2022纪检监察工作思路9篇.docx

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1、第1篇：2022纪检监察工作思路一、始终坚持以党的政治建设为统揽，严明政治纪律和政 治规矩（一）强化党的政治监督。加强对学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记对XX 工作系列重要指示精神，党员干部落实“两个维护”，开展“三 大攻坚战”、高质量开展、“11331”开展战略、“三大突破 年”等重点工作的监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策， 有令不行、有禁不止的行为，推动中央和省委、市委、县委重 大部署落地落实，确保政令畅通。（二）严明党的政治纪律。把彻底肃清XX流毒影响作为 重大政治任务，深刻汲取XX严重违纪违法案教训，进一步聚 焦“七个有之”问题，严肃查处政治

2、上离心离德、思想上蜕化 变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。催促党员干 部尤其是领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非 和原那么问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚决抵抗各种“低级红” “高级黑”，决不让危害党中央权威和集中统一领导的现象在 XX有任何市场。（三）净化党内政治生态。加强对新形势下党内政治生活 假设干准那么等制度执行情况的监督检查，坚决纠正在坚持民主集 中制、开展批评和自我批评、选人用人等方面存在的突出问题，局党组要把党的纪律建设摆在更加突出位置，强化对全体 人员的党纪党性教育，加大监督检查和问责力度，使党的纪律 真正成为“硬约束”和“高压线”。1、严明政治纪律。局机关全

3、体党员干部必须遵守政治纪 律，坚定政治方向和政治立场，决不允许拉帮结派、有令不行、 有禁不止，始终保持党的先进性和纯洁性，不断增强党的创造 力、凝聚力和战斗力。2、严守组织纪律。局机关全体党员干部要严格执行请示、 报告制度，决不允许超越权限办事；正确处理个人与组织的关 系，遵守组织制度，按照党章规定，切实做到“四个服从”， 坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。3、严格监督检查。派驻纪检组要把坚决维护党的政治纪 律摆在首位，对违反政治纪律的行为一律严肃处理。围绕落实 县委、县政府重大决策部署，加大治庸治懒治散力度，深入整 治不作为、乱作为、软作为、慢作为以及吃拿卡要等“中梗阴” 行为，用纪律的手段促

4、进审计机关抓好贯彻落实。深化行政权 力网上公开透明运行工作，加大对审计执法行为的问责力度， 推动审计机关严格依法办事、依规履职。（三）持续改进作风，狠抓措施落实。始终把持之以恒改进工作作风，密切联系群众作为一项重 要工作抓好抓实，并与审计业务工作有机结合，促进审计工作 质量的全面提升。1、严格执行各项规定。认真贯彻落实中央八项规定、省 市委十项规定XX县委八项规定，坚决遵守“十项严禁”规定, 严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国 内公务接待管理规定等规定，抓好廉洁自律、厉行节约、反 对浪费等工作，严格控制各项费用支出，严格接待范围、标准, 杜绝公款消费、年货节礼行为，规范各种活动，

5、强化公务用车 的管理。2、围绕民生开展审计工作，针对热点、难点问题，采取 专项治理、专项监督等举措，扎实推进党风廉政建设。3、坚持不懈抓细抓实作风建设。牢固树立“勿以恶小而 为之，勿以善小而不为”和“细节决定成败”的思想，注重从 日常工作、学习、生活中的每一个小事、小节和细节抓起，真 正培养每一位审计人员形成过硬的思想作风、工作作风、学风、 领导作风和生活作风。同时教育每一位同志只有真正从思想上 认识到守住小节、做好小事、注重细节的重要性，时刻坚持从 严从细要求自己，坚持从小事做起才会形成真正经得住各种诱 惑和考验的过硬作风，树立和维护审计机关干部的良好精神风 貌和社会形象。（四）加大反腐力度

6、，完善惩防体系。贯彻全面从严治党、依规治党要求，严明纪律、铲除腐败, 切实加强干部队伍建设，严肃查处党员干部违纪违法行为，坚 持以“零容忍”态度惩治腐败。审计工作中突出重点领域、关 键环节和群众身边的民生问题，注重拓展审计思路，加大延伸 力度，揭示财政财务收支、经济责任履行以及工程建设领域突 出问题专项治理中违纪违规问题，挖掘案件线索，及时移送纪 检监察和司法机关查处，提高审计执法的威慑力；坚持抓早抓 小、防微杜渐，对党员干部苗头性问题要早发现、早提醒、早 纠正、早查处。结合审计业务工作，开展各种形式的廉政专题 教育活动，时刻筑牢党员干部拒腐防变的思想和道德防线，把 党风廉政建设的“两个责任”

