【合同范本】2022年国际劳务合同.docx

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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】2022年国际劳务合同【篇一】pmh公司（其总部设在，以下称“甲方）与chc工程公司（其总部设在，以 下称乙方），经过友好协商，乙方同意为甲方在ems国的zzz工程的施工提供 劳务，为此与甲方签订本劳务合同。（一）合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和 其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。（二）人员派遣1 .应按双方商定的计划派遣人员（详见附表2）。甲方对所需派遣的人员应提 前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一

2、个月向甲方提交派遣人员一 览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及ems国申请入境所需要的资 料。2 .乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承当与此有关的各 项费用。在ems国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3 .根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。4 .如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计戈h 增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资 标准应由双方驻工地的代表商定。5 .根据工程进度，如现场需要减少人员，那么应由双方现场代表商定后实施。（三）准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人 美元。

3、准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方 银行 帐号。（四）工资1 .派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人 员离开乙方所在国stu机场之日起到离开ems国 机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。2 .派遣人员的基本工资详见附件lo3 .基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。4 .根据ems国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15%0（五）工作时间及加班1 .乙方人员的工作时间为每月25天，每周6天，每天8小时。2 .每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。3 .由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工

4、时，经双方协商可以临时调 整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工 资。4 .如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按以下标准支付加班 工资；（1）平时加班工资为基本工资的125%；（2）平时夜间加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工 资的150%；（3）节日加班工资为基本工资的200%；（4）加班工资计算方法如下：（月基本工资/200小时）x加班小时数x加班工资的百分率（5）上述加班工资和基本工资同时支付。（六）伙食1 .甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。2 .甲方同意付给乙方每人每天 美元的伙食费，包干使用

5、。3 .食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。（七）节日和休假1 .所有乙方人员有权享有ems国政府的法定节日。2 .所有乙方人员在工作满11个月零10天后，应享受20天的回国探亲假，其esm国 机场至stu机场的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。3 .如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假, 甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4 .关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这 项补偿不应少于ems国 机场至stu机场之间的单程机票价金额。5 .乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现

6、场代表协商 同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方 负担，对这一事假甲方不支付工资。（A）旅费及交通1 .甲方负担乙方人员从stu机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待 之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙 方人员进入ems国的入境费用（例如机场税等）。2 .甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及 其他管理人员的工作用车。3 .乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。（九）税金乙方人员应在（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员 在ems国交纳的一切税金由甲方负担。（十）

7、社会保险1 .乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙 方派遣人员每月 美元的人身保险费。2 .乙方人员在工地发生工伤，甲方只承当其医疗费用，如发生死亡事故，乙 方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。3 .如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬, 遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4 .派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资； 在30天和90天之间者发给基本工资的60%.超过90天者那么不发工资。（十一）医疗1 .乙方所有人员在ems国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2 .现场医务室需用的常用药品和器

8、具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方 同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3.乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名。超过200人时，是 否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。【篇二】此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提 供服务和履行义务。a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。b.期限：本合同有效期为一（年、月），从一年月一日起至年一月一日止。c.工作日和工时：雇员每周工作从星期一至星期一,每天从一点至点，一周共一小时。cL报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下

9、报酬：1 .每（小时）美元；2 .每加班（小时）一美元，每两周结算一次，支票支付。3.其他报酬（红利、佣金等），数额及计算方法如下：e.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人 同意的除外。其他扣除工程为（写出扣款目的和数目）：f.主要工作地：雇员主要工作地为o但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职 责。g.差旅费：在本合同到期或中止（不管中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费

10、用,包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保存及 运回原地的费用。i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：j.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1 .（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2 .每日一餐，每月收费一元。3 .（同上）雇员自理伙食。4 .（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5 .（同上）津贴：6 .（同上）其他：k.其他规定：以下附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规那么, 以及雇员行为规范。附

11、加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）1 .终止合同：本合同可根据以下规定终止：L无故：由一方当事人提前一天以书面通知另一方当事人；或2 .因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前一天 以书面通知另一方当事人。(a)因故解除合同时雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员买他(她)返回雇佣地的单程机票。(b)以下任何一条均构成合同终止理由：a.雇员一次无故旷工和(或)次无故上班迟到；b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d雇员放弃工作职责；e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇 佣规定的职责；f.在物质或其

12、他方面受到特别虐待；g.无故拖延支付雇员的工资；h.违犯本合同任何一项规定；L其他规定：m.争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1 .雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在, 可直接报告雇主；2 .如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或 争议，或写出其认为没有违犯规那么的理由。3 .如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人 或政府特派调查员暂时准予的除外。n.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。不可分割协定：上述条款规定构本钱合同双方当事人之间的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。日期：雇主（打印的名字、称号和签名）日期：雇员（打印的名字和签名）（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写）马里亚纳群岛（美国托管）公证书兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。公证员（签名）日期：经 批准工长（签名）