2022年解除劳动合同合集15篇.docx

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1、知人者智，自知者明。老子原创不容易，【关注】，不迷路！解除劳动合同合集15篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的类型越来越多，签订合同也是 最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是文库作者精心整 理的解除劳动合同，欢迎大家阅读。解除劳动合同1甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合 同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙 方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税, 甲方同意在乙方办理完工作

2、移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在 乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、 工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密, 不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解

3、除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定可以解除劳动合 同。单位应当依法办理离职手续。如果劳动者依据劳动合法第三十八条规定解除 劳动合同的，还应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一 年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十

4、八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳

5、动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

6、算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。用人单位提出解除劳动合同，有三种情况，即劳动者存在劳动合同法第39条规定之情形，用人单位可以解除 劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。需要支付经 济补偿金的情况如下：劳动合同法相关规定：第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

7、经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

8、不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金。三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金

9、。方法如下： 公司违反中华人民共和国劳动合同法的证据，主张赔偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同7你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳 动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等相关法律法规的规定，现按 以下第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动 合同（关系）;二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（

10、关系）； 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。解除劳动合同8甲方：乙方：公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的 驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解 除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除

11、双方的劳动合同达成如下协议:一、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经 济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月X2642元/月二36988元）。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至一年一月。甲方支付乙方工资至 一年月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手 续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出 书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名 誉或利益的行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷

12、，一切关于双方劳动关系的民事法律 责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。 本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字并捺印）：法定代表人（签字）：年月日一年月日解除劳动合同9甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协 议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为 年 月 日至 年月 日止，现乙方根据劳动合同法实施条例第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年月 日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合 同中

13、约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿 金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具 有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思 表示，合法有效，双方共同遵守。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日乙方（签字盖章）：年一月一日解除劳动合同10甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同 书样本如下：1 .自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2

14、.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于 乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）O3 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业 保险金、住房公积金）至 年 月 日止。4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办 理相关退工手续；5 .乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后 不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全 部损失。6 .

15、乙方自愿放弃其它所有诉求。甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月 日解除劳动合同11（以下简称甲方） （以下简称乙方）甲乙于XX年XX月XX日签订为期年的，现甲乙双方同意劳动合同关系。 经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理 所有工作移交手续

16、后实际支付乙方人民币元（大写）；3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、乙方应当于本协议签订后x日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的 全部损失。5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失 业保险金、住房公积金）至年月日止。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲 方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日解除劳动合同12终止（解除）劳动合同通知书同志（先生、女士）：身份证号：年月

17、口日，我单位与您签订的口期限的劳动合同（编号：）, 现因原因，口年口月口日终止（解除）双方之间的劳动合同。口年口月口日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工 会已经同意。根据劳动法以及劳动合同法规定，符合（或者不符合）发给经 济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪 日，停薪日为年口月口日。请于年口月口日到公司人力部门办理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。单位：（签字盖章）时间：签收页本人于年月日收到终止（解除）劳动合同通知书。签名：日期：解除劳动合同13甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：在平等自愿的基础上，经双方

18、协商一致，就双方解除劳动关系达成如下 协议：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 年月 日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工 伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离 职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 年 月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法 律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币 元（写：4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行

19、保密, 不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币元（写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任 何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他 任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协 议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日解除劳动合同14甲方：XXX乙方：（身份证号：）甲、乙双方于20xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双

20、方协商一致，同意于年月日解除劳 动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）并 加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：安力博发集团乙方（签字）：年月日年月日解除劳动合同15甲方：XXXX集团股份乙方：，身份证号码：甲、乙双方于20xx年x月x日签订劳动合同，现因劳动者个人原因， 双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：20xx年x月x日。二、甲方于20xx年x月x日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用， 包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求 甲方支付经济补偿金。四、乙

21、方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全 部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠 纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请 求或者其它要求。五、乙方应于20xx年x月x日前按甲方离职交接清单的要求办妥 工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任 何载体）和财物，否那么，由此造成损失的，乙方将承当全部赔偿责任。六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密， 不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承当相应法律责任。七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。