7、和惩防体系建设紧密结合起来， 加大惩防体系建设各项任务的落实力度，在创新上求突破，在 开展中抓拓展，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。（五）突出反腐重点，打造廉政品牌。切实做好党风廉政建设与审计业务工作的同步部署、同步 布置、同步实施、同步检查、同步考核、同步总结，围绕审计 工作重点，按照全局“一盘棋”的组织方式，统筹计划、精心 组织、合理安排，成立由主要领导为组长，其他班子成员为成 员的审计领导组，纪检组长为监督员，将审计署的“八不准” 规定等廉政纪律要求贯穿于审计过程始终，形成审前教育、审 中跟踪、审后督查的党风廉政建设长效机制，努力打造独具如 东审计特色的廉政品牌，确保如东审计机关廉政建设

8、取得实 效。三、具体措施（一）强化权力制约，落实“两个”责任。1、强化对权力运行的制约和监督。加强以规范权力运行为重点及重大决策、大额资金使用、 大型物资采购等监督机制建设工作，认真落实个人重大事项报 告、述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督各项制度, 以审计监督工作为重点，加强对党员干部遵守党纪党规、执行 民主集中制、落实党风廉政建设责任制以及廉洁自律情况的监 督检查，确保各项权力的规范运行。2、落实廉政责任，促进源头防腐。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，局机关主要负责人牢 固树立“第一责任人”意识，严格落实“四个亲自”，真正做 到党风廉政建设和反腐败工作亲自部署、重大问题亲自过问、

9、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要 切实履行“一岗双责”，对分管范围的业务工作和党风廉政建 设负责。纪检组要强化作为意识，切实履行监督责任，加大督 查力度，及时发现问题，严肃查处。根据党风廉政责任制的要 求和领导干部“一岗双责”、“谁主管谁负责”的规定，局主 要领导、分管领导、科室负责人及科室工作人员（含特约审计 人员）层层签订党风廉政建设责任书，同时确定审计组长为审 计现场第一责任人，明确各自的廉政责任，促使审计人员自觉 接受组织和群众的监督，用好手中的审计权力。3、突出风险防控，加大跟踪力度。重点关注廉政建设风险点，进一步强化固定资产投资审计 领域的廉政建设，加大对该领

10、域全体（含特约）审计人员的跟 踪监督力度，规范审计行为，提高审计质量。一是建立健全风 险预警机制。定期召开局固定资产投资审计专题会议，在部署、 安排年度、季度、月度审计工作的同时，重点就如何防范和控 制固定资产投资审计岗位廉政风险进行专题讨论和工作布置， 局主要领导、分管领导和纪检组长出席会议，并分别就如何加 强党风廉政建设和廉政风险防控提出具体要求。二是完善廉政 教育常态化机制。全体固定资产投资审计人员（含特约审计人 员）均严格按规定参加局组织的各项廉政教育活动，定期接受 廉政洗礼；对全国查处工程建设领域的违纪违规案件，及时组 织对案件特点、形成原因进行剖析，针对相应环节制定风险防 范措施，

11、适时进行警示教育。三是加大跟踪监督力度。对执行 “八不准”审计纪律和各项廉政规定情况实施跟踪检查和必要 的抽查，及时发现苗头性、倾向性问题，及时实施预警处置、 防范风险，进一步加强固定资产投资审计领域的廉政建设，规 范政府投资审计行为，提高审计质量。（二）突出廉政教育，加强作风建设。采取多种形式，狠抓审计干部的廉政主题教育，强化审计 干部的廉政意识，提高审计干部拒腐防变能力，坚持以抓常抓 细抓长的精神打好作风建设持久战。1、切实加强纪律教育。利用冬训、中心组学习、党小组活动以及在线教育等系列 学习活动，组织局干部职工深入系统地学习十八大报告、十八 届三中、四中全会精神，认真学习中央“八项规定”

12、，省、市 委“十项规定”及县委“八项规定”、中纪委五次全会及省市 县纪委全会精神，进一步加强全体审计干部的党性修养，引导 党员干部不断强化宗旨意识和廉政意识，树立和弘扬优良作 风，教育全体党员干部在工作、学习和生活中，一定要从小事、 小节抓起，做到处处严于律己、树好形象，时时自重、自省、 自警、自励，努力做遵纪守法的模范、廉洁从政的表率。2、规范职业道德教育。组织局干部职工认真学习审计法、审计准那么、审 计署关于加审计纪律的八项规定、审计组廉政责任的假设干 规定等审计法律法规，认真贯彻落实省审计厅，三提升一强 化”三年行动计划，全面规范审计人员的审计行为。3、加强廉政警示教育。认真开展好“51

13、0”思廉日、算账教育月、“129”国 际反腐败日等专题教育活动，组织全局干部职工观看廉政警示 教育片、举办廉政教育讲座、上廉政党课等，开展以正面典型 为“镜”的示范教育和以反面典型为“戒”的警示教育，通过 正反典型反复对照，不断强化领导干部作风建设，促使党员干 部真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，认真 遵守党纪国法，以案明纪，深刻汲取经验教训，做到警钟长鸣、 防微杜渐，切实坚定理想信念、增强党性修养，在具体工作中, 严以用权，按规那么、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子 里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。（三）完善监督机制，强化制度建设。围绕落实县委关于xx年惩防体系建设实施

