“心肺复苏”培训计划及考核方案(知识点)(2022年-2023年).docx
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1、2022年-2023年最新“心肺复苏”培训计划及考核方案为做好我院“心肺复苏”培训与考核工作,不断提高 医务人员“心肺复苏”技能操作水平,强化医院急诊急救 能力建设,保障医疗质量与平安,更好地为患者提供服务, 特制订本方案。一、培训目标:通过培训,强化全院医务人员心肺复苏理论知识,人人 熟练掌握心肺复苏操作技能.在全院营造“人人学急救,个个 会急救”的良好气氛,为保障患者生命平安打下坚实基础。二、培训对象:全院医务人员。(不含护理人员)三、培训师资:*为组长,*为副组长;各科室选 一名带教老师为组员配合副组长开展培训工作。四、实施步骤(一)准备工作医务科组织相关人员制定培训课件、考核试题、操作
2、 流程及评分标准等,准备培训和考核所需物资。(二)培训方法:分为理论培训和实践技能培训。1、理论培训:采用医(技)师自学与科室集中学习、 训练相结合的方式。通过下发培训课件、考核试题及心肺1 / 6.谢阅.2022年-2023年最新复苏操作视频等科室组织培训考核。2、实践技能培训:(1)培训分组:分为临床组、医技组、药房组。培训内容:双人心肺复苏技能操作流程.(3)培训安排:根据医院实际情况制定培训时间安排, 各科室科主任根据培训安排,提前做好人员安排,按要求 组织医护人员参加培训.(三)、考核方法1、理论考核:理论培训结束后,即时发放试卷进行理 论考核。考试后专人负责收卷、阅卷及成绩统计。2
3、、技能考核:技能培训全部结束后,按照培训分组情 况,分三组进行考核,每人每年至少完成2个周期的心肺 复苏技能操作。由医务科、及考核教师依据“心肺复苏操 作流程及评分标准”公平、客观地逐项评分。(四)考核结果认定1、理论考核、实践技能考核各为100分,理论知识及 技能考核,85分那么视为考核合格。2、考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会,补 考合格者那么视为本考核周期业务考核合格,补考仍不合格 者那么视作本考核周期内业务考核不合格.3、无正当理由擅自不参加考核者,那么视为本考核周期业务考核不合格。2 / 6.谢阅.2022年-2023年最新4、考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋 升
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