴资金X元; 现已核实华芳纺织XX合格X人，申请用工奖补X万元; 共推荐X户办理小额担俣贷款X万元，现已为X名符合创业担保 贷款政策人员办理创业担保贷款X万元。四是落实培训工作，助 力企业用工。开展各项培训工作：面向城乡劳动者落实劳动者终 身职业技能培训政策。上半年在人社部

8、门备案开展补贴性培训的 职业培训学校共X家，已开展补贴性培训X人，拨付补贴X万元, 其中：六类人员开展家政、服务员、电子商务等工种就业技能培 训X人，指导X家企业开展企业新录用人员岗前技能培训X人。 对参训学员开展技能等级评价工作：开展保育员、家政服务员等 工种技能等级评价X人，评价过程中采取全程录像及实名认证。（三）社会保险工作开展情况。一是企业职工基本养老保险 参保人数差异问题处理工作。为顺利对接全国养老保险统筹，对 系统中参保人员存在的差异账户，主要是双账户进行数据比对、 差异分类、数据清理，安排专人负责此项工作，把系统中的差异 数据导出后分批分类型，逐一逐条进行核查，对重复的账户进行

9、退费后合并。共处理X条数据。二是企业职工基本养老保险重复 缴费退费工作。企业职工基本养老保险全国统筹信息系统即将上 线，对系统中数据进行核查清理，为全国系统上线做准备。对系 统中存在重复缴费的人员数据，按照重复退费政策进行退费处 理，共处理退费X人，退费金额X万元。（四）疫情防控工作开展情况。负责全县党政机关、企事业 单位返五人员统计工作；落实疫情防控平安工作包保责任制，局 党组靠前指挥，党员突击队深入疫情防控前沿一线，同时对包保 的双忠庙镇疫情防控工作进行督导；完成对辖区内人力资源服务 机构和劳务派遣机构人员沪蚌流动情况摸排工作。（五）构建和谐劳动关系工作开展情况。一是积极开展农民 工讨薪维

10、权工作。根治欠薪冬季专项行动排查出重大欠薪隐患工 程X起，通过协调处理X起，涉及农民工X人，涉及金额X万元, 剩余X起已立案处理。共受理欠薪平台案件X起，已解决X起， 剩余X起正在积极处理中。协调处理日常投诉举报拖欠工资用工 单位X家，涉及农民工X人，涉及金额X万元。二是积极稳妥处 理劳动人事争议。上半年共处理劳动人事争议案件X起，其中： 立案X起，结案X起，结案率100% （目标任务为X%）；调解X 起，调解成功X起，成功率X% （目标任务为X%）；案件上线率 100% （目标任务为X%）；不予受理X起，申请人经仲裁前置程序 凭仲裁回执到法院起诉X起。（六）人事人才工作开展情况。事业单位招聘

11、工作：为教体 局引进人才X人；为卫健委引进人才X人，招聘编外村医X人； 为县医院“校园招聘” X人；为X人办理转正定级手续。事业单 位岗位设置工作：对X个编制调整的事业单位岗位进行重新设置。 事业单位改革工作：经摸底核准，共统计出X人符合基本晋升条 件（其中：符合晋升六级职员X人，七级职员X人，八级职员X 人，九级职员X人）。事业单位人员流开工作：共为X人办理调 动手续，其中：县外调入X人，调出县外X人，县内流动X人。 并及时做好事业单位人员X人辞职、X人处分备案工作。职称工 作：转发2021年度评审通过的X名各系列专业技术人员任职资 格文件，兑现相应岗位工资待遇；为X人确定初级专业技术职务

12、任职资格，办理资格证书，兑现相关工资待遇；会同教体局对X 名中小学教师进行初级职称评审，评审通过X人，通过率X%；审 核X名高、中、初级职称评审材料并推荐上报评审。另外，我局在企业参保人员到龄审批、工伤调查、工资福利、 保密工作、平安生产、效能建设等工作，均能按照要求抓好落实。三、存在的问题（一）企业参保率较低，扩面征缴难度较大。一是企业参保 率低。通过深入企业宣传社保政策，虽然有局部企业新参保，但 仍然有很多企业不愿意参保，特别是园区企业。我县企业大多是 中小型劳动密集型企业，用工本钱及社保费的增长对企业负担很 重，瞒报用工人数、拖欠社保费或者选择性参保等现象屡见不鲜。 二是宣传力度不够。有