14、方案和落实“两 个责任”实施意见，按县纪委的要求，不断建立健全各项工作 制度。认真落实“两个责任”问责方法，强化责任追究，确保 党风廉政建设工作落到实处。1、构建权力运行机制。进一步构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体 系，厘清权力清单，健全议事规那么，深化党务、政务公开等工 作，推动权力公开透明规范运行。严格执行修订后的廉政准那么、 纪律处分条例等党内法规制度以及审计署“八不准”审计纪律 规定，结合审计实际，研究制定、修订和完善相关制度规定， 严格执行廉政审查审核制度，将从严管理贯穿于审计干部队伍 建设全过程，切实推动科学选人用人管人。通过作风建设制度 框架的进一步完善，增强全局人员

15、对制度的敬畏感，形成靠制 度管权管事管人的良好气氛。2、健全惩戒机制。驻局纪检组要充分发挥执纪监督职能，严肃处理违规违纪 问题，严格实施责任追究。对群众举报、媒体反映、监督检查 中发现的违规违纪线索，组织专人进行快速核查、及时处理， 尤其对迎风违纪、踩“红线”、闯“地雷”的行为实行“零容 忍”，发现一起、查处一起，强化震慑作用，杜绝“破窗效应3、健全长效机制。要着眼于规范审计权力运行和每位审计人员的具体行为， 进一步完善审前谈话、全程跟踪、审后回访等自身监督制度， 确保审计人员依法审计、透明审计、公正审计；同时引入行风 监督员等外部监督机制，不断深化审计监督，让权力在阳光下 运行。四、工作安排

16、（一）全面部署阶段（第一季度）。一是着重抓好元旦春节期间贯彻落实作风建设各项规定、党风廉政建设工作，同时迎接县纪委组织的督查（1、2月份）。二是根据县纪委全委会精神，部署全年工作计划，以贯彻 落实党风廉政建设“两个责任”为抓手，分解主体责任和监督 责任，层层签订党风廉政建设责任书、审计人员廉洁从审承诺 书及特约审计人员廉洁从审承诺书（2-3月份）。（二）重点落实阶段（第二、三季度）。一是持之以恒改进工作作风，进一步增强广大审计干部的 群众观点、宗旨意识，进一步树立审计机关为民务实清廉的良 好形象（3 9月份）；二是积极开展“510”思廉日、算账教育月等主题教育 活动，由局主要领导上廉政党课，举

17、办廉政讲座、观看警示教 育片、查找存在问题、撰写心得体会等（59月份）；三是结合纪念建党活动，组织反腐倡廉专题学习、互动式 情景党课，进行廉政谈话（6-7月份）；四是结合绩效考核细那么的要求，组织对局机关现有规章制 度和廉政纪律规定进行全面梳理、修订和完善，形成一套能管 权管事管人的制度汇编，使之成为制约审计人员违法违纪行为 的锐利武器（4-9月份）。（三）检查评比阶段（第四季度）。按照年初所制定的目标 任务，逐项逐条对照，进行全面检查、分析、总结，针对发现 的薄弱环节，边整改边提高，同时做好常规性检查与专项检查的有机结合，并把检查的结果作为评先评优的重要条件，对违反党风廉政建设各项规定及“两

18、个责任”规定的行为严肃处理。第3篇：2022纪检监察工作思路XX年年是我局发“重点工作求突破，全面工作上水平”的 关键年。要认真贯彻中央、省、市纪委扩大会议精神，落实建 立健全教育、制度、监督并要以惩治和预防腐败体系实施纲 要，加强对贯彻中央、省、市各项方针政策和落实科学开展 观的监督检查，强化党风廉政教育，开展以治理商业贿赂为重 点的纠正医药购销中的不正之风工作，严肃查办损害人民群众 利益的违规违纪案，为我市卫生事业的快速开展提供强有力的 政治保障。具体做好以下几项工作：1、筹备召开全市卫生系统纪检监察工作会议。以贯彻中 央、省、市纪委全会和全省卫生系统纪检监察及纠风工作会议 为重点，结合我

19、市卫生工作实际，在3月份召开全市卫生系统 纪检监察及纠风工作会议，安排部署全年工作。下发XX年度 全市卫生系统党风廉政建设和反腐败工作实施意见、XX 年度纠风工作实施方案和关于开展治理商业贿赂的实施意 见。整治在党支部学习、“三会一课”中走过场、搞形式、弄虚作 假等行为。落实问责条例，扭住主体责任不松劲，履行监督专 责不停步，严格执行“一案双查”，实施精准问责，防止问责 不力或者问责泛化、简单化。二、持续推进纪检监察体制改革，实现制度优势向治理效能转变（四）创新工作体制机制。强化上级纪委对下级纪委的领 导，重点围绕线索管理、审查调查、处分处置等环节，健全查 办腐败案件以上级纪委领导为主的工作机

