XX镇矛盾纠纷多元化解工作方案.docx

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1、XX镇矛盾纠纷多元化解工作方案今年是我县矛盾纠纷化解攻坚年。按照中央、省委、市委、 县委政法工作会议部署，突出矛盾攻坚破难，确保把矛盾纠纷 化解在基层、化解在萌芽状态。为做好2021年XX镇矛盾纠纷 化解工作，结合我镇实际，特制定本方案。一、夯实基层基础，健全工作机制，着力源头化解。（一）加强组织领导，健全调解组织。镇党政主要负责同志为全镇矛盾纠纷多元化解的第一责任 人，要进一步加强对矛盾纠纷多元化解机制建设的组织领导， 制定工作计划，细化工作措施，对多元化解工作进行安排部署， 及时分析研究可能影响我镇社会稳定的重大矛盾问题，统筹推 进矛盾纠纷多元化解机制建设。加强统筹协调，整合组织力量， 组

2、建调处队伍。整合镇、村、村民小组人力资源，组建一支组 织严密、经验丰富、结构合理、布局广泛、代表性强的矛盾纠 纷多元化解调处队伍。在乡镇建立大调解领导小组，由综治办 负责领导小组日常工作，催促落实矛盾纠纷多元化解责任，组 织发动各方面力量积极参与矛盾纠纷化解。（二）着力源头预防，压实化解稳控责任。各联村干部按照“属地管理”原那么，负责本村矛盾纠纷排 查化解工作。要求各联村干部与各村调委会及时对接，发现问 题及时调处，争取做到小矛盾不出村，大矛盾不出镇，坚决将 隐患消灭在萌芽状态。坚持矛盾纠纷日常排查与重要敏感时期 集中排查相结合，坚持矛盾纠纷分析研判制度，每月召开矛盾 纠纷分析研判联席会议，全

3、面收集、汇总、梳理各类矛盾纠纷 动态信息，准确掌握客观情况，分析研判趋势动向，提出有预 见性、指导性、实效性预防化解矛盾纠纷的措施意见，形成矛 盾纠纷动态分析研判报告。（三）健全工作机制，多元化解矛盾纠纷。充分发挥“雪亮工程”、网格化服务管理平台在矛盾纠纷多 元化解工作中的作用，强化网格员一线排查发现矛盾纠纷、前 端化解矛盾纠纷、事中引导矛盾纠纷化解和“随手调”的职责 任务，真正做到工作触角入户到人。加强“庭所共建”，健全访 调、诉调、警调对接工作机制，完善人民调解、行政调解、司 法调解联开工作机制，切实提高调解质效。二、开展矛盾纠纷化解攻坚行动，推进突出矛盾化解。（一）加大矛盾纠纷排查力度。

4、镇综治办、司法所、村调委会等部门协作、上下联动深入 开展矛盾纠纷排查化解工作。特别是对农民工工资、山林土地 纠纷等热点、难点问题进行重点排查。对排查出来的一般性矛 盾纠纷隐患，尽可能当场解决；对无法当场解决的矛盾纠纷进 行分类预防，坚持先做好当事人的思想工作，再按照“谁主管、谁负责”的原那么，落实专人负责调解，化解矛盾纠纷，力争把 矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态、消除在始发阶段。（二）加大对遗留问题地化解力度。XX镇因历史原因尚有局部遗留问题未能解决，要及时与上 级相关部门对接，加大跟踪督导力度，确保全部化解稳控，严 防发生规模性聚集或群体性事件。三、强化法治宣传，提高依法调解能力。按照“

5、谁调解谁普法”的普法责任制，加强法治宣传，在 全镇范围营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾 靠法的良好气氛。将人民调解法纳入年度学法计划，加强 对新时代“枫桥经验”及多元化解理论及实务知识的学习运用， 增强组织领导、协调指导、推动推广新时期多元化解工作的能 力水平。、压实责任，严格考核奖惩。强化“目标责任”意识，实行“一岗双责”，层层压实责任， 将矛盾纠纷排查化解工作纳入综治工作目标考核，严格考核奖 惩。凡因履职不到位，重大矛盾隐患未能及时发现或者发现后 未按规定及时报送情况、未能及时开展调处工作从而引发重大 群体性事件、重大公共平安事件或者“民转刑”重特大命案等 严重后果的，依规依纪依法追究其责任。