13、些用人单位法人法律意识淡薄，忽视社保 政策，只注重经济效益，不重视维护劳动者的合法权益，不愿意 为企业职工缴纳社会保险。有的劳动者对社保政策缺乏了解，认 识上有误区，不愿意参加社会保险。（二）企业招工留人难，技能培训就业率低。一是局部劳动 者就业期望与企业实际需求还有一定差距。二是局部劳动者就业 技能偏低、年龄偏大，就业岗位相对较少。（三）党建工作与中心工作的融合度还不够强。党员主动参 与党建工作的积极性有待提升；组织生活不够丰富，体验式、互 动式的组织活动较少。四、2022年下半年重点工作及创新工作安排2022年下半年，我局将紧紧围绕目标任务，履职担当、突出 重点，确保下半年的各项工作任务扎

14、实推进，按时完成。（一）认真谋划理清全年工作思路。一是加强窗口作风建设。 规范业务办理流程，切实提升工作服务能力和单位形象。二是加 大扩面征缴力度。深入企业宣传社保政策，加大社保宣传力度， 提高参保意识。三是加强同劳动监察大队的协作。做到应保尽保, 确保完成2022年各工程标任务。（二）不断提高公共就业服务质量。一是紧盯目标任务。根 据省、市下达的目标任务，特别是进展相对较慢的目标任务，如 暖民心工程，创新工作思路，多措并举，加快推进，确保完成各 工程标任务。同时在保就业工作方面，立足部门职责，积极落实 就业优先政策，在减负、稳岗、保就业等方面精准施策，确保全 县就业形势总体稳定。二是加强乡村

15、公益性岗位督查。对乡村公 益性岗位开展定期、不定期督查，并将存在的问题反应乡镇，限 期完成整改，确保公益性岗位规范管理。（三）进一步深化学习型党支部建设。一是抓住“一个重点”。 即把学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记的系列 重要讲话，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。通过学习 把党员干部的思想和认识统一到十九届六中全会精神上来，认真 履行职责，切实关注民生，全面推进社会建设。二是加强“两个 建设”。即加强支部自身建设和党风廉政建设。充分发挥领导班 子作用，建立健全党建工作目标责任制，推进机关党建工作的规 范化和制度化建设，做到警钟长鸣，筑牢党员干部拒腐防变的思 想道德防线。三是坚

16、持“三个制度”。即坚持党建“第一责任人” 制度、“三会一课”制度和民主评议党员制度，定期召开党员大 会和党小组生活会，努力加强领导班子和民政系统党员队伍的思 想政治建设。（四）深入构建和谐劳动关系。一是开展农民工工资支付大 排查行动和“制度全覆盖”夏季专项行动。盯紧盯牢农民工工资 专用账户、实名制管理、总包代发等工资支付保障核心制度，集 中开展全县在建工程工程保障农民工工资支付大排查行动和“制 度全覆盖”夏季专项行动，推动制度覆盖所有在建工程、所有支 付环节。二是提高仲裁办案效能。积极做好案前、案中调解工作； 做好送达工作，充分利用各种渠道，解决送达难问题；对符合一 裁终局条件的案件，做好一裁终局裁决，减轻劳动者诉累；做好 仲裁日常工作，加快仲裁院标准化建设；做好信访、市长热线工 作。（五）全面提升系统自身水平。不断完善相关制度，加强内 部管理，不定期对各单位效能建设等重点工作进行督查，积极营 造风清气正、高效务实的工作气氛，提升整体形象；创新党建活 动方式，充分调动全体党员干部参与组织生活的积极性，以更加 积极的态度和饱满的热情投入到工作中，确保2022年下半年各 工程标任务保质保量完成。