20、制。深化派驻（出） 机构改革，完成监察更名赋权。县级部门设机关党委的要建立 机关纪委，设机关党总支、党支部的要配齐纪检委员。落实县 纪委常委、县监委委员直接联系分管派驻纪检监察组制度，健 全教育培训、管理监督、考核评价、保障服务等机制，完善派 驻领导体制和工作机制。（五）构建纪法衔接体系。坚持纪严于法、纪在法前，推 动纪法贯通、法法衔接，依托纪检、拓展监察、衔接司法，加 强调研评估，建立配套制度，注重工作联动统筹、纪法无缝衔 接、信息共享互通，注重线索处置、措施使用、证据标准、审 查起诉等衔接配合，推动形成与审判机关、检察机关、执法部 门互相配合、互相制约的体制机制。2、以贯彻落实（荷发XX

21、20号）文件精神为重点，切实 加强卫生系统惩防体系建设。根据全市惩防体系建设责任分 工，XX年要建立药品招标和医疗器械集中招标采购信息系统, 推行网上评标和采购，建立中介机构参与代理的竞争机制，积 极开展医用耗材特别是高值医用耗材的集中招标采购工作，加 强监督管理，配合有关部门做好XX年度药品集中招标采购工 作。协调有关科室健全局机关各项管理制度。3、切实加强党风廉政教育，促进全系统干部职工廉洁自 津。在全市卫生行政机关中继续开展“廉洁勤政，执政为民” 教育，在广大医护工作者中开展“廉洁行医树新风”和“一满 意、四规范”活动，教育广大干部职工树立正确的权利观、价 值观。从“一切为了人民的健康”

22、为出发点，在全系统深入开 展医德医风规范系统教育活动，提高全系统“廉洁行医，文明 待患”的服务水平。4、搞好预防职务犯罪工作。针对医疗卫生单位的“热点” 岗位，健全制度，规范运作，强化监督。今年4月份适时召开 基本建设工程，药品、食品设备采购等预防工作座谈会。5、积极开展商业贿赂专项治理工作。根据卫生部、省卫 生厅的统一要求，针对卫生行业在药品、仪器设备采购中和在 医疗服务中，存在的商业贿赂行为，在深入开展自查自纠的基础上，集中人员，集中时间，严肃查处一批吃回扣，拿提成的 典型案例。6、以解决群众“看病难、看病贵”为重点，切实加强纠 风工作。一是进一步深化规范化优质服务活动，方便群众就医; 二

23、是积极推行单病种限价收费，学习推广济宁医学院附院的经 验，全市市级以上的医院都要选择自己单病种限价收费工程， 并在新闻媒体上统一作出承诺；三是继续坚持“五项”公示； 四是严肃查处行风案件，及时处理群众的投诉，进一步发挥 “5544123”投诉 的作用；五是采取多种形式，广泛开展 民主评议行风政风工作，健全社会监督员制度。7、抓好政务，院务公开工作。在做好局机关政务公开日 常工作的同时，积极推进局直单位的院（站、所、中心）务公开 工作，适时召开经验交流会。8、认真做好违规违纪案件查处工作。及时受理群众的信 访举报，认真办好领导转办、批办的违规违纪案件。每年通两 项案件查办情况。9、加强对局党委重

24、点工作的监督检查，保持政令畅通， 确保市卫生局的各项工作任务，圆满完成。10、加强对基层纪检监察组织和队伍建设，强化业务培训, 充分发挥其在党风廉政建设和反腐败工作中的组织协调作用。11、圆满完成局党委交办的其他各项工作。第4篇：2022纪检监察工作思路加强政治监军严明党的政治纪律和政治规矩1 .坚定不移加强党的政治建设。要严明党的政治纪律和政 治规矩，严肃党内政治生活，坚决维护党中央权威，切实履行 好监督职责，把加强对各单位党内政治生活状况、党的路线方 针政策和民主集中制、请示报告制度等执行情况的监督检查作 为重点。加强对监督单位党组（党委）贯彻落实党的方针政策、 *重要批示指示精神、中央、

25、省委、州委重大决策部署的监督 检查，协助各单位党组（党委）加强政治生态建设，聚焦政治 立场、政治原那么、政治担当和政治纪律。催促监督单位党组（党 委）动态研判政治生态状况，坚决防止“七个有之”，找准问 题精准施治，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、 有禁不止等行为，还要让“两面人” “两面派”无土壤生根、 无气候形成。严肃党内政治生活，加强对“三会一课”、民主 生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等落实情况的 监督检查，催促党员领导干部进一步增强政治敏锐性和政治鉴 别力，严明党的政治纪律和政治规矩。二、强化日常监督,催促管党治党“两个责任”落实.持之以恒催促落实主体责任。突出对