22、八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（签字）：签订时间：20xx年x月x日【素材积累】每个人对未来都有所希望和计划，立志是成功的起点，有了壮志和不懈的努 力，就能向成功迈进。1、立志多在少年，但宋朝文学家苏洵27岁开始发愤， 立志就读，昼夜不息，结果大器晚成，终于成为唐宋八大家之一。2、我国明代 画家王冕，少年放牛时，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地画出来。他不分昼夜地绘 画，立志不移，后来成为当时著名的画家。3、越王勾践被吴国军队打败，忍受 奇耻大辱，给吴王夫差当奴仆。三年后，他被释放回国，立志洗雪国耻。他卧薪 尝胆，发愤图强，终

23、于打败了吴国。4、有志者事竟成，百二秦关终归楚；苦心 人天不负，三千越甲可吞吴。蒲松龄9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再 存在其他任何劳动争议。10、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；11、在试用期内证明乙方不符合录用条件；12、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；13、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳 动合同无效；14、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；15、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；16、乙方被依法追究刑事责任；17、劳动合同订立时所依据的客观

24、情况发生重大变化，致使原合同无法 履行，经当事人协商不能就变更同达成协议；18、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；19、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由甲方安排的其他工作；20、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；21、乙方主动提出辞职；22、法律规定的其他情形；23、其他劳动合同约定的条款。甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金 做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济偿金共计月工资合计元。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另 一

25、份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）:年月日解除劳动合同2甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于 年月一日签订劳动合同，合同期至年月一日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议 如下： 第一条乙方因甲方产生 的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自 年一月一日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，方除了应当支付乙方 工到 年一月日止；缴纳乙方的社保、公积金到 年月日至；还要给予乙方一

26、定的经济补偿金。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。第三条乙方在合同解除后日内办理完各项交接工作，离职手续。甲 方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律 效力。甲方： 年 月

27、 曰乙方： 年 月 日解除劳动合同3甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意 解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理 所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保

28、险金、失 业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的 全部损失。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动 合同专用章后生效；甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）XX年XX月XX日XX年XX月XX日拓展：用人单位预告解除劳动合同的考前须知用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指

29、劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同达成协议的。用人单位预告通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：（一）劳动者医疗期满后仍然不能

30、从事原来的工作，用人单位解除劳动 合同的举证责任。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要 注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除 劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人 单位才可以解除劳动合同。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定以及原 劳动部关于贯彻执行劳动法假设干问题的解释中都规定，请长病假的职工 在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从 事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤

31、与职 业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动 岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退 职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济 补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从 事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以 解除劳动合同。适用这一

32、规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据说明，劳 动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作 量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特 定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参 照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人 员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平 均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证 据。2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解

33、除 劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新的岗位要求，那么可 以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。 为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说 明书中确定员工的工作量,如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 解除的举证责任根据劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合 同。具体操作时要注意必

34、须证明同时符合的两个条件：1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况 发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或局部条款无法履行的 情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无 法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大 变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人 单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟 通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳 动合同达成一致意见，用人单位才可以解

35、除劳动合同。解除劳动合同4甲方：乙方：身份证号码:甲方与乙方于年月日签订了，原合同/协议有效期至年月日，现 因 原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义 务终止；2、甲方应将乙方已交纳未发生的 费元于本解除合同协议书生效时退还乙方；3、甲方应将乙方已交纳的 元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方；4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，双 方互不承当违约责任；5、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除， 方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向一方支付元违约金

36、。6、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：代表：日期：乙方：代表：日期：解除劳动合同5甲方： （用人单位）法定代表人：乙方： （劳动者）身份证号码：甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至一年 月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如 下：第一条因甲方自身 的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的。第二条因为是甲方提出与乙

37、方解除劳动合同，按照劳动合同法的规 定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金：元；赔偿金：元。第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行 了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动 报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙 方自愿放弃其他诉求。第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（公司）：法定代表人：年 月 日乙方（签字）：年 月 0协商解除劳动合同的范本甲方：乙方：甲乙双方于一年一月一日签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解 除劳动合同关系。经双方协商

38、一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随 之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙 方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得 税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意 在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、 工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续；6、乙方应

39、当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密, 不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任 何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再 存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另 一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：一年一月日年一月日解除劳动合同6员工提出解除劳动关系，那么单位需要要求员工在书面辞职申请上签 名，并且尽快安排员工工作交接，安排员工的离职时间。并且在员工离职后为员 工办理社保转移手续，并保存员工的人事档案两年。依据劳动合同法第三十 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳 动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交