26、“关键少数”特别 是班子成员的监督，突出对“三重一大”的监督，突出对重点 岗位、重点人员的监督。催促指导监督单位党组（党委）制定 印发2020年党风廉政建设和反腐败工作实施方案，明确责 任清单，层层签订责任书，夯实“一岗双责”，年底组织监督 单位内设机构和直属单位主要负责人述责述廉。每半年会同监 督单位党组（党委）专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作, 每半年开展1次党风廉政建设情况的监督检查。全年对监督单 位班子成员、重点岗位人员至少开展1次谈心谈话。2 .积极沟通，建立工作联系机制。按照州纪委监委派驻机 构工作会议要求，与监督单位党组沟通，建立工作联系机制， 突出解决监督单位“三重一大”事

27、项事前不提前沟通、事后不 及时报告的问题。同时，催促各单位党组研究制定“三重一大” 事项具体清单，严格要求及时与派驻纪检组事前沟通交换意 见。要加大对各单位机关纪检工作人员的业务指导和培训，规 范和促进单位内部纪检工作的有效开展。要逐步探索建立组内 成员分工联系机制，确保及时熟悉和掌握各被监督单位情况。3 .加强对干部选拔任用的监督。要把干部选拔任用作为派 驻监督的一个重点，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关， 根据州纪委统一安排部署，逐步指导建立和完善各单位科级党 员领导干部廉政档案制度，严格按规定回复党风廉政建设意 见，适时动态更新管理监督单位干部廉政档案。认真落实领导 干部谈心谈话制度和

28、领导干部任前廉政谈话制度。严格要求各 单位在选拔任用干部各个环节必须严格按照组织人事工作程 序实施，提前告知并征求派驻纪检组意见，把好干部个人党风 廉政意见审核关，从不同层面织牢干部选拔任用的监督网，坚 决防止“带病提拔”“带病上岗”。4 .把落实中央八项规定精神常态化长效化。一是把监督检 查落实中央八项规定、省州十项规定精神、州委州政府十项规 定实施细那么、州委八条禁令的执行情况作为重点任务和经常性 工作，坚持抓具体、抓经常、抓细小，管出习惯、化风成俗。 二是紧盯元旦春节、中秋国庆、火把节彝族年等重大节庆假日， 加强明查暗访及监督检查，发现问题及时通报曝光，形成震慑; 尤其对违规发放津补贴、

29、公车私用或私车公养、大办婚丧喜庆 事项等突出问题紧盯不放。三是坚决反对形式主义和官僚主 义，对表态多调门高、行动少落实差的领导干部严肃批评教育 乃至问责。要坚决反对特权思想和特权现象，教育引导党员领 导干部增强群众感情，严格约束自己，严格家教家风。四是督 促监督单位严格落实新冠肺炎疫情防控责任，全力做好遏制疫 情蔓延、复工复产等工作。开展交通扶贫领域腐败和作风问题 专项治理，突出抓好“明目行动”，持续巩固深化“清卡行动” 成果，紧盯脱贫攻坚领域不放松，按照中央、省、州纪委的安 排部署，密切配合州纪委开展扶贫领域作风问题专项整治，严 肃查处截留挪用、贪污侵占、优亲厚友以及侵害贫困群众利益 等违纪

30、违法问题，也要严肃查处扶贫工作中作风不实、敷衍塞 责，不作为、慢作为、假作为，搞形式主义、弄虚作假甚至失 职渎职等突出问题。对发现的问题线索既要认真查处，更要深入剖析和研判，找准存在问题的深层次原因，为各单位开展脱 贫攻坚工作提出合理化建议。催促检查巡察整改情况，做好迎 接巡察“回头看”相关准备工作。加强对落实中央八项规定精 神和“八条禁令”的监督检查，发现问题及时催促整改。深化 整治形式主义、官僚主义，催促党员领导干部全面查摆、整改 自身存在的形式主义、官僚主义问题。三、精准执纪问责，坚决查处违纪违法案件5 .抓好纪律审查和监察调查，用好“问责”利器。一方面, 要严格执行州纪委监察委关于问题

31、线索处置管理、谈话函询、 执纪审查和监察调查等相关方面工作的规定和派驻纪检组关 于“信访举报问题线索集中管理”的要求，通过与州纪委第三 纪检监察室加强案件审查工作对接、人员学习等方式促进组内 人员案件审查业务素质的提高。另一方面，要敢于担当、敢于 亮剑、敢于问责，对在监督过程中发现的“党的领导弱化、党 的建设缺失、从严治党责任落实不到位，选人用人问题突出、 领导干部不作为乱作为”等问题倾向经提醒制止后也不整改纠 正的，绝不包庇纵容，及时向州纪委监委报告请示，充分发挥 “发动千遍、不如问责一次”的警示作用。6 .用活用好监督执纪“四种形态”，坚持反腐败斗争“零 容忍”。聚焦党的十八大以来不收敛、

32、不收手，问题线索集中、 群众反映强烈的干部，着力解决脱贫攻坚、选人用人、审批监 管、工程招投标、公共财政支出等重点领域和关键环节存在的 腐败问题。畅通信访举报平台，公开办公地点、举报 等， 在发挥信访主渠道作用的基础上，在专项整治中找线索、监督 检查中查线索、舆情舆论中筛线索、案件查办中挖线索。精准 有效运用监督执纪“四种形态”，特别是注重运用第一种形态, 做到红脸出汗，早发现、早提醒，促使党员干部自觉防止和纠 正违纪行为。严肃查办案件，重点查处十八大以后不收敛、不 收手、群众反映强烈、违反中央八项规定精神的问题线索。严 格审查调查平安管理，强化办案人员平安教育，积极协调落实 谈话室，做到平安

33、办案、文明办案。要加强对信访举报线索的 整理分析，提出预防和监督执纪工作的意见建议，为领导决策 和纪律审查服务。四、加强宣传教育，筑牢拒腐防变思想防线7 .灵活有效的开展各类警示教育活动。结合“不忘初心、 牢记使命”主题教育，加大对各被监督单位警示教育力度。一 是要及时向各单位传达学习中央纪委和省、州纪委关于党风廉 政建设和反腐败斗争工作的最新安排部署；及时通报有关违反 中央八项规定精神问题、扶贫领域腐败和作风问题等方面的典 型案例；纪检监察组长每年讲授党课2次以上，努力实现派驻 纪检组长讲廉政党课的时间常态化、内容新颖化、效果明显化; 二是要协助各单位组织科级以上干部特别是新提拔干部到州 法

34、纪中心、凉山监狱等有关廉政教育基地进行现场警示教育， 组织观看警示教育片，充分发挥反面典型的警示作用；三是逐 步探索推行在各单位组织实施重大事项和重要活动中进行廉 洁承诺制度，切实将监督关口前移，从源头上有效防范廉政风 险。深化党性、党风、党纪教育，多渠道、多方式组织开展有 影响力的警示教育活动，用身边事身边人教育广大党员干部。 催促指导监督单位开展形式多样的廉政文化活动，促使党员干 部筑牢拒腐防变思想防线。认真总结梳理工作成效和问题不 足，积极配合做好全州纪检监察系统联动宣传、约稿采访等工 作。五、加强自身建设，提升综合素质能力8 .锤炼作风，提升素质。一要主动适应派驻监督改革的新 形势，严

35、格落实打铁必须自身硬的要求，加强作风锤炼，坚持 身体力行，以忠诚干净担当的纪检干部形象在各单位起到示范 引领作用。二要努力争取各单位对派驻纪检组工作条件、后勤 保障等方面的大力支持。三要严格干部监督管理，如实报告个 人有关事项、严格遵守出国（境）管理有关规定。四要全力关 心组内干部的思想动态和学习成长，解决干部后顾之忧，切实 做到既严管又厚爱。五要积极落实纪法衔接、执纪执法贯通的 新要求，寻求和整合一切有效资源，加强对组内干部纪检监察 业务技能、法律知识、行业专业知识的培训教育，切实提高监 督执纪综合能力。六要坚持突出政治标准，加强学习调研培训， 保质保量完成上级调训任务，积极开展“以案代训”

36、，强化实 战练兵，提升政治素质、业务能力，打造一支忠诚干净担当的 派驻机构干部队伍。第5篇：2022纪检监察工作思路纪检监察上半年工作计划（一）20*年，我局纪检监察工将按照省、市局纪检工作部署要 求和纪检工作计划，坚持抓好党风廉政建设和反腐倡廉机制， 严格执行各项规章制度，防控纪律风险，加强宣传教育，确立 规范意识，强化执纪问责，治源头纠苗头，为完成上半年工作 目标任务，提供良好的工作保障。（一）有效推进教育宣传培训，营造良好的工作气氛。要协 助局党组开展各类专题教育活动，上好专题党课。要配合党支 部和办公室组织“两学一做”教育，抓好党员思想建设。要指 导各部门“法纪规德”主题教育，打好员工

37、思想基础。要加强 廉政警示教育活动，筑牢全员思想防线。要强化宣传报道，丰 富宣传内容，创新宣传方式，营造风清气正环境。（二）有效推进党风廉政建设，落实“一岗双责”责任。要 协助党组制定任务清单、责任清单等有关事项，确保责任落实 到位，要配合分管领导抓纪检监察工作，当好参谋及时提供廉 情风险建议意见，为领导决策提供依据。要做好民主公开管理 和“三重一大，制度执行监督。要做好中央八项规定精神和市 局有关要求，做好自查自纠和问题查处工作。要检查各部门廉 政责任落实情况，发现问题及时通报，催促各部门整改落实。 要检查制度纪律和工作效能落实情况，推进各部门工作作风转 变和绩效量化工程。（三）有效推进廉政

38、文化建设，凝聚开展正能量。要廉政文 化建设融入到打造“学习型、服务型、责任型”企业文化进程 中，加强行业楷模战略宣贯，强化争先进位工作理念。要紧密 结合实际，对照先进单位创立工作，查找差距缺乏，推进廉政 文化示范点建设。要提高员工参与的积极性，在宣传方式寻求 突破，丰富廉政文化内涵，推动廉政文化在基层生根，引导员 工参与廉政文化建设，形成良好互动的廉政文化工作格局，（四）有效推进廉政风险防控，落实监督检查责任。要结合 省市大监督的工作实施方案，组织各部门对照要求和标准开展 自查自纠工作。要引导员工参与廉政风险防控工作，接受群众 监督、强廉政风险问题排查，抓早抓小抓苗头，积极组织回头 看，形成全

39、方位、多层次风险防控体系。（五）有效推进纪检队伍建设，提高责任担当能力。要加强 纪检工作的领导，明确纪检工作任务目标，细化落实各项工作, 确保有计划、有执行、有总结、有改进。要积极参加各类纪检 培训教育，提高纪检人员工作素养，提升纪检工作查处办案能 力，确保纪检工作规范有力。纪检监察上半年工作计划（二）三、做实做细监督职责，着力在日常监督上探索创新、实现突破（六）强化监督职能职责。准确把握党委主体责任中内含 监督、纪委监督责任中包含对主体责任落实情况监督的关系， 强化上级纪委对下级党组织的监督，形成落实“两个责任”强 大合力。催促各级党组织、党员领导干部严肃、认真、具体地 履行日常监督职责，贯

40、通运用监督执纪“四种形态”，形成敢 于监督与接受监督的气氛和习惯。（七）创新监督方式方法。加强对问题线索处置方式、办 理结果的监督审核，开展党的十八大以来问题线索处置工作 “回头看”，对问题线索进行再“起底”。进一步完善信访“三 级分类”机制，促进复信复访问题线索了结。注重谈话和函询 相结合，加大谈话比重。健全谈话函询抽查核实机制，注重对 函询结果的分析研判。建好用好廉政档案，完善党风廉政意见 出具工作方法。（A）深化作风建设监督。改进作风集中督查方式，深挖 细查“四风”问题及其隐形变异的种种表现，严防反弹回潮。 利用6个月时间，集中整治形式主义、官僚主义问题，重点纠 正贯彻落实党中央和省委、

41、市委、县委重大决策部署表态多调 门高、行动少落实差，督查检查过多过滥，过度留痕，滥用属 地管理，宣传标语口号散滥等突出问题。从“关键少数”和县20*年，*县纪委监察局将继续按照市纪委、市监察局和 县委、县政府的统一部署和要求，实践运用好监督执纪”四种 形态”，持续强化“不敢腐”的震慑气氛，着力健全“不能腐” 的权力运行制约机制，全面提升“不想腐”的自我约束意识， 为全面建成小康*提供强有力的纪律保障。（一）全力推动制度落实，不断强化责任担当。全面履行监 督责任，列出责任清单，推动管党治党“两个责任”落地生根。 认真执行中国共产党党内问责条例，深化落实曲靖市党 政领导干部履职担当不到位问责方法，

42、建立责任追究情况定 期报告和典型问题公开通报制度，推进问责工作常态化，强化 责任担当。（二）创新举措抓预防，不断强化纪律规矩意识。通过党规 党纪进党校、进课堂、进媒体宣传等方式，着力在广大党员干 部群众中营造出“以廉为荣、以贪为耻”的社会风气。催促责 任主体加强对村组干部的教育、培训、管理和监督，让基层干 部队伍保持思想上的清醒、增强政治上的定力，增强为民服务 意识，不断巩固党的执政基础。（三）坚决贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠“四 风”。坚持一环接着一环拧、一锤接着一锤敲，弛而不息纠“四 风”，严防“四风”反弹回潮，巩固深化作风建设新成果。针 对“舌尖上的浪费”等不正之风，加强监督检查

43、，对迎风违纪 者严肃查处，对典型案例点名道姓曝光。（四）把纪律和规矩挺在前面，突出纪律约束力。坚持把纪 律和规矩挺在法律前面，立起来、严起来、执行到位，用纪律 和规矩管住全县党员干部。认真履行党章和行政监察法赋予纪 检监察机关的工作职责，重点监督检查中央、省、市、县委重 大决策部署的贯彻落实，特别是对脱贫攻坚工作提供强有力的 纪律保障。（五）认真开展纪律审查，继续保持惩治腐败的高压态势。 坚持“零容忍、全覆盖、无禁区”，有腐必反、有贪必肃，坚 决遏制腐败蔓延势头。坚决查办违反党的政治纪律、组织纪律、 廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的行为。深入践行 “四种形态”，坚持咬耳扯袖、红脸出汗、

44、抓早抓小，对党员 干部身上的问题早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。深 入剖析典型案例，开展警示教育。（六）建立健全制度，切实强化对县以下基层党组织的监 督。建立巡察制度并建立健全相关制度机制，聚焦全面从严治 党，紧盯“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力” 三大问题，深化政治巡察，促进全面监督、专责监督、职能监 督、日常监督、民主监督“五位一体”党内监督体系的建立健 全。（七）严管与厚爱并重，努力强化干部队伍自身建设。继续 按照“打铁还需自身硬”和“三严三实”及“忠诚干净担当” 的要求，持续加强纪检监察干部队伍建设，着力夯实监督执纪 基础。第篇：2022纪检监察工作思路一、强化工作

45、责任，认真落实党风廉政建设责任制根据20xx年全市交通运输重点工作任务，制定市交通 运输局党委20xx年党风廉政建设及反腐败工作责任分工， 明确局领导、责任部门和配合单位（部门）的工作任务。年中， 由驻局纪检组牵头，采取召开座谈会、个别约谈等方式，对各 项任务的推进落实情况进行督查，年底对各部门和局属各单位 进行目标考核，促进党风廉政责任制有效落实，落实好“一岗 双责”制度。二、夯实制度基础，不断推进惩防体系建设1、制定惩防体系建设规划。学习贯彻党的XX届三中全会 精神，根据中央、省、市各级纪委的工作部署和要求，全面开 展系统第三轮惩防体系的建设工作，制定嘉兴市交通运输局 20xx-20xx年

46、惩治和预防腐败体系建设规划，确立今后五年 的惩防体系建设方向、重点、内容和措施，为系统的反腐倡廉 建设奠定工作基础。2、健全风险防控长效机制。按照“六个到位”的要求， 不断深化廉政风险防控示范建设，研究制订局属系统岗位廉 政风险防控常态化管理方法，着力提高岗位风险防控实效， 促进防控工作的常态化和规范化。3、严格各类证书使用管理。落实关于规范各类职称和 执业资格证书使用管理的通知精神，在201x年工作的基础 上，进一步严格管理、规范申报、加强审查等，加强对权力的 制约监督，前移监督关口，保障专业技术人员清正廉洁。4、加强干部队伍监督管理。实行局管新提拔任用干部党 风廉政建设一票否决制，建立和完

47、善新任干部廉政知识测试、 廉政谈话和廉政承诺制度，加强对干部的严格教育、严格管理 和严格监督。三、突出分层分类，促进规范干部职工廉洁自律1、注重经常性教育。以党的群众路线教育实践活动为契 机，认真学习贯彻党的XX大、XX届三中、中纪委XX届三次全 会精神、新党章、中央“八项规定”和习近平总书记一系 列重要讲话精神等，强化点面结合的反腐倡廉学习教育活动， 全年组织面上开展教育活动不少于2次。同时，围绕改进作风、 密切联系群众“八项规定”和“为民、务实、清廉”的要求， 依托“道德讲堂”等，广泛开展各类经常性的学习教育活动。2、强化针对性教育。组织对局属各单位新提拔干部和新 录用人员开展一次集中性的

48、廉政知识测试和作风效能纪律教 育，对执法、审批、监管等重要岗位人员进行岗位风险警示教 育，强化教育实效和针对性，夯实反腐倡廉工作基础。3、突出廉洁性教育。结合“廉洁交通”学习手册，以案 例的形式，通过场景设置，对日常工作生活中可能出现影响廉 洁自律的十种情形，提出假设干应对措施和建议，增强系统干部 职工拒腐防变能力。4、加强廉政文化建设。根据上级要求和系统特点，创新 工作载体，丰富活动方式，开展廉政文化进机关等活动，营造 系统廉洁从政、廉洁从业的良好环境。四、深化公开透明，深入开展“阳光交通”建设进一步推进“审批、收费、执法、党务、政务、工程建设 和信访”七个方面“阳光交通”工作，健全完善工作制度要求, 制作相关网页，并在局门户网站开设“阳光交通”专栏，嘉兴 交通信息网上予以公开，自觉接受社会监督。同时，进一步扩 大“阳光交通”覆盖面，深入开展“人事、财务、审计、物流、 采购、统计、监管”等方面的“阳光交通”建设，不断促进重 点领域和关键环节权力的公开透明公开和阳光运行。五、加强监督检查，巩固提升政风行风建设水平1、突出监督重点。继续认真落实中央八项规定、省“28 条方法”和市“28条意见”，把基层行政执法、站所窗口服务、 作风效能纪律、涉车涉路涉企收费、工程领域招标投标、建设 资金使用管理、行业平安监管以及重大交通工程和重要民生工 程等作为监督检查的重点，充分发挥组织协调职能，